劳务派遣合作协议书模板(2025版).docx

编号：__________

劳务派遣合作协议书书模板(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

劳务派遣合作协议书书模板(2025版)
合同目录
第一章：总则
1.1 定义与解释
1.2 适用法律
1.3 合同宗旨
第二章：劳务派遣主体
2.1 派遣单位信息
2.2 接收单位信息
2.3 派遣岗位及工作性质
第三章：派遣人员的招聘与筛选
3.1 招聘渠道
3.2 招聘条件
3.3 招聘程序
3.4 人员筛选标准
第四章：派遣人员的培训与管理
4.1 培训内容
4.2 培训时间与地点
4.3 培训考核
4.4 人员管理
第五章：派遣人员的工资与福利
5.1 工资结构
5.2 奖金与提成
5.3 社会保险
5.4 福利待遇
第六章：工作期限与合同解除
6.1 工作期限
6.2 合同续签
6.3 合同解除与终止
6.4 解除合同后的权利与义务
第七章：违约责任
7.1 违约行为
7.2 违约责任认定
7.3 违约赔偿
第八章：争议解决
8.1 争议解决方式
8.2 仲裁机构
8.3 诉讼管辖
第九章：保密条款
9.1 保密内容
9.2 保密期限
9.3 泄密责任
第十章：合同的变更与解除
10.1 合同变更
10.2 合同解除
第十一章：合同的终止与失效
11.1 合同终止
11.2 合同失效
第十二章：其他约定
12.1 知识产权
12.2 不可抗力
12.3 宣传与推广
第十三章：附则
13.1 合同的生效
13.2 合同的修订
13.3 合同的复印件
第十四章：附件
14.1 相关法律法规
14.2 派遣人员名单
14.3 培训资料
14.4 社会保险缴纳证明
14.5 其他重要文件
合同编号_________
第一章：总则
1.1 定义与解释
本合同中的“派遣单位”指的是：_________，“接收单位”指的是：_________，“派遣人员”指的是：_________。
1.2 适用法律
本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。
1.3 合同宗旨
本合同的宗旨是明确派遣单位和接收单位之间的劳务派遣关系，保障派遣人员的权益，确保派遣工作的顺利进行。
第二章：劳务派遣主体
2.1 派遣单位信息
派遣单位全称：_________，注册地址：_________，法定代表人：_________，联系电话：_________。
2.2 接收单位信息
接收单位全称：_________，运营地址：_________，法定代表人：_________，联系电话：_________。
2.3 派遣岗位及工作性质
派遣岗位名称：_________，工作性质：_________，工作地点：_________。
第三章：派遣人员的招聘与筛选
3.1 招聘渠道
派遣人员的招聘将通过_________进行。
3.2 招聘条件
派遣人员的招聘条件如下：_________。
3.3 招聘程序
招聘程序包括：_________。
3.4 人员筛选标准
派遣人员的筛选将根据_________进行。
第四章：派遣人员的培训与管理
4.1 培训内容
派遣人员培训内容包括：_________。
4.2 培训时间与地点
培训时间：_________，培训地点：_________。
4.3 培训考核
培训结束后，将对派遣人员进行_________。
4.4 人员管理
派遣人员的工作表现、考勤等将由_________进行管理。
第五章：派遣人员的工资与福利
5.1 工资结构
派遣人员的工资结构包括：_________。
5.2 奖金与提成
派遣人员的奖金与提成根据_________发放。
5.3 社会保险
派遣人员的社会保险包括：_________。
5.4 福利待遇
派遣人员的福利待遇包括：_________。
第六章：工作期限与合同解除
6.1 工作期限
派遣人员的工作期限为：_________。
6.2 合同续签
合同续签的条件为：_________。
6.3 合同解除与终止
合同解除与终止的条件为：_________。
6.4 解除合同后的权利与义务
解除合同后，派遣人员的权利与义务按照_________处理。
第八章：争议解决
8.1 争议解决方式
双方在履行本合同时发生的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。
8.2 仲裁机构
如双方同意仲裁解决争议，仲裁机构为：_________。
8.3 诉讼管辖
如双方同意法院解决争议，诉讼管辖法院为：_________。
第九章：保密条款
9.1 保密内容
双方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，均应予以保密。
9.2 保密期限
保密期限为：_________。
9.3 泄密责任
如有泄露，泄露方应承担相应的法律责任。
第十章：合同的变更与解除
10.1 合同变更
合同变更需双方协商一致，并以书面形式确认。
10.2 合同解除
合同解除的条件为：_________。
第十一章：合同的终止与失效
11.1 合同终止
合同终止的条件为：_________。
11.2 合同失效
合同失效的条件为：_________。
第十二章：其他约定
12.1 知识产权
双方同意，本合同涉及的任何知识产权归_________所有。
12.2 不可抗力
不可抗力事件发生后，双方应立即通知对方，并尽最大努力减少损失。
12.3 宣传与推广
双方同意，未经对方书面同意，不得使用对方的名称、标志等进行宣传与推广。
第十三章：附则
13.1 合同的生效
本合同自双方签字盖章之日起生效。
13.2 合同的修订
合同修订需双方协商一致，并以书面形式确认。
13.3 合同的复印件
本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
第十四章：附件
14.1 相关法律法规
附件中包含：_________。
14.2 派遣人员名单
附件中包含：_________。
14.3 培训资料
附件中包含：_________。
14.4 社会保险缴纳证明
附件中包含：_________。
14.5 其他重要文件
附件中包含：_________。
（合同方签字盖章区域）
甲方（派遣单位）：_________
