员工离职后保密协议书2025年通用.docx

编号：__________

员工离职后保密协议书书2025年通用

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

员工离职后保密协议书书2025年通用
合同目录
第一章：前言
1.1 合同背景与目的
1.2 适用范围
1.3 定义与解释
第二章：离职员工信息保密
2.1 保密信息的范围
2.2 保密信息的分类
2.3 保密信息的保护期限
第三章：离职员工的义务与责任
3.1 离职员工对保密信息的保护义务
3.2 离职员工对保密信息的合理使用
3.3 离职员工违反保密协议的后果
第四章：保密协议的生效与终止
4.1 合同的生效条件
4.2 合同的终止条件
4.3 合同终止后的保密义务
第五章：违约责任
5.1 违约行为的认定
5.2 违约责任的具体形式
5.3 违约纠纷的解决方式
第六章：争议解决
6.1 争议的解决方式
6.2 争议的管辖法院
6.3 争议解决的费用承担
第七章：合同的变更与解除
7.1 合同的变更条件
7.2 合同的解除条件
7.3 合同变更与解除的程序
第八章：员工个人隐私保护
8.1 员工个人隐私的范围
8.2 员工个人隐私的保护措施
8.3 员工个人隐私泄露的应对措施
第九章：知识产权保护
9.1 离职员工对公司的知识产权贡献
9.2 离职员工对离职前创作的知识产权的保护
9.3 离职员工对公司的知识产权的合理使用
第十章：保密协议的转让与继承
10.1 保密协议的转让条件
10.2 保密协议的继承规定
10.3 保密协议转让与继承的程序
第十一章：合同的履行与监督
11.1 合同的履行主体
11.2 合同履行过程中的监督与检查
11.3 合同履行完毕的验收与评估
第十二章：合同的违约与举报
12.1 违约行为的举报渠道
12.2 举报处理的程序与要求
12.3 举报人的保护与奖励
第十三章：附则
13.1 合同的生效日期
13.2 合同的失效日期
13.3 合同的未尽事宜
第十四章：附件
14.1 保密协议书样本
14.2 相关法律法规与政策文件
14.3 合同履行过程中所需的其他文件
合同编号_________
第一章：前言
1.1 合同背景与目的
本合同是基于员工与公司之间的良好合作，为确保双方利益，维护公司商业秘密的安全，特制定本保密协议。
1.2 适用范围
本合同适用于公司所有离职员工，无论主动离职或被动离职，均应遵守本保密协议。
1.3 定义与解释
1.3.1 离职员工：指与公司解除或终止劳动合同的员工。
1.3.2 保密信息：包括公司的商业秘密、技术秘密、经营策略、客户信息等。
第二章：离职员工信息保密
2.1 保密信息的范围
2.1.1 离职员工在任职期间接触到的所有保密信息。
2.1.2 离职员工在任职期间产生的所有保密信息。
2.2 保密信息的分类
2.2.1 技术类：如研发资料、技术方案、操作方法等。
2.2.2 经营类：如市场策略、客户名单、销售数据等。
2.2.3 管理类：如内部管理规范、人力资源政策等。
2.3 保密信息的保护期限
2.3.1 离职员工对保密信息的保护期限自离职之日起计算，为期五年。
2.3.2 如保密信息涉及公司核心利益，保护期限可延长至十年。
第三章：离职员工的义务与责任
3.1 离职员工对保密信息的保护义务
3.1.1 离职员工应严格保密公司的所有保密信息。
3.1.2 离职员工不得向任何第三方泄露公司的保密信息。
3.2 离职员工对保密信息的合理使用
3.2.1 离职员工在离职后可以使用自己的经验和技能，但不得利用公司的保密信息。
3.2.2 离职员工在离职后不得利用公司的资源与第三方进行竞争。
3.3 离职员工违反保密协议的后果
3.3.1 如离职员工违反本保密协议，应承担相应的法律责任。
3.3.2 公司有权要求离职员工赔偿因违反保密协议所造成的损失。
第四章：保密协议的生效与终止
4.1 合同的生效条件
本合同自双方签字或盖章之日起生效。
4.2 合同的终止条件
4.2.1 本合同期满，双方未续签。
4.2.2 双方协商一致解除本合同。
