人力资源管理服务合同书范本(2025版).docx

编号：__________

人力资源管理服务合同书范本(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

人力资源管理服务合同书范本(2025版)
合同目录
第一章：总则
1.1 合同当事人
1.2 合同签订依据
1.3 合同宗旨
1.4 合同效力
第二章：服务内容
2.1 人力资源管理服务范围
2.2 服务项目
2.3 服务标准
2.4 服务时间
第三章：双方权利与义务
3.1 甲方权利与义务
3.2 乙方权利与义务
3.3 丙方权利与义务（如有）
第四章：服务费用
4.1 费用计算
4.2 费用支付方式
4.3 费用调整
4.4 费用退还
第五章：合同履行
5.1 履行的一般规定
5.2 履行的特殊规定
5.3 合同变更
5.4 合同解除
第六章：违约责任
6.1 违约定义
6.2 违约责任
6.3 违约赔偿
第七章：争议解决
7.1 争议解决方式
7.2 仲裁机构
7.3 法律适用
第八章：合同的成立、生效与终止
8.1 合同成立
8.2 合同生效
8.3 合同终止
第九章：保密条款
9.1 保密内容
9.2 保密期限
9.3 泄密责任
第十章：知识产权保护
10.1 知识产权定义
10.2 知识产权归属
10.3 知识产权保护措施
第十一章：不可抗力
11.1 不可抗力定义
11.2 不可抗力后果
11.3 不可抗力通知
第十二章：合同的附件
12.1 附件列表
12.2 附件内容
第十三章：其他条款
13.1 合同修改
13.2 合同补充
13.3 合同解除条件
第十四章：附则
14.1 合同生效条件
14.2 合同期限
14.3 合同解除后的处理
14.4 合同争议的解决
合同编号_________
第一章：总则
1.1 合同当事人
1.2 合同签订依据
本合同是根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经协商一致签订的。
1.3 合同宗旨
本合同旨在明确甲乙双方在人力资源管理服务过程中的权利、义务和责任，确保服务的质量，促进双方的合作关系。
1.4 合同效力
本合同自双方签字盖章之日起生效，合同期限为____年，自合同生效之日起计算。合同期满前，双方如需续签，应提前____天协商一致并签订书面续签协议。
第二章：服务内容
2.1 人力资源管理服务范围
乙方同意为甲方提供包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系管理等方面的人力资源管理服务。
2.2 服务项目
2.2.1 招聘服务：协助甲方进行人才选拔、招聘广告发布、简历筛选、面试安排等工作；
2.2.2 培训服务：制定培训计划，提供培训资源，协助甲方进行员工技能提升和职业发展；
2.2.3 薪酬福利管理：建立薪酬体系，制定福利政策，协助甲方进行薪酬核算和发放；
2.2.4 员工关系管理：提供劳动关系咨询，协助甲方处理员工关系问题，维护和谐劳动关系。
2.3 服务标准
乙方向甲方提供的服务应符合行业标准和双方约定的服务等级标准。具体服务标准由双方另行签订补充协议予以明确。
2.4 服务时间
乙方应按照甲方的要求，在甲方指定的时间内完成服务。具体服务时间由双方在补充协议中约定。
第三章：双方权利与义务
3.1 甲方权利与义务
甲方有权要求乙方按照约定提供人力资源管理服务，并按照约定支付服务费用。甲方应提供乙方所需的工作条件，协助乙方更好地履行服务职责。
3.2 乙方权利与义务
乙方有权要求甲方按照约定支付服务费用，并有权要求甲方提供必要的工作条件。乙方应按照约定提供人力资源管理服务，并保证服务质量符合双方约定的标准。
3.3 丙方权利与义务（如有）
如合同中涉及丙方，丙方应按照约定履行相关义务，并承担相应的责任。具体权利与义务由双方在补充协议中约定。
第四章：服务费用
4.1 费用计算
乙方向甲方提供的服务费用根据服务的项目、范围、时间等因素，由双方协商确定。具体费用计算方式由双方另行签订补充协议予以明确。
4.2 费用支付方式
甲方应按照双方约定的时间和方式向乙方支付服务费用。支付方式可以是现金、银行转账等，具体支付方式由双方在补充协议中约定。
