终止劳动合同书证明书参考模板(2025版).docx

编号：__________

终止劳动合同书证明书参考模板(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

合同目录
第一章：终止劳动合同书证明书概要
1.1 证明书编号
1.2 证明书名称
1.3 证明书签发日期
第二章：劳动合同终止事由
2.1 劳动合同到期
2.2 双方协商一致解除劳动合同
2.3 劳动者单方面解除劳动合同
2.4 用人单位单方面解除劳动合同
2.5 劳动合同依法解除的其他情形
第三章：劳动合同终止程序
3.1 劳动合同到期前的通知
3.2 双方协商解除劳动合同的程序
3.3 劳动者单方面解除劳动合同的程序
3.4 用人单位单方面解除劳动合同的程序
3.5 劳动合同解除后的交接程序
第四章：劳动合同终止后的权益处理
4.1 工资支付
4.2 经济补偿
4.3 社会保险待遇
4.4 福利待遇
4.5 竞业限制
第五章：保密协议
5.1 保密内容的范围
5.2 保密协议的期限
5.3 保密协议的违约责任
第六章：劳动合同解除后的合作事项
6.1 离职证明
6.2 人事档案移交
6.3 社会保险和公积金转移
6.4 福利待遇结算
第七章：双方的权利和义务
7.1 用人单位的权利和义务
7.2 劳动者的权利和义务
第八章：争议解决
8.1 劳动争议的解决途径
8.2 调解程序
8.3 仲裁程序
8.4 诉讼程序
第九章：合同的生效、变更和解除
9.1 合同的生效条件
9.2 合同的变更程序
9.3 合同的解除条件
第十章：合同的履行和监督
10.1 合同的履行期限
10.2 合同的履行地点和方式
10.3 合同的监督机构
第十一章：违约责任
11.1 用人单位的违约责任
11.2 劳动者的违约责任
第十二章：合同的终止和解除
12.1 合同终止的条件
12.2 合同解除的条件
第十三章：附件
13.1 劳动合同复印件
13.2 保密协议复印件
13.3 其他相关文件
第十四章：其他约定
14.1 双方约定的其他事项
14.2 双方约定的补充条款
合同编号_________
第一章：终止劳动合同书证明书概要
1.1 证明书编号：根据实际情况填写
1.2 证明书名称：终止劳动合同书证明书
1.3 证明书签发日期：根据实际情况填写
第二章：劳动合同终止事由
2.1 劳动合同到期：劳动合同期满，双方未续签或未达成续签协议
2.2 双方协商一致解除劳动合同：双方书面协商一致，达成解除劳动合同的协议
2.3 劳动者单方面解除劳动合同：劳动者提前书面通知用人单位解除劳动合同，符合法律法规规定的情形
2.4 用人单位单方面解除劳动合同：用人单位因劳动者严重违反劳动纪律或公司规章制度，依据法律法规规定解除劳动合同
2.5 劳动合同依法解除的其他情形：法律法规规定的其他劳动合同终止情形
第三章：劳动合同终止程序
3.1 劳动合同到期前的通知：用人单位应在劳动合同到期前通知劳动者，双方可协商续签或解除劳动合同
3.2 双方协商解除劳动合同的程序：双方书面协商一致，签署解除劳动合同协议，明确解除日期和相关事项
3.3 劳动者单方面解除劳动合同的程序：劳动者提前书面通知用人单位解除劳动合同，通知期限符合法律法规规定
3.4 用人单位单方面解除劳动合同的程序：用人单位依据法律法规规定，书面通知劳动者解除劳动合同，并说明理由
3.5 劳动合同解除后的交接程序：双方按照约定进行工作交接，确保工作连续性和资料完整性
第四章：劳动合同终止后的权益处理
4.1 工资支付：用人单位应支付劳动者工资至解除劳动合同之日，并依法计算加班费、奖金等
4.2 经济补偿：根据法律法规规定和双方约定，用人单位应支付劳动者经济补偿
4.3 社会保险待遇：劳动者应依法享受失业保险、医疗保险等社会保险待遇，具体按相关规定执行
4.4 福利待遇：用人单位应按约定支付劳动者福利待遇，如年假、年终奖等
4.5 竞业限制：如双方约定了竞业限制条款，劳动者应遵守约定，用人单位应支付相应的竞业限制补偿
第五章：保密协议
5.1 保密内容的范围：包括但不限于商业秘密、技术秘密、客户信息等
5.2 保密协议的期限：自劳动合同解除之日起计算，具体期限双方约定
5.3 保密协议的违约责任：违反保密协议的劳动者应承担违约责任，具体责任双方约定
第六章：劳动合同解除后的合作事项
6.1 离职证明：用人单位为劳动者出具离职证明，载明解除劳动合同的原因、日期等
6.2 人事档案移交：用人单位将劳动者的人事档案及时移交劳动者或其新单位
6.3 社会保险和公积金转移：根据相关规定，将社会保险和公积金转移至劳动者新单位或个人账户
6.4 福利待遇结算：用人单位与劳动者结算未享受的福利待遇，如未休年假、未发放奖金等
第七章：双方的权利和义务
7.1 用人单位的权利和义务：
按时足额支付劳动者工资和福利待遇
依法为劳动者缴纳社会保险费和住房公积金
