员工工资管理制度(范本四).doc

精品文档就在这里-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-员工工资管理制度(范本四)一、总 则第一条 为明确本公司的工资标准与核算方式，使工资管理更加规范化，特制定本制度。第二条 本公司执行的工资体系如下： 基本工资 家庭津贴 基准内工资 工场劳务津贴 责任津贴 工资 超时加班津贴 假日加班津贴 基准外工资 深夜加班津贴全部工资 值班津贴 特殊工作津贴 房屋津贴 奖金第三条 员工工资以月工资制为基准。第四条 本公司所拥有工资计算期间为上个月21日到本月20日。第五条 本公司的工资支付日规定如下：1、工资原则上以在每月25日支付，如遇支付日为休假日时，则提早于前一天支付。2、在下列情形下，可以不依前项之规定，由员工本人或其家属申请非常支付，但给付金额以员工实际工作时间应得的工资为限。(1)本人死亡时。(2)本人退职或被解聘时。(3)本人及抚养人生育、疾病、受意外灾害时。(4)本人或抚养人结婚或丧葬时。(5)其他经人事部门所认可的事情。第六条 除依照法令应做的扣除外，劳工组织与公司协议的费用亦由工资中扣除。二、基准内工资第七条 基本工资的决定标准，原则上以本人对工作的完成能力为依据。第八条 初任职人员的基本工资规定如下：1、学校毕业后直接进入公司服务的员工的基本工资，依“初任工资表”的规定办理。2、中途录用同行业人员时，其工资除考虑到员工的学历外，还需参考同行业之间的工资标准及年龄因素，且不得低于基本工资标准。第九条 本公司采取定期调薪制，具体规定如下：1、基本工资以每年定期调升一次为原则，但在此期间受惩戒者不在此列。2、员工进入公司服务满一年之后，遇第一次调薪时，可根据员工表现调升其职级2-3级，并将相应调薪额加入基本工资中。3、员工年满50以上时，其职能等级工资即保持不变，不在定期调薪范围之内，但在物价上涨提高基本工资时则可按比例上升。第十条 晋升后的调薪依下列规定办理：1、员工晋升职级时，基本工资也随之上升，并依“员工等级数加薪表”和“晋升职等年数调升工资表”的规定办理。2、晋升的金额未达到规定的标准时，应依下列标准给予加给，但是，职等数在4年内(标准晋升)晋升时，则不支付加给。等 等，等 等：调升150元等 等，等 等：调升300元第十一条 参与车间工作或工作时间内在车间执行公务者，应支付基本工资的14%作为各工场劳务津贴。第十二条 具有管理监督职位的员工，依“责任津贴表”领取责任津贴，凡领取责任津贴的主管人员则不再支付超时工作津贴。第十三条 在工资计算期间，员工的缺勤的日数依下列标准从工资中扣除：员工缺勤工资扣除标准表请假日数工资扣除率标准扣除额35日1%80元68日2%160元911日3%240元1214日4%320元15日以后5%400元1、员工缺勤时的工资扣除额，得依上列工资扣除率乘以基本工资再加上标准扣除额的总和，从工资中扣除。2、车间作业津贴及家庭津贴，实行减额方式计算。3、特别休假(结婚、服丧、公民选举与召集、受不可抗拒天然灾害而缺勤)应视同上班。4、迟到、早退、私自外出时的缺勤，以30分钟计算单位(未满30分钟者按30分钟计)，合计达7小时者，视同缺勤一天。第十四条 新进人员与离职工员的工资按下列规定办理：1、新进人员的初任工资，以基本工资为基准，并依实际出勤上班日数计算支付。2、死亡或离职人员的工资，按日计算并依实际出勤日数计算并发放工资总额。其他津贴(如工场劳务津贴、抚养津贴等)亦按日计算。