劳动合同书与聘用合同书2025年通用.docx

编号：__________

劳动合同书与聘用合同书2025年通用

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

劳动合同书与聘用合同书2025年通用
合同目录
第一章：合同主体
1.1 甲方（用人单位）名称及信息
1.2 乙方（员工）姓名及信息
第二章：合同期限
2.1 劳动合同期限
2.2 聘用合同期限
第三章：工作内容
3.1 甲方的工作地点
3.2 乙方的岗位及职责
第四章：劳动报酬
4.1 工资待遇
4.2 奖金及补贴
4.3 工资支付方式及时间
第五章：工作时间与休息休假
5.1 工作时间
5.2 休息休假
第六章：社会保险
6.1 保险种类
6.2 保险缴费比例
6.3 保险待遇
第七章：劳动保护与劳动条件
7.1 劳动保护措施
7.2 劳动条件
第八章：合同的变更、解除和终止
8.1 合同变更
8.2 合同解除
8.3 合同终止
第九章：违约责任
9.1 甲方违约责任
9.2 乙方违约责任
第十章：争议解决
10.1 劳动争议的解决方式
10.2 争议解决的时效
第十一章：其他事项
11.1 保密协议
11.2 知识产权归属
11.3 兼职规定
11.4 劳动合同的续签
第十二章：附件
12.1 甲方规章制度
12.2 乙方个人简历
第十三章：合同的生效、修改和解除
13.1 合同的生效条件
13.2 合同的修改
13.3 合同的解除
第十四章：其他约定
14.1 双方的其他约定事项
14.2 合同的保管
合同编号_________
第一章：合同主体
1.1 甲方（用人单位）名称：_________，地址：_________，联系方式：_________。
1.2 乙方（员工）姓名：_________，性别：_________，身份证号码：_________，联系方式：_________。
第二章：合同期限
2.1 劳动合同期限为：_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
2.2 聘用合同期限为：_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
第三章：工作内容
3.1 甲方的工作地点：_________。
3.2 乙方的岗位为：_________，主要职责为：_________。
第四章：劳动报酬
4.1 工资待遇为：每月基本工资为人民币_________元，试用期为_________个月，试用期间工资为人民币_________元。
4.2 奖金及补贴按照甲方的相关规定执行。
4.3 工资支付方式为每月_________日支付上月工资，支付方式为_________（现金/转账）。
第五章：工作时间与休息休假
5.1 工作时间为：每天_________小时，每周_________天，工作时间按照甲方制定的工作时间表执行。
5.2 休息休假按照国家和地方法律法规以及甲方制定的规章制度执行。
第六章：社会保险
6.1 保险种类包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
6.2 保险缴费比例按照国家和地方法律法规执行。
6.3 保险待遇按照国家和地方法律法规执行。
第七章：劳动保护与劳动条件
7.1 甲方应提供符合国家安全生产标准的劳动保护措施，确保乙方的人身安全。
7.2 甲方应提供符合国家规定的劳动条件，确保乙方享有合法权益。
第八章：合同的变更、解除和终止
8.1 合同变更
1) 合同变更需双方协商一致，并书面确认。
2) 合同变更内容包括但不限于工作内容、工资待遇等。
3) 合同变更自双方签字盖章之日起生效。
8.2 合同解除
1) 甲乙双方均有权解除合同，但需提前_________日书面通知对方。
2) 乙方解除合同应遵守甲方规定的离职流程。
3) 甲方解除合同应符合国家法律法规规定。
8.3 合同终止
1) 合同期满，双方未续签，合同自动终止。
2) 乙方达到法定退休年龄，合同自动终止。
3) 合同终止后，乙方应办理相关手续，交接工作。
第九章：违约责任
9.1 甲方违约责任
1) 甲方未按合同约定提供劳动条件，应承担违约责任。
2) 甲方未按时支付工资，应承担违约责任。
9.2 乙方违约责任
1) 乙方未按合同约定完成工作任务，应承担违约责任。
2) 乙方违反保密协议，应承担违约责任。
第十章：争议解决
10.1 劳动争议的解决方式
1) 双方应友好协商解决争议。
2) 如协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
10.2 争议解决的时效
1) 双方应在争议发生之日起_________日内解决。
2) 如超过时效，双方均有权向法院提起诉讼。
第十一章：其他事项
11.1 保密协议
1) 乙方应保守甲方商业秘密，违反保密协议的，应承担相应责任。
2) 保密协议自合同生效之日起生效，至合同终止后_________年失效。
11.2 知识产权归属
1) 乙方在工作中创造的知识产权，属于甲方所有。
2) 未经甲方同意，乙方不得使用或转让甲方知识产权。
11.3 兼职规定
1) 乙方在合同期间内不得从事与甲方有竞争关系的兼职。
2) 乙方兼职应遵守国家法律法规及甲方规定。
11.4 劳动合同的续签
1) 合同期满，双方同意续签的，应签订新的劳动合同。
2) 续签合同的条款应符合国家法律法规及双方意愿。
第十二章：附件
12.1 甲方规章制度
1) 甲方制定的各项规章制度，乙方应认真遵守。
2) 规章制度如有变更，甲方应及时告知乙方。
12.2 乙方个人简历
1) 乙方提供的个人简历作为合同附件，如有虚假，乙方应承担相应责任。
第十三章：合同的生效、修改和解除
13.1 合同的生效条件
1) 合同经双方签字盖章，并经甲方法定代表人签字确认后生效。
2) 合同生效后，双方应严格履行合同义务。
13.2 合同的修改
