2025年县司法局专题民主生活会班子围绕“4个带头”对照检查材料与反面典型案例回顾与剖析对照检查发言材料2篇文.docx

2025年县司法局专题民主生活会班子围绕“4个带头”对照检查材料与反面典型案例回顾与剖析对照检查发言材料2篇文

2025年县司法局专题民主生活会班子围绕“4个带头”对照检查材料
根据《2024年度乡镇和县机关单位党组(党委)民主生活会实施方案》要求，局党组深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中全会精神，广泛开展征求意见和谈心谈话，按要求围绕“4个带头”进行查摆问题，剖析根源，明确了今后努力的方向。现将对照检查情况报告如下:
一、存在的问题及表现
(一)在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。
一是学习新思想还不够严实。班子成员对政治纪律和政治规矩理解掌握的深度和广度还不够，距离学深悟透、学懂弄通还有差距，党组理论中心组在学习安排上注重次数较多，在学习的深度和质量上考虑不够周密。比如，班子成员有时学习上还存在“实用主义”，自己分管什么、需要什么就重点学习什么，系统性、 整体性学习做得还不够。二是学用结合还不够紧密。班子成员坚持用党的科学理论指导实践、推动工作还不够，没有完全做到学思用贯通、知信行统一，理论成果的实践化做得还不到位。去年理论学习中心组学习共16次，但是学习形式相对单一，创新和灵活性不够，多是“一人念、众人听”，研讨交流较少，与推动学习往深里走、心里走、实里走的要求相比还有差距。三是贯彻落实意识形态工作还不够有力。有的同志对意识形态工作抓落实的力度有所欠缺，满足于开会强调、安排部署较多，亲自监督指导的力度不够，对干部职工在意识形态方面的思想倾向缺乏深度掌控。新形势下对微信微博等新兴媒体的应用和管理需要进一步探索，引导舆论的本领仍需进一步增强。
(二)在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。 一是党性修养还需要提质。班子成员在大是大非问题上能够保持头脑清醒、立场坚定，但在一些具体问题上敏锐性不够强， 讲政治的具体能力不够高。面对日益繁杂的工作任务，有的班子成员对党性修养和党性锻炼有所放松，存在抓修养不如抓行动直接、抓思想不如抓工作具体的主观思维，没有时刻把强化理想信念贯穿到日常工作中。二是联系群众不够紧密。局党组虽然已经主动和基层建立联系，但平时的调研关注重点工作较多，直面基层群众较少。比如去年虽然有到基层开展法治建设满意度调研， 收集了一些意见建议，但是深入乡村农户直面群众较少，调研不够接地气。三是为民办实事的力度不够。工作中依然存在“等” “靠”“要”思想，推动“我为群众办实事”实践活动走深走实不够，结合司法行政工作特点和群众需求不充分，亮点不够突出， 群众认同感、获得感有待进一步提高。
(三)在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。 一是工作激情有所减退。随着年龄增长、工作时间长了，“螺丝钉”精神还有所欠缺，主动去想办法、解决问题、推动工作做的还不够。有的同志攻坚克难的硬气、改革创新的锐气有所减退， 敢于挑大梁、啃硬骨头的勇气有所下滑，打硬仗、耗到底的毅力有所流失，干事创业的激情不如从前。二是创新思维有所欠缺。 在日常工作开展中，习惯看上级司法行政部门有没有文件要求、 县委县政府有没有部署安排，以前有没有惯例和现成的经验可循， 多数情况下只顾按时完成任务，工作标准不高，缺乏工作开拓创新的主动性，对一些重点难点问题没有深钻细研、谋划实招。三是思考谋划不够深入。班子对工作规划深度、长远思考还不足， 考虑的不够全面，对苗头性、指向性的风险点预见性还不够。同时对自身缺乏本领恐慌和知识恐慌，对自身的要求不如从前高， 没有与时俱进提升本领的自觉性。
