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编号：__________

2025版企业内训培训合同书

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025版企业内训培训合同书
合同目录
第一章：总则
1.1 合同背景
1.2 合同目的
1.3 合同适用范围
1.4 合同双方的权利和义务
第二章：培训项目及内容
2.1 培训项目名称
2.2 培训内容概述
2.3 培训课程设置
2.4 培训师资队伍
第三章：培训时间与地点
3.1 培训时间安排
3.2 培训地点
第四章：培训对象与人数
4.1 培训对象
4.2 培训人数
第五章：培训费用
5.1 培训费用构成
5.2 培训费用的支付方式
5.3 培训费用的退还政策
第六章：培训效果评估
6.1 培训效果评估标准
6.2 培训效果评估方法
6.3 培训效果反馈与改进
第七章：知识产权保护
7.1 培训课程及相关资料的知识产权
7.2 培训过程中产生的知识产权
7.3 知识产权的保护措施
第八章：保密条款
8.1 保密信息的定义
8.2 保密信息的保护期限
8.3 保密信息的泄露责任
第九章：违约责任
9.1 双方违约的情形
9.2 违约责任的具体表现
9.3 违约责任的解决方式
第十章：争议解决
10.1 争议解决方式
10.2 争议解决机构
10.3 争议解决程序
第十一章：合同的变更与终止
11.1 合同变更的条件
11.2 合同终止的条件
11.3 合同变更与终止的程序
第十二章：合同的生效与解除
12.1 合同的生效条件
12.2 合同解除的条件
12.3 合同生效与解除的程序
第十三章：其他条款
13.1 合同的转让
13.2 合同的附件
13.3 合同的修改与补充
第十四章：附则
14.1 合同的有效期
14.2 合同的签署日期
14.3 合同的份数及保管
合同编号2025ER001
第一章：总则
1.1 合同背景：为提升我企业员工的专业技能和综合素质，提高企业竞争力，特制定本培训合同。
1.2 合同目的：确保培训项目按计划顺利进行，达到预期培训效果，促进双方合作共赢。
1.3 合同适用范围：本合同适用于我企业与培训提供商之间进行的培训合作。
1.4 合同双方的权利和义务：双方应严格遵守合同条款，共同推进培训项目的实施，确保培训质量。
第二章：培训项目及内容
2.1 培训项目名称：2025年度企业内训项目
2.2 培训内容概述：包括管理技能、专业技术、团队合作、沟通表达等四大方面。
2.3 培训课程设置：具体课程清单详见附件一。
2.4 培训师资队伍：由具备丰富教学经验和专业背景的讲师组成，具体名单详见附件二。
第三章：培训时间与地点
3.1 培训时间安排：详见附件三，培训时间根据实际情况进行调整，双方协商确定。
3.2 培训地点：企业内部培训室或第三方培训机构场地。
第四章：培训对象与人数
4.1 培训对象：企业全体员工
4.2 培训人数：共计____人，具体分配到各个课程详见附件四。
第五章：培训费用
5.1 培训费用构成：包括培训课程费、讲师费、教材费、场地费等。
5.2 培训费用的支付方式：双方协商确定，按照实际发生费用进行支付。
5.3 培训费用的退还政策：如培训对象因个人原因无法参加培训，提前通知对方，可按约定退还部分费用。
第六章：培训效果评估
6.1 培训效果评估标准：根据培训课程内容和参训人员反馈进行评估。
6.2 培训效果评估方法：问卷调查、考试成绩、学员反馈、讲师评价等。
6.3 培训效果反馈与改进：定期收集培训效果反馈，针对问题进行改进，提升培训质量。
第八章：保密条款
8.1 保密信息的定义：本合同涉及的双方商业秘密、技术秘密、运营策略等。
8.2 保密信息的保护期限：自合同签订之日起算，持续有效，除非双方另有约定。
8.3 保密信息的泄露责任：如一方泄露保密信息，需承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。
第九章：违约责任
9.1 双方违约的情形：包括但不限于未能履行合同义务、违反合同约定等。
9.2 违约责任的具体表现：违约方需承担相应的违约金、赔偿损失等责任。
9.3 违约责任的解决方式：双方可通过协商解决，如协商不成，可依法向合同签订地人民法院提起诉讼。
第十章：争议解决
10.1 争议解决方式：包括但不限于协商、调解、仲裁或诉讼等。
10.2 争议解决机构：如选择仲裁，则双方共同认可的仲裁机构；如选择诉讼，则合同签订地人民法院。
10.3 争议解决程序：按照双方选择的争议解决方式进行。
第十一章：合同的变更与终止
11.1 合同变更的条件：双方协商一致，且变更内容不违反法律法规。
11.2 合同终止的条件：包括但不限于合同到期、双方协商一致、一方严重违约等。
11.3 合同变更与终止的程序：双方签订书面变更协议或终止协议，明确变更或终止事项。
第十二章：合同的生效与解除
12.1 合同的生效条件：合同自双方签字盖章之日起生效。
12.2 合同解除的条件：包括但不限于不可抗力、一方违约等。
12.3 合同生效与解除的程序：双方签订书面解除协议，明确解除事项。
第十三章：其他条款
