解除终止劳动合同协议书样本.doc

解除、终止劳动合同协议书-样本
解除劳动合同通知书
先生/小姐
根据<<劳动民法典>>相关规定，公司依法解除此前您与公司订立劳动合同(合同期限:
年 月 日至 年 月 日)。解除您理由是：
（1）过失性解除
口在试用期内证明不符合录用条件； 口严重违反公司依法制定规章制度；
口严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
口以欺诈、胁迫手段使用人单位违背真实意思签订劳动合同致使劳动合同无效；
口员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正； 口被依法追究刑事责任；
（2）非过失性解除
口劳动合同订立时所依据客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议；
口员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任；
口员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司安排其他工作；
（3）经济性裁员
口依据企业破产法规定进行重整；口生产经营发生严重困难
口公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁员。
口其他因劳动合同订立时所依据客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行
您劳动合同于 年 月 日解除。您需要结算以下薪资和补偿金事项 ：
（1）您薪资结算至 年 月 日；计 元
（2）此种情况下：
口不予支付经济补偿金；
口公司需要支付给您相当于 月工资经济补偿，计 元。
您需要按照公司离职管理制度规定办理离职手续。

通知单位（盖章）
通知时间： 年 月 日

说明：本通知一式二份，送达劳动者一份，用人单位留存一份，涂改无效。
送达记录：受送达人签字： 签收时间

协商解除劳动合同协议书
甲 方：AA公司
乙 方： （员工身份证号： ）
甲、乙双方于 年 月 日签订了有/无固定期限劳动合同，现由 方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：
一、解除劳动合同日期为： 年 月 日；
二、乙方薪资结算至 年 月 日；计 元
二、 方支付 方经济补偿金 元；
三、 ；
四、本协议自甲、乙双方签字（盖章）后生效；
五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）： 乙方（签字）：
法定代表人或委托代理人（签字盖章）：
签约日期： 年　　月　　日 签约日期： 年　　月　　日

协商解除劳动合同协议书
甲 方：AA公司
乙 方： （员工身份证号： ）
甲、乙双方于 年 月 日签订了有/无固定期限劳动合同，现由 方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：
一、解除劳动合同日期为： 年 月 日；
二、乙方薪资结算至 年 月 日；计 元
二、 方支付 方经济补偿金 元；
三、 ；
四、本协议自甲、乙双方签字（盖章）后生效；
五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力，涂改无效。

甲方（盖章）： 乙方（签字）：
法定代表人或委托代理人（签字盖章）：
签约日期： 年　　月　　日 签约日期： 年　　月　　日

劳动合同到期终止通知书
先生/小姐
公司与员工 订立劳动合同（ 年 月 日至 年 月 日），即将届满。根据国家和地方相关法律、法规、政策以及劳动合同相关约定，经公司管理层批准，依法与您终止劳动合同。
您需要结算以下薪资和补偿金事项 ：
（1）您薪资结算至 年 月 日；计 元
（2）此种情况下：公司需要支付给您相当于 月工资经济补偿，计 元。
您需要按照公司离职管理制度规定办理离职手续。

通知单位（盖章）
通知时间： 年 月 日

说明：本通知一式二份，送达劳动者一份，用人单位留存一份，涂改无效。
送达记录：受送达人签字： 签收时间

劳动合同到期终止通知书
先生/小姐
公司与员工 订立劳动合同（ 年 月 日至 年 月 日），即将届满。根据国家和地方相关法律、法规、政策以及劳动合同相关约定，经公司管理层批准，依法与您终止劳动合同。
您需要结算以下薪资和补偿金事项 ：
（1）您薪资结算至 年 月 日；计 元
（2）此种情况下：公司需要支付给您相当于 月工资经济补偿，计 元。
您需要按照公司离职管理制度规定办理离职手续。
通知单位（盖章）
通知时间： 年 月 日