4.3 费用调整
如因市场行情变化、政策调整等因素导致服务费用发生变动，双方可协商调整费用。具体调整方式和标准由双方在补充协议中约定。
4.4 费用退还
如乙方未按照约定提供服务或服务未达到约定标准，甲方有权要求乙方退还部分或全部服务费用。具体退还方式和条件由双方在补充协议中约定。
第五章：合同履行
5.1 履行的一般规定
双方应按照合同约定履行各自的权利和义务。如合同约定与法律法规规定不一致的，按照法律法规规定执行。
5.2 履行的特殊规定
如合同履行过程中出现特殊情况，双方应协商解决。协商不成的，可按照合同约定的争议解决方式解决。
5.3 合同变更
双方同意，合同的变更应书面签署，并经双方确认。变更内容与原合同不一致的，按照变更后的内容执行。
5.4 合同解除
双方同意，合同解除应书面签署，并经双方确认。解除合同后，双方应按照合同约定处理后续事项。
第六章：违约责任
6.1 违约定义
一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，视为违约。
6.2 违约责任
违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。具体违约责任由双方在补充协议中约定。
6.3 违约赔偿
如一方违约，给对方造成损失的，违约方应承担赔偿责任。赔偿金额根据损失的大小、违约方的故意程度等因素确定。
第七章：争议解决
7.1
第八章：合同的成立、生效与终止
8.1 合同成立
本合同自双方签字盖章之日起成立。
8.2 合同生效
本合同自合同成立之日起生效。
8.3 合同终止
本合同期满或者双方协商一致解除合同的，合同终止。合同终止后，乙方应按照甲方的要求处理后续事项。
第九章：保密条款
9.1 保密内容
双方在合同履行过程中知悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以保密。
9.2 保密期限
保密期限自合同生效之日起算，至合同终止之日起____年止。
9.3 泄密责任
如一方违反保密义务，导致对方遭受损失的，泄密方应承担赔偿责任。
第十章：知识产权保护
10.1 知识产权定义
知识产权包括专利权、商标权、著作权等。
10.2 知识产权归属
双方同意，合同履行过程中产生的知识产权，归____方所有。
10.3 知识产权保护措施
双方应共同努力，保护合同履行过程中的知识产权，防止侵权行为的发生。
第十一章：不可抗力
11.1 不可抗力定义
不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。
11.2 不可抗力后果
如因不可抗力导致一方不能履行合同的，不可抗力发生方应立即通知对方，并提供相关证明。
11.3 不可抗力通知
一方应在知道不可抗力发生后____小时内，通知对方。
第十二章：合同的附件
12.1 附件列表
附件1：服务项目明细表
附件2：服务费用计算公式
附件3：保密协议
附件4：知识产权保护协议
12.2 附件内容
附件内容详见附件列表。
第十三章：其他条款
13.1 合同修改
合同的修改应经双方协商一致，并以书面形式进行。
13.2 合同补充
合同的补充应经双方协商一致，并以书面形式进行。
13.3 合同解除条件
合同解除的条件由双方在补充协议中约定。
第十四章：附则
14.1 合同生效条件
本合同自双方签字盖章之日起生效。
14.2 合同期限
本合同期限为____年，自合同生效之日起计算。
14.3 合同解除后的处理
合同解除后，双方应按照合同约定处理后续事项。
14.4 合同争议的解决
如发生合同争议，双方应协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。
（合同签字盖章区域）
甲方（签字）：_________
日期：____年__月__日
乙方（签字）：_________
日期：____年__月__日
（如有丙方，丙方签字盖章区域）
丙方（签字）：_________
日期：____年__月__日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方指定服务范围