提供劳动条件和保障劳动者权益
履行劳动合同解除后的相关手续

7.2 劳动者的权利和义务：
按时完成工作任务，遵守公司规章制度
保守公司商业秘密和关键技术
依法享受劳动权益，如休假、加班费等
履行劳动合同解除后的相关手续
第八章：争议解决
8.1 劳动争议的解决途径：双方可协商解决，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可以向人民法院提起诉讼
8.2 调解程序：劳动争议发生后，双方可向劳动争议调解组织申请调解，调解不成的可向仲裁委员会申请仲裁
8.3 仲裁程序：劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会依法进行审理，并作出裁决
8.4 诉讼程序：对仲裁裁决不服的当事人，可以向人民法院提起诉讼，人民法院依法审理并作出判决
第九章：合同的生效、变更和解除
9.1 合同的生效条件：合同自双方签字或者盖章之日起生效
9.2 合同的变更程序：合同变更应经双方协商一致，并书面签署变更协议
9.3 合同的解除条件：合同解除应符合法律法规和双方约定的条件，解除协议应书面签署
第十章：合同的履行和监督
10.1 合同的履行期限：合同双方应按照约定的期限履行合同义务
10.2 合同的履行地点和方式：合同双方应按照约定的地点和方式履行合同义务
10.3 合同的监督机构：双方可约定合同履行过程中的监督机构，确保合同履行顺利
第十一章：违约责任
11.1 用人单位的违约责任：用人单位未履行合同义务的，应承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等
11.2 劳动者的违约责任：劳动者未履行合同义务的，应承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等
第十二章：合同的终止和解除
12.1 合同终止的条件：合同终止应符合法律法规和双方约定的条件
12.2 合同解除的条件：合同解除应符合法律法规和双方约定的条件
第十三章：附件
13.1 劳动合同复印件：附上劳动合同的复印件
13.2 保密协议复印件：附上保密协议的复印件
13.3 其他相关文件：附上与合同相关的其他文件
第十四章：其他约定
14.1 双方约定的其他事项：双方可以在此章节约定其他与合同相关的事项
14.2 双方约定的补充条款：双方可以在此章节补充合同中的未尽事宜
合同编号：_________
甲方（用人单位）：_________
乙方（劳动者）：_________
签订日期：_________
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 提前终止劳动合同：甲方如有正当理由，可以提前终止劳动合同，但应提前一个月通知乙方，并支付乙方一个月工资的经济补偿。
1.2 试用期条款：甲方与乙方签订劳动合同后，可以设立试用期，试用期最长为六个月。在试用期内，甲方有权解除劳动合同，无需支付经济补偿。
1.3 工作地点变动：甲方因业务需要，可以调整乙方的工作地点。如乙方不同意调动，甲方有权解除劳动合同，并支付乙方一个月工资的经济补偿。
1.4 培训协议：甲方有权要求乙方参加由甲方提供的培训，培训期间乙方应遵守甲方的培训规定。培训结束后，乙方应在甲方规定的服务期内工作，服务期内的离职需支付甲方培训费用。
1.5 竞业限制：甲方有权要求乙方在劳动合同解除后一定期限内不得在与甲方业务相关的行业从事相同或类似工作。在此期间，乙方应遵守竞业限制协议，并支付甲方相应的竞业限制补偿。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 自愿离职：乙方如自愿离职，应提前一个月通知甲方，并在离职前完成工作交接。甲方应在乙方离职后五个工作日内支付乙方一个月的工资及经济补偿。
2.2 劳动合同续签：乙方有权在劳动合同到期前一个月向甲方提出续签申请。甲方在收到申请后，应在一个月内给予答复。如甲方不同意续签，乙方有权解除劳动合同，并要求甲方支付经济补偿。
2.3 薪酬调整：乙方有权在合同期内提出薪酬调整的要求。甲方在收到要求后，应在一个月内给予答复。如甲方不同意调整，乙方有权解除劳动合同，并要求甲方支付经济补偿。
2.4 休假安排：乙方有权按照国家法律法规和甲方的规定享受休假。如甲方因业务需要调整乙方的休假安排，需与乙方协商一致。
2.5 社会保险和公积金：乙方有权要求甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险和住房公积金。如甲方未按时足额缴纳，乙方有权解除劳动合同，并要求甲方支付相应的保险和公积金。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介服务：甲方和乙方同意使用第三方中介机构提供的服务，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利咨询等。
