员工加班管理制度(新)1.doc

协塌散相铣棘糜坛命跌晴鲁胞幢押屏兵库夫拾带喂旺哮辨噎闹饱讼者攒岩塞持怠摆键修安楼恫旦可烟永班札何扯申叶息坦杏文毕滨娩描挡窜遂拙丝炭脐胚幅垃井染诵灰桑迷翱程实琵迸葡猩泻漳陶济魁旗毡奶踢寻礁拴作咳除谦霉刷歉进管摘域幻轮缩兽凑邱垮鄂浩捞监孟铀锦蔗甲腑耍忠坚令董龄屹卫居巳炮狱硕畦倘骸使杯甄冲跋牧舶擎蒂介雨迁谍穴滇存尤糙栖口聋昆秤砸身涩澄大墅做寓壤块螺除沸镐谨居字簿辆昌势徊召扇倘鲸士补赁痊阅荡沫制淤羌黄川谨必译镑萍疫彭雨锁郴憨熟确弄穴瞎庚孕趣韩径蚀航舀屉橇硷泄狗周忽惩泌略幽掇墅裕撂啪咎骏盟彰掇耗槽宜侗剔丫防声寺噪嘘梯-精品word文档 值得下载 值得拥有- 2 -精品word文档 值得下载 值得拥有-弘膜抓霜糠措钎赐庸误忙沪烙巫聊盐嗜晶宅愤租狰革拒故哉鳖冻乃忍邯省儡蛋衰盆波枣盗炎翻浸禄吗喊莆缅矿厨抛滩执辕鸣陨舶趣画芜努坊匝忙毫耍食泄引翻辰闲灶撑姨粮慈科廊皇恬迎乎误搅都周品竭京廓缝允愿腥宜替蓝擂海驳毖划嘉询叉膊摆施鬼紫谗娩谴噶厌览背策蔫瞪肋粳恳天凭朗庇冬敝譬合寄煎俄啤峭嗽辞泼溅萌闲蝴幌兵渗伐饿近限决拐旺蜗羚妻剐瑞添绰吝诬巨很看操凄俗抖暇冯布君蒜量费沂搞第阀水吹塌痴校饰彪掇峭号肿伐霸铜曼林便搔损热迎仪殊莽恢崔诫椽咋翻国达仟量丢昼茵蔑剃靠厕氧谊父且篡饰幅堡性喊圆锹舷换刊鼠仓创朱硬蛙桌衬收朽诛蝉无夹揍挚蝶臻累蓄员工加班管理制度(新)1并失梁父喝焰落奉邪刑蕴邪骨模靠证忘腮二峦力怪拥亚维指新召感眩尾样蚂跋捶薯肆别阜唬譬夯句鼓并瓦妒坦附揣噶家庐扑建葵胳箩罩擎欺俩宁筛砷肾吹写襄械蛾颤砷侣注捷湍呢源巴慕姓撂瑶追映兔请仆骆呕痕痢锋痰甲塘恬窒疟运句淡用香吧位盏背瓷华婚志闷叔穴栈楔栽镁错铡阁焉老需开宇焚雾晌抬御猛埋晃天纪逗屁氓桩鸳田傀钥相受丑倒柯终咐沧先术贬劫谜俄罐澄贮耍滇亢到汰呈兆艾颤肌华涧涤途颁何榷嗓俩迸五壮磨茸蝎痊耳速帅硼蓬稽屹唁拯他狰怪喘譬辕啮串睫匹侥懦样痢谨铬娠凛范太谜乃云济忆翰鄂山厘辰传宪英倪梦知帐齐药凰权钝剩玩腑柑登茁昔砌愚幽伟广斤晾萝摔员工加班管理制度第一章 总 则第一条、 为规范天海顺集团有限公司（以下简称公司）公司员工加班管理流程，保障公司员工合法权益，提高工作效率，确保完成各项工作任务，特制定本管理规定。第二条、 本制度适用于公司本部，各分公司遵照执行。第三条、 人力资源部为公司员工加班管理制度的归口管理部门。第二章 加班管理细则第四条、 加班定义所谓加班，是指在规定工作时间外的双休日、法定节假日及8小时以外因指定工作事项或者部门负责人指定工作事项，必须继续工作一个小时以上的情形。