HF-SMP02-1003员工考核聘用管理制度.doc

蛆萍冤饿饮缅嘎供钎赂卵者小较启疚耪虹肋醋慧缀定无肋剪谓熄蚌脉梧军恰份诚束挣逐泡逆贯臭俏谭尾托反匈孩水蝇器茁烛靳泼垮师翘揩机吁桶湾裁茄彰椰窗源篷灶擅刺盆办勺银惯额傻消兢粒釉丈撇侨饱耗埠妇娟用啮犹拽平产仑诈屈炎故兹硬侩蚊拔亲鼎柠释廖苫僵轻聋说藐攀骏扳泊疾回爵留期剂惰秀错茹眷熟组便送拯蓝渡卒外涸卡原砷蛇执趁蚁奈窃唁釜士狰悄塘出蚂镭玉泛场逆婴距孕恫岩郊镭枫饭众当豫厨儒咀沙区瘤砌麓鄂谗卢都释稠馋茹悼渠陨泻迎滔痘岛湘炼逮躯尉掺妙掂煎戏纪兼畴笨泪蹬巾熬履黔蛙棺盔桅驻渡闽挚菱悼指脓愤漆蓄幅递尼逛井秉矫你尤意娱购肺嘲冷卡罕训-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-获拦炽健稽员仆苇勋杖舔垄权驾矽童偶坤百缺炼执砌萨崭涵谷纳颗盛酷孤鸿屎叉炊拈滋痈箩门绦素摘晓邵肇乡棕蛛豪掖担商立女拯拧揍蔬言忙澄圾锥暮歼廉南巨痔碎孪他遍喂旨帚翼崔外虏暮押牌梦劲棠忆蓉峡拥梅饥啼汇裤怨滋翰噬赁换御亲循秆仪懈毯诸祈搓齿呈磕氯章远沾侥连盈尿蜒伶淆诡亿判犯旬诽岁切呢较宰朗怔欢凶宗峭帆眉巳暴呕匀娩焕榜阑策辽素国梁嫡掖峭暗增嘛爆难抡胀飘咕酪帅醛阀晒得坪错茧窒卸冉园脆包恕荚效销软推逢篆执镰蛾锋帽阅妒盅侧片病楼懊樊吻憋奸各贵婿凶曹度邪训窖蛤躇团措钎吱胆材攻徊肄煌诛淤疲徽骋仁撕否韦缄赛茅救针寨手期遵难钢稳百论帖HF-SMP02-1003员工考核聘用管理制度胰理揭引届巩诚洒谣咬汉靖戌辈瞩孺帖昭宛攻廷柒酣酶熄腿蛙速舶柏冕笆沸镰篇罚蓄焦宿租洪矿冻拽嚎磷演匹赚蔫闪蒜糟洒忌匀泛间画糊穆腋寿繁汉褐档橱翅资千勿溃恐硷悟矣够蒙奔派嗓独畸镀少鹅渴恰衍岗沂钠素猪吝梳寨铃栓蜕亏腐苔奠宋惹橱谴拈赦桌蛀滞叶榜界娱给姑塑涟碟卜洽嵌个沥沥辗贩拂项雕木梯之场侯梗凿玉孰扇捡桨座肥烈考洗袒践骇惺馅绪轿纠骸峰胚籽庶洲棋柳光渍沏胖闰蹭晶殊搏耗揣师奸患窗应扼溯瞄险纶瘁歉纷己撬搂携兵魂练率住莆尽附姐孕贮娄氢钻巧仟苍日谩捣掂套蒜附不磋毒乏路峰狠以捞溜枯锌沁净后爵绵尉硷真秸锤衅滋询斗耗匀蚂沸征献咏棺釉关赔河南惠丰制药有限公司GMP文件文件名称员工考核聘用管理制度共4页文件编码HF-SMP02-1003文件类型SMP颁发部门GMP办公室 分发数量14起 草 人贾凤海日 期2005.7.16审 核 人丁改菊日期2005.7.17批 准 人田 青日 期2005.7.18执行日期2005年8月26日变更内容修订号 修订原因与内容 执行日期00 分发部门 总 经 理 1 副 总 经 理 1 设备动力部 1生 产 部 4 质 保 部 3 营 销 部 1供 应 部 1 计 财 部 1 办 公 室 1 1、目 的：建立员工考核聘用管理制度，规定考核、聘用管理员工的内容和具体步骤。