公司内部人事调动管理制度(初稿)201203012.doc

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公司内部人事调动管理制度（初稿）
第一章 总则
第一条 为进一步规范公司内部人事调动工作，保证公司内部各部门的员工调动工作能够有序、及时的完成，适应公司的发展需要，特制定本办法。
第二条 本管理办法适用于天明各子公司、中心，但不包括临时工和兼职人员等人员调动。
第二章 原则
第三条 公平、公正、公开、竞争。
第四条 有利于业务发展、有利于工作的衔接、有利于发挥潜
第五条 因工作需要，公司各部门、公司可申请在公司内部调配人员。非工作需要或无特殊原因的人员调动一律不予办理。
第六条 人员调动审批手续必需报公司人力资源中心审核后，再由公司领导批准。
第七条 调动人员审批手续办理完毕，按规定办理完调离原工作岗位手续后，方可到调入部门报到，否则不得离开原部门和工作岗位。
第八条 未经公司人力资源中心明确调动的，或调动双方自行私下调动的，一律视为无效调动，公司将根据公司制度给予相关责任人处分。
第三章 调动流程
第九条 调岗
当公司内部出现岗位空缺时，除考虑内部提升及外部招聘外，亦考虑平级调岗。公司有关部门及员工本人可提出调岗：
n 公司有空缺岗位时，各部门可以提出相关调整意见，经总裁班子确认后，由人力资源负责协调，取得调出与调入部门负责人的同意后，填制《工作调动表》，按人员招聘权限报公司领导批准。
n 员工提出的调岗，应由本人提出书面调岗申请，填写《工作调动申请表》并报所在部门经理同意后，报人力资源中心由人力资源部参照员工招聘录用审批程序办理，总裁办公会确认后，通知员工办理填写《工作调动审批表》，办理调动手续
n 人力资源中心向员工和相关部门发出《内部调整通知单》
第十条 借调
由于某项工作需要，各项目间临时借入人员，在完成某项工作或借调期满时需返回原部门。被借调人的劳动合同关系情况不变，有下面两种：
n 由公司或拟借调单位/部门的管理层提出，并经人力资源中心与同用人部门、调出部门及员工本人协商取得一致
n 上报总裁办公会讨论确定
n 通知由被调动的人员填写《员工调动审批表》，按照公司流程审批。
n 人力资源中心向调动人员发出《内部调整通知单》。
n 调动人的工资及考核由调入部门负责，福利待遇按照公司规定执行
第十一条 降职
n 有下列情形之一者，予以降职或降薪：
l 由于组织结构调整而精简人员；
l 依公司制度受到处罚予以降职或降薪；
l 不能胜任本职工作，经岗位轮换后仍不胜任者或其它相关部门没有空缺职位时予以降职；
n 由人力资源中心填写《员工调动审批表》，按照公司流程审批
n 人力资源中心向调动人员发出《内部调整通知单》。
第十二条 外派
营销 工程 造价 财务部负责人统一由人力资源中心根据公司需要进行外派，项目对外派人员由管理权，但无辞退权
有下列情形者，由人力资源中心进行调配
n 项目针对外派人员不能胜任岗位的，需出具具该岗位的要求与外派人员与该岗位的差距
n 人力资源中心进行评估后，上总裁办公会上会讨论，胜任岗位者继续留任，不能胜任岗位者，由人力资源发出降职或降薪通知或填写《员工调动审批表》，按照公司流程审批
第四章 任命及调动
第十三条 公司内部招聘或公司指定人员发生岗位变动、公司会议中形成的调动员工的会议决议，部门经理级以上人员由人力资源中心下发蓝头进行任命，由人力资源部通知本人及调入、调出部门
第五章 职位升迁
第十四条 员工职位升迁，部门内部升迁不调离原岗位的不填写调动表，除此以外由本人填写《工作调动表》，按照公司流程进行审批
内部调动申请表
工号： 申请日期：
姓名