(四)在带头履行全面从严治党政治责任方面。 一是责任传导不够实。在管好党风廉政建设的“责任田”和“份内事”上，没有百分百实现压力层层传导，有时还存在对分管科室业务交办督促较多，对党的建设监督指导较少，没有将干事创业的高标准落到每一级，科室、司法所之问系统性、协同性不足，没有真正形成合力。二是党建工作有待加强。对基层党组织抓而不紧，监督指导不够有效，导致支部“三会一课”功能和作用没有充分发挥。主题党日活动形式不够丰富，缺乏吸引力， 党员进入支部主题党日活动角色不够，支部对党建工作研究不够、 措施不多。三是干部监管不够严实。对干部谈心谈话后缺乏有针对性的指导督促和有力度的跟踪问效，对一些苗头性问题动真碰硬不够。监督执纪力度还需持续增强，对干部“八小时”外的监管缺乏有效手段。
二、问题根源剖析
(一)思想认识不够深刻。面对新常态新形势，班子日常业务较繁琐，处理业务工作的时间远多于理论学习的时间，把主要精力放在谋划和推动工作发展的宏观层面上，忽视了在理论学习上发挥模范带头作用。对习近平新时代中国特色社会主义思想钻研不够透彻，认为理论学习是“软任务”，工作是“硬指标”，没有将学习和工作置于同等重要的地位，导致思想认识较浅显。
(二)大局观念站位不高。班子顾全大局和全盘定位的意识不强，在发展战略大局上预见性不强，前瞻性思维不足。没有把新时代司法行政事业的发展放到全县高度去谋划、推动，没有上升到一定的高度。政治觉悟仍待进一步提高，从政治上观察问题、 分析问题、解决问题的能力有待加强。
(三)宗旨意识筑得不牢。对“一切为了群众、一切依靠群众”的观念树立得不牢，群众路线的理解和贯彻层面效力发挥不够好，与群众联系的时间少了，对群众“急难愁盼”的感受没有那么深刻直接。关注省市县考核任务较多，解决服务对象需求力度不大、措施不强，面对棘手问题，敢于担当、强化服务的意识有所淡化。
(四)狠抓落实韧劲不足。班子成员工作有时候局限于“套路模式，对全系统发展的总规划缺乏特色思考和创新谋划，面对瓶颈难题思路和对策不多。对新工作、新问题，能亮剑、敢开山的决心不够，缺乏攻坚克难的韧劲。在贯彻执行各项决策部署上， 被动执行的多，主动执行的少，查短板、补弱项、强整改的力度有待提升。
三、下步整改措施
(一)抓实理论学习，做到立场坚定、对党忠诚。坚持把学习作为立身之本和自觉追求，坚定不移把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神作为重要政治任务，突出学习的系统性、全面性和整体性。加强党史学习， 充分利用主题党日活动、“三会一课”等形式，结合**等线上平台，真正做到学深悟透、学以致用，真正把学习成果转化为增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的具体行动， 躬身践行“两个确立”，全面筑牢政治忠诚。
(二)厚植为民情怀，做到心系群众、办好实事。牢固树立以人民为中心的发展思想，不断厚植人民情怀、筑牢群众观点、 站稳群众立场，加强与基层群众联系，开展接地气的走访调研活动，深入了解群众的“急难愁盼”问题，提高服务精准度。坚持把群众观点、群众路线深深根植于思想中、具体落实到行动上， 在顺民意、惠民生上办好事，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。
(三)强化责任担当，做到真抓实干、奋发有为。积极克服“只求过得去、不求过得硬”的惰性，迎难而上、敢闯敢干，以“赶考”的心态、“接力”的状态、奋进的姿态迎接新任务新挑战。紧扣县委县政府中心工作，统筹谋划法治建设，不断强化事业心、责任感，全力抓好"15分钟公共法律服务圈”、行政诉讼“双下降”等重点工作，不断提升全县法治建设水平。