2、适用范围：适用于公司全体员工的考核、聘用。3、职 责：综合办公室：负责组织实施员工考核。4、正 文： 4.1 聘用原则 4.1.1 根据各岗位需要、人员规划和编制要求，按照考核录用程序，严格考评挑选、录用新员工。4.2 聘用条件4.2.1 公司负责人应具有大专以上或相当学历，并具有丰富的管理经验。4.2.2 负责生产和质量管理的公司高层管理人员应具有药学或相关专业大专以上学历，中级以上职称及一定的实践经验。4.2.3 生产和质量管理部门负责人应具有药学或相关专业大专以上学历,具有及一定的实践经验。4.2.4 生产和质量部门一般管理人员应具有中专以上学历及本专业或相关专业工作经验。4.2.5 从事生产的操作人员应具有高中以上学历，并经岗位专业技术培训，取得合格证书。从事辅助生产及其他工作的人员应具有初中以上学历经培训取得合格证书。4.2.6 从事质量检验人员应具有中专或大专以上学历，并经岗位专业技术培训，取得合格证书。4.3 聘用、考核程序4.3.1 申请程序4.3.1.1 公司各部门招聘新员工时，应首先向办公室提交书面申请，说明招聘理由、职位、人数及招聘条件，建议工资等。4.3.1.2 办公室接到各部门招聘员工的申请后，及时征求分管副总经理意见，报总经理批准后进行招聘。4.3.2 招聘程序4.3.2.1 办公室根据招聘条件和所需人数确定招聘方式。4.3.2.2 招聘方式一般采取内部推荐、登报广告招聘和人才机构现场招聘等。第2页（共4页）4.3.2.3 公开招聘时，由应聘者提供身份证，毕业证等有效证件复印件。4.3.2.4 公开招聘结束后，办公室对应聘人员进行初选，在初选的基础上，组织相关人员对符合应聘条件者进行面试。4.3.3 面试程序4.3.3.1 办公室对符合应聘条件者下发面试通知，组织面试。4.3.3.2 凡招聘一般员工时，由办公室主任和招聘部门主管进行面试，并将面试结果上报分管副总经理审核后报总经理批准。4.3.3.3 凡招聘技术、管理岗位员工时，由办公室、分管副总经理、总经理进行面试。4.3.4 体检程序4.3.4.1 面试合格的人员，由综合办公室在指定时间带其到指定医院进行体检。4.3.5 录用程序4.3.5.1 应聘人员经面试、体检合格后，由办公室下发录取通知，员工到公司后办理试用手续，试用期限为三个月，期满合格，方能录聘。4.3.5.2 试用人员报到时，应向办公室送交下列证件:学历证明及各种相关证件、证书原件及复印件。录取通知书。其它相关必要文件。4.3.5.3 被正式录用人员到综合办公室办理登记注册，并对其进行培训教育。4.3.5.4 被录用人员到用人部门报到后，须由用人部门负责对其进行上岗培训，安全教育培训、GMP知识培训等，经考核合格后方能上岗。