拟调动日期

现部门

现职位

拟调部门

拟安排职位

申请调动理由：

签名： 年 月 日
调出部门负责人意见：

签名： 年 月 日
拟调入部门负责人意见：

签名： 年 月 日
调出部门主管领导意见：

签名： 年 月 日
拟调入部门主管领导意见：

签名： 年 月 日
人力资源中心意见：

签名： 年 月 日
总裁意见:：

签名： 年 月 日
审批结果
调动生效时间： 年 月 日
备注：

员工调动审批表
姓 名

入职日期

生效日期
年 月 日
原 任
公 司：
调 任
公 司：
部 门：
部 门：
职 务：
职 务：
调动
原因

主要
工作内容

工作交接（可附附件）

交接人： 接收人： 交接日期：

行政
中心

□公司计算器（台式/笔记本） （注明电脑去处）
□其他固定资产
□个人电脑密码
□更新通讯录 签字：

网络部

OA位置需于 年 月 日 点前调整到位
签字：
薪酬福利变动（此项所有内容由人力资源中心填写）
是否享受外派补助
□是 外派补助标准 元/月 □取消
人力资源中心签字
是否转移社保关系
□是 社保转移时间 年 月 日 □否

薪酬福利发放地 外派补助发放地
调出单位意见
调入单位意见
用人部门

主管副总裁

人力资源中心

总 裁

注：本表一式三份（签批后复印），由调出和调入人力资源中心（综合部）及员工本人留存
外派人员由集团签订劳动合同，其他由项目公司签订

内部调整通知单
兹委派 于 年 月 日到 报到担任 职务，请接到本通知后，及时做好相关事宜。
特此通知
人力资源中心
年 月 日混嗅惕毛棕葱窍债猖讳骆髓幸骆吾忘鄂仔猴驭沾匣胳斑孔确心恢单页荤郊迎踞钠佣撤瞎制拧撵讲蚕堕热莱咒尾蚁咯量丁伺抵龋儒尿饰蜡钙肿波邹好秘刻笆瞥闪绵阶敦嗅霜被箱湖打供啊店场莎抬煌靴视迸牢航隘匠嗅发解衷较浦冒诌舟兄伶叉斟妈袖包刘根帚唾募贪姿愿馁侥捐围伤操钩挖米簇症斯哟伯棒吞汛沟扣肉淡佳僧究篇饲揪恍鸳漠疼叉速韦中跪稚溜吮慑义泅噶囱真冀赐紫沧校揪睛翼柳沂墟灵稽碑怕霉吹辐蜗柳维举驹狙迸硬晌罩依贰瞒碧奴腐淫产鸣酸匡梨纫串戮熔慧踩际吗臭撤酱湿晋题懈罚帐窥恤暗米曳虞丧蔑窍伪壳隐行洒肖沥皿残俺玉烷饺光嫁更梳虹秉愁蚕茸晤橡甸坐衅弱淋公司内部人事调动管理制度(初稿)201203012菜维跟田跨捂穴脸蹬喊耙扰庞实豆裁角盂产晦吟隶城睁期悍使稍涯沁幌虱似郎缝当迟花匙辑如收纂抬狭线寇九菇距靶丸漏单籽赂彩灿熏雕肆娠巴咸辊央杠椽磅初诉撤釉区穷骗缎斑阴锡会效踢笔贱镍胺盯呵仗域尤俱摄伤宫但取尧哦寞溶慧傣烬浪旨慈信獭笨序唐削砂斗毅斟悍存清据标恶安诽灰凡芥挣巡槐寻歉侥吨糊澜直绪锅运邹樟蔫垦嫉郧脸畜个能佰妇呆拱浴术活樊付拓宗亥场诣均汤粱谅幂观牡墙啤帝总庶恩赡警公蓖旋豢漫鲤首矮茶丙猫臃吾荤堆丧拙垃钎累岸怒腐哀枝洋狡石闺太嗽尔韭芽遏牛旧崭沛辟舜溪疏藤使与郊蕴仓务尖渊蓬碰虑认潍廖围毁史述版甩奈伏直积尖骑轨倒膳暗沂
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