聘用临时工合同书.doc

聘用临时工合同书
聘用临时工合同书

甲 方（用人单位）：柳江县仁盛运输有限公司
乙 方（劳动者）：
出生日期： 性别：
身份证住址：
身份证号：
为明确用人单位与劳动者双方权利义务关系，依据有关法律、法规规定，结合用人单位具体情况，甲、乙双方本着平等自愿原则，经协商一致，特签订本合同。
第一条 合同期限
本合同生效之日起，确立甲乙双方雇用关系，乙方为甲方临时工。本合同一年一签，自 年 月 日起，至 年
月 日止。
第二条 工作内容及要求
1、乙方负责甲方司机工作，做好车辆相关保养、故障维修工作，保证车辆机械状况和安全状况良好，保证做到安全、可靠、无事故。乙方必须拥有驾驶员必备合法、有效证件，并保证提供合法有效身份证明。
2、乙方来公司开车，要求遵守国家法律法规，遵守交通法规。（公司只负责超重、罚款及因超重行为产生扣分处罚责任），如有闯红灯、超速、乱停放、未按交通指示灯箭头驾驶等罚款、扣分处罚责任都由司机自行负责。
3、乙方来公司开车，要求遵守公司规定，如拉货到各厂家应自觉遵守各厂家规定，如因违反各厂家规定而产生有罚款或其他责任，由司机自行承担责任。
4、各司机在作业工作中，要把货运中磅单或所有票单保管好。司机回来后应把磅单和票单等有关票据及时上交，如有遗失，要负所有货款和运费全部责任。如白单遗失，没有帐报。
5、各司机在车队上班，一切工作及车辆都应听从调度安排或指挥，如不听调度安排造成损失，每趟扣司机500元。（比如调度安排有回头货，司机不同意拉回头货且擅自放空车回程）
6、各司机在工作中发生有交通事故要第一时间打电话给调度，听从调度指挥或安排，如有不听安排或指挥，擅自处理造成损失，司机要负全部赔偿责任。因调度员原因产生责任除外。
7、各司机在工作中有突发事件时，要求第一时间打电话给调度，听从调度指挥或安排才能离开现场，如擅自处理造成损失，由司机承担全部损失，产生多余账单不给予报销。
8、各司机在柳钢拉货，卸货中都不能与在柳钢工作工作人员有摩擦（吵架或打架），如造成车辆黑名单，不能进出柳钢，司机要负责所有过户损失。
9、各司机每月对车辆保养要求，每天应在出车前和回程后，都应对车子进行必要、合理安全检查，如发现有问题应及时提出。每月每辆车打黄油不能少余2次，少1次罚款50元；每月每车做1次全车保养，如有不做罚款200元。（每月修车时间周期为上月几号至次月几号，比如从上月9月2日到10月2日-10日以前）
10、各司机在公司开车，不得盗取车上油，不得瞒报、多报、谎报油费，不得擅自去外面拉货、接私单。如发现，马上辞退并罚款相当于首月工资5倍罚款。
11、各司机在公司开车，如有辞职，要提前30天书面申请，同意后办完相关手续才能离职。自行离辞造成车辆损失，一切费用由司机承担，从工资中扣除。(如工资不够扣，要现金补够才能离职)
12、各司机在公司开车要任劳任怨，没有特殊情况，当月运费产值低于35000元/车，不享受其它待遇。（包括任务奖、安全奖、年终奖、轮胎奖）
第三条 工作时间及相关制度
实行弹性工作制，做到随叫随到，保证甲方工作用车需要。
第四条 工资标准及发放
1、工资按每趟货运运费10%提成计算，没有底薪，每月请假不能超过5天。如有超出5天，每超过1天，按200元/天计算从司机工资中扣除。所扣款从司机当月工资里扣除，不够扣司机要交够现金。
2、为鼓励公司员工安心在公司上班，方便工作。（比如从2013年10月—2014年10月为1年）公司每年年终奖为2400元/人，工作未满一年无年终奖金，最终由签合同时间依据计算。
3、为鼓励司机注意行车交通安全，当月未发生交通事故奖励100元。如当月有发生交通事故，有事故责任，罚款司机300元/次。当月结算（注：发生交通事故，民事责任由公司承担，其它责任由司机个人承担）。
4、为鼓励司机小心爱护车，完成下达任务奖，当月每车达到20000元利润保底每车奖励1000元，每超过10000元利润保底多奖励500元。
5、为便于爱护轮胎或提高轮胎使用期，公司奖励如下：
每月每车1条轮胎不换，奖励司机800元；
每月每车只换轮胎1条，奖励司机500元；
每月每车换轮胎2条，奖励司机300元；
超过没有奖金，每月超过5条（含5条轮胎）罚款300元；每条轮胎用满5个月，可换新胎不记帐。
6、工资发放日由双方协定日期5天左右内发放。
7、根据甲方工作需要，双休日、节假日和早晚延时出车不追加工资;若长期增加其他工作任务时，需要增加工资由双协商后另行确定。
8、有事必须向单位领导请假，未经请假、旷工或脱岗，由单位领导进行批评教育并根据情节可以扣减工资，每次200元。
第五条 社会保险
甲方为乙方购买相关商业保险，保险费用由甲全部承担。
第六条 劳动保护
1、甲方根据不同岗位、工种实际情况按照国家和地方有关劳动保护法律、法规和规章规定为乙方提供必要防护用品和工具。
