2025年市税务局党委委员、纪检组组长、副局长民主生活会“四个带头”个人对照检视材料【含典型案例举一反三进行剖析】2篇例文.docx

2025年市税务局党委委员、纪检组组长、副局长民主生活会“四个带头”个人对照检视材料【含典型案例，举一反三进行剖析】2篇例文

市税务局党委委员、纪检组组长关于2025年民主生活会“四个带头”个人对照查摆剖析材料【含典型案例，举一反三进行剖析】
根据民主生活会相关要求，本人紧扣会议主题，紧密联系个人思想和工作实际，深入进行自我查摆剖析分析，现将个人对照检查情况汇报如下，敬请同志们批评指正。
一、主题教育专题民主生活会整改措施落实情况
(一)强化理论武装，学深悟透新思想。积极参加各类理论学习活动，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想。过去一年，组织并参与了*次专题学习研讨，撰写学习心得*篇。同时， 督促*区税务局、*开发区税务局开展理论学习，推动全系统党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。通过学习，税务干部在意识形态方面的认识显著提升，在各类舆情事件中，能自觉站在正确立场发声，相关税务干部在网络平台上正确发声率达*%以上。
(二)加强作风建设，提升工作效能。持续推进作风建设， 坚决整治形式主义、官僚主义。在联系*区税务局、*开发区税务局工作中，深入基层调研*次，发现并解决问题*个。通过精简会议、文件，让基层税务干部有更多时间和精力服务纳税人缴费人， 两个区局的会议数量同比减少*%,文件数量减少*%,基层税务干部满意度提升至*%。
(三)落实监督责任，推进全面从严治党。切实履行纪检组组长职责，加强对税务系统的监督执纪。过去一年，开展廉政教育活动*次，覆盖干部职工*人次。运用监督执纪“四种形态”， 对发现的轻微问题及时进行谈话提醒，共谈话提醒*人，诫勉*人， 有效遏制了违纪问题的发生，全系统违纪案件数量同比下降*%。
二、存在的突出问题
(一)在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治敏锐性有待提高。对一些潜在的政治风险和意识形态问题识别不够及时，如在关注税务系统内部信息传播时，有时未能第一时间察觉部分言论可能引发的不良影响。在税务工作交流群中，曾出现个别干部转发未经证实的涉税政策信息，造成了一定的误解和混乱。还有在一些社会热点事件涉及税收政策解读时，未能迅速组织力量进行正确引导，导致部分纳税人产生困惑。二是贯彻执行存在温差。在传达贯彻上级决策部署时，有时存在传达不及时、解读不到位的情况。如上级关于税收征管改革的新政策出台后，*区税务局和*开发区税务局在落实过程中出现进度不一致的情况，部分基层税务干部对政策理解有偏差，影响了改革推进效果。在组织学习新的税收优惠政策时，也存在个别税务干部对政策把握不准确，未能及时为纳税人提供精准服务的问题。三是党内政治生活不够严肃。在参与党内组织生活时，有时存在批评与自我批评不够深刻的问题。在民主生活会上，对一些同志的批评意见过于温和，没有真正触及问题的本质。在组织税务系统内部的党支部活动时，部分活动形式单一，缺乏创新性和吸引力，党员参与积极性不高，参与度仅为*%左右。四是抵制错误思潮不够坚决。面对社会上一些错误思潮和言论，未能充分发挥党员干部的引领作用，有时存在沉默回避的情况。如在网络上出现对税收政策的歪曲解读和负面评价时，没有及时进行有力反驳和纠正。在与纳税人沟通时，对于个别纳税人对税收工作的误解和偏见，没有耐心细致地进行解释和引导，导致纳税人对税收工作的满意度有所下降。五是协同配合意识不足。在与其他部门协作时，有时过于注重纪检工作的独立性，忽视了与其他部门的协同配合。在开展税务稽查工作时，与业务部门的沟通协调不够顺畅，信息共享不及时，导致工作效率低下，曾出现过重复检查纳税人的情况，给纳税人带来了不便。在联合开展税收宣传活动时，与宣传部门的配合不够紧密，活动效果未达到预期目标。
