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编号：__________

全新公司股权期权协议书书下载(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

全新公司股权期权协议书书(2025版)
合同目录
第一章：前言
1.1 股权期权协议书的背景和目的
1.2 全新公司的基本信息
1.3 协议双方的基本信息
第二章：股权期权的基本条款
2.1 股权期权的定义与性质
2.2 股权期权的授予对象和授予条件
2.3 股权期权的数量和类型
2.4 股权期权的授予时间和授予方式
2.5 股权期权的行使和行权条件
2.6 股权期权的有效期限
第三章：股权期权的行使和行权方式
3.1 行权条件的满足
3.2 行权的具体操作流程
3.3 行权价格的确定和调整
3.4 行权的税务处理
第四章：股权期权的变更和终止
4.1 股权期权的变更条件
4.2 股权期权的终止条件
4.3 股权期权的继承和转让
第五章：股权期权的稀释与调整
5.1 股权稀释的处理方式
5.2 股权期权的调整条件
5.3 股权期权的新增和减少
第六章：股权期权的激励对象
6.1 激励对象的确定标准
6.2 激励对象的资格和条件
6.3 激励对象的名单和管理
第七章：股权期权的绩效评估
7.1 绩效评估的原则和方法
7.2 绩效评估的结果应用
7.3 绩效评估的周期和时间
第八章：股权期权的奖励与惩罚
8.1 股权期权的奖励措施
8.2 股权期权的惩罚措施
8.3 奖励与惩罚的实施程序和流程
第九章：股权期权的管理和监督
9.1 股权期权管理的责任主体
9.2 股权期权的监督机制
9.3 股权期权的内部控制和风险管理
第十章：股权期权的争议解决
10.1 争议解决的方式和程序
10.2 争议解决的主体和管辖
10.3 争议解决的适用法律
第十一章：股权期权的法律效力
11.1 股权期权的生效条件
11.2 股权期权的失效条件
11.3 股权期权合同的解除和终止
第十二章：股权期权的补充协议
12.1 补充协议的签订条件
12.2 补充协议的主要内容
12.3 补充协议的生效和失效
第十三章：附则
13.1 合同的生效、修改和解除
13.2 合同的争议解决方式
13.3 合同的适用法律和管辖
第十四章：附件
14.1 股权期权协议书的相关文件
14.2 股权期权协议书的补充材料
合同编号_________
第一章：前言
1.1 股权期权协议书的背景和目的
为激励公司员工积极工作，提高公司的核心竞争力，根据《中华人民共和国公司法》等相关法律法规的规定，公司决定与激励对象签订股权期权协议书，以期达到共同发展和共赢的目标。
1.2 全新公司的基本信息
公司全称：_________
成立时间：_________
注册地：_________
主营业务：_________
1.3 协议双方的基本信息
协议甲方：全新公司
协议乙方：_________（激励对象姓名）
第二章：股权期权的基本条款
2.1 股权期权的定义与性质
股权期权是指公司授予激励对象在未来一定期限内按照预先确定的价格购买公司一定数量股份的权利。
2.2 股权期权的授予对象和授予条件
股权期权的授予对象为公司员工，包括但不限于高级管理人员、核心技术人员和重要销售人员。授予条件包括但不限于：工作年限、绩效目标和个人贡献等。
2.3 股权期权的数量和类型
股权期权的数量根据公司实际情况和激励对象的工作年限、绩效目标等因素确定。股权期权类型为公司普通股期权。
2.4 股权期权的授予时间和授予方式
股权期权的授予时间根据公司实际情况和激励计划确定。授予方式为书面协议，由公司和激励对象签字盖章。
2.5 股权期权的行使和行权条件
股权期权行使时间为授予后的第三个完整年度的第一个交易日。行权条件为：激励对象在公司连续工作满三年，且公司业绩达到预设目标。
2.6 股权期权的有效期限
股权期权的有效期限为五年，自股权期权授予之日起计算。
第三章：股权期权的行使和行权方式
3.1 行权条件的满足
激励对象在行权期内，满足行权条件的，可以按照协议约定的价格行使股权期权。
3.2 行权的具体操作流程