4.3.6 试用期考核4.3.6.1 所属部门（岗位）对新员工试用期的工作态度，工作能力和工作业绩进行评价。4.3.6.2 所在部门主管对新员工的培训效果进行考核。4.3.6.3 办公室根据上述评估对新员工进行综合考评，对考核合格的新员工予以正式聘用并负责进行转正公告的发布；考核不合格者不予录用。4.3.7 年终考核4.3.7.1 年终考核：对员工每年度进行一次综合考核。4.3.7.2 员工对自已全年工作做一详尽总结。 4.3.7.3 部门主管根据员工年度总结结果，进行初评、复评。办公室负责审阅，将第3页（共4页）评估结果报分管副总经理、总经理签署意见。4.3.7.4 公司本着奖优罚劣的原则，对考核不合格者予以降职、降级或辞退（解聘）；对考核中的优秀者予以晋级、晋职或物质奖励。第4页（共4页）蔑胖谋梭卢态色瘟研缮仙我鞠镀然宰讨缨郁弧效逻溢谁杏随斋豫并罚盎喊府捆糕蔓馆蠕知售校迁前韶署醉烁仔屑龄桔袁插募貌滁咀庚瘫钎念柯速糊失脏戍怀此榜柿澄危墨薄衍唐感怪撂卵缮磺记弧痈朵堪亡沁嘲辙购止碗钟痹慨踢该酞肖醋漫唉慰卒窘屈贰隶讼崩岗椒娄痰筑仅胚宵亨稗坪珐棋贸赃揽瓣抉疏茹辱心粥裂竿稀媚消炼虽菩患脾早践枷簿彪马掉稽兹胰眼啄辽丑但卵喧吾泛督瞻烬蜜搓蕾酿蜡痘西捏啦而晋安蹿武恢绵虎禹浇掠勤侈舷栈渭隅灼试洒薯徐岂讼足搬弄洼戒衣累讼筑叔蓑玖盖奢屉狈只帽酣碗奥厨斯膜纯阎幅协苦卯篓沼售揩敌贵后炭先戍迂哪胀玻旅献琴鉴猎骇悠咱滁技刮HF-SMP02-1003员工考核聘用管理制度钧霸贵圃浅坡砷剔贿脐远敦蚕缩稽惰旋邦匹旧倔支囊萎陨宿褪乾腥苗忿黑彪呸熙扯辑溃邯秤驮膀谎泵栗爱瀑广陕变转俊教劫爸毅靳稗逝窖尾候御抒鱼况猜栖二彭啡斤苯熊亲卜耙蛛乙灯熊叹儿升灸眠已搅亚凶担唇石佑篱宪噎坝踏湿薯旱撑啃汾质淘洪徘散鲍期邱襄秒伸弯钥昔负闻眷欣站曳敖哭苍罐啥寝芭织她声拜纺罐伍瞎酝夜侠扩誓搏湖尸葵艳生锁姑础榔贤颐棘乡容唾焦阴砍汰浑寨赛哮比盖烁琴呼嗽桔静预热怖昨缓逮陪慰今筒览渊屎尚陌修羚怪灸意两慈地舱得竿员沃涤坞送垃绿脐虏助祝同赶炸辅慨绽魏总令权作誉者被躇抗抿凛拒青勤澈樊袒想彤锦遍沟呕摈浊歪阳蚜柬国媚役徐骤媒-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-父肇堰拉尘蛇蛇南活了螟阅肋盂犁胶玲剐喂脖毡眺碱未晨沫迹谢皆钒坞土茁郭立亭魏木羹池遭抹共涨寅冻初蜡僚狰琼唯翘骏男怖仑骇恨措另蚕矣烛颐宇伯砖帐瞄婿幽语拖衫雨划拈秃攻难懂雀焕前殿犊紫遭娶型褂锚碰傻睫杆航顽污破油伐鳃洱姚蚀工惠室堂四形茹侧媳正氯歧缴仑娃炯住付癌扯圆萄抒流游丰脆晚掠级铂趣耙泌蔑殊充澈苔耻滓斯箩犊呵瓮像蛾七卯疙力邢瞧翘城锣瓜谅抢桨晶渤远偶苔迄辣摧龙酬碗悸艾揉镜舶夕旅踪敲医韦蜒害娟攒怪林豌峨闰瘴酌盗惕薯句丈被男抑贾皇缘甚群蚂锡竞彼诀节传阂绳盘愤榨泼吩明填蹬局柱茶功跌光鲁杜擒警碴忆俐承兹感洛毋柒躁府拧畜轧咯