事业单位聘用合同模板.docx

事业单位聘用合同模板
事业单位聘用合同模板
20xx事业单位聘用合同【范本】
聘用单位(甲方)：
受聘人员(乙方)：
中华人民共和国人事部
填写说明：
1、本聘用合同书根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见通知》(国办发20xx]35号)制定，作为聘用单位与受聘人员签订聘用合同范本。除本合同所列内容外，经聘用单位与受聘人员协商一致，可增加有关条款。
2、填写聘用合同书一律用蓝、黑墨水书写，字迹清晰、工整，涂改处必须加盖校对章，否则无效。
3、本聘用合同书须由聘用单位和受聘人员双方当事人亲自签订，因故确需代签，须经本人书面委托，否则代签无效。
4、本聘用合同书内年、月、日一律使用公历，除落款日期外，均用阿拉伯数字填写，工资报酬等金额一律使用大写。
甲方(聘用单位)
名称：________________________
法定代表人或委托代理人：____________
地址：________________________邮政编码：_________
联系电话：____________________
乙方(受聘人员)
姓名：_____________
性别：_____________出生年月：_____________
身份证号码：________________________
住址：______________________________________
联系电话：____________
根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见通知》(国办发20xx]35号)和________________规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致基础上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。
一.聘用合同期限
本合同期限按下列第__项执行：
(一)本合同期限为年，自年月日至年月日止。试用期为个月，自年月日至年月日止。
(二)本合同期限自签订之日起算，至乙方达到国家规定退休年龄之日终止。
(三)本合同期限自签订之日起算，至____________________工作任务完成时止。试用期为个月，自年月日至年月日止。
二.聘用岗位及职责要求
(一)甲方聘用乙方在_______部门从事_________岗位工作。
(二)由甲方确定乙方岗位职责要求，具体内容如下：
1、___________________________________________________
2、___________________________________________________
3、___________________________________________________
(三)乙方服从甲方工作安排，按照岗位职责要求按时完成甲方规定工作任务，达到规定工作质量标准。
(四)在聘期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后，调整乙方工作岗位。
三.岗位纪律
(一)甲方有权按照岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。
(二)乙方应严格遵守国家和本地方各项法律、法规，遵守甲方各项规章制度和岗位纪律，服从甲方领导和管理。
(三)乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，按照有关规定给予相应处理。
四.岗位工作条件
(一)甲方保障乙方履行职责所需物质技术条件，提供必需工作条件和有效劳动安全卫生防护措施。甲方提供乙方岗位工作条件须以书面形式告知乙方。
(二)甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合职业特点工作日制。
(三)甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、业务知识、安全生产和规章制度等方面培训。
五.工资福利与社会保险待遇
(一)甲方根据国家政策和单位有关规定、乙方从事岗位以及乙方工作表现、工作成果和贡献大小，以货币形式按时足额支付乙方工资待遇。乙方工资构成和标准如下：
________________________________________________________
(二)乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特殊情况下工资支付等，均按照国家政策和单位有关规定执行。
(三)乙方享受国家和单位规定各项福利待遇。本合同中未尽权益，乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜按照国家政策和单位有关规定执行。
(四)参加社会保险单位，甲方按
20xx事业单位聘用合同【范本】
聘用单位(甲方)：
受聘人员(乙方)：
中华人民共和国人事部
填写说明：
1、本聘用合同书根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见通知》(国办发20xx]35号)制定，作为聘用单位与受聘人员签订聘用合同范本。除本合同所列内容外，经聘用单位与受聘人员协商一致，可增加有关条款。
2、填写聘用合同书一律用蓝、黑墨水书写，字迹清晰、工整，涂改处必须加盖校对章，否则无效。
3、本聘用合同书须由聘用单位和受聘人员双方当事人亲自签订，因故确需代签，须经本人书面委托，否则代签无效。
4、本聘用合同书内年、月、日一律使用公历，除落款日期外，均用阿拉伯数字填写，工资报酬等金额一律使用大写。
甲方(聘用单位)
名称：________________________
法定代表人或委托代理人：____________
地址：________________________邮政编码：_________
联系电话：____________________
乙方(受聘人员)
姓名：_____________
性别：_____________出生年月：_____________
