2025版聘用教师劳动合同书.docx

编号：__________

2025版聘用教师劳动合同书书

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025版聘用教师劳动合同书书
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订依据
1.2 合同适用范围
1.3 合同签订主体
1.4 合同效力
第二章：合同主体
2.1 聘用方信息
2.2 被聘用方信息
第三章：合同期限
3.1 合同期限
3.2 试用期
3.3 续签合同
第四章：工作内容
4.1 岗位职责
4.2 工作标准
4.3 工作地点
第五章：劳动报酬
5.1 工资待遇
5.2 奖金
5.3 福利待遇
5.4 支付方式
第六章：劳动保护和劳动条件
6.1 劳动保护
6.2 劳动条件
6.3 工作时间
6.4 休息休假
第七章：保密协议
7.1 保密内容
7.2 保密期限
7.3 违约责任
第八章：终止和解除合同
8.1 合同终止条件
8.2 合同解除条件
8.3 经济补偿
第九章：争议解决
9.1 争议解决方式
9.2 仲裁
9.3 诉讼
第十章：其他约定
10.1 通知与送达
10.2 合同修改和补充
10.3 合同的生效、变更和解除
第十一章：违约责任
11.1 聘用方的违约责任
11.2 被聘用方的违约责任
第十二章：附则
12.1 合同附件
12.2 合同生效日期
12.3 合同期限届满日期
第十三章：争议解决
13.1 争议解决方式
13.2 仲裁
13.3 诉讼
第十四章：其他约定
14.1 通知与送达
14.2 合同修改和补充
14.3 合同的生效、变更和解除
合同编号2025HT001
第一章：总则
1.1 合同签订依据：本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，签订本劳动合同。
1.2 合同适用范围：本合同适用于甲方（聘用方）与乙方（被聘用方）之间的劳动关系。
1.3 合同签订主体：甲方为聘用方，乙方为被聘用方。
1.4 合同效力：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
第二章：合同主体
2.1 聘用方信息：
甲方名称：__________
甲方地址：__________
甲方联系人：__________
联系电话：__________
电子邮箱：__________
2.2 被聘用方信息：
乙方姓名：__________
乙方身份证号码：__________
乙方联系方式：__________
第三章：合同期限
3.1 合同期限：本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
3.2 试用期：本合同试用期为____个月，自合同生效之日起计算。
3.3 续签合同：合同期满前，甲乙双方可协商续签。
第四章：工作内容
4.1 岗位职责：乙方在甲方担任____（职位名称）职务，具体职责如下：
（1）__________
（2）__________
（3）__________
4.2 工作标准：乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，达到工作标准。
4.3 工作地点：乙方的工作地点为__________。
第五章：劳动报酬
5.1 工资待遇：乙方的月工资为人民币____元（币种：人民币），甲方按月支付乙方工资。
5.2 奖金：乙方根据工作业绩可获得相应的奖金。
5.3 福利待遇：乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假等福利待遇。
5.4 支付方式：甲方通过银行转账方式支付乙方工资、奖金等报酬。
第六章：劳动保护和劳动条件
6.1 劳动保护：甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护条件。
6.2 劳动条件：乙方在合同期内，应遵守甲方的规章制度，完成甲方安排的工作任务。
6.3 工作时间：乙方的工作时间为____小时/天，____天/周。
6.4 休息休假：乙方享有国家规定的休息休假权利。
第七章：保密协议
7.1 保密内容：乙方在合同期内和解除合同后一年内，对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。
7.2 保密期限：自乙方知悉甲方保密信息之日起计算。
7.3 违约责任：乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。
第八章：终止和解除合同
8.1 合同终止条件：有下列情形之一的，甲乙双方可以终止合同：
（1）合同期满，双方未续签；
（2）乙方达到法定退休年龄；
（3）乙方完全丧失劳动能力；
（4）乙方死亡；
（5）法律、法规规定的其他情形。
8.2 合同解除条件：有下列情形之一的，甲乙双方可以解除合同：
（1）乙方提前解除合同，提前通知甲方____天；
（2）甲方因客观原因解除合同，应提前通知乙方____天；
（3）乙方严重违反甲方规章制度；
（4）乙方严重失职，给甲方造成重大损害；
（5）法律、法规规定的其他情形。
8.3 经济补偿：合同解除或终止的，甲方按照双方约定和法律法规的规定，向乙方支付经济补偿。
第九章：争议解决
9.1 争议解决方式：甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
9.2 仲裁：甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
9.3 诉讼：甲方和乙方应按照法律规定，向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
第十章：其他约定
10.1 通知与送达：甲乙双方之间的通知和文件送达，可以通过书面、电子邮件、短信等方式进行，自发送之日起视为送达。
10.2 合同修改和补充：甲乙双方可以在合同期内，经协商一致，对合同进行修改和补充。
10.3 合同的生效、变更和解除：本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，变更和解除合同应经甲乙双方协商一致，并书面确认。
