广西劳动合同书2025年通用.docx

编号：__________

广西劳动合同书2025年通用

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

广西劳动合同书2025年通用
合同目录
第一章：总则
1.1 合同定义
1.2 合同签订主体
1.3 合同目的和原则
1.4 合同效力
第二章：劳动合同的订立
2.1 录用条件
2.2 合同期限
2.3 试用期
2.4 工作内容和工作地点
2.5 工作时间和休息休假
2.6 劳动保护
第三章：劳动报酬
3.1 工资构成
3.2 工资支付时间及方式
3.3 奖金及福利
3.4 社会保险
3.5 劳动争议的解决
第四章：劳动合同的履行和变更
4.1 劳动合同的履行
4.2 劳动合同的变更
4.3 变更协议的签订
第五章：劳动合同的解除和终止
5.1 解除劳动合同的条件
5.2 经济补偿
5.3 劳动合同终止的条件
5.4 终止劳动合同的程序
第六章：劳动争议的解决
6.1 劳动争议的解决途径
6.2 劳动仲裁
6.3 法律诉讼
第七章：保密协议
7.1 保密内容
7.2 保密期限
7.3 违约责任
第八章：知识产权
8.1 职务发明创造
8.2 非职务发明创造
8.3 知识产权的保护
第九章：违约责任
9.1 劳动者违约责任
9.2 用人单位违约责任
第十章：其他约定
10.1 培训
10.2 调动
10.3 离职
10.4 双方约定的其他事项
第十一章：合同的生效、修改和解除
11.1 合同的生效
11.2 合同的修改
11.3 合同的解除
第十二章：附则
12.1 合同的解释
12.2 合同的适用法律
12.3 合同的签订日期和地点
12.4 合同的修订历史
第十三章：附件
13.1 附件列表
13.2 附件内容
第十四章：其他
14.1 双方签字盖章
14.2 合同副本
14.3 合同正本存档
合同编号_________
第一章：总则
1.1 合同定义
本合同是甲方（用人单位）与乙方（劳动者）之间确立劳动关系的法律文件，明确双方的权利和义务。
1.2 合同签订主体
甲方：_________（用人单位全称）
乙方：_________（劳动者姓名）
1.3 合同目的和原则
本合同的目的是确立甲乙双方的劳动关系，规范双方的行为，实现劳动权利和履行劳动义务。合同签订遵循平等自愿、公平公正的原则。
1.4 合同效力
本合同自双方签字盖章之日起生效，至合同终止或解除之日起失效。
第二章：劳动合同的订立
2.1 录用条件
乙方须具备完全民事行为能力，符合甲方规定的录用条件，并通过甲方面试合格。
2.2 合同期限
本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
2.3 试用期
乙方试用期为____个月，自合同生效之日起计算。
2.4 工作内容和工作地点
乙方在甲方从事_________工作，工作地点为_________。
2.5 工作时间和休息休假
乙方每周工作时间____小时，按甲方规定的作息时间执行。乙方享有国家法定节假日休息权。
2.6 劳动保护
甲方应依照国家法律法规，为乙方提供安全健康的工作环境，并保障乙方的劳动保护权益。
第三章：劳动报酬
3.1 工资构成
乙方工资由基本工资、绩效奖金、补贴等组成。
3.2 工资支付时间及方式
乙方工资每月支付一次，支付日期为次月的____日前。支付方式为银行转账。
3.3 奖金及福利
乙方按照甲方的规定享有年终奖及其他福利。
3.4 社会保险
甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
3.5 劳动争议的解决
劳动争议的解决按照国家和地方法律法规执行。
第四章：劳动合同的履行和变更
4.1 劳动合同的履行
双方应严格遵守合同条款，履行合同规定的义务。
4.2 劳动合同的变更
合同变更须经双方协商一致，并书面签订变更协议。
4.3 变更协议的签订
变更协议应明确变更内容，经双方签字盖章后生效。