说明：本通知一式二份，送达劳动者一份，用人单位留存一份，涂改无效。
送达记录：受送达人签字： 签收时间

劳动合同解除确认书
先生/小姐
根据<<劳动民法典>>相关规定，你于 年 月 日向公司递交了辞职申请，提前解除此前公司与您订立劳动合同(合同期限: 年 月 日至 年 月 日)。您与公司订立劳动合同将于 年 月 日解除。
您需要结算以下薪资和补偿金事项 ：
（1）您薪资结算至 年 月 日；计 元
（2）此种情况下：
口不予支付经济补偿金；
口公司需要支付给您相当于 月工资经济补偿，计 元。
您需要按照公司离职管理制度规定办理离职手续。
单位（盖章）
年 月 日

说明：本确认书一式二份，送达劳动者一份，用人单位留存一份，涂改无效。
确认记录：员工签字： 签收确认时间

劳动合同解除确认书
先生/小姐
根据<<劳动民法典>>相关规定，你于 年 月 日向公司递交了辞职申请，提前解除此前公司与您订立劳动合同(合同期限: 年 月 日至 年 月 日)。您与公司订立劳动合同将于 年 月 日解除。
您需要结算以下薪资和补偿金事项 ：
（1）您薪资结算至 年 月 日；计 元
（2）此种情况下：
口不予支付经济补偿金；
口公司需要支付给您相当于 月工资经济补偿，计 元。
您需要按照公司离职管理制度规定办理离职手续。
单位（盖章）
年 月 日

说明：本确认书一式二份，送达劳动者一份，用人单位留存一份，涂改无效。
确认记录：员工签字： 签收确认时间 :

续订劳动合同意向书（用人单位使用）
先生/小姐
本公司与您订立劳动合同（合同期限： 年 月 日至 年 月 日）即将期满，根据国家法律规定，经公司管理层批准，公司同意与您不降低该到期劳动合同约定条件续订劳动合同，届时由公司人力资源部与您办理续签手续。请您于收到此《意向书》后7天之内填妥回执意见并归还人力资源部，逾期将视为本人不同意与公司续签劳动合同。
特此通知

员工签字确认收到通知： 单位（签章）
年 月 日 年 月 日

续订劳动合同意向书（用人单位使用）
本公司与您订立劳动合同（合同期限： 年 月 日至 年 月 日）即将期满，根据国家法律规定，经公司管理层批准，公司同意与您不降低该到期劳动合同约定条件续订劳动合同，届时由公司人力资源部与您办理续签手续。请您于收到此《意向书》后7天之内填妥回执意见并归还人力资源部，逾期将视为本人不同意与公司续签劳动合同。
特此通知

员工签字确认收到通知： 单位（签章）
年 月 日 年 月 日

劳动合同到期续签意向书回执意见
公司
本人已于年月日收到了 公司 签发与本人不降低原劳动合同约定条件续订劳动合同意向书。
本人意见：0同意续签 0不同意续签

签名：
年 月 日
劳动合同终止通知书（适用于其他终止情形）
先生/小姐
公司与员工 订立劳动合同（ 年 月 日至 年 月 日），符合《劳动民法典》第44条及《劳动民法典实施条例》下列情形之一：
口劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。
口劳动者达到退休年龄。
口劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。
口用人单位被依法宣告破产。
口用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。
法律、法规规定其他情形。
故您合同将至 年 月 日终止
您需要结算以下薪资和补偿金事项 ：
（1）您薪资结算至 年 月 日；计 元
（2）此种情况下：
口不予支付经济补偿金；
口公司需要支付给您相当于 月工资经济补偿，计 元。
您需要按照公司离职管理制度规定办理离职手续。
单位（盖章）
年 月 日

说明：本确认书一式二份，送达劳动者一份，用人单位留存一份，涂改无效。
确认记录：员工签字： 签收确认时间
劳动合同终止通知书（适用于其他终止情形）
先生/小姐
公司与员工 订立劳动合同（ 年 月 日至 年 月 日），符合《劳动民法典》第44条及《劳动民法典实施条例》下列情形之一：
口劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。
口劳动者达到退休年龄。
口劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。
口用人单位被依法宣告破产。
口用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。
法律、法规规定其他情形。
故您合同将至 年 月 日终止
您需要结算以下薪资和补偿金事项 ：
（1）您薪资结算至 年 月 日；计 元
（2）此种情况下：
口不予支付经济补偿金；
口公司需要支付给您相当于 月工资经济补偿，计 元。
您需要按照公司离职管理制度规定办理离职手续。
单位（盖章）
年 月 日