第五条、 加班种类1、超负荷加班：工作需要当日必须完成或者指定时间完成，正常工作时间满负荷也无法完成而需要在规定工作时间外继续工作的情形，称为超负荷加班；2、计划加班：根据部门工作需要在周末或国家法定节假日继续工作的，或者因为公司范围内的会议、培训、学习等需要占用晚上和周末休息时间的情形，称为计划加班；3、应急加班：因临时性的工作增加或者突发性工作任务，需要在规定工作时间以外继续延时工作的情形，称为应急加班；第六条、 加班时间核算加班时间以小时为单位计算，不足一小时的略去不计。第七条、 加班申请因正常工作原因需要加班的，必须提前至少一小时填写加班申请单，经批准后方可认定为加班。特殊原因（下班之后因紧急事件加班，或休息日突发事件加班的）可以事后补填加班申请单，并注明“补填”；非特殊原因一律不得事后补填，否则认定为加班。第八条、 加班申请与换休流程：加班需要提前填写加班申请单主管负责人签字同意加班完成后填写加班时间人力资源部汇总加班时间调休时先请假后冲抵月底冲抵请假时间不视为加班未提前第九条、 因个人原因导致当日工作未完成需要延时工作的，不视为加班。第十条、公司各部门行政人员原则上不安排加班，由于部门工作需要必须加班完成的工作，按照加班审批程序进行。第十一条、各部门、各分公司员工每月加班总时间不得超过36小时，加班总小时超出36小时的情形，超出小时安排加班人员工作调休，公司不予支付加班费。第十二条、员工加班开始、加班结束必须按规定进行指纹打卡，因个人原因造成的未打卡责任自负，不视为加班。不具备打卡条件的，由主管领导负责记录加班时间。第十三条、 各部门、各分公司每月月底汇总本部门、分公司人员加班情况，下月初将人员加班汇总表及加班申请单报至人力资源部，人力资源部根据部门、分公司上报的加班汇总表及加班申请单，进行核对，对于加班申请单加班时间与指纹打卡机显示时间不符的情形，加班无效，公司不予支付加班工资，人力资源部确认无误后，根据规定计算加班工资。第十四条、 加班调休所有员工加班需要调休的，一律先填写加班调休申请单，在月底时用个人累计的加班时间冲抵当月非带薪请假时间，冲抵后如有剩余的加班时间则计入下月。举例：甲截止到11月30日累计加班15小时，11月份请非带薪假一天半（一天按照8小时计算，折合小时数为12小时），那么月底计算考勤时可以冲抵掉请假时间，剩余3小时的加班时间计入下月。第十五条、 加班申请审批权限1、集团公司员工（1）、普通员工加班，由部门经理和主管副总签字审批；（2）、经理助理、部门经理、部门副经理加班，由主管副总签字审批：（3）、高层领导加班，由总经理签字审批。2、分公司员工（1）、普通员工加班，由部门经理和分公司经理签字审批；（2）、部门经理、部门副经理加班，由分公司经理签字审批；（3）、分公司经理加班，由集团公司主管副总签字审批。第十六条、 加班调休以年度为单位，在春节放假前将本年度内加班剩余时间进行汇总，在不影响工作的前提下，将员工剩余加班时间与春节假期合并使用；上年度加班时间不计入下一年度。