第五章：劳动合同的解除和终止
5.1 解除劳动合同的条件
双方协商一致、乙方严重违反甲方规章制度、乙方患病或非因工负伤不能从事原工作等。
5.2 经济补偿
甲方按照国家和地方法律法规，向乙方支付经济补偿。
5.3 劳动合同终止的条件
合同到期、乙方达到法定退休年龄、乙方死亡等。
5.4 终止劳动合同的程序
合同终止前，甲方应提前____天通知乙方，并办理相关手续。
第六章：劳动争议的解决
6.1 劳动争议的解决途径
双方可先尝试协商解决，协商不成时可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
6.2 劳动仲裁
劳动争议的仲裁由有管辖权的劳动仲裁委员会负责。
6.3 法律诉讼
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第七章：保密协议
7.1 保密内容
乙方在甲方工作期间和离职后，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息保密。
7.2 保密期限
保密期限自乙方知悉保密信息之日起算，至保密信息公开或不再具有保密性为止。
7.3 违约责任
乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。具体赔偿方式按双方约定或法律法规规定执行。
第八章：知识产权
8.1 职务发明创造
乙方在甲方工作期间所完成的职务发明创造，归甲方所有。
8.2 非职务发明创造
乙方在甲方工作期间所完成的非职务发明创造，归乙方所有。但甲方有权在其业务范围内免费使用。
8.3 知识产权的保护
甲方应采取适当措施保护乙方的知识产权，防止第三方侵犯。
第九章：违约责任
9.1 劳动者违约责任
乙方违反合同规定，应承担违约责任，赔偿甲方损失。
9.2 用人单位违约责任
甲方违反合同规定，应承担违约责任，赔偿乙方损失。
第十章：其他约定
10.1 培训
甲方应提供必要的培训机会，乙方应积极参加。
10.2 调动
甲方因工作需要，可以调动乙方的工作岗位，但应提前通知乙方。
10.3 离职
乙方离职应提前____天书面通知甲方，并办理相关手续。
10.4 双方约定的其他事项
双方还可以约定其他事项，以附件形式附加在合同中。
第十一章：合同的生效、修改和解除
11.1 合同的生效
本合同自双方签字盖章之日起生效。
11.2 合同的修改
合同的修改须经双方协商一致，并书面签署。
11.3 合同的解除
合同的解除须经双方协商一致，并书面签署。
第十二章：附则
12.1 合同的解释
本合同的解释权归双方共同所有。
12.2 合同的适用法律
本合同的适用法律为中华人民共和国法律。
12.3 合同的签订日期和地点
本合同于____年__月__日在____签订。
12.4 合同的修订历史
合同的修订历史应记录在附件中。
第十三章：附件
13.1 附件列表
附件1：乙方简历
附件2：保密协议
附件3：培训计划
13.2 附件内容
附件内容应详细列出，并附在合同后。
第十四章：其他
14.1 双方签字盖章
甲方（用人单位）：_________
乙方（劳动者）：_________
14.2 合同副本
本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
14.3 合同正本存档
本合同正本存档于甲方，副本存档于乙方。
多方为主导时的，附件条款及说明
附件一：甲方为主导时的附加条款及说明
1.1 甲方有权根据公司需要和乙方的工作表现，调整乙方的工作岗位和工作内容。
说明：甲方根据业务发展和乙方的实际工作能力，可能需要调整乙方的工作岗位和工作内容。这种调整是为了更好地发挥乙方的潜力，提升工作效率，乙方应积极配合。
1.2 甲方有权根据公司需要，决定乙方的出差地点和出差时间。
说明：甲方因业务需要，可能要求乙方出差。乙方应遵守甲方的出差安排，出差地点和时间由甲方根据实际情况决定。
1.3 甲方有权根据公司规定和乙方的实际工作表现，决定乙方的晋升和薪酬调整。