4.2.3 法律规定的其他终止条件。
4.3 合同终止后的保密义务
4.3.1 合同终止后，离职员工仍应继续履行保密义务。
4.3.2 合同终止后，公司不再承担任何义务。
第五章：违约责任
5.1 违约行为的认定
5.1.1 违反保密协议的行为。
5.1.2 未按照约定履行保密义务的行为。
5.2 违约责任的具体形式
5.2.1 违约金：离职员工应支付违约金，金额为公司损失的3倍。
5.2.2 赔偿损失：离职员工应赔偿公司因违约所造成的实际损失。
5.3 违约纠纷的解决方式
5.3.1 双方应友好协商解决违约纠纷。
5.3.2 如协商不成，双方可向合同签订地人民法院提起诉讼。
第八章：员工个人隐私保护
8.1 员工个人隐私的范围
8.1.1 员工的基本信息，包括但不限于姓名、身份证号码、联系方式等。
8.1.2 员工的财务信息，包括但不限于银行账户信息、工资奖金等。
8.1.3 员工的工作记录，包括但不限于考勤记录、工作业绩等。
8.2 员工个人隐私的保护措施
8.2.1 公司应对员工个人隐私进行保密，不得泄露给无关人员。
8.2.2 公司应对员工个人隐私进行安全存储，防止数据泄露。
8.3 员工个人隐私泄露的应对措施
8.3.1 如发生员工个人隐私泄露事件，公司应立即采取措施，防止泄露扩大。
8.3.2 公司应对泄露事件进行调查，并采取相应措施，如追究相关责任人责任等。
第九章：知识产权保护
9.1 离职员工对公司的知识产权贡献
9.1.1 离职员工应保证其在公司期间所创作的作品属于职务作品。
9.1.2 离职员工应保证其对公司所做出的任何贡献不侵犯他人的知识产权。
9.2 离职员工对离职前创作的知识产权的保护
9.2.1 离职员工对离职前创作的知识产权应享有合法权利。
9.2.2 离职员工不得利用公司的资源或信息侵犯他人的知识产权。
9.3 离职员工对公司的知识产权的合理使用
9.3.1 离职员工在离职后可以使用自己在公司期间获得的知识和技能，但不得侵犯公司的知识产权。
9.3.2 离职员工在离职后不得利用公司的商标、专利等进行非法经营活动。
第十章：保密协议的转让与继承
10.1 保密协议的转让条件
10.1.1 保密协议的转让应得到双方的书面同意。
10.1.2 保密协议的转让不得改变原保密协议的条款。
10.2 保密协议的继承规定
10.2.1 如公司发生合并、分立等情形，本保密协议由合并、分立后的公司继承。
10.2.2 如员工死亡，本保密协议由员工的继承人继承。
10.3 保密协议转让与继承的程序
10.3.1 双方应签署保密协议转让或继承的书面文件。
10.3.2 双方应按照约定履行保密协议的转让或继承程序。
第十一章：合同的履行与监督
11.1 合同的履行主体
11.1.1 离职员工应严格履行本保密协议。
11.1.2 公司应监督离职员工履行本保密协议。
11.2 合同履行过程中的监督与检查
11.2.1 公司有权对离职员工进行定期或不定期的监督与检查。
11.2.2 离职员工应配合公司的监督与检查。
11.3 合同履行完毕的验收与评估
11.3.1 合同履行完毕后，双方应对保密协议的履行情况进行验收与评估。
11.3.2 如发现违约行为，双方应按照约定承担相应的责任。
第十二章：合同的违约与举报
12.1 违约行为的认定
12.1.1 违反保密协议的行为。
12.1.2 未按照约定履行保密义务的行为。
12.2 举报处理的程序与要求
12.2.1 双方对违约行为有争议的，可以书面形式向对方提出异议。
12.2.2 双方应共同协商处理违约行为。
12.3 举报人的保护与奖励
12.3.1 公司应对举报人进行保护，不得泄露举报人的身份。
12.3.2 对提供重要信息导致违约行为查处的举报人，公司可给予奖励。
第十三章：附则
13.1 合同的生效日期
本合同自双方签字或盖章之日起生效。
13.2 合同的失效日期
本合同在保密期限届满后失效。
13.3 合同未尽事宜
本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。
第十四章：附件
14.1 保密协议书样本