激励对象在行权期内，如需行权，应向公司提交书面行权申请，并提供相关证明材料。公司收到申请后，按照约定程序办理股权转让手续。
3.3 行权价格的确定和调整
股权期权的行权价格为授予时公司每股股价的120%。行权价格如需调整，由公司董事会决定，并报股东大会批准。
3.4 行权的税务处理
激励对象行权时，应按照相关法律法规的规定缴纳个人所得税。公司代扣代缴个人所得税。
第四章：股权期权的变更和终止
4.1 股权期权的变更条件
股权期权在有效期内，如激励对象发生职务变动、离职或其他特殊情况，公司可以根据实际情况对股权期权进行变更。
4.2 股权期权的终止条件
（1）丧失公司员工身份；
（2）违反公司规章制度，被公司解除劳动合同；
（3）发生严重违法行为，影响公司声誉；
（4）死亡或丧失民事行为能力。
4.3 股权期权的继承和转让
激励对象因死亡或丧失民事行为能力导致股权期权终止的，股权期权可以依法继承。激励对象在协议有效期内不得转让股权期权。
第五章：股权期权的稀释与调整
5.1 股权稀释的处理方式
如公司进行股权稀释，股权期权的数量和行权价格可以做相应调整。调整方式由公司董事会决定，并报股东大会批准。
5.2 股权期权的调整条件
公司发生重大资产重组、合并、分立等事项，可能导致股权期权行使条件发生重大变化的，公司可以对股权期权进行调整。
5.3 股权期权的新增和减少
公司可以根据实际情况，新增或减少激励对象持有的股权期权。新增或减少的股权期权数量和条件由公司董事会决定，并报股东大会批准。
第八章：股权期权的奖励与惩罚
8.1 股权期权的奖励措施
激励对象为公司创造显著经济效益或作出重大贡献的，公司可以给予额外的股权期权奖励。
8.2 股权期权的惩罚措施
激励对象违反公司规章制度或合同约定的，公司可以依法取消其部分或全部股权期权。
8.3 奖励与惩罚的实施程序和流程
公司董事会根据激励对象的业绩和贡献，决定奖励与惩罚的具体措施。奖励与惩罚的实施程序和流程由公司制定，并报股东大会批准。
第九章：股权期权的管理和监督
9.1 股权期权管理的责任主体
公司董事会负责股权期权的管理与监督工作。
9.2 股权期权的监督机制
公司设立独立董事和监事会，对股权期权的管理进行监督。
9.3 股权期权的内部控制和风险管理
公司制定股权期权管理的内部控制制度和风险管理制度，确保股权期权管理的合规性和有效性。
第十章：股权期权的争议解决
10.1 争议解决的方式和程序
股权期权协议履行过程中发生的争议，双方可以友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
10.2 争议解决的主体和管辖
股权期权协议的争议解决主体为协议双方。争议解决的管辖地为协议一方所在地人民法院。
10.3 争议解决的适用法律
股权期权协议的争议解决适用中华人民共和国法律。
第十一章：股权期权的法律效力
11.1 股权期权的生效条件
股权期权协议自双方签字盖章之日起生效。
11.2 股权期权的失效条件
（1）协议期限届满；
（2）双方同意解除协议；
（3）法律规定的情形。
11.3 股权期权合同的解除和终止
股权期权协议的解除和终止，应当按照协议约定的条件和程序进行。
第十二章：股权期权的补充协议
12.1 补充协议的签订条件
补充协议应当在股权期权协议有效期内，经双方协商一致签订。
12.2 补充协议的主要内容
补充协议主要包括对股权期权协议的修改、补充和废除等内容。
12.3 补充协议的生效和失效
补充协议自双方签字盖章之日起生效。补充协议的失效条件与股权期权协议相同。
第十三章：附则
13.1 合同的生效、修改和解除
股权期权协议的生效、修改和解除，应当按照法律规定和协议约定的条件和程序进行。
13.2 合同的争议解决方式
股权期权协议的争议解决方式如第十章所述。
13.3 合同的适用法律和管辖
股权期权协议的适用法律和管辖如第十章所述。
第十四章：附件
14.1 股权期权协议书的相关文件
14.2 股权期权协议书的补充材料
甲方（全新公司）：
____________________
乙方（激励对象）：
____________________
签字日期：____年____月____日
