重庆xxxx公司新员工培训.pptx

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,xxxxx机械欢迎您,热忱欢迎您,加盟,xxxxx,机械,人事管理制度,转正（计时员工）,（,1,）转正员工填写转正审批表，并提交个人工作总结报部门责任人；,（,2,）部门按照企业岗位工资评估管理要求组织转正评审，提出转正意见报分管领导审核；,（,3,）分管领导审核后报总经理审批；,（,4,）人事部门按照总经理审批意见办理有关转正手续,。,离职,（,1,）员工离职办理时间为每月,15-20,日，其他时间员工离职须书面申请，部门领导签字确认后方可办理。,（,2,）员工离职需填写辞职申请表，并经部门责任人、分管领导签字确认后，到人事部换取离职交接清单并办理工作交接，经人事部签字确认，解除双方劳动关系后方可离厂。,行为奖励制度,序号,奖励项目,奖金,备注,1,提出合理化提议确认后,10-50,元,/,次,2,提出改善提案,50-100,元,/,次,3,检举违规违纪行为，维护企业利益,20-500,元,/,次,4,查获违规违纪行为，维护企业利益,按企业督查室要求奖励,5,抓获偷盗,100-500,元,/,次,6,扑灭火险,50-2023元/次,7,面对突发事件，敢于负责，处置得当,100-500,元,/,次,8,遇到意外事件劫难，奋不顾身施救，维护员工安全或降低企业损失,1000-2023元/次,9,见义勇为,100-2023元/次,10,节省物料或废物利用有成效,100-1000,元,/,次,考勤管理,迟到、早退、脱岗、旷工,员工超出要求上班时间,5,分钟后、,30,分钟以内进厂打卡，视为“迟到”；迟到,30,分钟以上、,2,小时以内按旷工半天处理；,2,小时以上按旷工一天处理,。,员工下班提前,30,分钟以内“打卡”离厂，视为“早退”。,30,分钟以上、,2,小时以内按旷工半天处理；,2,小时以上按旷工一天处理。,不假私自在工作时间内外出,20,分钟以上，视为脱岗，,2,小时以上按旷工一天处理。,无正当理由，无故不上班者，视为旷工，按严重违规违纪处分原则执行。连续旷工,3,天以上或年合计,5,天以上，做解雇处理。,上、下班考勤卡由本人打卡，请人帮忙打卡，双方各处分,200,元,/,次。,如有特殊情况（加班、连续生产、无生产任务等）提前下班，由部门主管或部长签字认可，管理干部由分管副总签字确认。,考勤管理,正常上班，但未带考勤卡或忘打卡，必须由部门责任人签字确认按,10,元,/,次处分，不然按照旷工处理,如因考勤卡损坏无法打卡旳，需经人事部门验证后予以补卡，并经主管领导签字确认上班，不然按旷工处理。,未到下班时间离岗等待打卡者，罚款,50,元,/,次。,全体员工必须在所在厂区考勤机上打卡，非经主管副总领导书面同意不得异地打卡，违者按旷工半天处分,员工在人事部门考勤公告之日起三个工作日内能够复查考勤，并将考勤假条交主管领导签字审核后交人事部门，超出公告时间补单不予受理并按本制度处分。,员工连续旷工,3,天及以上，部门应立即将解雇报告交人事部门做解雇处理，如部门瞒报、漏报，一切责任由员工所在部门承担。,考勤管理,员工旳休假与请假,员工按企业要求休息日休息，如需加班，应书面提出申请，经部门责任人或分管领导同意后当月可换休,根据政府有关文件，结合我司实情，计时员工婚假可享有,5,天带薪婚假（含节假日，旅程除外）；父母、子女逝世，可享有,5,天带薪丧假（含旅程），亲祖父、祖母、岳父、岳母、爷爷、奶奶、弟兄姐妹逝世，可享有三天带薪丧假（均需死亡证明或本地乡级政府机关证明）。,病假（须区级旳医院病休证明），在企业工作满一年以上旳管理人员，可享有每月一天带薪病假，不得累加，病假超出一天按日工资,1:1,扣发工资。,