1) 合同修改需双方协商一致，并书面确认。
2) 合同修改内容应符合国家法律法规及双方意愿。
13.3 合同的解除
1) 合同解除应符合合同第八章规定。
2) 合同解除后，双方应按照约定办理相关手续。
第十四章：其他约定
14.1 双方的其他约定事项
1) 双方在合同期间内应遵守国家法律法规，维护双方合法权益。
2) 双方在合同期间内应保持良好沟通，共同促进企业发展。
甲方（用人单位）：_______________________
法定代表人或授权代表：____________________
签字日期：__________________________
乙方（员工）：_______________________
签字日期：__________________________
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 试用期延长条款
甲方根据业务需求，可将乙方的试用期延长至最多_________个月。延长试用期需双方协商一致，并书面确认。延长试用期后的劳动合同期限相应顺延。
2. 培训条款
甲方应提供必要的培训，以提升乙方的工作技能和业务水平。培训期间，乙方享有工资和福利。培训结束后，乙方应在甲方规定的岗位上工作至少_________年。
3. 竞业限制条款
乙方在合同期间内及合同终止后_________年内，不得从事与甲方有竞争关系的兼职或全职工作。违反竞业限制条款的，乙方应支付违约金人民币_________元。
4. 保密协议
乙方同意签订保密协议，保密甲方商业秘密。违反保密协议的，乙方应承担相应责任。保密协议自合同生效之日起生效，至合同终止后_________年失效。
5. 知识产权归属
乙方在工作中创造的知识产权，属于甲方所有。未经甲方同意，乙方不得使用或转让甲方知识产权。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 离职预告期条款
乙方提前_________个月书面通知甲方，可以解除劳动合同。如乙方未提前通知，应支付甲方违约金人民币_________元。
2. 劳动条件改善条款
乙方有权要求甲方改善劳动条件，如工作环境、劳动保护等。甲方应在收到乙方要求后_________日内予以答复。
3. 薪酬调整条款
乙方有权在合同期内提出薪酬调整要求。甲方应在收到乙方要求后_________日内予以答复。
4. 个人发展计划
甲方应为乙方提供个人发展计划，包括培训、晋升机会等。乙方同意按照甲方制定的个人发展计划进行工作。
5. 工作调动条款
甲方根据业务需要，可以调动乙方的工作地点或岗位。调动后，乙方应积极履行新的工作职责。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
1. 第三方中介服务条款
甲方与第三方中介公司签订服务协议，由中介公司负责为甲方提供员工招聘、培训等服务。中介公司应保证提供合格的员工，并承担相应责任。
2. 第三方中介费用条款
中介公司应按照双方约定的费用标准向甲方收取服务费用。费用包括但不限于招聘费、培训费等。
3. 第三方中介责任条款
中介公司应对提供员工的质量及合规性承担责任。如因中介公司提供的员工不符合要求或违反法律法规，导致甲方遭受损失的，中介公司应承担相应责任。
4. 第三方中介保密条款
中介公司同意签订保密协议，保密甲方提供的相关信息。违反保密协议的，中介公司应承担相应责任。
5. 第三方中介服务期限条款
中介公司服务期限为_________年，自合同生效之日起计算。服务期限届满后，双方可协商续签。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 甲方规章制度
2. 乙方个人简历
3. 保密协议
4. 第三方中介服务协议
5. 培训证明
6. 竞业限制协议
7. 知识产权归属证明
8. 工作调动证明
9. 离职证明
10. 其他双方约定的附件
二、违约行为及认定：
1. 甲方违约行为
a. 未按合同约定提供劳动条件
b. 未按时支付工资和福利
c. 未提供培训和晋升机会
d. 提前解除劳动合同未经乙方同意
e. 未按约定提供知识产权归属
2. 乙方违约行为
b. 未保守甲方商业秘密
c. 未遵守竞业限制协议
d. 未按约定完成培训和工作调动
e. 提前解除劳动合同未提前通知甲方
3. 第三方中介违约行为
a. 未提供合格的员工
b. 未保密甲方提供的相关信息
c. 未按约定提供服务
d. 未承担因员工不符合要求或违反法律法规导致的损失
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
2. 竞业限制：指在劳动合同或保密协议中约定的，劳动者在解除或终止劳动合同后一定期限内，不得在与用人单位有竞争关系的单位或从事与用人单位有竞争关系的业务的行为。
3. 保密协议：指用人单位与劳动者之间签订的，要求劳动者在合同期限内或解除、终止劳动合同后一定期限内，不得泄露或使用用人单位的商业秘密和技术的协议。
4. 知识产权：指权利人对其创作的智力成果依法享有的专有权利。
5. 违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 员工不符合甲方要求：甲方应及时与中介公司沟通，要求其重新提供合格员工。
2. 员工离职未提前通知：甲方应制定明确的离职流程，并要求员工遵守。
3. 竞业限制纠纷：甲方应与乙方签订明确的竞业限制协议，并依法解决纠纷。
4. 保密协议纠纷：甲方应与乙方签订明确的保密协议，并依法解决纠纷。
5. 劳动条件改善：甲方应与员工沟通，根据实际情况改善劳动条件。
五、所有应用场景：
1. 甲方招聘员工
2. 乙方入职培训
3. 甲方支付工资和福利
4. 甲方提供培训和晋升机会
5. 乙方完成工作任务
6. 乙方保守甲方商业秘密
7. 乙方遵守竞业限制协议
8. 第三方中介提供招聘服务
9. 第三方中介保密甲方信息
10. 第三方中介提供合格员工