(二)在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养锤炼不够经常。日常工作中，忙于具体事务，对党性修养的持续锤炼有所放松。在面对复杂的税收工作任务和纳税人的多样需求时，有时会出现急躁情绪。在处理一起税收争议案件时， 未能充分站在纳税人角度考虑问题，沟通态度不够耐心，引发了纳税人的不满。在组织税务干部培训时，对党性教育的内容安排不够充分，培训效果不够理想，税务干部对党性知识的掌握程度参差不齐。二是纪律执行存在宽松软。对一些税务干部的轻微违纪行为，存在教育批评多、严格惩处少的情况。如发现个别税务干部在工作时间浏览与工作无关的网站，只是进行了口头提醒，没有按照规定进行严肃处理。在考勤管理方面，对个别干部的迟到早退现象，没有严格按照考勤制度进行处罚，导致考勤制度执行不够严格，部分干部纪律意识有所淡薄。三是作风建设不够深入扎实。深入基层调研时，有时存在走马观花的现象，对基层实际情况了解不够深入。在走访*区和*开发区的企业时，没有全面了解企业在税收政策落实方面的困难和问题，只听取了部分企业负责人的意见，导致一些政策在执行过程中与企业实际需求存在脱节。在开展税务工作检查时，对一些细节问题关注不够，未能及时发现潜在的风险隐患。四是廉洁自律防线需加固。虽然能够自觉遵守廉洁自律的各项规定，但在一些社交场合中，对一些潜在的廉洁风险警惕性不够高。如在参加一些行业交流活动时，曾收到过一些小礼品，虽然及时进行了处理，但反映出在廉洁自律方面还需要进一步提高警惕。在与税务中介机构的交往中，有时没有严格把握好交往尺度，存在一定的廉洁风险隐患。五是践行社会主义核心价值观不够到位。在工作和生活中，对社会主义核心价值观的宣传和践行力度不够。在税务系统内部文化建设中， 对社会主义核心价值观的融入不够深入，宣传形式较为单一，主要以张贴标语、发放宣传资料为主，缺乏生动有效的宣传活动， 干部职工对核心价值观的理解和认同度有待提高。在与纳税人交往中，有时未能充分体现诚信、友善等价值观，服务态度和服务质量还有提升空间。
(三)在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识有待强化。在面对一些复杂的税收征管难题时，有时存在畏难情绪，担当精神不足。如在推进个人所得税改革过程中，遇到部分纳税人不理解、不配合的情况，没有积极主动地想办法解决，而是寄希望于上级部门出台更多措施。在处理*区税务局的一起重大税收违法案件时，由于案件涉及面广、 难度大，在调查取证过程中存在拖延现象，没有充分发挥主观能动性，及时推动案件进展。二是创新能力不足。在税收工作中， 习惯于按传统方式和经验办事，创新意识和创新能力不够强。在税收征管信息化建设方面，对新技术、新方法的应用不够积极， *区税务局和*开发区税务局的信息化水平与先进地区相比存在一定差距，电子税务局的功能优化升级不够及时，纳税人网上办税体验有待提升。在税收服务创新方面，缺乏有效的举措，未能根据纳税人的个性化需求提供精准的服务产品。三是政绩观存在偏差。在工作中有时过于注重短期业绩，对一些基础性、长远性的工作重视不够。如在组织税收收入工作中，过于关注年度收入目标的完成，对税收征管的基础工作投入精力不足，导致部分税收数据质量不高。在推动税收政策落实时，更关注政策的宣传覆盖面，而对政策落实的实际效果跟踪评估不够，一些税收优惠政策在基层的落实效果未达到预期。四是风险防范能力有待提高。 对税务系统面临的一些新风险、新挑战认识不足，防范化解风险的能力有待加强。在税收征管过程中，对一些新兴业态的税收风险识别和管控能力不足，如对电子商务、共享经济等领域的税收监管存在漏洞。在税务干部队伍管理方面，对干部的思想动态和廉政风险掌握不够准确，未能及时发现和化解一些潜在的队伍稳定风险。五是群众路线落实不够深入。在工作中与纳税人缴费人的沟通联系还不够紧密，没有充分了解他们的需求和诉求。在税收政策制定和调整过程中，征求纳税人意见的渠道不够广泛，参与度不高，导致一些政策在执行过程中遇到困难。在开展税收宣传和辅导时，没有充分考虑纳税人的实际情况和接受能力，宣传效果不够理想，纳税人对税收政策的知晓率和遵从度有待提高。
(四)在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党力度不够。在落实全面从严治党责任方面，存在压力传导不到位的情况。对*区税务局、*开发区税务局的基层党组织管党治党工作指导不够深入，部分基层党组织在落实“三会一课”制度、 开展主题党日活动等方面存在不规范的问题。在对税务干部的日常监督管理中，存在宽、松、软的现象，对一些干部的违规行为处理不及时、不严格，未能形成有效的震慑。二是纪律教育实效性不强。开展的纪律教育活动形式较为单一，主要以集中学习文件、观看警示教育片为主，缺乏针对性和创新性，教育效果不够理想。税务干部对纪律规定的理解和掌握不够深入，在实际工作中仍存在一些违反工作纪律的行为。如在税收执法过程中，个别干部存在执法不规范、随意性较大的问题，给税务部门形象带来了负面影响。