约谈制度.doc

精品文档就在这里-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-关于印发运河煤矿安全生产约谈制度的通知各单位：为进一步加强矿井安全生产管理工作，落实各级人员安全生产主体责任，切实保障职工生命和矿井财产安全，有效促进矿井安全、稳定、健康发展，根据集团公司2014年度“一季度安全生产工作总结会议暨二季度动员会议”精神，经矿研究，制定了运河煤矿安全生产约谈制度，现印发给你们，请遵照执行。 2014年5月20日运河煤矿安全生产约谈制度第一条 为进一步加强矿井安全生产工作，落实各级人员安全生产主体责任，防止和减少安全生产事故，切实保障职工生命煤矿财产安全，有效促进矿井安全、健康、有序发展，我矿实际，制定本制度。第二条 本制度适用于矿主要负责人、安全生产分管负责人、各生产职能部室单位安全生产管理人员、各生产辅助工区管理人员及职工。第三条 本制度所称安全生产约谈，是指矿对未履行或未全面正确履行安全管理职责，导致发生安全生产事故，或未及时排除、治理重大安全隐患的人员或单位，依照本制度进行约谈，要求其对有关问题做出解释，并承担相应责任。第四条出现下列情况之一的，逐级进行约谈：（一）发生一般及以上安全生产事故的，或发生轻伤及以上安全生产事故的;（二）未完成矿下达的月度、年度安全生产指标的；（三）违法违规组织生产的；（四）未按时完成矿部署的安全生产工作任务的；（五）对于隐患不认真排查整改或未及时上报、销号的；（六）对上级管理部门排查出的隐患治理工作措施不力、逾期未整改到位或者拒绝整改的；（七）存在重大安全生产隐患仍然生产的；（八）应急预案不健全或者落实不到位的；（九）对上级管理部门调度上报的材料未及时上报或拒绝上报、谎报的；（十）未严格执行请销假制度外出的；(十一)值班期间违反值班管理规定的;（十二）矿认为有必要约谈的其他情形。第五条约谈内容（一）对未完成月度、年度安全生产指标的,发生事故和违法违规组织生产的约谈：重点听取被约谈人对存在问题的原因分析和吸取教训的认识，对违反法律法规的内容、性质、程度和处罚等情况的说明，下一步加强和改进安全生产工作对策措施等情况。（二）对重要安全生产工作任务未完成的约谈：重点听取被约谈人对重要安全生产工作任务逾期未完成的原因，下一步整改措施，落实整改责任等情况。（三）对安全隐患未排查或未上报、销号或在规定期限内未及时整改治理，或整改治理不彻底的约谈：重点听取被约谈人加强基层基础管理工作情况，包括机构人员、安全生产责任制、安全生产管理规章制度、安全检查、隐患的整改、安全宣传教育培训、提高安全生产管理水平措施等方面制度建设和贯彻执行情况，改进措施、整改时限及整改责任落实等情况。（四）其他与安全生产有关需要约谈的事项。第六条约谈小组的设立矿成立以矿长为组长，安全副矿长为副组长，其他副总及以上领导、矿办、政工、工会、劳资等单位负责人为成员的约谈小组，并根据实际需要邀请集团公司安全管理专家参加约谈；办公室设置在安全质量监察科，安全质量监察科科长任办公室主任，矿长办公室主任、政工科科长任办公室副主任，负责具体活动的组织开展。第七条 约谈范围(一) 矿长约谈范围:副矿长、生产部室负责人、生产辅助区队负责人（二）副矿长约谈范围：分管生产部室单位负责人及副职、分管生产辅助区队负责人及副职，以及与分管工作有关的职能部门、生产辅助区队的相关人员；（三）生产职能部室约谈范围：生产辅助区队负责人、副职及区队班组长、验收员等（四）生产辅助单位约谈范围：生产辅助区队副职、班组长、验收员、职工（五）生产职能副职约谈范围分管范围内单位负责人、副职、班组长、验收员、职工（六）生产辅助区队副职约谈范围：区队内班组长、验收员、职工（七）班组长约谈范围：班组内所有职工第八条约谈程序约谈可根据工作需要分个人约谈和集体约谈形式进行，由约谈人员发起并组织，按以下方式组织实施。