甲方有权根据实际需求，指定乙方提供的服务范围。乙方应严格按照甲方的要求，提供相应的人力资源管理服务。
1.2 甲方监督权
甲方有权对乙方提供的服务进行监督，确保服务质量符合双方约定的标准。甲方对乙方的监督不免除乙方应承担的违约责任。
1.3 甲方变更权
甲方有权在合同履行期间，根据实际需求变更服务内容。甲方变更服务内容时，应提前通知乙方，并经乙方同意。
1.4 甲方解除合同权
甲方在合同履行期间，如有合理理由，有权解除合同。甲方解除合同时，应提前通知乙方，并按照双方约定处理后续事项。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方服务承诺
乙方承诺提供专业、高效的人力资源管理服务，确保服务质量达到双方约定的标准。
2.2 乙方保密义务
乙方应对在合同履行过程中知悉的甲方的商业秘密、技术秘密等予以保密，并不得泄露给任何第三方。
2.3 乙方培训义务
乙方应对甲方员工进行定期培训，提高员工的人力资源管理意识和能力。
2.4 乙方解除合同权
乙方在合同履行期间，如有合理理由，有权解除合同。乙方解除合同时，应提前通知甲方，并按照双方约定处理后续事项。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介义务
第三方中介应公正、公平地协调甲乙双方的关系，维护双方的合法权益。
3.2 第三方中介保密义务
第三方中介应对在合同履行过程中知悉的甲乙双方的商业秘密、技术秘密等予以保密，并不得泄露给任何第三方。
3.3 第三方中介解除合同权
第三方中介在合同履行期间，如有合理理由，有权解除合同。第三方中介解除合同时，应提前通知甲乙双方，并按照双方约定处理后续事项。
3.4 第三方中介责任
第三方中介在合同履行过程中，如因故意或者重大过失导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 服务项目明细表
2. 服务费用计算公式
3. 保密协议
4. 知识产权保护协议
5. 人力资源管理服务流程图
6. 员工培训计划
7. 薪酬福利制度
8. 员工关系管理规范
9. 合同履行时间表
10. 第三方中介服务协议
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按照约定支付服务费用，或延迟支付服务费用。
2. 乙方未按照约定提供服务，或服务未达到约定标准。
3. 丙方未按照约定履行中介服务职责，或泄露甲乙双方的商业秘密。
4. 甲方未履行合同约定的义务，导致乙方损失。
5. 乙方未履行合同约定的义务，导致甲方损失。
6. 丙方未履行合同约定的义务，导致甲乙双方损失。
三、法律名词及解释：
1. 人力资源管理服务：指乙方为甲方提供的人才选拔、培训、薪酬福利管理、员工关系管理等服务。
2. 商业秘密：指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的信息。
3. 知识产权：指专利权、商标权、著作权等法律确认的权利。
4. 不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。
5. 违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 服务内容不明确：双方应详细明确服务内容，签订补充协议予以确认。
2. 服务费用争议：双方应按照约定计算服务费用，如有争议，可协商解决。
3. 保密义务违反：泄露秘密的一方应承担违约责任，赔偿对方损失。
4. 服务质量不达标：乙方应按照约定提高服务质量，甲方有权要求乙方整改。
5. 合同履行延误：双方应按照合同约定的时间履行义务，如有延误，应协商解决。
五、所有应用场景：
1. 甲方为中小企业，需要乙方提供全面的人力资源管理服务。
2. 甲方为大型企业，需要乙方提供部分人力资源管理服务，如招聘、培训等。
3. 甲方为初创企业，需要乙方提供薪酬福利设计、员工关系管理等服务。
4. 甲方为跨国企业，需要乙方提供跨文化的人力资源管理咨询和服务。
5. 丙方为人力资源服务公司，作为甲乙双方的中介，协助双方履行合同。