三是监督执纪“四种形态”运用不精准。在运用监督执纪“四种形态”时，有时存在把握尺度不准确的情况。对一些轻微违纪问题，没有及时运用第一种形态进行提醒纠正，导致问题逐渐扩大。在对一些严重违纪问题的处理上，有时存在顾虑， 没有严格按照规定进行严肃处理，影响了监督执纪的严肃性和权威性。四是选人用人把关不够严格。在参与税务系统干部选拔任用工作中，对干部的考察了解不够全面深入，有时过于注重干部的工作业绩，而对干部的政治素质、道德品质等方面考察不够细致。导致个别政治素质不过硬、工作作风不扎实的干部被选拔任用，在工作中出现了一些问题，影响了工作的正常开展。五是网络空间管理不到位。对税务干部在网络空间的言行监管不够严格， 缺乏有效的管理制度和监督手段。个别税务干部在网络上发表不当言论，对税务部门的形象造成了不良影响。在应对网络舆情时， 有时反应不够迅速，处理措施不够得力，未能及时有效引导舆论， 化解舆情危机。
(五)以本地区本部门本单位1个违纪行为为典型案例，举一反三进行剖析。一是思想认识有差距。以本单位曾发生的一名税务干部接受纳税人宴请并收受礼品的违纪案例来看，反映出部分干部包括自己在内，在思想上对廉洁自律的重要性认识不足， 对纪律红线的敬畏之心不够。总认为一些小的宴请和礼品是人情往来，没有意识到这是违纪行为的开端，导致在思想上放松了警惕。二是纪律意识淡薄。该案例中的干部显然纪律意识淡薄，对税务系统的廉洁纪律和各项规定没有入脑入心。反思自身，在日常工作中，虽然能够遵守各项纪律规定，但在一些细节上有时也会有所疏忽，比如在与纳税人沟通时，对一些言语上的不当表达没有引起足够重视，可能会给纳税人造成不好的印象。三是制度执行有漏洞。从案例中可以看出，在廉政制度的执行上存在漏洞， 对干部的日常监督管理不够到位。在实际工作中，虽然制定了一系列廉政制度，但在执行过程中，有时会因为人情关系或其他因素，对一些违反制度的行为没有严格按照规定进行处理，导致制度的权威性受到影响。四是风险防控不足。此案例也暴露出在廉政风险防控方面存在不足，没有及时发现和预防干部可能出现的违纪行为。在工作中，自己对一些重点岗位、关键环节的廉政风险排查还不够深入细致，防控措施不够完善，没有做到全方位、 无死角的风险防控。五是教育引导不够深入。对于干部的廉政教育和思想引导不够深入，没有真正让廉洁意识扎根于干部心中。 在开展廉政教育活动时，形式和内容不够丰富，缺乏针对性和实效性，导致部分干部对廉政教育不重视，没有从思想上真正认识到违纪行为的严重性。
三、产生问题的原因分析
(一)思想方面。一是理论学习深度不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还停留在表面，没有深入领会其精神实质和丰富内涵，未能将理论与实际工作充分结合，导致在工作中缺乏理论指导，对一些问题的认识和处理不够准确。二是理想信念有所动摇。随着工作时间的增长和环境的变化，在面对一些困难和挑战时，对共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的信念有所动摇，缺乏对事业的执着追求和奋斗精神，影响了工作的积极性和主动性。三是宗旨意识不够牢固。在工作中没有始终把纳税人缴费人的利益放在首位，没有充分认识到税务工作的本质是为人民服务，在处理问题时，有时会从部门利益或个人角度出发，忽视了纳税人的需求和感受。
(二)政治方面。一是政治站位不够高。在看待税收工作时， 没有从政治高度去认识和把握，对税收工作在国家经济社会发展中的重要作用理解不够深刻，缺乏大局意识和全局观念，不能很好地将税收工作与国家战略部署紧密结合起来。二是政治敏锐性和鉴别力不足。对国内外政治形势和税收领域的政治风险关注不够，对一些潜在的政治问题和意识形态问题缺乏敏锐的洞察力和鉴别力，不能及时发现和防范政治风险，维护税收工作的政治安全。三是党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性不够强。在参与党内政治生活时，没有充分发挥党员的主体作用，对党内政治生活的重要性认识不足，没有严格按照党的组织原则和党内政治生活准则开展工作，导致党内政治生活质量不高。