(四)深化作风建设，做到纪律过硬、风清气正。时刻把党管治党责任扛在肩上、抓在手上、落到实处，始终保持惩治腐败的高压态势。加大对“庸、懒、散、浮”等行为的惩治力度，坚决防止“四风”问题反弹回潮。健全完善党风廉政建设的日常分析、检查、考核等机制，把落实全面从严治党“两个责任”作为问责重点，倒逼局党组和班子成员严以律已、真抓严管、履职尽责。加强监督执纪问责，深入开展谈心谈话，严格干部日常管理， 对苗头性问题坚持抓早抓小、防微杜渐。

2025年民主生活会反面典型案例回顾与剖析对照检查发言材料4480字范文

同志们:
按照本次民主生活会的要求，我认真学习了习近平总书记关于全面从严治党的重要论述，结合近期查处的国有企业腐败典型案例，深刻剖析问题根源，反思自身存在的不足，现作如下发言。
一、典型案例回顾与剖析
(一)案例详情。湖北长江产业集团下属湖北昌友置业股份有限公司原总经理熊善初设租寻租、“以借为名”索取贿赂问题。 2017年至2020年期间，熊善初利用担任昌友公司总经理的职务便利，在加油站经营权续租和地块仓库承租事项上，为某民营企业提供帮助，多次以本人或亲属资金周转为由向民营企业负责人“借款”，数额巨大，涉嫌受贿犯罪。此外，他还存在其他严重违纪违法问题，2024年2月，其涉嫌犯罪问题移送检察机关依法审查起诉。湖北联投集团下属湖北路桥集团市政建设工程有限公司原董事长莫轻文违规处置国有资产、套取资金问题。2016年7月，时任路桥集团华晟通公司常务副总经理、宣鹤项目部项目经理的莫轻文，擅自同意将高速公路养护项目的制砂设备零部件出售给从事砂石料生意的王某，并让王某将设备货款转入其指定的下属陆某个人账户。之后，莫轻文以需要“经营费用”为由， 安排陆某分多次将该款项转至其个人银行账户。2016年7月至2022年1月期间，他采用虚增工程量、违规处置国有资产等方式多次套取、侵吞项目资金。此外，莫轻文还存在其他严重违纪违法问题，2024年1月，其涉嫌犯罪问题移送检察机关依法审查起诉。
湖北农发集团下属湖北盐业有限公司仙桃分公司市场销售部原客户经理康灿截留、挪用预付营业款问题。2020年6月至2022年1月，康灿在担任仙桃盐业分公司市场销售客户经理期间，采取盐价即将上调、买盐送糖、低价处理储备盐等宣传方式， 诱导49家商户向其预付盐款，预订食盐，并经其签字后出具配送单据。康灿收取商户预付盐款后，未按照公司规定及时全额上交公司财务，擅自挪作个人使用，超过三个月未归还。此外，康灿还存在其他严重违纪违法问题，2023年10 月，其涉嫌犯罪问题移送检察机关依法审查起诉。
(二)主观因素剖析
一是理想信念缺失。这些腐败分子背离了初心使命，将党和人民赋予的权力当作谋取私利的工具，在面对金钱、利益的诱惑时，丧失了对党的忠诚和为人民服务的宗旨意识。他们忽视了思想政治学习，没有树立正确的世界观、人生观和价值观，在私欲的驱使下，一步步走向违法犯罪的深渊。
二是法纪意识淡薄。对党纪国法缺乏敬畏之心，不认真学习、 不严格遵守法律法规和企业规章制度。他们心存侥幸，明知自己的行为是违法违纪的，却依然铤而走险，妄图逃避法律的制裁。这种法纪意识的淡薄，使得他们在错误的道路上越走越远。
三是职业道德沦丧。作为国有企业的管理人员，本应秉持敬业、诚信、廉洁的职业道德，为企业的发展和国家的利益贡献力量。然而，这些腐败分子却违背职业道德，利用职务之便，为个人和特定关系人谋取不正当利益，严重损害了企业的形象和利益， 破坏了市场的公平竞争环境。
(三)客观因素剖析
一是监督机制不完善。企业内部监督存在漏洞，对关键岗位和重要人员的监督缺乏有效的手段和措施。内部审计、纪检监察等监督部门未能充分发挥作用，对一些违规违纪行为未能及时发现和制止。同时，外部监督也存在薄弱环节，相关监管部门对国有企业的监督检查不够深入、细致，未能形成有效的监督合力。
