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编号：__________

2025版场劳动合同书范本

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025版场劳动合同书范本
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订依据
1.2 合同主体
1.3 合同性质与目的
1.4 合同效力
1.5 合同解释
第二章：劳动合同的订立
2.1 订立劳动合同的原则
2.2 劳动合同的期限
2.3 劳动合同的履行地点
2.4 劳动合同的内容
2.5 劳动合同的生效
第三章：劳动合同的履行
3.1 劳动者的义务
3.2 用人单位的义务
3.3 劳动条件
3.4 劳动保护
3.5 劳动时间
3.6 劳动报酬
第四章：劳动合同的变更
4.1 变更劳动合同的条件
4.2 变更劳动合同的程序
4.3 变更劳动合同的效力
第五章：劳动合同的解除和终止
5.1 解除劳动合同的条件
5.2 用人单位单方解除劳动合同
5.3 劳动者单方解除劳动合同
5.4 劳动合同终止的情形
5.5 解除和终止劳动合同的程序
5.6 经济补偿
第六章：劳动争议的解决
6.1 劳动争议的解决方式
6.2 协商解决
6.3 调解解决
6.4 仲裁前置
6.5 诉讼途径
第七章：保密协议
7.1 保密信息的范围
7.2 保密义务
7.3 保密期限
7.4 违约责任
第八章：知识产权
8.1 知识产权归属
8.2 知识产权保护
8.3 侵权责任
第九章：劳动合同的附则
9.1 合同的续签
9.2 合同的转让
9.3 合同的附件
9.4 合同的修订
9.5 合同的终止与解除
第十章：违约责任
10.1 用人单位的违约责任
10.2 劳动者的违约责任
10.3 违约赔偿
第十一章：其他约定
11.1 试用期
11.2 培训
11.3 福利
11.4 社会保险
11.5 劳动争议的解决
第十二章：争议解决
12.1 争议解决方式
12.2 协商解决
12.3 调解解决
12.4 仲裁前置
12.5 诉讼途径
第十三章：合同的生效、变更和解除
13.1 合同的生效条件
13.2 合同的变更
13.3 合同的解除
第十四章：附则
14.1 合同的适用范围
14.2 合同的有效期
14.3 合同的修订
14.4 合同的终止与解除
合同编号_________
第一章：总则
1.1 合同签订依据：本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，遵循平等自愿、协商一致的原则，确立双方的权利和义务。
1.2 合同主体：甲方（用人单位）：_________，地址：_________；乙方（劳动者）：_________，身份证号：_________。
1.3 合同性质与目的：本合同为固定期限的劳动合同，甲乙双方通过平等协商，明确双方在劳动关系中的权利和义务，确保劳动者的合法权益，维护双方的合法权益。
1.4 合同效力：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至合同约定的期限届满之日终止。
1.5 合同解释：本合同未尽事宜，双方可协商补充；本合同的附件、补充协议等均为本合同不可分割的部分，与本合同具有同等法律效力。
第二章：劳动合同的订立
2.1 订立劳动合同的原则：订立本合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。
2.2 劳动合同的期限：本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
2.3 劳动合同的履行地点：本合同履行地点为甲方所在地。
2.4 劳动合同的内容：包括双方的基本信息、工作内容、劳动条件、劳动保护、劳动时间、劳动报酬等事项。
2.5 劳动合同的生效：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
第三章：劳动合同的履行
3.1 劳动者的义务：乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，遵守甲方制定的工作纪律和规章制度。
3.2 用人单位的义务：甲方应按照本合同的约定，为乙方提供劳动条件、劳动保护，按时足额支付劳动报酬，缴纳社会保险等。
3.3 劳动条件：甲方应提供符合国家规定的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。
3.4 劳动保护：甲方应按照国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护措施，确保乙方的人身安全和健康。
3.5 劳动时间：乙方的工作时间应符合国家规定的标准，甲方应保证乙方每周休息日不少于一天。
3.6 劳动报酬：甲乙双方按本合同约定和国家的有关规定支付和收取劳动报酬。
第四章：劳动合同的变更