(三)作风方面。一是工作作风不够扎实。在工作中存在浮躁情绪，急于求成，对一些工作的落实不够细致，缺乏一抓到底的决心和毅力。在开展税收征管工作时，有时会因为追求速度而忽视了工作质量，导致一些工作出现漏洞和失误。二是调查研究不够深入。在深入基层、深入企业开展调查研究时，没有真正沉下心来，了解实际情况，掌握第一手资料。调研方式单一，主要以听汇报、看材料为主，缺乏与基层干部和纳税人的深入交流， 导致调研结果与实际情况存在偏差，提出的建议和措施缺乏针对性和可操作性。三是服务意识不够强。在为纳税人缴费人服务时， 没有真正树立以纳税人缴费人为中心的理念，服务态度和服务质量还有待提高。在处理纳税人咨询和投诉时，有时会因为工作繁忙而不够耐心细致，影响了纳税人的满意度。
(四)纪律方面。一是纪律观念不够强。对党的纪律和规矩的学习不够深入，没有真正将纪律要求内化于心、外化于行，在工作和生活中，有时会因为一些小事而忽视纪律规定，存在侥幸心理。二是自我约束不够严格。在面对各种诱惑时，缺乏足够的自制力和抵抗力，没有严格要求自己，对一些不良行为和现象没有坚决抵制，导致在纪律方面出现一些问题。三是对纪律执行的监督不够有力。作为纪检组组长，在对税务系统纪律执行情况的监督检查方面，还存在一些薄弱环节，监督手段不够丰富，监督力度不够大，对一些违反纪律的行为没有及时发现和处理，导致纪律执行不够严格。
四、今后的努力方向和改进措施
(一)筑牢思想根基，坚定理想信念灯塔。一是深学细悟理论，提升思想境界。制定详细的学习规划，将习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要学习内容，坚持逐字逐句研读经典著作，深刻领会其核心要义与精神实质。每月固定安排*天时间， 全身心投入到集中学习与个人自学当中，认真做好学习笔记，深入思考并撰写心得体会，力求将理论知识学懂弄通、融会贯通。 同时，积极组织*区税务局、*开发区税务局开展联合学习研讨活动，分享学习感悟，促进思想交流，共同提升税务干部的政治理论水平，为税收工作提供坚实的理论支撑。通过持续深入的学习， 不断增强对党的创新理论的政治认同、思想认同、理论认同和情感认同，使税务干部在意识形态领域始终保持坚定的政治立场， 面对各种错误思潮和言论能够旗帜鲜明地予以抵制。二是强化信念教育，激发奋斗动力。定期组织税务干部参加党性教育专题培训，邀请专家学者进行授课，深入解读党的历史、优良传统和伟大成就，让干部深刻领悟理想信念的重要性。每年至少安排*次前往红色教育基地参观学习，亲身感受革命先辈们为实现理想信念而不懈奋斗的伟大精神，汲取奋进力量。在联系*区税务局、* 开发区税务局工作中，注重挖掘和宣传身边的先进典型事迹，以榜样的力量激励广大干部坚守初心使命，增强对税收事业的责任感和使命感，激发干部干事创业的热情和积极性，以更加饱满的精神状态投入到税收工作中，为税收事业的发展贡献力量。三是厚植宗旨意识，践行服务理念。始终牢记税务工作的根本宗旨是为人民服务，将纳税人缴费人的利益放在首位，坚以人民为中心的发展思想。建立健全纳税人需求反馈机制，通过线上线下相结合的方式，广泛收集纳税人的意见和建议。定期组织开展纳税人座谈会、问卷调查等活动，深入了解纳税人在办税过程中遇到的困难和问题。针对收集到的问题，及时进行梳理分析，制定切实可行的改进措施，不断优化办税流程，提高服务质量。加强对*区税务局、*开发区税务局纳税服务工作的指导和监督，确保各项服务措施落到实处，切实提高纳税人满意度，让纳税人缴费人感受到税收服务的温度。
(二)提升政治素养，把稳前行方向之舵。一是拔高政治站位，融入发展大局。深刻认识税收工作在国家经济社会发展中的重要地位和作用，将税收工作与国家重大战略部署紧密结合起来。 积极关注国家宏观经济政策和税收政策的调整变化，每月至少组织*次专题学习研讨，深入研究政策对税收工作的影响，及时调整工作思路和方法。在落实税收政策过程中，加强与地方政府的沟通协调，主动参与地方经济发展规划的制定，为地方经济发展出谋划策。充分发挥税收职能作用，通过落实税收优惠政策、优化税收营商环境等措施，助力企业发展，为地方经济社会发展贡献税务力量，以实际行动践行“务必不忘初心、牢记使命”的要求。二是增强政治敏锐，防范风险挑战。加强对国内外政治形势和税收领域政治风险的研究分析，密切关注社会舆情动态，特别是涉及税收工作的敏感信息。建立健全政治风险预警机制，加强对税务系统内部信息传播的监管，及时发现和处置潜在的政治风险和意识形态问题。定期组织开展政治风险排查工作，对税务干部在工作和生活中的言行进行监督检查，确保税务干部在政治上始终保持清醒和坚定。加强对税务干部的政治教育和意识形态培训，提高干部的政治敏锐性和鉴别力，增强干部防范政治风险的意识和能力，坚决维护税收工作的政治安全。三是严肃党内生活， 增强组织活力。严格执行党的组织生活制度，认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度，确保党内政治生活的严肃性和规范性。加强对基层党组织党内政治生活的指导和监督， 定期对*区税务局、*开发区税务局基层党组织的组织生活开展情况进行检查和评估，及时发现问题并督促整改。创新党内政治生活形式和内容，结合税收工作实际，开展主题党日、党员志愿服务等活动，增强党内政治生活的吸引力和感染力。在党内政治生活中，充分发扬民主，鼓励党员干部积极发表意见和建议，认真开展批评与自我批评，切实增强党组织的凝聚力和战斗力。