说明：本确认书一式二份，送达劳动者一份，用人单位留存一份，涂改无效。
确认记录：员工签字： 签收确认时间
订立劳动合同通知书
（劳动者）：
本单位决定与您订立劳动合同。请您在收到本通知后于 年
月 日前到 部门，按照《劳动民法典》有关规定，协商订立劳动合同。逾期不签订，本单位将与你终止劳动关系。

(劳动者)签收: 单位：（盖章）
年 月 日 年 月 日
终止劳动关系通知书
先生/小姐
因你没有按照《订立劳动合同通知书》时间要求，与本单位协商订立劳动合同，本单位决定与你终止劳动关系。请你在收到本通知后于    年    月    日前到                       部门办理终止劳动关系手续。

(劳动者)签收: 单位：（盖章）
年 月 日 年 月 日

解除或终止劳动合同（关系）证明书
先生/小姐
你与我单位订立了　 (固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务)劳动合同,合同期内从事 工作。根据《劳动民法典》等有关法律法规规定，现按下列第　　 条 　款规定解除或终止你与单位劳动合同（关系）：
一、符合《劳动民法典》第三十六条 经双方当事人协商一致，解除劳动合同（关系）；
二、符合《劳动民法典》第三十八条 款规定，解除劳动合同（关系）；
三、符合《劳动民法典》第三十九条 款规定，解除劳动合同（关系）；
四、符合《劳动民法典》第四十条　 款规定，解除劳动合同（关系）；
五、符合《劳动民法典》第四十一条 款规定，解除劳动合同（关系）；
六、符合《劳动民法典》第四十四条 款规定，终止劳动合同（关系）；
七、因其它原因解除或终止劳动合同（关系）：

解除或（终止）劳动合同日期: 年 月 日
甲方单位(章): 　　　　 劳动者（签名）:
送达时间：　　年　月　日　　 签收时间：　　年　月　日

注：《证明书》一式二联，附《劳动民法典》相关法律条款。
附：《劳动民法典》条款规定：
第三十六条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第三十八条　有下列情形之—，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
(二)未及时足额支付劳动报酬；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费；
(四)用人单位规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；
(五)因本法第二十六条第一款第一项（以欺诈、胁迫手段或者乘人之危）规定情形致使劳动合同无效；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同其他情形。
第三十九条 劳动者有下列情形之一，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件；
(二)严重违反用人单位规章制度；
(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
(五)因本法第二十六条第一款第一项（以欺诈、胁迫手段或者乘人之危）规定情形致使劳动合同无效；
(六)被依法追究刑事责任。
第四十条 有下列情形之一，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额
外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
(三)劳动合同订立时所依据客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经用
人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人占企业职
工总数百分之十以上，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者
职工意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整；
(二)生产经营发生严重困难；
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；
(四)其他因劳动合同订立时所依据客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履
行。
第四十四条 有下列情形之一，劳动合同即行终止:
(一)劳动合同期限届满；
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；
(四)用人单位被依法宣告破产；
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；
(六)法律、行政法规规定其他情形。
另：其他原因(如：辞职、辞退、开除等)。

变更劳动合同协议书
甲 方：AA公司
乙 方： （员工身份证号： ）
甲、乙双方经平等协商，一致同意在 年 月 日签订/续订劳动合同第 条第 款作以下变更：

劳动合同其他条款仍按原约定继续履行。
（本协议书一式二份，甲乙双方各留存一份，涂改无效，具有同等法律效力。）
甲方：（盖章） 乙方：（签名或盖章）
法定代表人或委托代理人（签字或盖章）
年 月 日 年 月 日