3、停职或复职时的工资，依下列方式计算： 实际出勤日数停职前或复职后的基本工资 当月出勤日数三、基准外工资第十五条 在要求工作时间外加班时，公司得依规定工作时间的工资的一定比率支付工作津贴，其津贴标准包括下列三项：1、规定工作时间外工作津贴。早到、晚上加班时，依计时工资标准130%计算。2、休假日津贴。星期日或节假日加班时，依计时工资标准200%计算。3、深夜加班津贴。晚上10点至次日清晨5点后延长加班，依计时工资标准165%计算。第十六条 本公司业务繁忙时需要员工加班，津贴核算如下：1、执行三班制工作时间者，若因业务上的需要而必须连续执行工作时，其加班费应按下列比率增加给付：(1)连续执行两班者，依实际加班时数增加20%的津贴。(2)连续执行三班者，依实际加班时数增加50%的津贴。(3)不得重复计算深夜加班津贴。2、在指定休假日，替代休假人员执行公勤务时，每次以基本工资的计时工资3.5%+300元，作为值班津贴。第十七条 对于执行安全保卫工作的人员每月支付特殊工作津贴300元。第十八条 对于未居住公司住宅或宿舍的员工，按下列标准支付房屋津贴：1、有配偶的员工或有亲属需抚养者700元/月。2、单身自租屋居住者300元/月。第十九条 交通津贴规定如下：1、员工住地距离上班地点单程距离未超过10公里以上时，原则上由员工自行负担交通费用。2、员工居住地距离上班地点单程距离超过10公里以上时，公司负担定期月票费用。3、定期月票遗失，由员工本人负责。四、停职金第二十条 员工因工伤而停职时，工资依下列规定办理：1、因公受伤时的缺勤，应视同上班；但超过一个月以上的缺勤时原则上不得支付工资。2、非因公受伤的缺勤不支付停职工资。第二十一条 外调支援中因其他特别原因(如赴钱考察时)而停职者，其工资则因时因地而定，但工资的变动必须在事实发生的当日算起。五、奖 金第二十二条 公司根据营业成长比例，并考虑员工的工作绩效及贡献程度，于每年6月或7月、11月或12月分两次发放奖金。第二十三条 依据人事部及各单位主管人员评定出的员工的考绩、出勤率、对公司贡献程度，决定奖金发放的标准。其计算公式为： 实际上班日数奖金= 考绩百分比 应上班日数六、附 则第二十四条 本制度自 年 月 日开始实施。苗木供应合同书甲方：乙方：周至县哑柏镇绿星苗圃经甲乙双方协商同意， （以下简称甲方）从周至县哑柏镇绿星苗圃（以下简称乙方）购买银杏苗木，（用于渭政办发2010205号文件，渭南市区绿化），并就相关事宜达成以下协议：一、 苗木数量： 二、 苗木规格：胸径15cm以上，主干通直，树头完整，枝条匀称、丰满，无病虫害，树形美观。三、 苗木价格：每株计人民币四、 该价格包括：苗木费、挖掘费、包装费、装车费、拉运费五项。合计人民币（ ）五、 付款方式：任务完成后，10日内一次付清。六、 有关事项：1、 土球规格：苗木所带土球直径1.2米以上，厚度60cm以上，卸车前完整不破裂。2、 包装规格：土球包装腰带无间隙宽度12cm以上，纵扎草绳间隙在2cm以下。绳杆高度40cm，缠冠高度2米。3、 所有苗木必须是播种培育，均为本苗圃苗木，严禁从外省、外地调动，由此产生的不良后果，由乙方负责。4、 乙方必须按照甲方时间、地点、数量要求按时送苗。（送苗地点，渭南市城区）并保证我县任务完成居全市前三名。5、 苗木结算数量以接收方接收单上的数据为准，因不符合合同条款中苗木规格要求的，接收方拒绝接收的苗木由乙方自行处理。六、本合同未尽事宜，甲乙双方同意协商解决。七、合同条款违约，造成经济损失，由造成损失方全额赔偿。八、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签字盖章之日起生效 二0一0年十二月-精品 文档-