4.1 变更劳动合同的条件：合同期限届满前，甲乙双方经协商一致，可以变更劳动合同。
4.2 变更劳动合同的程序：甲乙双方应书面签订变更协议，并经双方签字（或盖章）确认。
4.3 变更劳动合同的效力：变更协议自双方签字（或盖章）之日起生效，本合同继续有效。
第五章：劳动合同的解除和终止
5.1 解除劳动合同的条件：合同期限届满、双方协商一致、符合国家规定的其他解除条件。
5.2 用人单位单方解除劳动合同：甲方依据国家规定和本合同约定，可以单方解除劳动合同。
5.3 劳动者单方解除劳动合同：乙方依据国家规定和本合同约定，可以单方解除劳动合同。
5.4 劳动合同终止的情形：合同期限届满、甲方依法解散、破产、乙方达到法定退休年龄等。
5.5 解除和终止劳动合同的程序：甲乙双方应书面办理解除或终止劳动合同的手续，并办理相关交接手续。
5.6 经济补偿：根据国家规定和本合同约定，甲方应支付乙方经济补偿。
第六章：劳动争议的解决
6.1 劳动争议的解决方式：包括但不限于协商、调解、仲裁、诉讼等。
6.2 协商解决：甲乙双方应通过友好协商解决劳动争议。
6.3 调解解决：如协商不成，可以向所在地的劳动争议调解组织申请调解。
6.4 仲裁前置：如调解不成，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
6.5 诉讼途径：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第八章：保密协议
8.1 保密信息的范围：乙方在甲方任职期间及离职后，对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息均应予以保密。
8.2 保密义务：乙方不得向任何第三方泄露或披露保密信息，不得将保密信息用于任何非甲方授权的目的。
8.3 保密期限：乙方的保密义务自本合同签订之日起生效，至保密信息成为公开信息为止。
8.4 违约责任：乙方违反保密义务的，应承担相应的违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。
第九章：知识产权
9.1 知识产权归属：乙方在工作中创造的知识产权，除法律明确规定属于乙方外，均属于甲方所有。
9.2 知识产权保护：甲方应采取适当措施保护乙方的知识产权，如乙方提出书面请求，甲方不得侵犯乙方的知识产权。
9.3 侵权责任：任何一方侵犯对方的知识产权，应承担相应的侵权责任。
第十章：劳动合同的附则
10.1 合同的续签：合同期限届满前，甲乙双方同意续签的，应签订新的劳动合同。
10.2 合同的转让：未经乙方同意，甲方不得将本合同项下的权利和义务转让给任何第三方。
10.3 合同的附件：本合同附件包括甲方的规章制度、乙方的工作职责等，附件与本合同具有同等法律效力。
10.4 合同的修订：甲乙双方经协商一致，可以对本合同进行修订。
10.5 合同的终止与解除：本合同终止或解除的，甲乙双方应按照本合同约定办理相关手续。
第十一章：违约责任
11.1 用人单位的违约责任：甲方违反本合同的，应承担相应的违约责任，赔偿乙方因此造成的损失。
11.2 劳动者的违约责任：乙方违反本合同的，应承担相应的违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。
11.3 违约赔偿：违约方应按照本合同约定或甲乙双方协商确定的方式赔偿对方因此造成的损失。
第十二章：其他约定
12.1 试用期：本合同包含试用期，试用期为____个月，自本合同生效之日起计算。
12.2 培训：甲方应提供乙方必要的培训，培训期间的工资待遇按本合同约定执行。
12.3 福利：乙方享有国家规定的节假日、年休假等福利待遇。
12.4 社会保险：甲方应为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
12.5 劳动争议的解决：本合同项下的劳动争议，按照本合同第十章的约定解决。
第十三章：争议解决
13.1 争议解决方式：甲乙双方应通过友好协商解决争议；协商不成的，可以向所在地的劳动争议调解组织申请调解；调解不成的，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
13.2 争议解决地点：本合同项下的争议，应在甲方所在地的人民法院提起诉讼。
第十四章：附则
14.1 合同的适用范围：本合同适用于甲方所有与乙方建立劳动关系的员工。
14.2 合同的有效期：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至合同约定的期限届满之日终止。
14.3 合同的修订：甲乙双方经协商一致，可以对本合同进行修订。
14.4 合同的终止与解除：本合同终止或解除的，甲乙双方应按照本合同约定办理相关手续。
合同编号：_________
甲方（用人单位）：_________
地址：_________
联系电话：_________
乙方（劳动者）：_________
身份证号：_________
联系电话：_________
签订日期：_________