第十一章：违约责任
11.1 聘用方的违约责任：甲方违反合同约定，未按时足额支付乙方工资、奖金等报酬的，应支付违约金，并承担乙方因此所遭受的损失。
11.2 被聘用方的违约责任：乙方违反合同约定，未按时完成工作任务，或严重违反甲方规章制度的，应支付违约金，并承担甲方因此所遭受的损失。
第十二章：附则
12.1 合同附件：本合同附件包括：乙方简历、岗位说明书、保密协议等。
12.2 合同生效日期：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
12.3 合同期限届满日期：本合同期限届满日期为____年__月__日。
第十三章：争议解决
13.1 争议解决方式：甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
13.2 仲裁：甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
13.3 诉讼：甲方和乙方应按照法律规定，向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
第十四章：其他约定
14.1 通知与送达：甲乙双方之间的通知和文件送达，可以通过书面、电子邮件、短信等方式进行，自发送之日起视为送达。
14.2 合同修改和补充：甲乙双方可以在合同期内，经协商一致，对合同进行修改和补充。
14.3 合同的生效、变更和解除：本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，变更和解除合同应经甲乙双方协商一致，并书面确认。
甲方（聘用方）：________________
甲方授权代表（签字）：____________
日期：____年__月__日
乙方（被聘用方）：________________
乙方（签字）：____________
日期：____年__月__日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时
1.1 甲方单方面解除合同：甲方因客观原因需要解除合同时，应提前____天通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。
1.2 甲方调整乙方岗位：甲方因工作需要，可以调整乙方的岗位，但应确保乙方的工资待遇不降低。
1.3 甲方培训义务：甲方应提供乙方所需的专业培训和技能培训，以满足乙方的工作要求。
1.4 甲方变更合同：甲方如变更合同内容，应提前通知乙方，并经乙方同意。
二、当乙方为主导时
2.1 乙方提前解除合同：乙方如提前解除合同，应提前____天通知甲方，并支付甲方相应的违约金。
2.2 乙方保密义务：乙方在合同期内和解除合同后一年内，对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。
2.3 乙方工作绩效：乙方应达到甲方设定的工作绩效目标，否则甲方有权扣除乙方奖金。
三、当有第三方中介时
3.1 第三方中介服务：甲方和乙方同意使用第三方中介提供的服务，包括但不限于招聘、薪酬管理等。
3.2 第三方中介费用：甲方和乙方应按照约定支付第三方中介的费用。
3.3 第三方中介的责任：第三方中介在提供服务过程中，如有过错导致甲方或乙方损失的，由第三方中介承担责任。
3.4 第三方中介的变更：甲方和乙方如需更换第三方中介，应提前通知对方，并经双方同意。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 乙方简历
2. 岗位说明书
3. 保密协议
4. 培训协议
5. 工作绩效考核标准
6. 工资结构说明
7. 福利待遇说明
8. 第三方中介服务协议
二、违约行为及认定：
1. 甲方违反合同约定，未按时足额支付乙方工资、奖金等报酬；
2. 甲方未提供乙方所需的专业培训和技能培训；
3. 甲方未确保乙方的工资待遇不降低；
4. 乙方未达到甲方设定的工作绩效目标；
5. 乙方未遵守甲方的规章制度；
6. 乙方未履行保密义务；
7. 第三方中介未按约定提供服务；
8. 第三方中介过错导致甲方或乙方损失。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指甲方（用人单位）与乙方（劳动者）确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
2. 劳动法：指调整劳动关系及与劳动关系密切相关的社会关系的法律规范总称。
3. 劳动合同法：指规定劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等事项的法律。
4. 经济补偿：指劳动合同解除或终止时，用人单位按照法律规定和双方约定，向劳动者支付的补偿。
5. 违约金：指违反合同约定的一方按照合同约定向另一方支付的赔偿金。
6. 保密义务：指劳动者在劳动合同期内和解除合同后一定期限内，对用人单位的商业秘密、技术秘密、经营秘密等予以保密的义务。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 工资支付问题：如甲方未按时足额支付乙方工资，乙方可以要求甲方支付违约金，并依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
2. 培训问题：如甲方未提供培训，乙方可以要求甲方履行培训义务，或依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
3. 工作绩效问题：如乙方未达到绩效目标，甲方可以与乙方协商调整工作内容或进行培训，必要时可依法解除劳动合同。
4. 保密义务问题：如乙方违反保密义务，甲方可以要求乙方支付违约金，并依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
5. 第三方中介问题：如第三方中介未按约定提供服务，甲方和乙方可以与第三方中介协商解决，或依法申请仲裁或提起诉讼。
五、所有应用场景：
1. 甲方为公立学校，乙方为在编教师；
2. 甲方为私立学校，乙方为合同制教师；
3. 甲方为教育机构，乙方为外聘教师；
4. 甲方为第三方人力资源公司，乙方为代课教师；
5. 甲方为在线教育平台，乙方为网络课程教师。