身份证号码：________________________
住址：______________________________________
联系电话：____________
根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见通知》(国办发20xx]35号)和________________规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致基础上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。
一.聘用合同期限
本合同期限按下列第__项执行：
(一)本合同期限为年，自年月日至年月日止。试用期为个月，自年月日至年月日止。
(二)本合同期限自签订之日起算，至乙方达到国家规定退休年龄之日终止。
(三)本合同期限自签订之日起算，至____________________工作任务完成时止。试用期为个月，自年月日至年月日止。
二.聘用岗位及职责要求
(一)甲方聘用乙方在_______部门从事_________岗位工作。
(二)由甲方确定乙方岗位职责要求，具体内容如下：
1、___________________________________________________
2、___________________________________________________
3、___________________________________________________
(三)乙方服从甲方工作安排，按照岗位职责要求按时完成甲方规定工作任务，达到规定工作质量标准。
(四)在聘期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后，调整乙方工作岗位。
三.岗位纪律
(一)甲方有权按照岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。
(二)乙方应严格遵守国家和本地方各项法律、法规，遵守甲方各项规章制度和岗位纪律，服从甲方领导和管理。
(三)乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，按照有关规定给予相应处理。
四.岗位工作条件
(一)甲方保障乙方履行职责所需物质技术条件，提供必需工作条件和有效劳动安全卫生防护措施。甲方提供乙方岗位工作条件须以书面形式告知乙方。
(二)甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合职业特点工作日制。
(三)甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、业务知识、安全生产和规章制度等方面培训。
五.工资福利与社会保险待遇
(一)甲方根据国家政策和单位有关规定、乙方从事岗位以及乙方工作表现、工作成果和贡献大小，以货币形式按时足额支付乙方工资待遇。乙方工资构成和标准如下：
________________________________________________________
(二)乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特殊情况下工资支付等，均按照国家政策和单位有关规定执行。
(三)乙方享受国家和单位规定各项福利待遇。本合同中未尽权益，乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜按照国家政策和单位有关规定执行。
(四)参加社会保险单位，甲方按
照国家和地方有关规定按期为乙方缴付失业保险金、医疗保险金、养老保险金以及其他社会保险金。乙方个人应缴纳部分可以由甲方从乙方工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并及时以书面形式告知乙方。
六.聘用合同变更
(一)甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容。
(二)本合同订立时所依据法律、法规、规章和政策已经发生变化，应当依法变更本合同相关内容。
(三)本合同确需变更，由甲乙双方按照规定程序签订《聘用合同变更书》(附件一)，以书面形式确定合同变更内容。
(四)乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以调整乙方岗位或安排其离岗接受必要培训后调整岗位,并向乙方出具《岗位调整通知书》(附件二),对本合同作出相应变更。
七.聘用合同解除
(一)甲方、乙方双方经协商一致，可以解除本合同。
(二)乙方有下列情形之一，甲方可以随时单方面解除本合同：
1、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日;
2、未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归;
3、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果;
4、严重扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能正常进行;
5、被判处拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监执行，或者
被劳动教养。
对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位，甲方也可以随时单方面解除本合同。(三)乙方有下列情形之一，甲方可以单方面解除本合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方：
1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排其他工作;
2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格。
(四)乙方有下列情形之一，甲方不得解除本合同：
1、乙方患病或者负伤，在规定医疗期内;
