医生聘用协议书(2025版).docx

编号：__________

医生聘用协议书(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

医生聘用协议书(2025版)
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订依据
1.2 合同签订主体
1.3 合同宗旨
1.4 合同效力
第二章：医生基本信息
2.1 医生姓名
2.2 医生性别
2.3 医生年龄
2.4 医生身份证号码
2.5 医生职称
2.6 医生专业特长
第三章：聘用期限
3.1 聘用起始日期
3.2 聘用终止日期
3.3 聘用续签条件
第四章：工作内容
4.1 工作职责
4.2 工作地点
4.3 工作时间
4.4 工作绩效评估
第五章：薪资待遇
5.1 基本工资
5.2 绩效奖金
5.3 福利补贴
5.4 社会保险
5.5 住房公积金
第六章：培训与晋升
6.1 培训机会
6.2 培训内容
6.3 晋升机制
第七章：保密协议
7.1 保密内容
7.2 保密期限
7.3 违约责任
第八章：违约责任
8.1 医生违约
8.2 医院违约
第九章：争议解决
9.1 协商解决
9.2 调解解决
9.3 仲裁解决
9.4 法律途径
第十章：合同的变更、解除与终止
10.1 合同变更
10.2 合同解除
10.3 合同终止
第十一章：其他约定
11.1 医疗责任
11.2 医疗事故处理
11.3 知识产权保护
第十二章：双方签字
12.1 医生签字
12.2 医院签字
第十三章：附件
13.1 医生简历
13.2 医院简介
13.3 相关法律法规
第十四章：合同生效
14.1 合同生效条件
14.2 合同生效时间
14.3 合同续签程序
合同编号_________
第一章：总则
1.1 合同签订依据
本合同是根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，签订的医生聘用协议。
1.2 合同签订主体
甲方（医院）：____________________
乙方（医生）：____________________
1.3 合同宗旨
本合同的宗旨是明确甲乙双方在聘用关系中的权利和义务，规范双方的行为，保障双方的合法权益，促进医疗事业的发展。
1.4 合同效力
本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。双方应严格遵守合同条款，任何一方违反合同规定，均应承担相应的法律责任。
第二章：医生基本信息
2.1 医生姓名
乙方姓名：____________________
2.2 医生性别
乙方性别：____________________
2.3 医生年龄
乙方年龄：____________________
2.4 医生身份证号码
乙方身份证号码：____________________
2.5 医生职称
乙方职称：____________________
2.6 医生专业特长
乙方专业特长：____________________
第三章：聘用期限
3.1 聘用起始日期
本合同的聘用起始日期为：____________________
3.2 聘用终止日期
本合同的聘用终止日期为：____________________
3.3 聘用续签条件
聘用期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。续签条件如下：
（1）乙方继续符合甲方的招聘条件；
（2）乙方同意甲方的薪酬待遇及工作内容；
（3）甲方有空缺岗位及相应的招聘计划。
第四章：工作内容
4.1 工作职责
（1）认真贯彻执行医疗卫生法律法规和医院的规章制度；
（2）遵守职业道德，为患者提供优质的医疗服务；
（3）积极参与临床、教学和科研工作；
（4）完成甲方交给的其他工作任务。
4.2 工作地点
乙方的工作地点为：____________________
4.3 工作时间
乙方的工作时间为：____________________
4.4 工作绩效评估
乙方的绩效评估标准如下：
（1）医疗质量：如诊断准确率、手术成功率等；
（2）工作效率：如门诊量、住院病例数等；
（3）患者满意度：如患者投诉情况、患者评价等；
（4）学术研究：如论文发表、科研项目等。
第五章：薪资待遇
5.1 基本工资
乙方的基本工资为：____________________
5.2 绩效奖金
乙方的绩效奖金根据绩效评估结果发放，具体标准如下：
（1）医疗质量：诊断准确率≥95%，手术成功率≥95%；
（2）工作效率：门诊量≥规定标准，住院病例数≥规定标准；
（3）患者满意度：投诉次数≤规定标准，患者评价≥规定标准；
（4）学术研究：论文发表≥规定标准，科研项目≥规定标准。
5.3 福利补贴
5.4 社会保险
5.5 住房公积金
甲方为乙方缴纳住房公积金，具体标准如下：____________________
第八章：违约责任
8.1 医生违约
（1）乙方在合同期内提前解除合同；
（2）乙方在合同期内严重违反甲方的规章制度；
（3）乙方在合同期内违反职业道德，造成恶劣影响；
（4）乙方在合同期内提供虚假个人信息或职称、学历等证明材料。
8.2 医院违约
（1）甲方未按照合同约定支付乙方工资及福利；
（2）甲方未按照合同约定提供乙方工作条件；
（3）甲方未按照合同约定履行培训、晋升等承诺；
（4）甲方未按照合同约定解除或终止合同。
第九章：争议解决
9.1 协商解决
甲乙双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决。
9.2 调解解决
如协商不成，双方可向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。
9.3 仲裁解决
如调解不成，任何一方均有权向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
9.4 法律途径
如仲裁裁决不服，可依法向人民法院提起诉讼。
第十章：合同的变更、解除与终止
10.1 合同变更
合同履行过程中，如甲乙双方同意变更合同内容，应签订书面变更协议，经双方签字盖章后生效。
10.2 合同解除
合同履行过程中，如甲乙双方同意解除合同，应签订书面解除协议，经双方签字盖章后生效。
