律师事务所劳动合同范本.doc

律师事务所劳动合同范本
律师事务所劳动合同范本

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动民法典》、《中华人民共和国律师法》和北京市有关劳动和社会保障规定和政策及其他相关法律规定，本合同由以下两方经平等协商同意，自愿签订：
　　甲方：
　　负责人：
　　注册地址：
　　邮政编码：
　　电话：
　　传真：
　　乙方：
　　性别：男
　　身份证：
　　律师执业证号码：
　　户籍所在地及住址：
　　邮政编码：
　　所属街道办事处：
　　住所地：
　　邮政编码：
　　联系电话：
　　一、劳动合同类型和期限
　　第一条本合同类型为：无固定□/有固定□期限劳动合同。本合同为无固定期限，有效期自年月日起;本合同为固定期限，有效期为年，自年月日起至年月日止;其中试用期为月，至年月日止。
　　鉴于甲方为订立本合同，提供元专项培训经费对乙方已经进行了专业培训，双方协商确定乙方在甲方服务期限为年，自年月日起至年月日止。
　　二、工作内容
　　第二条甲方聘用乙方为专职执业律师，并根据司法行政管理部门规定为乙方办理执业登记。乙方在甲方从事工作内容为：。
　　第三条乙方工作地点为。因工作需要，甲方安排乙方到下列地点工作，不视为工作地点变更：XX[]
　　仲裁机构所在地;
　　人民法院所在地;
　　甲方分支机构所在地;
　　甲方委托人办公场所所在地;
　　甲方委托人指定为办理律师业务其他地点;
　　甲方临时性安排乙方从事工作其他地点。
　　第四条乙方工作应达到甲方规定相关标准。
　　三、工作时间
　　第五条甲方安排乙方执行：标准工时制□不定时工时制□
　　第六条执行标准工时制度，乙方每日工作时间为八小时，每天上班时间为，下班时间为。中午至为用餐时间，不视作工作时间。
　　第七条执行标准工时制度，甲方安排乙方加班，应符合法律、法规规定。甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于工资150%工资报酬;甲方安排乙方在休息日工作又不能安排补休，应支付不低于工资200%工资报酬。甲方安排乙方在法定节假日工作或未安排年休假，应支付不低于工资300%工资报酬。
　　本条中用于计算加班工资报酬工资基数，按照本合同第9条中约定基本工资确定。
　　第八条执行标准工时制度，甲方可通过岗位责任制度对乙方进行考核。执行不定时工时制度，甲方有权通过绩效考核定期评定乙方工作表现。
　　四、劳动报酬
　　第九条甲方按照下列第种模式向乙方支付劳动报酬：
　　第种模式：
　　1.乙方基本工资为税前元/月，试用期基本工资为税前元/月。
　　2.甲方可以综合考虑乙方工作表现、承办案件/项目难度、经营业绩等因素向乙方发放奖金。奖金计发办法、数额、支付时间等由甲方依法定程序制定。
　　第种模式：
　　1.乙方基本工资为税前元/月，试用期基本工资为税前元/月。
　　2.乙方可以根据工作成果享有效益提成权利，具体提成办法及支付时间由甲方依照法定程序确定。
　　第种模式：
　　1.甲方按月以不低于本地最低工资标准数额，向乙方支付生活费，具体数额为元/月。
　　2.甲方采取效益工资方式，根据乙方工作成果为乙方提取并支付劳动报酬，具体标准和办法双方可以依据甲方提成办法另行签署业务提成协议。
　　双方依照法律、法规、规章和有关劳动政策规定，可以对上述分配模式进行补充约定，也可以依法约定其他分配模式。
　　甲方按照法定程序制定并公示规章制度、签署集体合同或单项协议对于劳动报酬分配模式进行调整，与本合同约定不一致，双方应根据规章制度或集体合同约定对本合同劳动报酬条款进行变更，如乙方拒绝变更，甲方有权解除本合同。
　　无论以何种分配方式，甲方为保障乙方正常生活，在乙方向甲方正常提供劳动情况下，应按月向乙方支付不低于当地最低工资标准劳动报酬。
　　【对于无法完成定额或提成基数律师，甲方可以根据双方约定解除劳动合同，但已经领取基本工资或生活费不得要求乙方退还。】
　　第十条乙方基本工资应按月支付。每月日前甲方应以货币方式向乙方支付当月□/上月□工资，遇节假日则提前至节假日前最后一个工作日。基本工资可以以现金方式发放，也可汇入乙方指定银行账户。
　　第十一条如果乙方对劳动报酬产生疑问或者异议，可在下一个劳动报酬发放周期前以书面方式向甲方提出。逾期未提出，并领取了下一周期劳动报酬，视为认可甲方支付劳动报酬数额及行为，但法律另有规定除外。
　　第十二条因甲方工作任务不足导致使乙方待岗，甲方应自情况发生之次月起，按北京市最低工资标准70%向乙方按月支付生活费。甲方安排乙方待岗，应当向乙方出具书面待岗通知;但乙方仍然负有遵守甲方规章制度、维护甲方商誉义务。
　　五、社会保险福利待遇
　　第十三条甲乙双方应按法律、法规相关规定缴纳社会保险费用、住房公积金和其他法定福利待遇费用。
　　第十四条乙方患病或非因工负伤医疗待遇按相关法律规定执行。乙方病假工资不低于本地最低工资80%，具体计发办法为。
　　第十五条乙方请事假，在事假期间甲方可以不向其支付工资。
　　第十六条乙方患职业病或因工负伤待遇按相关法律规定执行。
　　第十七条乙方为女性，在孕期、产期、哺乳期，可以享受国家规定产假和其他检查、生育、哺乳等方面待遇。
　　第十八条乙方在劳动合同存续期间律师注册费用、档案管理费用由甲方□/乙方□承担。
　　第十九条甲方根据单位经济效益状况可为乙方提供其他补充形式保险或福利。【具体内容双方商定】
　　六、休息休假
