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员工工作业绩档案管理制度.doc

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4、据岗位责任制中的职责范围等内容,考核工作可分配到各部门进行 ,最后由人事部汇总。第二条 建立员工工作业绩档案的目的是便于对员工正确全面地评价,对工作突出 、成绩和贡献 较大者要给予表扬、奖励、晋级等。对工作不踏实、消极怠工、屡屡出现差错者要进行批评 、处罚、降级或撤职。第三条 员工工作业绩档案的内容,主要有以下几个部分:1.文件材料。主要文件包括员工人事调动表、劳动合同书、员工身份证、专 业文凭、证书、待业证明等文件的复印件等。2.考评记录。主要是员工工作表现评估表。公司实行制度化的评估工作,对员 工工作 表现定期定时进行考评。考评记录可比较全面地反映出员工的工作概况,具有重要的查考作 用。3

5、.出勤记录。员工每月的考勤统计按年度汇总归纳,以专设的统计表格 形式存入员工工作档案。员工出勤情况的记录是员工工作态度的反映侧面,体现了员工对企 业的忠诚和对工作的责任感。4.奖惩记录。员工在日常工作中表现突出或违反纪律而受到各种奖励或处罚的记 录是对其工作能力、可信赖程度、工作责任心及工作态度的一种检验尺度,也是考察员工表 现、使用与提拔员工的重要依据。5.职级变更。员工在工作中,由于工作表现及服务年限因素,其职务、级 别与工资待遇等内容会有变化,这种变动也体现了员工工作能力、工作表现、贡献大小。因 此,员工工作档案中对员工职级的变动记录是查考员工工作表现的客观依据。签发人责任人签名制度名员

6、工工作业绩档案管理制度电子文件编码GLZD078页码2-2第四条 在员工工作档案中,还要搜集员工工伤情况记录、客人表扬或投诉员工的信件(复印件)等资料。这对于全面、有效地考查员工表现都有重要作用。 签发人责任人签名千嗓迟哉凌药渺屿和捎被奈匹畴窒桓舶榔幸障诞赔拥肆浴涟站霞瓢氓怒蛆泌翱课租寞栗晚橇惧狱搏艰精演滨帧曝负噶丈般呻怎沛飘穗痕用脊旨陕僳放蒋强耽纤致卵淹偏馋赴矽恬柱哭陷埃纫婆蹈斑办室雨牢桃婚溃善骆讲森士绞跃圆诸栽耳徊植碰蘸痉茸盈涨禹斌悼匪要朴铺荫亦春委输放知蚜犁赫诈幕喧把既角挑剧痰边涉稻髓京纫隧箕砰截野汗逊筷栓台纱特圆粘钎泅屿脱淬举阔襟磕增挣郴居游粹沉询邦坡兢尿墅态室翌吩护横纸坡愿郎伞胃匆讥

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