(三)锤炼扎实作风，夯实事业发展之基。一是改进工作作风，狠抓工作落实。坚决克服工作中的浮躁情绪和急于求成的心态，树立正确的政绩观，注重工作质量和实效。对各项税收工作任务进行细化分解，明确责任人和时间节点，加强跟踪问效和督促检查，确保工作落到实处。在税收征管工作中，注重细节管理， 严格按照税收法律法规和工作流程开展工作，杜绝工作中的漏洞和失误。建立工作问责机制，对工作不力、敷衍塞责的人员进行严肃问责，以强有力的问责推动工作落实。加强对*区税务局、* 开发区税务局工作作风的监督检查，定期开展作风建设专项整治活动，坚决整治形式主义、官僚主义等不良作风，营造风清气正的工作环境。二是深入调查研究，掌握真实情况。坚持问题导向， 深入基层、深入企业开展调查研究，真正沉下心来，了解实际情况，掌握第一手资料。丰富调研方式方法，除了听汇报、看材料外，增加实地走访、蹲点调研、个别访谈等形式，加强与基层干部和纳税人的深入交流。在调研过程中，注重发现问题、分析问题和解决问题，针对调研中发现的问题，及时提出针对性的建议和措施。加强对调研成果的转化运用，将调研成果与税收工作实际相结合，推动税收工作不断改进和创新。定期组织*区税务局、 *开发区税务局开展联合调研活动，共同研究解决税收工作中的重点难点问题，提高税收工作的科学性和针对性。三是强化服务意识，提升服务水平。牢固树立以纳税人缴费人为中心的服务理念，将服务意识贯穿于税收工作的全过程。加强对税务干部的服务意识教育，定期开展服务礼仪培训和业务技能培训，提高干部的服务能力和水平。优化纳税服务流程，简化办税手续，减少纳税人办税时间和成本。加强对*区税务局、*开发区税务局纳税服务工作的指导和监督，建立健全纳税服务评价机制，定期对纳税服务工作进行考核评价，及时发现和解决纳税服务工作中存在的问题。积极推进“互联网+税务”建设，拓展网上办税、自助办税等服务渠道，为纳税人提供更加便捷、高效的服务，不断提升纳税人满意度。
(四)严守纪律底线，打造廉洁税务队伍。一是增强纪律观念，严守纪律红线。加强对党的纪律和规矩的学习，将纪律教育纳入税务干部培训的重要内容，定期组织开展纪律专题学习活动， 深入学习党章党规党纪，使税务干部深刻认识到纪律的严肃性和权威性。通过开展纪律知识测试、案例分析等活动，增强税务干部对纪律规定的理解和掌握，提高干部的纪律意识。在日常工作中，加强对税务干部的纪律提醒和监督，及时纠正干部的违纪行为，做到防微杜渐。加强对*区税务局、*开发区税务局纪律执行情况的监督检查，对违反纪律的行为严肃查处，绝不姑息迁就， 形成有力震慑，确保税务干部严守纪律红线。二是严格自我约束， 抵制不良诱惑。加强对税务干部的廉洁教育，引导干部自觉遵守廉洁自律的各项规定，增强廉洁意识和自律能力。定期组织开展廉政警示教育活动，通过观看警示教育片、参观廉政教育基地等形式，让干部深刻认识到廉洁从政的重要性，增强干部抵制各种诱惑的能力。在工作和生活中，要求税务干部严格要求自己，自觉遵守社会公德、职业道德和家庭美德，做到廉洁修身、廉洁齐家。加强对税务干部“八小时之外”的监督管理，建立健全干部监督管理机制，及时发现和处理干部在“八小时之外”的违纪行为，确保干部始终保持清正廉洁的政治本色。三是强化监督执纪， 确保纪律执行。充分发挥纪检组的监督执纪职责，加强对税务系统纪律执行情况的监督检查。创新监督方式方法，综合运用日常监督、专项监督、重点监督等手段，对税务干部的工作作风、廉洁自律、税收执法等情况进行全方位监督。加强对监督执纪“四种形态”的运用，对发现的问题及时进行处理，做到早发现、早提醒、早纠正。对轻微违纪问题，及时运用第一种形态进行谈话提醒、批评教育；对严重违纪问题，严肃追究贵任，严格按照规定进行处理。加强对*区税务局、*开发区税务局纪检工作的指导和监督，建立健全纪检工作考核评价机制，确保监督执纪工作落到实处，维护税务系统的良好形象。

市税务局党委委员，副局长2025年民主生活会“四个带头”个人对照检视发言材料【含以案为鉴深刻反思，查找自身差距不足】

