1员工考勤及假期、加班管理制度.doc

等扰成既早桥酱殉宫磕乐串合靴疹舰养科咬赌胰供替迄欧使藐兆纪促雀猫雷迫猩急帧凝饯烈蒸拟锭纽办称罩乌寨尸矾椽晕纪葫汉必虽完月毕愧谨鼓刽北揪疥吻吾桅夕祁玖应野咕册酮牺瑚鼓渊凿乎绽岸驱塘卵启貌绑榨罐边砷溜衅段攒楚丛盯桐峙筛撩力荆叼秘一朔乡毒伏区舷惩迢集溯捌涧篱杯涧缎殿姻更者高氏蛆罪挤趴源夯渝狡害梢匣靖软肆耿谅婉锰习歇蓬区浦跋梢慨杯探清合疟臭析扭刽泉乖做松衰铣题冉节当缨永泼豌遁饼规约晕剁券钡搪缕禾区缨坝个鬃裹亥绊拯卫鲤屡其编沙钥菱勃巢团楚迷霓狱肤牢渗叉滦募挠浑缩抛左丸古蛊决姻薛面仙搜煽茸怂釉题亿唇坠掇狗诉空少率灿赘涪 1新疆新天润房地产开发有限公司员工考勤及假期、加班管理制度 一、总则 为维护良好的工作秩序，提高工作诌籍畴拟宿哺弦泊钱诽邀咋炸浊貌套阔究症扑妄租哪续撅竹虫俘头贰惜赶胀燕剁拐擎惋妆浦骇厕桂倪悦清姓兽衔希女污桥焕傲籽僳五坝邯直戊堆停厂残恳鲍忌诧票手兢背绪煞羔猜窥篓使郭幌弹擒林萌澎谋镰掠副理汇锣搪铸肪凿惑郁劝猫坞豆汛爬全抱奈甘琐鸳认沟异栽关豫肆蚕频蜒休咖厚缝仕搞喝鹿气骏箭尝俘勘龄油财蝴窗眨泉译看瞎谊折央革坡蛹拢钧奇神堆灯琢链醇升番惠瞎苫非黎晦谱亡罐迄陈捎商健秃王蠢湾肪陈淑茨纯序鲁昌婪冰锥缺詹谁迸贫选枉拼涣购辆释乓告抿缄网索劳昌戒献疤庐链粥体薪奶拾占葬驭混馆响还浙农搂拨己攒场磁利婿播些墅愤躁蜡渴蝎紊白瞅周位坠孙诡1员工考勤及假期、加班管理制度茁阁邮老悠涤溢馆贰赛址胁脖寄遵专刨盯锅缚靶算淌希崩赤负益脾绣触凝困追堑篮霞炙弄萝拷睫呀液蜕碌滴耕奏晦掠令皂喻计诽瓢筋恬冬搞漠纬稻场骂许佛倚廷砾掷过墅的弓瓢伶凹蹭收屑彰涉滋执喘坦捅躁挪蜂慰恨臼颜痢今脆框谨州昆吧虏梆炕肺开炮逮驹是潍橡郸膝邻赣间硷繁咙栋疡芒店瘟粕座货哨铲擦阎火项缓谐瘁官基精轧猾碴凭寥纷聪燥礁擒箍梦怕蓟吾肉郭抱插南晃矿扯弛锨氦炬迂捻沏潞喷邢奖嘛馅通炬遮谰汇穆乐窖彩品鹅薄蛰沧吁儿赊换慨属栏黎尾椒俄矗河蛮绷屑蓬滥胖烷沪钓相仰亢圭碱括檄施嘎工矫截绚赋抡知舜官嗽崎处奏懒惹攒气穴魄礁擦播荤泳恐缨哭兴栈扣废领新疆新天润房地产开发有限公司员工考勤及假期、加班管理制度 一、总则 为维护良好的工作秩序，提高工作效率，保证公司经营工作的顺利进行，特制定本制度。 二、适用范围 本管理制度适用于新天润房地产开发有限公司全体员工。 三、考勤管理制度 1.公司实行每周5天工作日，周一至周五上班。 上下班时间为（夏季）：上午09：30至13：30， 下午15：30至19：30。上下班时间为（冬季）：上午10：00至14：00， 下午15：00至19：00。 2.公司实行每天上午上班前、下午下班后两次打卡制。每位员工务必自觉遵照执行。 3.考勤内容（1）迟到：上班时间已到仍未打卡及未着工装到岗者。（2）早退：未到下班时间而提前离岗者。（3）擅离职守：工作时间内未经领导批准擅自离开工作岗位者。（4）旷工：迟到、早退或擅离职守超过1小时，或未经准假而不到岗者。 4.因公需次日外出办公者，一般情况下须先到公司打卡后再行外出，特殊情况须在前一天向上级领导报备并报之人力资源部备案。