13.1 合同的转让：未经对方同意，不得将合同权利义务全部或部分转让给第三方。
13.2 合同的附件：本合同附件包括课程清单、讲师名单、费用明细等，与合同具有同等法律效力。
13.3 合同的修改与补充：合同的有效期内，如双方认为有必要修改或补充，可签订书面修改补充协议。
第十四章：附则
14.1 合同的有效期：自合同签订之日起至合同约定的培训项目全部完成之日止。
14.2 合同的签署日期：____年____月____日。
14.3 合同的份数及保管：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（签字）：_______________ 日期：____年____月____日
乙方（签字）：_______________ 日期：____年____月____日
多方为主导时的，附件条款及说明
1、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方指定培训内容：甲方有权根据企业实际情况和需求，指定培训内容，乙方应按照甲方的要求进行培训。
1.2 甲方培训时间安排：甲方有权根据企业运营需要，调整培训时间，乙方应尽量配合甲方的时间安排。
1.3 甲方培训地点选择：甲方有权选择培训地点，乙方应按照甲方的要求提供培训场地。
1.4 甲方有权对培训过程进行监督和评估，乙方应提供必要的支持和配合。
2、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方培训质量保障：乙方应保证培训质量，确保培训内容符合甲方的需求，如乙方无法满足甲方需求，甲方有权要求乙方进行改进。
2.2 乙方培训师资保障：乙方应提供具备丰富经验和专业背景的讲师，如乙方提供的讲师不符合甲方要求，甲方有权要求乙方更换讲师。
2.3 乙方培训费用保障：乙方应按照合同约定，合理收取培训费用，不得收取额外费用。
2.4 乙方应按照甲方的要求，提供培训所需的教材、设施等资源。
3、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介职责明确：第三方中介应负责协调甲乙双方的关系，确保培训项目的顺利进行。
3.2 第三方中介费用：第三方中介的费用由甲乙双方协商确定，并在合同中明确。
3.3 第三方中介的权益保障：第三方中介在履行合同过程中，如发生权益受损，有权要求甲乙双方进行赔偿。
3.4 第三方中介的保密义务：第三方中介应对合同涉及的保密信息进行保密，如发生泄露，应承担相应的违约责任。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 课程清单
2. 讲师名单
3. 费用明细
4. 培训时间安排表
5. 培训地点确认书
6. 培训效果评估表
7. 保密协议
8. 争议解决机构确认书
9. 合同变更协议
10. 合同解除协议
11. 培训项目实施方案
12. 培训设备设施清单
13. 培训材料版权证明
14. 第三方中介服务协议
二、违约行为及认定：
1. 甲方未能按照合同约定支付培训费用，视为违约。
2. 乙方未能按照合同约定提供培训服务，视为违约。
3. 乙方提供的培训服务未达到合同约定的质量标准，视为违约。
4. 甲方未能按照合同约定提供培训对象，视为违约。
5. 甲方未能按照合同约定参加培训，视为违约。
6. 双方未能按照合同约定履行合同义务，视为违约。
7. 第三方中介未能按照合同约定履行协调职责，视为违约。
三、法律名词及解释：
1. 违约金：违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。
2. 不可抗力：无法预见、无法避免且无法克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。
3. 培训效果评估：对培训项目实施后的效果进行评价和分析。
4. 保密信息：合同双方在履行合同过程中知悉的对方的商业秘密、技术秘密等。
5. 争议解决：解决合同履行过程中发生的纠纷的程序和方法。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 问题：培训时间与甲方工作时间冲突。
解决办法：双方协商调整培训时间，确保培训顺利进行。
2. 问题：乙方提供的培训质量不符合要求。
解决办法：乙方根据甲方反馈进行改进，直至满足甲方需求。
3. 问题：培训费用支付出现争议。
解决办法：双方查阅合同条款，按约定履行支付义务。
4. 问题：培训过程中出现知识产权侵权。
解决办法：立即停止侵权行为，赔偿受害方损失，签订知识产权保护协议。
5. 问题：合同双方发生纠纷。
解决办法：先尝试协商解决，协商不成时选择合适的争议解决方式。
五、所有应用场景：
1. 企业内部培训：提升员工专业技能和综合素质。
2. 企业外部培训：与合作培训机构共同举办培训活动。
3. 第三方中介协调：当企业与培训机构之间存在中介服务时。
4. 跨地区培训：在不同地区为员工提供培训服务。
5. 在线培训平台：利用网络平台进行远程培训。
6. 特定技能培训：针对特定技能或行业需求的定制化培训。
7. 新员工入职培训：对新员工进行必要的岗位培训。