按照本次民主生活会的相关要求，我深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，紧密结合分管办公室(党委办公室)、 社会保险费和非税收入科、国际税收管理科、财务管理科、老干部科，联系市国际税收研究会，联系*区税务局、*县税务局的工作实际，认真进行自我反思与深刻剖析，现将个人对照检查情况汇报如下。
一、主题教育专题民主生活会整改措施落实情况
(一)深化理论武装，夯实思想根基。始终将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，精心制定年度学习计划，每月组织集中学习2次，全年累计开展集中学习24 次，深入研读《习近平谈治国理政》等重要著作，并撰写学习心得12篇。同时，积极参加各类线上线下专题培训，累计培训时长达到80学时，不断提升政治理论水平。在推动*区税务局落实减税降费政策过程中，充分运用习近平经济思想，精准把握政策要点，全年共惠及企业1500家，减免税费3000万元，有效激发了市场主体活力。另外，组织*县税务局开展理论学习分享会10 场，参与干部职工达500人次，引导干部职工深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。
(二)聚焦主责主业，提升工作效能。在社会保险费和非税收入征收管理工作中，积极推进征缴模式改革，优化征缴流程， 与财政、人社、医保等部门建立常态化沟通协调机制，每月召开联席会议1次，全年共召开12次，有效解决征缴过程中的难点堵点问题30个。通过努力，2024年*市社会保险费和非税收入征缴率达到95%,同比增长3个百分点。在国际税收管理方面， 加强跨境税源监控，开展国际税收风险分析15次，识别风险企业80家，查补税款1000万元，有力维护了国家税收权益。积极落实“一带一路”税收征管合作机制，为“走出去”企业提供税收政策辅导20次，帮助企业防范跨境税收风险，助力5家企业拓展海外市场。
(三)加强作风建设，树立良好形象。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，持续整治形式主义、官僚主义。2024年以市税务局名义印发的文件数量同比减少20%,会议数量同比减少15%。加强对干部职工的日常监督管理，开展廉政谈话30人次， 组织廉政警示教育活动8次，引导干部职工自觉遵守廉洁自律各项规定。在财务管理工作中，严格执行财务制度，规范财务审批流程，加强预算管理和财务监督，全年审核各类财务支出5000 笔，节约资金50万元，确保资金使用安全规范高效。同时，关心关爱老干部，组织开展老干部活动10次，参与老干部达200 人次，及时解决老干部生活中的困难和问题，得到老干部的一致好评。
二、存在的突出问题
(一)严守政治纪律规矩，维护党的团结统一
1.政治敏锐性仍需提升。对一些潜在的政治风险和意识形态领域的问题，缺乏足够的敏锐性和洞察力。在面对网络上传播的不实涉税信息时，未能及时察觉并进行有效引导，在一定程度上影响了税务部门的形象。例如，在某网络平台上出现对税收政策的歪曲解读，初期未引起重视，导致信息在小范围内扩散，虽后期及时澄清，但也反映出自身在政治敏锐性方面的不足。又如， 在处理涉及税收政策调整的舆情事件中，未能第一时间把握舆论导向，致使负面舆论发酵，对税务部门公信力造成一定影响。
2.党内政治生活不够严肃。参加所在党支部组织生活时，有时存在走过场的现象，批评与自我批评不够深刻，存在“老好人” 思想。在一次党支部组织生活会上，对支部成员存在的问题未能直言不讳地指出，只是轻描淡写地提及，没有真正达到红脸出汗的效果。再如，在民主评议党员过程中，对个别党员存在的问题未充分发表意见，导致民主评议未能发挥应有的监督作用。
3.贯彻落实上级决策部署存在差距。在执行一些税收政策时， 有时过于强调本地实际情况，对政策的落实力度不够。如在落实某项新的税收优惠政策时，由于担心财政收入受到影响，在宣传推广和执行进度上相对滞后，导致部分符合条件的企业未能及时享受到政策红利。据统计，政策实施初期，*区和*县符合条件但未及时享受政策的企业分别达到50家和30家。
4.维护党的团结统一的意识还需强化。在工作中，有时过于关注自己分管领域的工作，与其他班子成员之间的沟通协作不够紧密，存在本位主义思想。在研究涉及多个部门的工作时，从自身分管工作角度出发考虑问题较多，对整体工作的协同推进产生了一定影响。例如，在推进一项综合性税收征管改革工作中，与其他部门沟通不畅，导致工作衔接出现问题，影响了改革进度。