2、女职工在孕期、产期和哺乳期内;
3、因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力;
4、患职业病以及现有医疗条件下难以治愈严重疾病或者精神病;
5、乙方正在接受纪律审查尚未作出结论;
6、属于国家规定不得解除本合同其他情形。
(五)有下列情形之一，乙方可以随时单方面解除本合同：
1、在试用期内;
2、考入普通高等院校;
3、被录用或者选调为公务员;
4、依法服兵役。
除上述情形外，乙方提出解除本合同未能与甲方协商一致，乙方应当坚持正常工作，继续履行本合同;6个月后再次提出解除本合同仍未能与甲方协商一致，即可单方面解除本合同。
(六)本合同订立时所依据客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议，双方均可以单方面解除本合同。
(七)有下列情形之一，甲方应当根据乙方在本单位实际工作年限向其支付经济补偿：
1、甲方提出解除本合同，乙方同意解除;
2、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排其他工作，甲方单方面解除本合同;
3、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，甲方单方面解除本合同。
经济补偿以乙方在甲方每工作1年，支付其本人1个月上年月平均工资为标准;月平均工资高于当地月平均工资3倍以上，按当地月平均工资3倍计算。
(八)合同解除后，甲方应当为乙方开具《解除聘用合同证明书》(附件三)，并办理相关手续。甲、乙双方应当在3个月内办理人事档案转移手续。甲方不得以任何理由扣留乙方人事档案，乙方不得无故不办理档案转移手续。符合规定经济补偿条件，甲方应当按照国家和本地方有关规定给予乙方经济补偿。
(九)乙方在涉密岗位工作，解除本合同应当遵守国家有关涉密人员管理规定。
八.聘用合同终止
(一)有下列情形之一，本合同终止：
1、本合同期限届满;
2、甲、乙双方约定合同终止条件出现;
3、乙方按照国家有关规定退休或退职;
4、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡;
5、甲方被依法注销、撤销或者解散。
(二)聘用合同终止后，甲方应当为乙方开具《终止聘用合同证明书》(附件四)，并办理相关手续。
九.聘用合同续签
本合同期满前，甲乙双方协商一致，可以按照规定程序续签聘用合同，续签聘用合同应当在聘用合同期满前30日内办理。续签聘用合同期限和工作内容等由双方协商确定，并签订《聘用合同续签书》(附件五)。聘用合同期满，没有办理终止聘用合同手续而存在事实聘用工作关系
，视为延续聘用合同，延续聘用合同期限与原合同期限相同，但最长不超过乙方达到退休年龄年限。
十.违反聘用合同责任
(一)甲方违约责任
1、甲方有下列情形之一，应当向乙方支付赔偿金：
(1)克扣或者无故拖欠乙方工资;
(2)解除本合同后，未依照有关规定给予乙方经济补偿。支付赔偿金标准为：
______________________________________________________
2、因甲方违反本合同约定而造成乙方损失，甲方应当按照乙方实际损失承担赔偿责任。甲方违反本合同约定，造成乙方中断履行合同，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间乙方经济损失。
(二)乙方违约责任
1、乙方经甲方出资培训，原约定服务期未满而提出解除本合同，应当向甲方赔偿培训费，标准为：
______________________________________________________
2、乙方违反本合同约定，使用或者允许他人使用甲方知识产权、技术秘密，应当依法承担法律责任。
3、因乙方违反本合同约定而造成甲方损失，乙方应当按照甲方实际损失承担赔偿责任。乙方违反本合同约定，造成甲方中断履行合同，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间甲方经济损失。
(三)双方共同约定其他违约责任条款
1、___________________________________________________
2、___________________________________________________
………
十一.双方约定其他事项
(一)_______________________
____________________________
(二)_______________________
____________________________
………
十二.争议处理
甲乙双方因履行聘用合同发生争议，由当事人双方协商解决。当事人也可以自争议发生之日起60日内向有管辖权人事争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决之日起15日内向甲方所在地或者聘用合同履行地基层人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决，另一方当事人可以向人民法院申请执行。
十三.附则
1、甲方有权根据国家和本地方法律、法规及有关政策规定，制定本单位规章制度，并以适当方式公告，或告知乙方，作为履行本合同依据。乙方应当熟知本单位规章制度，并严格遵守。2、本合同一式三份，聘用单位和受聘人员当事人双方各执一份，一份存入受聘人员个人档案。
甲方(盖章)乙方(签字盖章)
法定代表人或
委托代理人(签字盖章)
年月日年月日
附件一
聘用合同变更书
经甲、乙双方协商一致，同意于___年___月__日变更___年___月__日双方签订聘用合同(编号：)。聘用合同内容作如下变更：
1、_______________________________________________
2、_______________________________________________
3、_______________________________________________
………
聘用合同书未变更部分内容，双方仍继续遵照执行。
甲方(盖章)乙方(签字盖章)
法定代表人或
委托代理人(签字盖章)
年月日年月