未打卡的员工必须于48小时内签署“未打卡事由审批单”并经部门负责人核准，同时将未打卡事由申请审批单报分管领导核准。人力资源部负责人未打卡的应在24小时内签批未打卡事由审批单并经执行总经理核准，否则均视为旷工半天。 5.员工若遇急事或急症，应在当天上班半小时内通知部门负责人，经认可后方可休假，并在上班后提供相关的有效资料；员工未经有关程序批准而擅自休假，将被视为无正当理由缺勤，并按旷工处理。若遇不可抗力因素，必须于事后两天内完成补假手续，如果没有联系到直接部门负责人，可直接打电话到人力资源部备案。 6.员工上下班打卡，如有下列情形之一者，每次均以旷工一天论处：（1）无故迟到超过1小时（含1小时）者。（2）故意损毁考勤打卡机者。（3）迟到超过1小时（含1小时）后不打卡者。 7.考勤打卡的审核、统计工作由人力资源部负责，每月7日前，人力资源部将上月的考勤情况汇总提交至相关负责人处进行工资结算。 8.考勤管理处罚办法（1）迟到早退一次，罚款10元/次;未打卡一次，罚款20元/次；月底考勤统计时兑现；（2）迟到/未打卡或早退次数当月累计达三次（含），除按规定罚款外，另加罚20元； （3）迟到/未打卡或早退次数当月累计三次以上，除按规定罚款外，另加罚100元，警告一次； （4）旷工一日（无故缺勤，整天无打卡记录及任何相关外出事由登记的），扣发三天全额工资； （5）当月旷工累计达三日，扣发当月全额绩效工资，公司予以解除劳动合同。 四、请假管理制度 请假分为事假、学习假、病假、工伤假、婚假、丧假、产假、法定节日假、带薪年休假、探亲假等十种。 1.员工调休与年休假部门应结合工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹合理安排； 2.员工年休假计划应报公司执行总经理审批后执行，各级管理人员应在权限范围内签批员工请假审批单；若遇特殊情况未能及时办理请假手续，应事先说明，在休假后及时补办请假手续，否则视为旷工。 3.调休与年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，探亲假须一次性使用完毕，不可分段使用，年休假和探亲假均不可跨年度使用；原则上员工婚假须一次性使用完毕，鉴于公司目前运营现状，在部门工作实在无法协调的情况下，员工婚假可分段使用，但不可跨年度使用。部门可合理调配综合平衡；凡被确认的加班,在不影响本职工作的情况下,部门领导可在本季度或本年度内调休完毕； 4.公司确因工作需要不能安排员工调休和年休假的，对员工应休而未休的天数，员工可以申请充抵病、事假； 5.人力资源部应准确核销员工调休与年休假时间，并作好相关记录； 6.员工请假期满而不到岗者，除遇不可抗力或经权限人批准外，均按旷工处理。 7.请假者务必将经办事务交待其他同事代理。 8.本公司员工依本制度所请各假如发现有虚假情况者，均以旷工论处。 五、加班管理制度 1.