乙方（接收单位）：_________
签订日期：_________
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 甲方指定派遣人员
甲方应根据接收单位的实际需求，指定合适的派遣人员。如甲方未能在约定时间内指定派遣人员，应向乙方支付违约金，违约金标准为合同金额的5%。
2. 甲方培训责任
甲方有义务对派遣人员进行必要的培训，确保其具备接收单位所需的工作技能和知识。如甲方未能提供培训，或培训质量不符合约定，导致派遣人员无法满足工作需求，甲方应承担相应责任。
3. 甲方保障派遣人员权益
甲方应保障派遣人员的合法权益，包括但不限于工资、福利、社会保险等。如甲方未能保障派遣人员权益，导致乙方损失，甲方应承担赔偿责任。
4. 甲方配合乙方管理
甲方应积极配合乙方对派遣人员进行管理，包括但不限于提供派遣人员的工作表现、考勤等资料。如甲方未能配合，导致乙方管理困难，甲方应承担相应责任。
5. 甲方变更合同
甲方如需变更合同内容，应提前通知乙方，并经乙方同意。如甲方未经乙方同意擅自变更合同，乙方有权拒绝履行变更部分，并要求甲方承担违约责任。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 乙方提供工作条件
乙方应提供合适的工作条件给甲方指定的派遣人员，确保其能够顺利进行工作。如乙方未能提供合适的工作条件，导致派遣人员工作受阻，乙方应承担相应责任。
2. 乙方支付工资和福利
乙方应按照合同约定支付派遣人员的工资和福利。如乙方未能按时支付或拖欠工资和福利，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金标准为应支付金额的10%。
3. 乙方培训和管理
乙方有义务对派遣人员进行必要的培训和管理，确保其能够胜任工作并遵守乙方规章制度。如乙方未能提供培训或管理不善，导致甲方损失，乙方应承担赔偿责任。
4. 乙方协助甲方招聘
乙方应协助甲方招聘派遣人员，提供招聘所需的信息和资源。如乙方未能协助甲方招聘，导致甲方损失，乙方应承担相应责任。
5. 乙方不得擅自变更合同
乙方如需变更合同内容，应提前通知甲方，并经甲方同意。如乙方未经甲方同意擅自变更合同，甲方有权拒绝履行变更部分，并要求乙方承担违约责任。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
1. 第三方中介职责
第三方中介应按照合同约定，负责派遣人员的招聘、培训和管理工作。如第三方中介未能履行其职责，导致甲方或乙方损失，第三方中介应承担相应责任。
2. 第三方中介费用
第三方中介的费用应按照合同约定支付。如甲方或乙方未能按约定支付第三方中介费用，应承担违约责任。
3. 第三方中介保密义务
第三方中介应对双方在合同履行过程中知悉的商业秘密、技术秘密等予以保密。如第三方中介泄露保密信息，导致甲方或乙方损失，第三方中介应承担相应责任。
4. 第三方中介的变更和解除
如甲方或乙方拟变更或解除与第三方中介的合作关系，应提前通知对方，并经双方同意。如甲方或乙方未经对方同意擅自变更或解除合作关系，对方有权要求甲方或乙方承担违约责任。
5. 第三方中介的违约责任
如第三方中介违反合同约定，导致甲方或乙方损失，第三方中介应承担相应违约责任。如甲方或乙方违反合同约定，导致第三方中介损失，甲方或乙方应承担相应违约责任。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 派遣人员名单
2. 培训资料
3. 社会保险缴纳证明
4. 派遣人员工资与福利明细
5. 合同履行过程中的相关报表与报告
6. 第三方中介的服务协议与收费标准
7. 法律法规、政策文件等相关资料
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按约定时间指定派遣人员的，视为违约。
2. 甲方提供的培训不符合约定的，视为违约。
3. 甲方未保障派遣人员权益的，视为违约。
4. 甲方未配合乙方管理的，视为违约。
5. 甲方未经乙方同意擅自变更合同的，视为违约。
6. 乙方未按约定支付工资和福利的，视为违约。
7. 乙方未提供合适的工作条件的，视为违约。
8. 乙方未协助甲方招聘的，视为违约。
9. 乙方未经甲方同意擅自变更合同的，视为违约。
10. 第三方中介未履行其职责的，视为违约。
11. 第三方中介泄露保密信息的，视为违约。
12. 甲方或乙方未按约定支付第三方中介费用的，视为违约。
13. 甲方或乙方未经对方同意擅自变更或解除与合作关系的，视为违约。
三、法律名词及解释：
1. 劳务派遣：指用人单位与劳动者之间建立劳动关系，由用人单位将劳动者派遣至其他单位从事劳动活动，并支付劳动报酬的一种劳动关系形式。
2. 违约金：指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，按照合同约定向对方支付的金钱。
3. 不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。
4. 社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险，实行的一种社会保障制度。
5. 培训：指为提高劳动者职业技能、业务知识和综合素质而进行的教育和训练活动。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 派遣人员不符合接收单位需求：及时与甲方沟通，重新指定派遣人员。
2. 派遣人员工作表现不佳：加强甲方对派遣人员的管理，提供培训支持。
3. 工资和福利支付问题：严格按照合同约定履行支付义务，确保派遣人员权益。
4. 工作条件不满足：与乙方协商，要求提供合适的工作条件。
5. 第三方中介服务不达标：及时与第三方中介沟通，要求其改进服务。
6. 保密信息泄露：加强对第三方中介的监督，签订保密协议。
五、所有应用场景：
1. 甲方为企事业单位，需派遣人员至乙方单位从事特定工作。
2. 乙方为接收单位，需接受甲方派遣的人员并提供工作条件。
3. 第三方中介参与协助甲方乙方进行派遣人员的招聘、培训和管理。
4. 双方需遵守相关法律法规，履行合同约定的义务。
5. 合同适用于各类派遣人员，包括但不限于全职、兼职和临时工。