多方为主导时的，附件条款及说明
附加条款一：甲方为主导时的特殊条款
1.1 甲方单方面调整股权期权的权利
甲方在不损害乙方合法权益的前提下，有权根据公司经营状况和市场环境变化，单方面调整股权期权的数量、行权价格和行权条件等。
1.2 甲方对股权期权的收购权
如乙方在行权期内离职，甲方有权按照协议约定的价格收购乙方持有的全部或部分股权期权。
1.3 甲方对股权期权的终止权
在乙方发生严重违反公司规章制度或合同约定等情况时，甲方有权立即终止乙方持有的全部或部分股权期权。
附加条款二：乙方为主导时的特殊条款
2.1 乙方提前行权的权利
乙方在满足协议约定的条件下，有权选择提前行使股权期权。提前行权的价格按照协议约定的价格计算。
2.2 乙方对股权期权的转让权
乙方在协议有效期内，可以将持有的股权期权转让给第三方，但需取得甲方的书面同意。
2.3 乙方对股权期权的继承权
乙方因死亡或丧失民事行为能力导致股权期权终止的，股权期权可以依法继承。
附加条款三：第三方中介为主导时的特殊条款
3.1 第三方中介的引入和职责
甲方和乙方同意引入第三方中介机构，负责协助办理股权期权的相关手续，确保股权期权的合规性和有效性。
3.2 第三方中介的费用和支付方式
甲方和乙方应按照协议约定的标准和方式，支付给第三方中介相应的费用。
3.3 第三方中介的责任和义务
第三方中介在办理股权期权相关手续过程中，应对甲乙方提供的信息保密，并确保相关操作的合规性。如因第三方中介的过错导致损失的，第三方中介应承担相应的责任。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 股权期权协议书
2. 激励对象名单和管理规定
3. 股权期权行权申请表
4. 股权期权转让协议
5. 股权期权继承权证明
6. 第三方中介机构介绍信
7. 第三方中介服务费用支付证明
8. 股权期权调整决定书
9. 股权期权终止通知
10. 股权期权奖励与惩罚实施细则
二、违约行为及认定：
1. 乙方未达到协议约定的业绩目标或工作年限，甲方有权取消部分或全部股权期权。
2. 乙方违反公司规章制度或合同约定，甲方有权取消部分或全部股权期权。
3. 乙方未经甲方同意，私自转让或继承股权期权，视为违约。
4. 甲方未按照约定时间行使股权期权，或未按照约定价格支付行权款，视为违约。
5. 甲方未按照约定条件调整或终止股权期权，视为违约。
6. 第三方中介未按照约定协助办理股权期权相关手续，或泄露甲方乙方提供的信息，视为违约。
三、法律名词及解释：
1. 股权期权：公司授予员工在未来一定期限内，按照约定价格购买公司一定数量股份的权利。
2. 行权：员工按照协议约定，行使购买公司股份的权利。
3. 行权价格：员工购买公司股份的价格。
4. 行权条件：员工行使股权期权的条件和限制。
5. 激励对象：公司员工，包括高级管理人员、核心技术人员和重要销售人员。
6. 违约：未按照协议约定履行义务的行为。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 问题：激励对象未达到约定业绩目标或工作年限。
解决办法：根据协议约定，取消部分或全部股权期权。
2. 问题：激励对象违反公司规章制度或合同约定。
解决办法：根据协议约定，取消部分或全部股权期权。
3. 问题：激励对象私自转让或继承股权期权。
解决办法：视为违约，取消相关股权期权。
4. 问题：甲方未按照约定时间行使股权期权，或未按照约定价格支付行权款。
解决办法：根据协议约定，甲方应履行相应义务。
5. 问题：甲方未按照约定条件调整或终止股权期权。
解决办法：根据协议约定，甲方应履行相应义务。
6. 问题：第三方中介未按照约定协助办理股权期权相关手续，或泄露甲方乙方提供的信息。
解决办法：视为违约，要求第三方中介承担相应责任。
五、所有应用场景：
1. 全新公司对优秀员工的激励和留任
2. 全新公司吸引和招聘关键人才
3. 全新公司提高员工的工作积极性和忠诚度
4. 全新公司促进公司的持续发展和竞争力提升
5. 激励对象为公司创造显著经济效益或作出重大贡献
6. 激励对象违反公司规章制度或合同约定