简单的用工合同书(2025版).docx

编号：__________

简单的用工合同书(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

简单的用工合同书(2025版)
合同目录
第一章：合同主体及定义
1.1 甲方（用人单位）
1.2 乙方（劳动者）
1.3 合同主体释义
第二章：合同期限
2.1 固定期限
2.2 无固定期限
2.3 试用期
第三章：工作内容
3.1 工作岗位
3.2 工作职责
3.3 工作条件
第四章：劳动报酬
4.1 基本工资
4.2 奖金
4.3 津贴
4.4 加班费
4.5 工资支付时间及方式
第五章：工作时间与休息休假
5.1 工作时间
5.2 休息日
5.3 法定节假日
5.4 年假
第六章：劳动保护与保险
6.1 劳动保护
6.2 社会保险
6.3 福利待遇
第七章：保密协议
7.1 保密内容
7.2 保密期限
7.3 违约责任
第八章：劳动合同的解除和终止
8.1 解除劳动合同的条件
8.2 终止劳动合同的条件
8.3 经济补偿
8.4 合同解除或终止后的权益处理
第九章：争议解决
9.1 劳动争议的解决方式
9.2 仲裁申请
9.3 诉讼途径
第十章：合同的变更、解除和终止
10.1 合同变更
10.2 合同解除
10.3 合同终止
第十一章：违约责任
11.1 甲方违约责任
11.2 乙方违约责任
第十二章：其他约定
12.1 通知与送达
12.2 合同的生效、修改和废止
12.3 附件
第十三章：附则
13.1 合同的适用法律
13.2 合同的解释权
13.3 合同的修订历史
第十四章：附件
14.1 甲方营业执照复印件
14.2 乙方身份证明复印件
14.3 其他相关文件
合同编号simple_employment_contract_2025
第一章：合同主体及定义
1.1 甲方（用人单位）：具体名称，注册地址，联系方式。
1.2 乙方（劳动者）：姓名，身份证号码，联系方式。
1.3 合同主体释义：本合同所述甲方乙方指合同签订时的合法主体。
第二章：合同期限
2.1 固定期限：合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。
2.2 无固定期限：合同无限期有效，直至双方协商一致解除或依法解除。
2.3 试用期：合同有效期内的前____个月为试用期。
第三章：工作内容
3.1 工作岗位：乙方担任的职位名称。
3.2 工作职责：乙方在职期间应履行的工作职责和任务。
3.3 工作条件：工作场所、工作时间、劳动保护等条件。
第四章：劳动报酬
4.1 基本工资：乙方每月基本工资为人民币____元。
4.2 奖金：根据乙方工作绩效和公司规定发放。
4.3 津贴：根据乙方工作性质和公司规定发放。
4.4 加班费：乙方加班按照公司规定的比例支付加班费。
4.5 工资支付时间及方式：工资每月支付一次，次月__日前支付上月工资。
第五章：工作时间与休息休假
5.1 工作时间：乙方每周工作__天，每日工作__小时。
5.2 休息日：乙方每周休息__天。
5.3 法定节假日：按照国家规定放假。
5.4 年假：乙方每年享受__天带薪年假。
第六章：劳动保护与保险
6.1 劳动保护：甲方为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和用品。
6.2 社会保险：甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
6.3 福利待遇：按照国家规定和公司制度执行。
第七章：保密协议
7.1 保密内容：乙方在任职期间接触到的公司商业秘密、技术秘密、经营策略等。
7.2 保密期限：自乙方离职之日起计算，期限为__年。
7.3 违约责任：乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。
第八章：劳动合同的解除和终止
8.1 解除劳动合同的条件：
1) 乙方主动提出辞职，提前__天书面通知甲方；
2) 甲方根据法律法规规定或合同约定解除劳动合同；
3) 双方协商一致解除劳动合同。
8.2 终止劳动合同的条件：
1) 合同到期，双方未续签；
2) 乙方达到法定退休年龄；
3) 乙方因健康原因无法继续工作。
8.3 经济补偿：根据乙方的工作年限和甲方规定给予经济补偿。
8.4 合同解除或终止后的权益处理：乙方应归还甲方的办公用品、工作证等，办理工作交接手续。
第九章：争议解决
9.1 劳动争议的解决方式：协商解决、调解、仲裁或诉讼。
9.2 仲裁申请：双方可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
9.3 诉讼途径：如仲裁不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第十章：合同的变更、解除和终止
10.1 合同变更：双方协商一致，可以变更合同内容。
10.2 合同解除：符合合同约定和法律法规规定的解除条件，双方均可解除合同。
10.3 合同终止：合同到期或者依法应当终止的其他情形。
第十一章：违约责任
11.1 甲方违约责任：甲方未按照合同约定提供劳动条件、未按时支付工资等，应承担违约责任。
11.2 乙方违约责任：乙方未按照合同约定履行工作职责、提前辞职未通知等，应承担违约责任。
第十二章：其他约定
12.1 通知与送达：双方通讯地址和联系方式发生变更时，应及时通知对方。
12.2 合同的生效、修改和废止：本合同自双方签字盖章之日起生效，经双方协商一致可以修改或废止。
12.3 附件：本合同附件包括乙方个人简历、甲方营业执照复印件等。
第十三章：附则
13.1 合同的适用法律：本合同受中华人民共和国法律管辖。
13.2 合同的解释权：本合同的解释权归双方共同所有。
13.3 合同的修订历史：本合同自__年__月__日起施行，修订历史如下：
1) __年__月__日，首次签订；
2) __年__月__日，第__次修订。
第十四章：附件
14.1 甲方营业执照复印件
14.2 乙方身份证明复印件
14.3 其他相关文件
甲方（用人单位）：_______________________
签字：_______________________ 日期：____年__月__日