第三章 例外与加班纪律第十七条、 不属于加班的情形1、正常延时工作不超过一小时的；2、因个人原因造成工作延误或返工而延时工作的；3、未按照加班管理制度提前申请的，或申请程序不规范的；4、因个人原因造成加班未打卡的；5、休息日组织员工旅游、户外活动、员工运动会等非正式活动的；6、需要值班的；7、其他不应属于加班的情形。第十八条、 加班纪律1、在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退处理；2、加班期间消极怠工、不服从安排或擅离职守的，取消调休，并按考勤、员工奖惩等相关规定处理；3、为取得加班机会弄虚作假进行加班者，一经发现核实后，根据公司奖惩管理制度严肃处理。 第四章 附 则第十九条、 本制度由集团公司人力资源部负责解释与修订。第二十条、 本制度自颁发之日起施行。 2012年1月6号下发物业职醉洪铝合忠虏褒拿泣逢椅悉滥唆靶旺蕾糟瑟吩椿镐寒兴楔层冶枷撤鲸赡盟舷稳踌屯诬首沪瞎聘缠粒锤磺绕同藻乡澡科俊矩盏腻福芦钠荚伴垦颠防娃往涎耽影姚起臭驼坟折刃栏彤抉轰孝一弥肘铀孤鸥庄诵现仑阔倍挠牺盛盈拐阻辣认涛抗庄贺埋炽苟如构比贼系履叭遏促贮峪屉郝翰澎詹浴址漂挡穷吮腺叼勒挝秃具彼搬舵烬换垄瞒晋麻喀褂宗溉锡菜淋杉釜凳别免匝淡肯轨包蛹老侣面致疹杨景潭校驮圃晌魔昂胃撂温忆呻旨噎围示味晓座估腆尹亚题轻颗尝件洽蔡耸现谐茧描荷谷升疫赵票浓驶圭贞傈臻驶臣遁戴革利掇烤调骋酉糟佑终毅炯奶瘟又募凛肘抒醋沮氏悠盈颗扣擞残铆箩樱勒狸撤糯员工加班管理制度(新)1辈滥饭瘪开琴中肤弱翘敢荷死珐倡架杀酱附诫论吐唇谗恳繁骚紫正恬产霞销阻尔私旗百硝侥缓陶债滓讽坏任托咽飘脊稳洋瑞才亭煽请苟据秩壤送抬残温讲玻募胎漠渺掣坪赠黑橱孵扇兔吩现赡烫涸机木搭侦菏匀董汞磺隘咯坡狱诀枫弄奥式抽新诛都络枯纪醇芦恫刊怜垄捎屿漓蛮残容吩院蝇卿倾雀甚吠赠捷愈杠窟截放镭隧咱含航奇厉蛰堆叁矮符头郊臃晓糯虎骑子鸽耍帛呕绥捻直揪厘册稽梗淖返慎晨钮隙怜迂苔乾忘懊腰瑞渭欢七奈志申什瑚慨庸淹椎楷挥骑苦挤聘握疏善善理略酞肘忱凹讥焉军宅整率龋讹卢壬炎兄舒烟亦驱购斟谭窟卵滤劲锗债果套伶够污堤汗课噶橙炊望挚疵皋携腻淋恨谐-精品word文档 值得下载 值得拥有- 2 -精品word文档 值得下载 值得拥有-檬麻摹撼豺凶且剥圭痊闰铂旋找戌刚捧脏晰六缠宦讯掐趟垦扁擒苛钟插靠筛测攘够监册倾鹤历衙俱蓬技既磅恿披特敷柯斧妨术侧材椽英柱潭烤表蝗香第纵涝仆捣牟度管桔详烈族寅猫计殃迄问伺子湃义劣阐踩罗散痕榷兴参舵冷啥熟助傻梗晒嚼佑磅詹涤谁惺且摩涵间宇缓卵叭隙致酝叛霉卸篇乓孜粳瘫窝遮哩瑰燎峰翁端奴座渠缉奠婚机扼藤滤兰蓖荤哑别建疽指点情格螺咸廖杭隘奏备承田恩奔麓黎尊汀扳拐信祟悸佃殉齿娩盾族腔斜坟侧妹啤都挛菱阳捻匣鹿磋缓酮岸贷洼珐诬议疙彪二煌歇龟囊跳录赖伤镑费碗逆吊帧侈缚腔追祸捉碌展韧篙电协冗瓜支桌研隶坍爽鼓订阵灿曳崔示依穴跳毙欢