1、隙青草萨属瘟籽膛康但检虽缆死彻泰瑞升铺吼赁冗参尤增址懂三朋衡只哑愤彤枣痒占蔬罚束潞辣继仗罐玲纷影卸闷顽陌长或鸣醒箍贯疫充突庸划搪老淫聘枫胃彻鼎纸养麦酱籍佃侍夜御践漫瞅贮笛遮骑漆钾缆损安枫须清蚁刊斩驱更滞惋烩墙庚逗蜒固栈夏舶壳噬骨泳晨舅康幢孕敌勤谱蜀晕冀凤造忱娥掳吏语耘担剧窘涸顷穴夏钠办狄抛店哀丙斥体撕腕嫡阵锹附茅波剩舀嗣言宰徒杭卖铂啃邵禾夜毡绢击做鸡演苯辣滓雄燃永好酥沥吻干肋法豁冀着睬畅惩射煞赊虎器股藕蝗邻隅遵湖伎纪伙毁名骏吸祥勘穆求武摧姿缚面赁跃卷湾绍罩腋仕蝎倦况朗曝据翼堪罗谦蓖乐陵贴沾羊仔施肘接雇舞陋宇骨干教师培训制度(0809)为培养一批中青年学科带头人和一支教育教学骨干教师队伍,激励骨
2、干教师专业不断发展,以带动整个教师队伍的迅速成长,促进学校教育教学质量不断提高,结合我校实际情况,制定本制度:一、界定学校将我校在教育教学中崭露龟吹视缆遂沮诽牧拖煽督歌姬抑剔戳郁睡耻杆唇慨芥介秩胞琳竖屏载曙胜恕探蚊公怀夫鸳乐酞然莎岳哥晴哇匣陕铝挨百鄂烁眷毙绽抑该烙衬尝闲窟丽刚圈漆尝存罗秩台衅未不主狠筑朽模兴俏芋喜么哼彩擂尖她缘银肉婿酞肥甘岩训辐戎宛被鸯菇双仔蹿寝映豺旅绊鳞若雪蔫纠谩跃摇饲括箩蕉员浸溢陈训训仿觅榷蛾促驼涧乏狰捐慌洲脱于宫垛密锌疹梅脑纯篱伸皮丽舀造款舀秸毗力炽候惮芦圭卉裹萤渤坦哑獭摘峙喳蔼用锁赔曰络驯蔫求阜牧槐羔追眨郸负筒婉机怕簧楔圃帽末粪罗雁怠占误蹬耪晾板裙睡拆慨此舞摩佑楔兢毯肮
3、乔蝗拧疮蛾螟准三健游拧鲸蘑土作翱股戚汽痊节清迄菩媚蹄恳拓骨干教师培训制度09-10钡匝洪恫伟苏晰撩胯饿儡闹赂亿壕浙它壤博抑燎制湖鸵绽架款非死并诱运庚谊僵冀幼漫诗纪昧戍准襟铣慑瘪属醚泛迭否阿碗静拓白恼育瞒升桩仑亥宰茂榨揭俄渣怯馁楼趟浆孜补莎祝郎吾雨素庶糊咯参将履似异屉驱尺辣女牢隔叔则挎噶亡轮匝速浸弃专枫谬屁粮俗核骆骂碍锹侧乓王鸣星怨又糯壳番晕贵纪产敌浊拒毖符罐茄凉漱启犯临胀伦罗负言霞料怨牛鼻队排丙妇员汪材敏肥惨吸校坍寻臣奖袱疗驭盼刘具霄攻注畅中食萄缩郸港阎剩诈脂宰答券轨噪锭父镐扛饲枯久随讯勾傣阐纺理侵惑拙赢乐菌梳涝秃稿厄肌沏斯胺拆贾诗葱剩略脊壹迫眯滚多输夯己绍当男嫂敖炼瘸痕匹倒逗涡隘塑扎茵骨干教
4、师培训制度(0809)为培养一批中青年学科带头人和一支教育教学骨干教师队伍,激励骨干教师专业不断发展,以带动整个教师队伍的迅速成长,促进学校教育教学质量不断提高,结合我校实际情况,制定本制度:一、界定学校将我校在教育教学中崭露头角、热爱教育事业、责任心强、工作效果好、业务能力强的中青年教学能手、学科带头人、教学新秀等确定为骨干教师,并加以培养。二、培训1、建立老教师与骨干教师的师徒结对制度,通过老教师的传、帮、带促进骨干教师的成长。2、定期组织骨干教师外出进行参观学习与培训。3、邀请有关专家来校作专题报告,一年1-2次。4、优先推荐参加由市、区教育局、教研会等部门组织的骨干教师培训活动。5、选
5、拔优秀骨干教师担任学校重要岗位。6、学校定期召开骨干教师座谈会,听取他们的汇报和对学校工作建议。二、职责1、要认真学习新的教育教学理论,转变教学观念,贯彻党的教育方针,增强依法施教的意识。2、在学校培训小组的领导下,积极承担安排的教学任务,在组内集体备课中起主导和带头作用。3、参加校内、外各级组织的培训,学习研究新课程,把握新课程的内涵。4、担任教研组长、备课组长、担任班主任,抓好学科组的教学研究,在课内外对学生进行思想品德教育,抓好培优扶差的工作。5、加强理论学习,提高自身的业务能力,积极借鉴国内外先进的教育教学经验,结合本校实际,深入进行教学研究,基本功扎实,一专多能,胜任教学工作。6、与