说明：甲方根据乙方的实际工作表现和公司的薪酬政策，有权决定乙方的晋升和薪酬调整。这是一种激励机制，旨在激发乙方的工作积极性和创新能力。
附件二：乙方为主导时的附加条款及说明
2.1 乙方有权根据个人职业发展规划，提出转岗申请。
说明：乙方根据自己的职业发展规划，如有需要，可以向甲方提出转岗申请。甲方应认真考虑乙方的申请，并在可能的情况下，提供相应的转岗机会。
2.2 乙方有权在合同期内提出辞职，但应提前____天书面通知甲方。
说明：乙方在合同期内如有离职意向，应提前书面通知甲方。这有利于甲方做好人员调整和工作安排，确保公司业务的正常进行。
2.3 乙方有权根据个人能力和发展需要，提出培训和进修申请。
说明：乙方根据自己的能力和发展需要，可以向甲方提出培训和进修申请。甲方应积极支持乙方的成长，提供相应的培训和进修机会。
附件三：第三方中介为主导时的附加条款及说明
3.1 第三方中介应确保甲乙双方的合法权益，提供真实、准确的信息。
说明：第三方中介在介绍乙方向甲方工作时，应确保提供的信息真实、准确，避免因信息不实导致的合同纠纷。同时，中介应保护甲乙双方的合法权益，确保合同的顺利履行。
3.2 第三方中介应承担因信息不实导致的合同纠纷的责任。
说明：如因第三方中介提供的信息不实，导致甲乙双方产生合同纠纷，中介应承担相应的法律责任。这是一种约束机制，旨在促使中介提供真实、准确的信息，维护合同的顺利进行。
3.3 第三方中介有权根据合同约定，收取中介费。
说明：第三方中介在成功介绍乙方向甲方工作后，有权按照合同约定收取中介费。这是中介的合法权益，甲方和乙方应予以尊重。同时，中介应提供优质的服务，确保甲乙双方的满意度。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
附件1：乙方简历
附件2：保密协议
附件3：培训计划
附件4：出差安排
附件5：晋升和薪酬调整政策
附件6：转岗申请
附件7：辞职通知
附件8：培训和进修申请
附件9：中介服务协议
附件10：中介费用支付证明
二、违约行为及认定：
1. 甲方违约行为：
未按照合同约定提供工作岗位或工作内容
未按时支付工资或奖金
未按照约定提供培训或进修机会
未履行合同约定的保密义务
2. 乙方违约行为：
未按照合同约定完成工作任务
未提前通知甲方辞职
违反保密协议泄露甲方商业秘密
3. 第三方中介违约行为：
提供虚假或错误信息导致合同纠纷
未按照约定收取中介费
未履行合同约定的服务义务
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：确立劳动者与用人单位之间权利义务关系的法律文件。
2. 保密协议：约定劳动者在离职后不得泄露原单位商业秘密的协议。
3. 违约行为：违反合同约定的一方行为。
4. 违约责任：违约方应承担的法律责任，包括赔偿损失等。
5. 社会保险：国家为保障劳动者权益而设立的社会福利制度。
6. 劳动争议：劳动者与用人单位之间因劳动权利义务发生分歧而产生的争议。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 问题：甲方未按约定提供工作岗位或工作内容。
解决办法：乙方应与甲方沟通，要求甲方履行合同约定，提供相应的工作岗位或工作内容。
2. 问题：乙方未提前通知甲方辞职。
解决办法：乙方应提前书面通知甲方，说明辞职原因和时间，以便甲方做好人员调整。
3. 问题：第三方中介提供虚假或错误信息导致合同纠纷。
解决办法：甲乙双方应与中介协商解决，要求中介承担违约责任，并赔偿因此造成的损失。
五、所有应用场景：
1. 场景：甲方因业务发展需要调整乙方的工作岗位和工作内容。
说明：甲方应提前与乙方沟通，明确调整内容，并确保乙方的权益不受影响。
2. 场景：乙方因个人职业发展规划提出转岗申请。
说明：乙方应向甲方提出书面转岗申请，甲方应认真考虑并给予支持。
3. 场景：第三方中介介绍乙方向甲方工作。
说明：中介应提供真实、准确的信息，确保甲乙双方利益的实现。