二是制度执行不到位。虽然国有企业建立了一系列的规章制度，但在实际执行过程中，存在打折扣、搞变通的现象。一些制度形同虚设，没有得到严格的贯彻落实，导致权力失去了制度的约束，为腐败行为的发生提供了可乘之机。
三是企业文化建设薄弱。部分国有企业对企业文化建设重视不够，缺乏积极向上的企业文化氛围。在这种环境下，员工的价值观容易受到不良思想的影响，导致一些人追求个人利益至上， 忽视了企业的整体利益和社会责任。
二、自身存在的问题及差距
(一)在政治纪律和政治规矩方面。对政治纪律重要性认识不够深刻。在日常工作中，虽然能够认识到政治纪律的重要性， 但在实际执行过程中，有时会出现对政治纪律的要求理解不够深入、执行不够严格的情况。例如，在贯彻落实上级决策部署时， 有时会存在选择性执行、象征性落实的问题，没有充分考虑到决策部署的政治意义和影响。维护党的团结统一意识不够强。在工作中，有时会过于关注个人的工作任务和业绩，对维护党的团结统一的重要性认识不足。在与同事沟通协作时，有时会因为意见不合而产生分歧，缺乏大局意识和团队精神，没有积极主动地去化解矛盾，维护良好的工作氛围。对贯彻执行中央重大决策部署不够彻底。在推进一些重点工作时，有时会遇到困难和阻力，存在畏难情绪，导致工作推进不够有力，执行不够彻底。例如，在推动企业改革创新的过程中，对一些改革措施的落实不够坚决， 存在等待观望的心态，没有充分发挥主观能动性，积极探索解决问题的方法和途径。
(二)在廉洁自律方面。廉洁意识有待进一步提高。虽然能够自觉遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细节问题上还存在不够严谨的情况。例如，在参加一些商务活动时，有时会对一些礼品、宴请的界限把握不够准确，存在一定的风险隐患。对身边工作人员的廉洁教育和管理不够严格。对身边工作人员的廉洁自律情况关注不够，缺乏有效的监督和管理措施。没有及时发现和纠正他们在工作中可能存在的一些廉洁问题，对他们的廉洁教育和提醒不够经常、不够深入。
(三)在履职尽责方面。担当精神不足。在面对一些复杂问题和矛盾时，有时会存在怕得罪人、怕担责任的思想，缺乏勇于担当的精神和勇气。例如，在处理一些历史遗留问题时，没有主动去承担责任，积极寻求解决办法，而是采取回避的态度，导致问题长期得不到解决。工作作风不够扎实。在工作中，有时会存在浮躁情绪，对工作的谋划和思考不够深入，缺乏真抓实干的精神。例如，在开展一些调研工作时，没有真正深入基层、深入群众，了解实际情况，掌握第一手资料，导致调研结果不够准确、 不够全面，对工作的指导作用不够明显。
(四)在监督管理方面。对下属单位的监督管理不够严格。 对下属单位的业务工作和党风廉政建设工作的监督检查不够经常、不够深入，存在监督管理不到位的情况。对下属单位存在的一些问题和风险隐患，没有及时发现和纠正，导致一些问题得不到及时解决，影响了企业的整体发展。监督制度执行不够有力。 虽然建立了一系列的监督制度，但在实际执行过程中，存在执行不到位的情况。对违反制度的行为，没有严格按照规定进行处理， 导致制度的权威性和约束力受到影响。
三、问题产生的原因分析
(一)理论学习不够深入。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习不够系统、不够深入，缺乏对党的理论知识的全面掌握和深刻理解。在学习过程中，存在形式主义的问题，没有真正将理论学习与实际工作相结合，学以致用的能力不足。这导致自己的政治理论水平和思想觉悟不够高，对一些问题的认识和判断不够准确，缺乏政治敏锐性和政治鉴别力。
(二)党性修养不够坚定。在工作和生活中，没有时刻以一名优秀共产党员的标准严格要求自己，对党性修养的重要性认识不足。缺乏对党的优良传统和作风的传承和发扬，在面对各种诱惑和挑战时，缺乏坚定的党性原则和政治立场。没有经常进行自我反思和自我批评，对自身存在的问题和不足认识不够深刻，没有及时加以整改和提高。