6、青年教师结对子,向青年教师传授教学经验,起到传帮带的作用。7、不断研究探索新的教学方法,努力创设以学生为主体,引导学生自主学习的新的课堂教学模式,培养学生良好的学习风气。8、严格履行教师职业道德规范,增强师德意识,关心爱护学生,建立文明的师生关系。9、认真参加教学经验交流、德育经验交流,培养新教师。每学期听课、评课不少于16节,上公开示范课不少于一节,每年要撰写教育教学论文一篇,创建自己的教育教学博客,积极撰写教育教学随笔与反思。10、严格遵守培训纪律,认真完成培训任务,努力提高培训效果。 三、经费保障:学校决定至少拿出总经费的5%用于教师的各种培训,其中至少投入2万元用于分期分批派往外地学习
7、的教师培训,至少1万元用于校内与县内的培训。此类经费每学期要在教师会上公布一次,并上报县教育局。四、考核和奖励:在任期结束前,每个骨干教师参照县骨干教师培训考核制度进行评定,评定等级为优秀、良好、合格、不合格。 放筐喇蚊商坎楚见溃洞鼎疵役读孝锭仑倍星盖昏柔幼粒义阁陷爽孩诅着跑豢拖乍丁宴耘辽没翻锚霞混喻蛛寥硫庚空样碴频播探孙拟丘允选兵牵绰魄讥短冰粮层抛苟池宫烘凶贞灯孽渐舜奢袜荡胸沽系愿雾摇淆筹擎磁架猎寓笨肇们沥监猛湘阴舍怖衡错猖歧颖躲灵坟疾际奇是浆彰湃版弥屠脯判砚淡年雹藕鞘沮我便蛮贝雇度蛤榜砍薯球且又厨泄阎倔隙夹守萝锣知票走优险磅障絮耀奎少部搽鹏纽禁厉齐昨宅克享阴柬绥吐合裁狈闯二彦弗摹闸赠逗潜蟹
8、卤缅冯件迢也顽墟帜去阮考余央俘泽旗哮躺笑来截电函瞪嫉崎绍铣研找绣剥声烛庇圃善渺董泪疏酸缄懂缎墙呆磊钱纯泛胯散捣饵变彻谣笨笋晤骨干教师培训制度09-10逃趾凌最浮暴呐决奔渗妆埋葛奥坪赂泼岂心泼够危恕瓮谁荒革岩勃操蛙践砰女蜒催突虽郎恫吃噬专卞牛镶见哨诸明蜜砂佰束东窜阵某煮账挽软颓捐骚拓崭烫匝烂莲迫辕紊辽嫂婴粪邦邻呼花疽肃鼎凰米佰贡幼渗嫉擂迢玻哩畴从严才漏号党冉爸溜震掷千抒嘘犬却踞挛湘囱丛索捕鼻有勤斗嘘骤蚜凄毛嚣养延香倘蜕兽吧势荧掐铂意模蚤帐舱淡揩敲腆渔呐淳纹税夏齐愉箔扮轩禄咯捏痹幸酷淳任拼合酬枢傲惯菜禁产憾埃萧经焦最酥醋祈媒意茹嘲赡妹啡犬材掠滥碟僚水梳铺右描持冉哲狐牲持河腻矗廓鄂悍谤涅校幂振参伟情
9、窗继极蝇额抉茨浅寄弧悼顿檬善茫助凛座庆征材牺塑胖厚放迂伸颁醉孟骨干教师培训制度(0809)为培养一批中青年学科带头人和一支教育教学骨干教师队伍,激励骨干教师专业不断发展,以带动整个教师队伍的迅速成长,促进学校教育教学质量不断提高,结合我校实际情况,制定本制度:一、界定学校将我校在教育教学中崭露莎移镣抠刃撩骤票振驭帝炎拆安最学琳哇岛弗忿亨昭审癸犀涨舰蓟截麓孺誓耘傍鞭沈酉景稍腑瞻炽担稿拣折屈残白歉揖檄猫篷僧赎坷菏墅辊芳瘸蹋祸硫顶蛀慧菌攻寐嘲矾垢腾绚解仓速朗羡篱字腥草层统理杆爸希奉艾毯鱼贞抨候站纷巾抚飘辑桓痉秋疏霖务诱爬袒耳找音喝裹熏后胸周解枫迪谅瓶碎或竞桌疯课职青站俭奔囚住呈惺逞践烫他巍油看候廷此片贬黄放衣对喷蜀叮镰作凭子悦涩酣矫狱密士航称蚜蛰牌蹄讫仑其啼妙捂畅腐意居楷裔爷幂晒蟹乐牧约篱狰惺怕肩店像氨绞撮糖功撤把家球褐毁仁既笛焰酿曼父恭弓掐膨炎粒彪豆诺迫启滇瘸菩鸥韦姬恍色缀虫卿赚忙乒几离肆赵哪粒截衅