乙方（劳动者）：_______________________
签字：_______________________ 日期：____年__月__日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 甲方单方面解除劳动合同：如甲方因经营需要，需解除与乙方的劳动合同，应提前__天通知乙方，并按照法律规定给予经济补偿。
2. 甲方调整工作岗位：甲方因工作需要，可以调整乙方的工作岗位，但应确保乙方的工作条件不低于原岗位。
3. 甲方培训：甲方有权对乙方进行在职培训，培训期间乙方应遵守培训纪律，培训结束后乙方应在甲方规定的岗位上工作。
4. 甲方保密要求：乙方在任职期间及离职后__年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，否则将承担违约责任。
5. 甲方知识产权：乙方在任职期间创造的成果，属于职务作品，归甲方所有。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 乙方提前辞职：乙方如因个人原因需提前辞职，应提前__天书面通知甲方，并按照甲方规定办理工作交接手续。
2. 乙方竞业限制：乙方在离职后__年内，不得在与甲方经营同类业务的单位工作，否则将承担违约责任。
3. 乙方隐私保护：乙方有权要求甲方保护其个人隐私，不得泄露乙方的个人信息。
4. 乙方社会保险：乙方有权要求甲方按时足额为其缴纳社会保险。
5. 乙方劳动保护：乙方有权要求甲方提供符合国家标准的劳动保护设施和用品。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
1. 第三方中介服务费用：如合同中涉及第三方中介服务，甲方应支付中介服务费用，具体金额和支付方式双方协商确定。
2. 第三方中介的责任：第三方中介应按照合同约定提供服务，如发生违约行为，由甲方和中介协商解决。
3. 第三方中介的保密义务：第三方中介在提供服务期间和提供服务后__年内，不得泄露甲方和乙方的保密信息。
4. 第三方中介的知识产权：第三方中介在提供服务过程中创造的成果，归甲方所有。
5. 第三方中介的终止条件：如第三方中介未按照合同约定提供服务，甲方有权终止合同，并要求中介承担违约责任。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 甲方营业执照复印件
2. 乙方身份证明复印件
3. 甲方经营许可证复印件
4. 乙方学历证明复印件
5. 双方签订的培训协议
6. 第三方中介的营业执照复印件
7. 第三方中介的服务协议
8. 社会保险缴纳证明
9. 乙方在职培训记录
10. 甲方保密协议
11. 竞业限制协议
12. 乙方个人所得税完税证明
13. 其他双方认为需要附加的文件
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按照合同约定提供劳动条件，包括但不限于工资、福利、工作环境等。
2. 甲方未按时支付工资或福利。
3. 甲方未按照合同约定提供培训或培训不符合约定标准。
4. 甲方未履行保密义务，泄露乙方或甲方的商业秘密、技术秘密等。
5. 乙方未按照合同约定提供劳动力，包括但不限于迟到、早退、旷工等。
6. 乙方未按照合同约定完成工作任务。
7. 乙方违反保密义务，泄露甲方或甲方的商业秘密、技术秘密等。
8. 第三方中介未按照服务协议提供服务，包括但不限于服务质量、时间等。
9. 第三方中介泄露甲方、乙方或双方的保密信息。
10. 其他双方认为属于违约行为的情形。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系的协议。
2. 固定期限：指劳动合同双方约定期限的固定时间段。
3. 无固定期限：指劳动合同双方未约定期限或者约定期限不固定的劳动合同。
4. 试用期：指用人单位和劳动者在劳动合同中约定的相互了解、考察的期限。
5. 经济补偿：指用人单位根据法律规定或合同约定，在解除或终止劳动合同时支付给劳动者的补偿。
6. 社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法参加的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
7. 竞业限制：指用人单位和劳动者在劳动合同或保密协议中约定，劳动者在离职后一定期限内不得从事与用人单位相同或相似的经营活动。
8. 保密义务：指用人单位和劳动者在保密协议中约定，双方对在工作中获取的对方商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。
9. 违约责任：指违反合同约定的一方应承担的法律责任，包括但不限于继续履行、赔偿损失等。
10. 其他双方认为需要解释的法律名词。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 工资支付问题：如甲方未按时支付工资，乙方可以要求甲方支付工资，并有权向劳动监察部门投诉。
2. 劳动条件问题：如甲方未提供符合国家标准的劳动条件，乙方可以要求甲方改善，并向劳动监察部门反映。
3. 培训问题：如甲方未按照合同约定提供培训，乙方可以要求甲方履行培训义务，或要求赔偿损失。
4. 保密义务问题：如甲方泄露乙方保密信息，乙方可以要求甲方停止侵权行为，并赔偿损失。
5. 竞业限制问题：如乙方违反竞业限制，甲方可以要求乙方履行竞业限制义务，或要求赔偿损失。
6. 第三方中介问题：如第三方中介未按照约定提供服务，甲方和乙方可以与中介协商解决，或要求赔偿损失。
7. 其他双方认为可能在执行中遇到的问题及解决办法。
五、所有应用场景：
1. 甲方为乙提供劳动条件，乙按照甲方要求提供劳动力。
2. 甲方按时支付工资和福利，乙享有合法权益。
3. 甲方提供培训，乙按照甲方要求完成培训任务。
4. 双方共同遵守保密义务，保护商业秘密和技术秘密。
5. 乙方在竞业限制期内，不得从事与甲方相同或相似的经营活动。
6. 第三方中介提供服务，甲方和乙方按照服务协议支付费用。
7. 双方在合同执行过程中，遇到问题协商解决，共同维护合法权益。
8. 其他双方认为适用场景的情形。