10.3 合同终止
合同期满或者甲乙双方履行完合同约定的权利义务后，本合同终止。
第十一章：其他约定
11.1 医疗责任
乙方在执业过程中如发生医疗事故或过失，应依法承担相应的法律责任。
11.2 医疗事故处理
医疗事故的处理按照《医疗事故处理条例》及相关法律法规进行。
11.3 知识产权保护
乙方在合同期内创造的知识产权，归甲方所有。未经甲方同意，乙方不得以任何形式使用或披露。
第十二章：双方签字
12.1 医生签字
医生（乙方）签字：____________________
日期：____________________
12.2 医院签字
医院（甲方）签字：____________________
日期：____________________
第十三章：附件
13.1 医生简历
医生（乙方）简历：____________________
13.2 医院简介
医院（甲方）简介：____________________
13.3 相关法律法规
附件：____________________
第十四章：合同生效
14.1 合同生效条件
本合同自双方签字盖章之日起生效。
14.2 合同生效时间
本合同生效时间为：____________________
14.3 合同续签程序
合同续签按照双方签订的续签条件进行。
（合同结束）
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方指定工作内容
甲方有权根据医院运营需要和乙方的能力，指定乙方的工作内容。乙方应按照甲方的要求，完成指定的工作任务。
1.2 甲方培训义务
甲方应提供必要的培训机会，以提高乙方的工作技能和业务水平。培训内容包括临床技能、学术交流、新技术应用等。
1.3 甲方调整工作内容
甲方因工作需要，有权调整乙方的岗位职责。调整前，甲方应与乙方进行充分的沟通，并征求乙方的意见。
1.4 甲方考核权
甲方有权对乙方的工作绩效进行定期考核。考核结果作为评价乙方工作表现的重要依据。
1.5 甲方薪酬调整权
根据乙方的绩效考核结果和甲方薪酬政策，甲方有权调整乙方的薪资待遇。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方提出离职
乙方如提出离职，应提前一个月书面通知甲方。未经甲方同意，乙方不得擅自离职。
2.2 乙方竞业限制
乙方在合同期内及合同终止后一年内，不得在与甲方有竞争关系的机构从事相同或类似工作。
2.3 乙方保密义务
乙方应对在甲方工作期间接触到的商业秘密、患者信息等予以保密，不得向第三方泄露。
2.4 乙方加班规定
乙方应按照甲方的工作需要，完成加班任务。加班工资按照甲方的规定支付。
2.5 乙方社会保险和福利待遇
乙方有权要求甲方按照法律法规的规定，为其缴纳社会保险，并提供相应的福利待遇。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介的角色
3.2 第三方中介的义务
第三方中介应诚实守信，为甲乙双方提供真实、准确的信息，并保密甲乙双方的商务秘密。
3.3 第三方中介的服务费用
第三方中介的服务费用由甲方支付。费用标准和支付方式在合同中明确。
3.4 第三方中介的责任
第三方中介应对因其过错导致甲乙双方损失承担相应的法律责任。
3.5 第三方中介的解除合同
甲乙双方均有权书面通知第三方中介解除合同。解除合同前，甲方应支付第三方中介约定的服务费用。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 医生（乙方）简历
2. 医院（甲方）简介
3. 相关法律法规
4. 培训资料
5. 工作绩效评估表
6. 薪资待遇明细表
7. 社会保险及福利待遇说明
8. 竞业限制协议
9. 保密协议
10. 加班记录表
11. 医疗事故处理报告
12. 知识产权声明
13. 第三方中介服务协议
二、违约行为及认定：
1. 医生（乙方）违约行为：
提前解除合同
严重违反甲方规章制度
违反职业道德，造成恶劣影响
提供虚假个人信息或职称、学历等证明材料
2. 医院（甲方）违约行为：
未按照合同约定支付乙方工资及福利
未按照合同约定提供乙方工作条件
未按照合同约定履行培训、晋升等承诺
未按照合同约定解除或终止合同
3. 违约行为的认定：
违约行为根据合同条款和法律法规进行认定
违约方应承担相应的法律责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的、明确双方权利义务关系的书面协议。
2. 违约金：指一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当支付给对方的一种经济补偿。
3. 竞业限制：指在劳动合同或者保密协议中，用人单位要求劳动者在一定期限内不得在同类岗位上从事与原工作有关的行为。
4. 保密义务：指劳动者在劳动合同期间或者解除劳动合同后一定期限内，对用人单位的商业秘密和与知识产权相关的信息予以保密的义务。
5. 医疗事故：指医疗机构及其医务人员在医疗活动中，违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，过失造成患者人身损害的事故。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 问题：工作内容不符合双方约定
解决办法：重新协商，调整工作内容
2. 问题：薪资待遇不满意
解决办法：双方协商，调整薪资待遇
3. 问题：工作条件不满足
解决办法：甲方改善工作条件，确保乙方工作顺利进行
4. 问题：医疗事故处理
解决办法：按照《医疗事故处理条例》及相关法律法规处理
5. 问题：合同争议
解决办法：协商解决，如协商不成，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼
五、所有应用场景：
1. 医生（乙方）应聘到医院（甲方）工作
2. 医院（甲方）招聘医生（乙方）
3. 医生（乙方）与医院（甲方）签订劳动合同
4. 医生（乙方）在医院（甲方）工作期间享受各项待遇
5. 医生（乙方）离职或医院（甲方）解除劳动合同
6. 医生（乙方）违反合同规定，医院（甲方）采取相应措施
7. 医院（甲方）变更合同内容，与医生（乙方）重新签订协议
8. 双方在合同履行过程中发生争议，进行协商、调解、仲裁或诉讼