（一）约谈前，由约谈人员提前发出通知至约谈单位及约谈人，并通知活动办公室。（二）约谈时，被约谈人对存在问题和发生事故的原因做出说明。内容包括：1、原因及处理经过；2、责任划分；3、应吸取的教训及采取的防范措施等。约谈人就有关问题提出询问，被约谈人进行解答。（三）约谈人员根据约谈内容，对下一步安全工作提出具体指导意见。（四）每次约谈内容由被约谈人形成约谈记录，经约谈人签字，在三个工作日内，报告活动办公室存档备查。第九条约谈的处理约谈人根据不同情形对被约谈对象，作出以下相应的处理决定：（一）责令作出限期整改书面承诺；（二）通报批评；（三）取消该单位及其主要负责人、分管负责人和直接责任人当年评优、评先资格；（四）一年内因工作失误被分管及以上领导约谈三次及以上人员，矿将给予调整工作岗位、降职或免职等相应处理。第十条约谈时限 根据实际情况确定。第十一条对未及时落实约谈中提出的整改要求，履行在约谈中作出的承诺而引发安全生产事故的，要按照安全生产奖惩条例、矿相关规章制度及相关法律法规规定的处理上限，追究责任单位和被约谈人的责任。 第十二条被约谈对象应准时参加约谈，不得委托他人。被约谈对象没有特殊情况不接受约谈的，由矿给予通报批评，并追究相关责任。第十三条 约谈人每季度不得少于一次约谈，并做好谈话记录，活动办公室每季度进行考核，否则，给于通报批评。第十四条本制度自印发之日起实施，解释权属活动办公室。附件: 运河煤矿安全生产约谈记录2014年5月21日运河煤矿安全生产约谈记录 填表时间： 年 月 日约谈时间约谈地点约谈主题约谈人姓 名职 务约谈对象姓 名单 位职 务约谈方式集体约谈个人约谈约谈内容约谈对象的整改意见约谈人的处理意见约谈对象签字：是否属实 苗木供应合同书甲方：乙方：周至县哑柏镇绿星苗圃经甲乙双方协商同意， （以下简称甲方）从周至县哑柏镇绿星苗圃（以下简称乙方）购买银杏苗木，（用于渭政办发2010205号文件，渭南市区绿化），并就相关事宜达成以下协议：一、 苗木数量： 二、 苗木规格：胸径15cm以上，主干通直，树头完整，枝条匀称、丰满，无病虫害，树形美观。三、 苗木价格：每株计人民币四、 该价格包括：苗木费、挖掘费、包装费、装车费、拉运费五项。合计人民币（ ）五、 付款方式：任务完成后，10日内一次付清。六、 有关事项：1、 土球规格：苗木所带土球直径1.2米以上，厚度60cm以上，卸车前完整不破裂。2、 包装规格：土球包装腰带无间隙宽度12cm以上，纵扎草绳间隙在2cm以下。绳杆高度40cm，缠冠高度2米。3、 所有苗木必须是播种培育，均为本苗圃苗木，严禁从外省、外地调动，由此产生的不良后果，由乙方负责。4、 乙方必须按照甲方时间、地点、数量要求按时送苗。（送苗地点，渭南市城区）并保证我县任务完成居全市前三名。5、 苗木结算数量以接收方接收单上的数据为准，因不符合合同条款中苗木规格要求的，接收方拒绝接收的苗木由乙方自行处理。六、本合同未尽事宜，甲乙双方同意协商解决。七、合同条款违约，造成经济损失，由造成损失方全额赔偿。八、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签字盖章之日起生效 二0一0年十二月-精品 文档-