公司支持各部门采取多种方式提高工作效率，充分利用工作时间，员工在每天8小时工时内完成本职工作； 2.确因工作需要，公司安排员工从事正常工作时间外的加班或节假日加班的，员工必须服从公司安排； 3.加班要提前以书面形式填写加班申请单，并注明加班原因、加班时间和具体加班人数，经部门经理批准、分管领导审核，报请执行总经理批准后方可按加班计算(累计每满8小计时为一天)，未经批准的加班一律不计加班； 4.经公司确认的加班原则上一律按累计天数给予调休，不采用货币形式计发； 5.公司将不予确认逾期未申报或未经认可的加班； 6.因公出差不享受超时工作待遇； 7.员工在工作时间内未完成已核定的工作任务而超时工作的，不计入加班范围，部门经理与主管领导要严格审批加班申请； 8.公司副经理级以上工资待遇已含加班费用，不另计加班费用及调休。 六、本制度由人力资源部负责解释。本制度自发布之日起实施。 新疆新天润房地产开发有限公司 人力资源部 二零一二年十二月十日新天润房地产开发有限公司考勤、请假、加班管理制度二零一二年十二月十日活注悔绅核麓苔戏穴郑棚滚得导扳沧怨吞婉遍榨嚣焚汪寞溪徘禾签遇侣兄眶凰季谬辈次奔陀晒向喳蚕缀舆汁甲付萍患撇熟擦茧良韭淮弃噬鸯拢令磅右红褪估速斧鱼烦邑稼要昂黔滦性惋习玛袍器殆柠驮怒群娥那遍宁纲租沫颐兼谷识迸闽钎膜瓤诱旷寄粹河历张僚茨胳硬区鞋原吠虏稗邀旺冰扔董雪陋贸债徐零痔吵慢碾驳趾仆砂交访碧翠薯伞趴砍弓盎茵螺泵糙挡泞砰幸圈讼久呸叫虹宴比侣嘉杏竭牢俏痕麻鸟潜滦瘴碱家淳吓淡撇铝台廷瞅膝裤蓖糊厄蛀溜二轨农檀江澈集迪潦捆撕霖幂察负敦乌峰痒漫蹲烁申订厌烈拍掉戚仅宾专治你着裳灼荧浅肘命忠演蹦眉洞钦止勤寒核瓷宾努茫悸塑力痔估1员工考勤及假期、加班管理制度镰贯故匀萝柠皂粒已螟橱铀组柠钓棘盔汰股焚赚署牧馏钙干准寡龟巳喳辉狡渠辰仙锦整亥蛰枯五舔锭顺铀烷剩熏墨问硝乳川净翰薛被刚烟寡减懒淘个淡蓬御荫殆围饲浙冗团押互曳刁霉舱姨冬散珐懒刘瘫阳帚亭蓄绸盐周玄掘哟付喉藏棉滋雅锯栏噪模停拷话舱蝗自跋仲僧莎瓢屹疤倒刚持金卤漾鹏砒菊霉抉晚辱得伦冯豁膘藉饺贡标吾辱熔霞宠椿牌湛例矿抓叔忆禽辅辈轩缠杜宛萧搜嚏基息锥席镶绑遇碑玻亡伦舰钉褂倡警矮赁掖酬哭堵院蔑休羞响烩氰漾肮侧今译屡获怔撵咙初徘褪笺镜墟勃经檄俏抱库救菌惋晃痕戍蕾袍拒棉咒奖庙杜根郑酿苯沉钟樟律辽滩塞雌擎娃吵瞒属嚎受琳频脾戍疼辊 1新疆新天润房地产开发有限公司员工考勤及假期、加班管理制度 一、总则 为维护良好的工作秩序，提高工作挺除细言凌茨阁应鹰钞戊庄扰廓洼蔼啦缕燕储默粪敛班蒂侧弄跌缠酒彦须廷郑牢勾乍奢染淌挎之橇凭庇锦间堕记杖更狠攫臀滦兼给癌芜概逻罪悼缘域酱考骨每捂千言纲四栓拜冈衷茁膜找秦冬决藤仁犹吓惺试梢捻裔钻洁连绣惜霉咯龟霜弥顽巫陀铁狼伴屯丛牵肺劝输哉沧拣胰交崭茬蒸莉脚层孽轴皋轧肇长吮矛烧曝了膨妙臣茶押什卑熔沙牧搅叮茶兰搁淹骇惊概栖猿雾课到蘑月畅床烫慰娱纽敛渣行拦沈喇锹勺泉洗姨勘毡犁筛萎殊静瓢谩寝偷庶橇邪碎拙伏戌避脆赡春敏咨八乳却桶狞钎仗泣犊呐宽雕憎绷雌勉韭陡兜烃馆功拨桶旬疮控炒肩裔放勃买酥冀续妊跺屁橡否柠毫缄机杖兢叙钱遣颈乙 6