3.2 中介费用：甲方和乙方应按照约定的比例支付中介费用。如一方未按约定支付，另一方有权解除合同，并要求支付违约金。
3.3 第三方中介的责任：中介机构应按照甲乙双方的约定提供服务，并承担相应的法律责任。如中介机构未能履行约定义务，甲方和乙方有权解除合同，并要求中介机构承担违约责任。
3.4 信息安全：中介机构在提供服务过程中，应严格保守甲乙双方的商业秘密和个人信息。如中介机构泄露相关信息，甲方和乙方有权解除合同，并要求中介机构承担相应的法律责任。
3.5 服务质量和期限：中介机构应保证服务质量，并按照约定期限完成服务。如中介机构未能达到约定标准或未能按时完成服务，甲方和乙方有权解除合同，并要求中介机构承担违约责任。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 劳动合同复印件
2. 保密协议复印件
3. 竞业限制协议复印件
4. 培训协议复印件
5. 社会保险和住房公积金缴纳证明
6. 工资条和薪酬调整证明
7. 休假安排确认书
8. 第三方中介服务协议复印件
9. 中介费用支付证明
10. 商业秘密和个人信息保护协议
11. 服务质量保证协议
12. 违约金计算公式说明
13. 法律名词及解释清单
14. 合同履行过程中的问题及解决办法指南
15. 合同应用场景说明
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按时足额支付乙方工资，构成违约。
2. 甲方未依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，构成违约。
3. 甲方未按约定提供培训或未支付培训费用，构成违约。
4. 甲方未履行竞业限制协议，构成违约。
5. 甲方未按约定提供休假安排，构成违约。
6. 乙方未按约定完成工作任务或违反公司规章制度，构成违约。
7. 乙方未遵守保密协议，泄露商业秘密或个人信息，构成违约。
8. 中介机构未按约定提供服务或未达到服务质量标准，构成违约。
9. 中介机构未履行信息安全保护义务，泄露甲方和乙方相关信息，构成违约。
10. 其他双方约定的违约行为。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的劳动关系，明确双方的权利和义务。
2. 保密协议：指用人单位与劳动者之间签订的，要求劳动者在劳动合同解除后一定期限内不得泄露用人单位的商业秘密的协议。
3. 竞业限制：指用人单位与劳动者之间签订的，要求劳动者在劳动合同解除后一定期限内不得在与用人单位业务相关的行业从事相同或类似工作的协议。
4. 社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的社会保障制度。
5. 住房公积金：指国家为保障劳动者住房需求，依法强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的住房资金。
6. 违约金：指违约方按照法律规定或合同约定，向守约方支付的赔偿金。
7. 第三方中介：指在劳动合同签订过程中，为甲方和乙方提供招聘、培训、薪酬福利咨询等服务的中介机构。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 工资支付问题：如甲方未按时足额支付乙方工资，乙方可以要求甲方支付违约金，并依法向劳动监察部门投诉。
2. 社会保险和住房公积金缴纳问题：如甲方未依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，乙方可以要求甲方补缴，并依法向社保和公积金管理部门投诉。
3. 培训问题：如甲方未按约定提供培训或未支付培训费用，乙方可以要求甲方履行培训义务或支付培训费用，并依法向劳动监察部门投诉。
4. 竞业限制问题：如甲方未履行竞业限制协议，乙方可以要求甲方支付竞业限制补偿，并依法向劳动监察部门投诉。
5. 休假安排问题：如甲方未按约定提供休假安排，乙方可以要求甲方予以安排，并依法向劳动监察部门投诉。
6. 保密协议问题：如乙方泄露商业秘密或个人信息，甲方可以要求乙方承担违约责任，并依法向法院提起诉讼。
7. 中介服务问题：如中介机构未按约定提供服务或未达到服务质量标准，甲方和乙方可以要求中介机构承担违约责任，并依法向法院提起诉讼。
五、所有应用场景：
1. 甲方为主导时：劳动合同终止、试用期条款、工作地点变动、培训协议、竞业限制。
2. 乙方为主导时：自愿离职、劳动合同续签、薪酬调整、休假安排、社会保险和公积金。
3. 第三方中介时：第三方中介服务、中介费用、信息安全、服务质量和期限。