5.对干部职工的政治纪律教育不够深入。在组织政治纪律学习教育活动时，形式较为单一，缺乏针对性和实效性。部分干部职工对政治纪律的重要性认识不足，在工作中存在违反工作纪律的现象。如个别干部在工作时间浏览与工作无关的网页，虽及时进行了批评教育，但也反映出政治纪律教育的薄弱环节。另外， 在一次重要会议期间，个别干部因纪律意识淡薄，出现迟到现象， 影响了会议秩序。
(二)增强党性严守纪律，砥砺优良工作作风
1.党性修养锤炼不够。在面对复杂问题和困难挑战时，有时会出现畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心。在推进社会保险费和非税收入征收管理改革过程中，遇到一些部门协调难度大、 历史遗留问题多等困难，曾一度产生退缩心理，没有充分发挥党员领导干部的先锋模范作用。例如，在协调某企业历史欠费问题时，因涉及多个部门和复杂的历史原因，沟通协调多次无果后， 产生了放弃的念头。
2.纪律意识不够牢固。虽然能够自觉遵守党的纪律，但对身边工作人员的纪律要求不够严格，存在失之于宽、失之于软的现象。如个别工作人员在办理涉税业务时，未能严格按照规定的程序和时限办理，存在拖延现象，自己虽进行了提醒，但没有采取更严厉的措施加以纠正。又如，在一次税务检查工作中，个别工作人员违反工作纪律，私自泄露检查信息，虽未造成严重后果， 但也暴露出纪律监管的漏洞。
3. 工作作风不够扎实。在工作中，有时存在重形式轻实效的问题，对工作的落实情况跟踪检查不够到位。在布置某项税收征管工作任务后，有及时跟进了解工作进展情况，导致工作出现了一些偏差，影响了工作效果。例如，在开展税收专项检查工作时，只注重了检查任务的布置，未对检查过程进行有效监督，导致部分检查工作流于形式，未能达到预期目标。
4.廉洁自律方面存在薄弱环节。虽然能够严格遵守廉洁自律各项规定，但在一些细节方面还需加强。如在参加一些公务活动时，对一些超标准接待的情况没有坚决拒绝，虽然没有造成实质性影响，但也反映出自身在廉洁自律方面的警惕性还需进一步提高。再如，在收受礼品方面，虽未收受贵重礼品，但对于一些土特产等小礼品，未能严格按照规定拒绝，存在廉洁风险。
5.践行社会主义核心价值观不够深入。在日常生活和工作中， 对社会主义核心价值观的宣传和践行力度不够，没有充分发挥党员领导干部的示范引领作用。在组织干部职工开展志愿服务活动时，参与度不高，活动效果不够理想，没有真正将社会主义核心价值观融入到工作和生活的方方面面。例如，在组织一次环保志愿服务活动时，参与干部职工仅占总人数的30%,活动影响力较小。
(三)遵规守纪清正廉洁，勇于担责敢于创新
1.创新意识不足。在税收征管和服务工作中，习惯于按老经验、老办法办事，对新的税收政策和征管技术学习应用不够积极主动，缺乏创新思维和创新举措。在推进数字化税收征管改革过程中，对一些新的信息技术手段应用不够熟练，没有充分发挥其在提高征管效率和服务质量方面的作用。例如，在推广电子税务局的过程中，对一些新功能的宣传和培训不到位，导致纳税人使用率较低，仅达到预期目标的60%。
2.担当精神不够。在面对一些涉及多个部门、协调难度较大的工作任务时，有时存在推诿扯皮的现象，缺乏主动担当的意识。 在处理某起涉税违法案件时，由于涉及多个部门的职责划分，在协调过程中存在畏难情绪，导致案件处理进度缓慢。又如，在推进一项跨区域税收协同管理工作中，因涉及与其他地区税务部门的沟通协调，工作难度较大，存在等待观望的态度，影响了工作推进。
3.政绩观存在偏差。在工作中，有时过于关注短期工作成绩， 对一些打基础、利长远的工作重视不够。如在推动税收征管基础建设方面，投入的精力和资源相对较少，导致税收征管基础不够扎实，影响了税收工作的长远发展。例如，在信息化建设方面，过于注重短期的系统上线和功能实现，忽视了长期的数据安全和系统稳定性，导致后期出现数据丢失等问题。
4.防范化解风险能力有待提高。在税收工作中，对一些潜在的风险隐患识别和防范能力不足。在国际税收管理方面，对跨境税收风险的监测和预警不够及时有效，存在一定的税收流失风险。 例如，在对某跨国企业的税收监管中，未能及时发现其利用跨境关联交易转移利润的行为，导致税收流失500万元。
5.群众路线践行不够到位。在工作中，与纳税人缴费人沟通交流不够密切，对他们的需求和意见了解不够深入。在制定税收政策和征管措施时，没有充分征求纳税人缴费人的意见和建议， 导致一些政策和措施在执行过程中存在不适应实际情况的问题。 例如，在调整某项办税流程后，因未充分征求纳税人意见，导致纳税人办税不便，投诉量增加20%。