　　第二十条乙方依法享受公休日和法定节假日休息及带薪年休假权利。休息日指周六、日，法定节假日全年共十一天：元旦一天、春节三天、清明节一天、劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天。对公司女员工而言，法定节假日除前述规定十一天外，还包括“三八国际妇女节”半天休息。少数民族节日是否也需要说明一下。
　　第二十一条甲方可以根据劳动用工管理需要，依法制定适用于本单位考勤和休假管理制度。
　　第二十二条带薪年休假及具体执行参照国家规定及甲方休假办法。
　　七、工作条件和劳动纪律
　　第二十三条甲方应当根据管理需要，在征求全体职工意见前提下，依法制定本所规章制度和劳动纪律，并向全体员工公示。
　　第二十四条乙方违反劳动纪律和甲方规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理。
　　第二十五条甲方同意在本合同期限内，依据有关法律、法规和行政规章规定，为乙方提供必要工作环境和工作条件，保证乙方在安全、健康环境中工作。
　　第二十六条乙方在合同期内应遵守甲方劳动纪律及其他规章制度;自觉维护甲方社会声誉;保守甲方商业秘密;遵守劳动安全卫生和工作规范;爱护甲方财产，遵守职业道德;积极参加甲方及北京市律师协会组织培训，提高自身素质，服从甲方安排，积极工作，完成各项任务。
　　第二十七条甲方可以根据工作计划和业务需求为提供乙方学习、培训条件和机会，根据主管机关要求完成对乙方执业培训任务。
　　第二十八条甲方鼓励乙方通过各种渠道参加学习、培训或其他业务研讨活动，提高工作能力和业务素质。需要支付费用由乙方自行负担或双方协商解决。
　　第二十九条除本合同第一条第二款约定外，甲方再次提供专项费用对乙方进行培训，双方可另行约定乙方在甲方服务期限。乙方在服务期限届满前与甲方解除劳动合同或因乙方违纪被甲方解除劳动合同，应根据服务期剩余时间确定向甲方返还培训费数额。
　　八、劳动合同变更、解除
　　第三十条有下列情形之一，甲乙双方应变更劳动合同并及时采用书面方式办理变更合同手续：
　　甲乙双方协商一致;
　　订立本合同所依据客观情况发生重大变化，致使本合同无法全部或者部分履行;
　　订立本合同所依据法律、法规、规章发生变化;
　　双方约定情形出现。
　　第三十一条甲乙双方依据前条第项约定，一方要求变更本合同，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内书面答复对方;15日内未答复视为不同意变更本合同。
　　第三十二条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
　　本合同生效后至乙方实际到岗日之间，乙方未实际为甲方提供劳动，双方均可以解除本合同，造成对方经济损失，应当承担赔偿责任。法律另有规定除外。
　　第三十三条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同且无须支付经济补偿金：
　　在试用期内被证明不符合录用条件;
　　违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方规章制度规定可以解除劳动合同;
　　严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害;
　　被依法拘留、劳动教养或追究刑事责任;
　　依法可以解除劳动合同其他情形。
　　本条第项重大损害，包括但不限于：
　　1.乙方过错行为给甲方造成人民币元以上经济损失;
　　2.因乙方过错行为导致甲方、乙方分别单独地或共同连带地受到司法部门或律师协会行政处罚或行业惩戒;
　　3.因乙方行为使甲方失去与第三方合作机会或使甲方遭受投诉等，使甲方声誉、行业地位、社会评价等无形财产受到损害等。
　　第三十四条有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方或者按照本合同第九条约定基本工资标准向乙方额外支付一个月工资：
　　乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作;
　　乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;
　　本合同订立时所依据客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议;
　　不能完成定额或提成基数。
　　本条所指客观情况包括：
　　第三十五条乙方有下列情行之一，甲方不得依据第三十四条规定解除本合同：
　　从事接触职业病危害作业劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间;
　　患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级;
　　患病或非因工负伤后，在规定医疗期内;
　　女职工在孕期、产期、哺乳期内;
　　在甲方连续工作15年以上，且距法定退休年龄不满5年;
　　复员、转业退伍军人初次参加工作未满3年;
　　建设征地农转工人员初次参加工作未满3年;
　　义务服兵役期间;
　　集体协商职工代表在劳动合同期内自担任代表之日起5年以内。
　　第三十六条乙
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