[在此处附上保密协议书样本]
14.2 相关法律法规与政策文件
[在此处附上相关法律法规与政策文件]
14.3 合同履行过程中所需的其他文件
[在此处附上合同履行过程中所需的其他文件]
合同
多方为主导时的，附件条款及说明
附加条款一：甲方为主导时的特殊条款
1.1 甲方权利与义务的扩展
甲方有权对乙方进行定期或不定期的监督与检查，以确保乙方履行保密协议。甲方应确保监督与检查的方式不得侵犯乙方的合法权益。
1.2 甲方对违约行为的处理
甲方发现乙方违反保密协议的行为时，有权要求乙方立即停止违约行为，并承担相应的违约责任。甲方有权解除本保密协议，并要求乙方赔偿因此造成的损失。
1.3 甲方商业秘密的额外保护
甲方有权要求乙方签订额外的保密协议，以保护甲方的商业秘密。甲方有权要求乙方不得利用在任何时间获得的甲方商业秘密与第三方进行竞争。
附加条款二：乙方为主导时的特殊条款
2.1 乙方权利与义务的扩展
乙方有权要求甲方提供与保密信息相关的必要培训和指导，以确保乙方充分理解保密协议的内容和义务。乙方应确保在离职后不得泄露任何保密信息。
2.2 乙方对违约行为的处理
乙方发现甲方违反保密协议的行为时，有权要求甲方立即停止违约行为，并承担相应的违约责任。乙方有权解除本保密协议，并要求甲方赔偿因此造成的损失。
2.3 乙方个人隐私的额外保护
乙方有权要求甲方对其个人隐私进行额外的保护，确保不泄露任何与个人隐私相关的信息。甲方应采取必要的安全措施，防止乙方的个人隐私泄露。
附加条款三：第三方中介为主导时的特殊条款
3.1 第三方中介的权利与义务
第三方中介作为合同的见证方和协调方，有权对甲方和乙方的履行情况进行监督和检查。第三方中介应确保自己的行为符合合同的约定，并有权要求甲方和乙方履行保密协议。
3.2 第三方中介的违约行为处理
如果第三方中介违反保密协议，甲方和乙方有权要求第三方中介立即停止违约行为，并承担相应的违约责任。甲方和乙方有权解除与第三方中介的合同，并要求第三方中介赔偿因此造成的损失。
3.3 第三方中介的保密义务
第三方中介应对在合同履行过程中获得的任何保密信息予以严格保密，不得泄露给任何无关方。第三方中介应采取适当的安全措施，保护甲方和乙方的保密信息。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 保密协议书样本
2. 相关法律法规与政策文件
3. 合同履行过程中所需的其他文件
二、违约行为及认定：
1. 违反保密协议的行为
泄露公司的保密信息
使用公司的保密信息进行非法活动
违反约定向第三方泄露保密信息
2. 违约行为的认定
甲方发现乙方有违反保密协议的行为，有权要求乙方停止违约行为并承担违约责任。
乙方发现甲方有违反保密协议的行为，有权要求甲方停止违约行为并承担违约责任。
三、法律名词及解释：
1. 保密信息：指公司的商业秘密、技术秘密、经营策略、客户信息等。
2. 违约行为：指违反保密协议的行为，包括泄露保密信息、使用保密信息进行非法活动等。
3. 损失：指因违约行为造成的直接经济损失，包括利润损失、市场份额损失等。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 问题：如何界定保密信息的范围？
解决办法：在合同中明确保密信息的范围，包括技术类、经营类、管理类等信息。
2. 问题：如何处理第三方中介的违约行为？
解决办法：第三方中介违约行为处理条款，要求第三方中介立即停止违约行为，并承担相应的违约责任。
3. 问题：如何保护员工的个人隐私？
解决办法：在合同中明确员工的个人隐私保护条款，要求公司对员工个人隐私进行保密和安全存储。
五、所有应用场景：
1. 场景：员工离职后仍需保护公司的保密信息。
说明：员工离职后，仍需遵守保密协议，不得泄露公司的保密信息。
2. 场景：员工离职后仍需保护自己的个人隐私。
说明：员工离职后，公司的义务是对员工个人隐私进行保密和安全存储。
3. 场景：第三方中介参与合同履行过程。
说明：第三方中介作为合同的见证方和协调方，有权对甲方和乙方的履行情况进行监督和检查。