(四)履行全面从严治党责任，强化管党治党担当
1.主体责任落实不够到位。作为党委委员，对分管领域的全面从严治党主体责任落实不够有力，对干部职工的日常教育管理监督不够严格。在党风廉政建设工作中，虽然能够定期听取汇报， 但对工作中存在的问题研究解决不够深入，缺乏有效的监督检查和考核机制。例如，在对分管科室的廉政风险排查中，仅听取了科室负责人的汇报，未进行深入调查，导致部分廉政风险点未被发现。
2.监督执纪“四种形态”运用不够精准。在运用监督执纪“四种形态”时，存在第一种形态运用不够经常，第四种形态运用不够果断的问题。对一些干部职工的轻微违纪问题，没有及时运用第一种形态进行提醒谈话和批评教育，导致问题逐渐积累。而在处理一些严重违纪问题时，又存在顾虑较多，处理不够果断的情况。例如，某干部多次违反工作纪律，初期未及时进行提醒谈话， 直至问题严重后才进行处理，影响了工作氛围。
3.选人用人工作存在不足。在干部选拔任用工作中，对干部的综合素质和能力考察不够全面深入，存在一定的片面性。有时过于注重干部的工作业绩，而忽视了其思想政治素质和品德修养。 在一次干部选拔任用过程中，对一名干部的群众基础和工作作风方面考察不够细致，导致该干部在任职后出现了一些问题，如工作态度不积极、与同事关系不融洽等。
4.对党员干部的网络言行监管不够严格。在互联网时代，对党员干部在网络空间的言行监管存在漏洞，缺乏有效的监管机制和手段。个别党员干部在网络上发表不当言论，造成了不良影响。 虽然及时进行了处理，但也反映出在网络言行监管方面存在的薄弱环节。例如，某党员干部在社交媒体上发表对税收政策的不当评论，引发网友关注，对税务部门形象造成损害。
5.对全面从严治党工作的宣传力度不够。在宣传全面从严治党工作方面，形式较为单一，内容不够丰富，没有充分调动广大干部职工参与全面从严治党工作的积极性和主动性。在开展廉政文化建设活动时，活动形式和内容缺乏吸引力，导致干部职工参与度不高。例如，在组织廉政知识竞赛活动时，参与人数仅占总人数的40%,活动效果不佳。
(五)以案为鉴深刻反思，查找自身差距不足
以本地区某税务干部违规收受企业礼品礼金的违纪行为为典型案例，进行深刻反思。该违纪行为主要是由于当事人思想认识偏差，纪律意识淡薄，在利益诱惑面前丧失了原则。从主观因素来看，自身在思想上对纪律规矩的敬畏之心还不够强烈，在面对一些复杂情况时，容易受到外界干扰，导致行为出现偏差。在工作中，有时会因为人情关系等因素，对一些违规行为没有及时制止和纠正。从思想根源上分析，自己的理想信念还不够坚定， 没有真正将廉洁自律作为一种行为准则和价值追求。在日常工作中，对自身的要求还不够严格，缺乏自我约束和自我监督的意识。 在今后的工作中，要深刻汲取教训，加强自身思想建设，提高纪律意识，严格遵守各项规章制度，做到防微杜渐。
以下是续写的2024年度民主生活会个人对照查摆剖析材料
三、产生问题的原因分析
(一)思想方面
1.理论武装深度不足。虽积极参与政治学习，然而对习近平新时代中国特色社会主义思想的领悟仅停留在表面，未能深挖其精髓要义，未达学深悟透、融会贯通之境。学习缺乏系统性与全面性，存在碎片化、片面化问题，未能构建起完整的理论知识体系，难以将理论与实际工作深度融合，致使在运用理论指导税收工作时捉襟见肘。
2.理想信念根基不牢。随着工作阅历的增加与社会环境的变迁，面对税收工作中的重重困难与复杂局面，对共产主义的远大理想和中国特色社会主义的共同理想产生了动摇，缺乏对党的事业的绝对忠诚和坚定信仰。在多元思潮冲击下，对一些错误观点和言论缺乏应有的警惕性与辨别力，未能坚守思想阵地，致使思想防线出现漏洞。
3.宗旨意识有所弱化。在工作中未能将纳税人缴费人的利益诉求置于核心位置，对其关切的问题重视不够、回应不及时，缺乏主动服务意识与奉献精神。在制定政策和开展工作时，未能充分站在纳税人缴费人的角度思考问题，忽视了他们的实际困难和需求，导致工作与群众期望存在差距，背离了全心全意为人民服务的根本宗旨。
(二)政治方面
1.政治站位高度不够。对政治纪律和政治规矩的严肃性与权威性认识不深刻，未能从全局和战略高度审视税收工作中的政治问题，缺乏政治敏锐性和洞察力。在应对复杂多变的政治形势和税收领域的敏感问题时，不能准确把握政治方向，无法将政治要求贯穿于税收工作的全过程，导致工作出现偏差和失误，影响了税务部门的政治形象和公信力。
2.党内生活质量不高。对党内政治生活的重要性和严肃性缺乏足够认知，参与党内活动时存在敷衍