(三)宗旨意识有所淡化。随着工作时间的增长和职务的变化，自己的宗旨意识有所淡化，对人民群众的感情有所疏远。在工作中，没有始终把人民群众的利益放在首位，缺乏为人民群众服务的主动性和自觉性。在处理一些涉及群众利益的问题时，没有充分考虑群众的需求和感受，工作方法简单粗暴，导致一些群众对我们的工作不满意。
(四)自我要求有所放松。在工作和生活中，对自己的要求逐渐放松，缺乏对工作的高标准、严要求。在面对一些困难和挑战时，缺乏攻坚克难的勇气和毅力，存在得过且过的思想。在廉洁自律方面，对自己的约束不够严格，对一些不良风气和行为缺乏坚决抵制的态度，没有时刻保持清醒的头脑和坚定的立场。
四、整改措施及努力方向
(一)加强理论学习，提高政治站位。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想。坚持读原著、学原文、悟原理，深刻领会其核心要义、精神实质和丰富内涵，不断提高自己的政治理论水平。通过学习，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。加强党性修养。认真学习党章党规党纪，严格遵守党的政治纪律和政治规矩， 自觉接受党的教育和监督。通过参加党性教育活动、主题党日活动等，不断增强党性观念，提高党性修养，始终保持共产党员的先进性和纯洁性。坚持学以致用。将理论学习与实际工作相结合， 运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践、推动工作。 在工作中，注重从政治的角度分析问题、解决问题，不断提高自己的政治判断力、政治领悟力和政治执行力。
(二)强化廉洁自律，筑牢思想防线。增强廉洁意识。认真学习廉洁自律的各项规定，深刻认识廉洁从政的重要性，自觉遵守廉洁纪律。时刻保持清醒的头脑，自觉抵制各种诱惑，做到廉洁奉公、清正廉洁。加强对身边工作人员的管理。加强对身边工作人员的廉洁教育和培训，提高他们的廉洁意识和纪律观念。建立健全监督管理机制，加强对他们的日常监督和管理，及时发现和纠正他们在工作中可能存在的廉洁问题。自觉接受监督。主动接受组织和群众的监督，虚心听取他们的意见和建议。定期向组织报告自己的廉洁自律情况，自觉接受组织的审查和考核。
(三)勇于担当作为，提升工作效能。增强担当精神。树立正确的政绩观，勇于担当、敢于负责，积极主动地承担工作任务。在面对困难和挑战时，不退缩、不推诿，敢于迎难而上，积极寻求解决问题的方法和途径。改进工作作风。坚持实事求是、真抓实干的工作作风，深入基层、深入群众，了解实际情况，掌握第一手资料。在工作中，注重细节，严格要求，确保各项工作任务落到实处、取得实效。提高工作效率。加强对工作的统筹规划和组织协调，合理安排工作时间和任务，提高工作效率。积极运用现代信息技术和管理手段，优化工作流程，提高工作质量和水平。
(四)加强监督管理，完善制度机制。强化对下属单位的监督管理。加强对下属单位的业务工作和党风廉政建设工作的监督检查，建立健全定期检查和不定期抽查制度。对发现的问题，及时提出整改意见和要求，督促下属单位认真整改落实。严格执行监督制度。加强对监督制度的宣传和培训，提高全体员工对制度的认识和理解。严格按照制度规定进行监督检查和处理，对违反制度的行为，坚决予以严肃处理，维护制度的权威性和约束力。 完善制度机制。结合企业实际情况，对现有的制度进行梳理和完善，及时堵塞制度漏洞。建立健全长效监督机制，加强对权力运行的制约和监督，确保权力在阳光下运行。
同志们，国有企业腐败问题严重损害了国家和人民的利益， 影响了企业的健康发展。通过对这些典型案例的剖析，我深刻认识到了自身存在的问题和不足。在今后的工作中，我将以这些反面典型为镜鉴，认真整改自身存在的问题，不断提高自身的综合素质和能力水平，为企业的改革发展稳定贡献自己的力量。