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天津安利房地产开发有限公司
薪酬管理制度
第一条 为适应公司管理创新的需要,充分发挥薪酬分配机制在经营管理中的激励作用,充分调动经营者和员工的工作积极性,促进公司经济效益的提高,特制定本制度。
第二条 公司薪酬主要包括岗位工资、绩效工资、福利费等项目。
第三条 依据企业实际,公司员工分为高级管理人员、中级管理人员、中高级专业技术人员、初级管理人员四大类:
(一)高级管理人员:包括公司董事长、副董事长、总经理、常务副总经理、副总经理、总经理助理、总监、总工程师和其他高级管理人员;
(二)中级管理人员:包括公司副总工程师、部门经理(主任)、副经理(副主任)、经理助理(主任助理)和其他中级管理人员;
(三)中高级专业技术人员:包括高级技术指导、高级技术主管、高级主管、中级主管、主管等中高级专业技术人员。
(四)初级管理人员:指部门内负责业务工作的经办人员,具体分为“一级、二级、三级”。
(五)晋升:部门副经理及高级技术主管以下人员实行岗位工资晋升制,其中:初级管理人员、主管每1年晋升一次,中级主管及以上中高级专业技术人员每2年晋升一次,晋升必须具备以下条件:
1、年终绩效考核分数在90分以上;
2、有特殊成绩者可破格晋升。
晋升程序:由具备条件者本人提出申请,部门提出意见,然后由公司综合考评小组考核评定。
岗位工资(包含保密工资和非节假日超时工资,下同)按不同的岗位对应不同的工资级别。
第四条 岗位工资确定与调整
(一)各级管理人员的岗位工资根据职务、工作内容、工作技能、贡献大小等确定。
(二)管理人员的职务调整,岗位工资作相应调整,并从调整次月起执行。
(三)特殊岗位人员的工资调整,经研究后另行确定。
第五条 临时聘用的勤杂人员实行月薪包干(含绩效奖金和非节假日超时工资),月薪标准视工作量而定,工资的晋升也可参照初级管理人员每满一年视考核评定情况晋升,晋升的标准可结合劳务市场行情而定。
第六条 员工岗位工资在每月8日发放。
第七条 绩效工资按照企业经济效益的增长情况和部门、员工的绩效考核结果确定,按年度发放。
第八条 福利费主要包括经常性福利费、医疗门诊费以及其它福利费用。
(一)经常性福利费全年为2500元。各节日福利发放以现金为主,具体标准及方式由办公室掌握。
员工生日订购的鲜花、蛋糕,餐后水果费等相关费用应在经常性福利费定额内支出,具体标准由办公室确定。
(二)医疗门诊费月度发放标准与年龄挂钩,实行定额包干、现金发放。标准为:
年 龄
30周岁以下
30-40周岁
40-50周岁
50周岁以上
医疗门诊费
50元
60元
80元
100元
(三)其它福利费用是指员工如遇婚、丧以及其它特殊情况,公司视情况不同而支付数额不等的相应费用。
(四)公司实行带薪年休,带薪年休的假期根据管理人员的职级以及工龄长短,具体确定年休假的假期。
第九条 员工全部收入按要求依法缴纳个人所得税,并由公司负责代扣代缴。
第十条 本制度由天津安利房地产开发有限公司负责解释。本制度自 2011年 9 月 1 日起实施,原《天津安利房地产开发有限公司薪酬管理制度》同时废除。
天津安利房地产开发有限公司岗位月薪等级标准
类别
工资档级
工作岗位
岗位月薪(含保密工资和超时工资)
A
B
A
B
C
高级管理人员
13
董事长、总经理
26000
23500
12
副董事长、常务副总经理、副总经理
22000
18000
11
总经理助理、总监、
总工程师、董秘
14000
12000
中级管理人员
10
经理/主任
(副总工程师)
12000
10000
9000
9
副经理/副主任
经理助理/主任助理
9000
7500
6500
中高级专业
技术人员
8
高级技术指导
11000
9800
8800
7
高级技术主管
8800
7800
7200
6
高级主管
7200
6600
6000
5
中级主管
6000
5500
5000
4
主 管
5000
4500
4000
初级管理人员
3
一级管理员
4500
4000
3600
2
二级管理员
3600
3200
2800
1
三级管理员
2800
2400
2000
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5771001803090012386 576137399735760696
5771001803090013594 578077579902515512
5771001803090012387 577164982601818051
5771001803090012138 572131192158918326
5771001803090012359 579036822361076053
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