签字（盖章）：_________
_________
多方为主导时的，附件条款及说明
附加条款一：甲方为主导时的特殊规定
1.1 试用期延长：甲方在乙方试用期届满前，有权决定是否延长试用期。如有延长，甲方应提前书面通知乙方，并说明延长的理由。延长试用期的期限不得超出原试用期的期限。
1.2 竞业限制：甲方有权要求乙方在劳动合同终止或解除后一定期限内，不得在与甲方业务相同或相似的岗位上工作，也不得从事与甲方商业秘密相关的活动。具体期限和范围由甲方根据实际情况确定，并书面通知乙方。
1.3 培训费用：甲方提供给乙方的培训，如乙方提前解除劳动合同，甲方有权要求乙方支付培训费用。培训费用的金额、支付方式和条件由甲方根据实际情况确定，并书面通知乙方。
附加条款二：乙方为主导时的特殊规定
2.1 提前通知解除劳动合同：乙方有权在合同期限内提前通知甲方解除劳动合同。提前通知的期限和方式由乙方根据实际情况确定，并书面通知甲方。
2.2 保密义务的延续：乙方在解除或终止劳动合同后，仍应继续履行对甲方保密信息的保密义务，直至保密信息成为公开信息。
2.3 知识产权归属：如乙方在劳动合同期间创造的知识产权属于乙方个人，乙方有权要求甲方尊重其知识产权，并不得侵犯。
附加条款三：第三方中介的特殊规定
3.1 第三方中介的职责：第三方中介在甲乙双方之间起到介绍、协助签订劳动合同的作用。中介应保证提供的信息真实、准确，并协助双方履行合同义务。
3.2 中介费用的支付：甲方应按照中介约定的方式支付中介费用。中介费用的金额、支付方式和条件由中介根据实际情况确定，并书面通知甲方和乙方。
3.3 中介的保密义务：中介应对甲乙双方提供的保密信息予以保密，不得泄露给任何第三方。中介违反保密义务的，应承担相应的违约责任。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 甲方规章制度
2. 乙方工作职责
3. 培训计划及培训材料
4. 保密协议
5. 知识产权归属确认书
6. 第三方中介服务协议
7. 中介费用支付证明
8. 竞业限制协议
9. 劳动合同续签申请表
10. 劳动合同解除/终止申请表
11. 劳动争议调解协议
12. 劳动争议仲裁裁决书
13. 人民法院判决书
二、违约行为及认定：
1. 甲方违反合同规定，未按时足额支付劳动报酬的，属于违约行为。
2. 甲方违反合同规定，未提供乙方符合国家规定的劳动条件的，属于违约行为。
3. 甲方违反合同规定，未为乙方缴纳社会保险的，属于违约行为。
4. 乙方违反合同规定，未按时完成工作任务的，属于违约行为。
5. 乙方违反合同规定，未保守甲方商业秘密的，属于违约行为。
6. 第三方中介违反服务协议，未提供真实、准确信息的，属于违约行为。
7. 第三方中介违反服务协议，未协助双方履行合同义务的，属于违约行为。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
2. 试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，相互了解对方的 period。
3. 竞业限制：用人单位要求劳动者在劳动合同终止或解除后一定期限内，不得从事与用人单位业务相同或相似的工作。
4. 保密协议：用人单位与劳动者约定，劳动者在任职期间及离职后，对用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密的协议。
5. 知识产权：劳动者在劳动合同期间创造的知识产权，包括专利、著作权、发明权等。
6. 社会保险：国家规定的，由用人单位和劳动者共同缴纳的，为保障劳动者基本生活的一种社会保障制度。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 劳动报酬支付问题：如甲方未按时足额支付劳动报酬，乙方可以要求甲方支付欠付的报酬，并按照法律规定追究甲方的法律责任。
2. 劳动条件问题：如甲方未提供符合国家规定的劳动条件，乙方可以要求甲方改善劳动条件，并按照法律规定追究甲方的法律责任。
3. 社会保险缴纳问题：如甲方未为乙方缴纳社会保险，乙方可以要求甲方补缴社会保险，并按照法律规定追究甲方的法律责任。
4. 保密信息泄露问题：如乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密，甲方可以要求乙方停止侵权行为，并按照法律规定追究乙方的法律责任。
5. 中介服务问题：如第三方中介未履行协议义务，甲方和乙方可以与中介协商解决，如协商不成，可以向人民法院提起诉讼。
五、所有应用场景：
1. 甲方招聘新员工时，与乙方签订劳动合同。
2. 甲方与乙方协商一致，提前解除或终止劳动合同。
3. 甲方为乙方提供培训，双方签订培训协议。
4. 甲方与乙方签订保密协议，明确双方对保密信息的权利和义务。
5. 甲方与第三方中介签订服务协议，协助招聘员工。
6. 乙方在劳动合同期间，创造知识产权，双方签订知识产权归属确认书。
7. 甲方与乙方因劳动争议，协商解决或通过法律途径解决。