2、甲方应对乙方政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度进行必要教育和培训。乙方应参加甲方组织各项培训，严格遵守其岗位劳动安全技术规程。
第七条 劳动纪律
乙方应遵守甲方劳动纪律，保证做到尽职尽责，未经同意不得无故旷工、脱岗；未经领导批准不得擅自出车、接单位货；严格遵守交通规则，确保人员和车辆安全。如有违反规定，单位可以从乙方工资中扣除相应损失或报警或交付给有关部门处理。
第八条 合同解除
本合同期内，任何一方不得无故解除合同，经双方协商意见一致可无条件解除合同。合同期满本合同自行终止，如继续用人须重新签订雇用合同。
1、由于工作失职，经批评教育仍不改正错误屡次再犯，单位有权解除雇佣合同并无条件辞退。
2、运输过程中发生交通事故，如果我方车辆负全责或主要责任或次要责任，除保险公司负责赔款外赔款根据甲、乙双方责任各自负责。由此产生行政责任或刑事责任由乙方全部承担。甲方可以无条件解除合同并辞退乙方；乙方无责任不承担损失和不解除合同。
3、乙方有下列情形之一，甲方可以不提前通知解除雇用合同；
（1）、在试用期间被证明不符合录用条件，或经考核无法胜任工作；
（2）、严重违反甲方规章制度，包括但不限于乙方弄虚作假、私自对外接单拉货、盗窃公私财物、欺诈、打架斗殴、酗酒闹事、聚众赌博、贪污盗窃等违法行为，以及被有关部门吊销《机动车驾驶证》、《岗位从业资格证》行为；
（3）、严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害；
（4）、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响或经甲方提出，拒不改正；
（5）、乙方以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思情况下订立或者变更合同致使合同无效；
（6）、被依法追究刑事责任。
4、有下列情形之一，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方解除雇用合同：
（1）、乙方患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作；
（2）、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；
（3）、合同订立时所依据客观情况发生重大变化致使合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更合同内容达成协议。
5、有下列情形之一，雇用合同终止；
（1）、雇用合同期满；
（2）、乙方开始依法享受基本养老保险待遇；
（3）、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；
（4）、法律、行政法规规定其他情形。
6、乙方在终止或者解除雇用合同时最后工作日之前，应当按甲方规定办理工作交接和款项结算手续，包括工作中未经事项、文件、资料、各种办公物品等；须全部清点移交甲方指定人员，因乙方原因未办理交接造成甲方损失，由乙方赔偿。
第九条 违约责任
本合同双方必须严格遵守，不得以任何理由违反本合同规定。如果甲方违反本合同，乙方有权单方提出辞职；如乙方违反本合同，经批评教育屡不悔改，甲方有权单方辞退乙方，并可以追究乙方因违反合同造成损失。
第十条 争议处理
因履行本合同发生争议，应先双方协商处理，协商不成时，可提请公司登记地有关部门处理。
第十一条 其它事项
1、在本合同签订前，因乙方已被甲方雇用，双方一致认定均无任何争议，不得以任何理由或借口对本合同签订前有关雇用所有事宜提出任何要求。双方自本合同签订之日起都必须认真履行本合同约定事项。
2、本合同履行期间，不得因甲方领导人变化而单方终止。甲、乙任何一方，如需增加或改变本合同相关内容，须经双方协商一致后，应以书面形式签订补充条款另行确定，补充条款与本民法典律效力一致。
3、本合同规定相关内容，如有关法律、法规没有相关规定，则应视为甲方或乙方自愿接受，不得依法另外追究对方责任。
4、乙方出车在外要保持睡眠充足，不得与人结仇结怨，出车前不得有饮酒、吸毒等影响工作行为，工作期间不得从事违法活动，乙方应提高自我保护意识，否则在从事装卸货物及其它工作事务时所发生一切意外事故由乙方自行负责。
第十二条 合同生效
1、本合同自甲、乙双方签字盖章或摁手印时立即生效，必须共同遵守。
2、本合同一式两份，双方各执一份，都具有同等法律效力。

甲 方（盖章）：

法人代表：
年 月 日

乙 方（签字并按手印）：
联系电话：
年 月 日