公司内退协议书(2025版).docx

编号：__________

公司内退协议书(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

公司内退协议书(2025版)
合同目录
第一章：前言
1.1 签订背景
1.2 签约双方概况
1.3 协议目的
第二章：定义与解释
2.1 术语解释
2.2 适用范围
第三章：内退条件
3.1 内退申请条件
3.2 内退年龄规定
3.3 内退待遇
第四章：内退程序
4.1 申请内退
4.2 审批内退
4.3 内退生效
第五章：内退待遇
5.1 工资待遇
5.2 社会保险待遇
5.3 福利待遇
第六章：内退后的合同解除
6.1 合同解除时间
6.2 合同解除后的权益处理
第七章：双方责任与义务
7.1 公司的责任与义务
7.2 员工的责任与义务
第八章：争议解决
8.1 争议类型
8.2 解决方式
第九章：合同的变更与终止
9.1 合同变更
9.2 合同终止
第十章：保密条款
10.1 保密内容
10.2 保密期限
第十一章：附则
11.1 合同生效时间
11.2 合同的解释权
第十二章：其他约定
12.1 双方约定的其他事项
12.2 补充条款
第十三章：附件
13.1 相关法律法规
13.2 证明材料
第十四章：合同签字盖章页
4.1 甲方签字
4.2 乙方签字
4.3 日期
合同编号_________
第一章：前言
1.1 签订背景
鉴于公司发展需要，为优化员工年龄结构，提高企业竞争力，根据国家相关法律法规，公司决定与符合内退条件的员工签订内退协议。
1.2 签约双方概况
甲方：（公司名称）
乙方：（员工姓名）
1.3 协议目的
本协议旨在明确甲乙双方在内退过程中的权利与义务，确保双方利益得到合理保障。
第二章：定义与解释
2.1 术语解释
内退：指员工在达到法定退休年龄之前，根据本协议规定，与公司协商一致，提前解除劳动合同，并享受内退待遇。
2.2 适用范围
本协议适用于符合国家规定内退条件的公司员工。
第三章：内退条件
3.1 内退申请条件
（1）达到法定退休年龄；
（2）累计工作年限符合国家规定；
（3）身体健康状况允许内退。
3.2 内退年龄规定
乙方男性年龄达到55周岁，女性年龄达到45周岁，可申请内退。
3.3 内退待遇
内退待遇包括：
（1）内退期间，乙方享有基本工资的80%；
（2）内退期间，乙方继续享有社会保险待遇；
（3）内退期间，乙方享有公司规定的福利待遇。
第四章：内退程序
4.1 申请内退
乙方自愿申请内退，应向公司提交书面申请，并提供相关证明材料。
4.2 审批内退
公司对乙方提交的申请进行审批，审批通过后，双方签订内退协议。
4.3 内退生效
内退协议签订后，自双方签字盖章之日起生效。
第五章：内退待遇
5.1 工资待遇
内退期间，乙方享有基本工资的80%，计算方式如下：
基本工资 = 甲方上一年度平均工资 × 乙方内退前工资比例。
5.2 社会保险待遇
内退期间，乙方继续享有公司依法为其缴纳的社会保险待遇。
5.3 福利待遇
内退期间，乙方享有公司规定的年假、体检、节假日福利等福利待遇。
第六章：内退后的合同解除
6.1 合同解除时间
内退协议签订后，自协议生效之日起，甲乙双方的劳动合同解除。
6.2 合同解除后的权益处理
合同解除后，乙方享有国家规定的失业保险待遇，同时放弃其他要求。
第七章：双方责任与义务
7.1 公司的责任与义务
公司承诺履行本协议规定的各项待遇，为乙方提供必要的工作条件。
7.2 员工的责任与义务
乙方承诺在内退期间，遵守国家法律法规，不得从事有损公司形象的活动。
第八章：争议解决
8.1 争议类型
本协议履行过程中，如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
8.2 解决方式
（1）通过友好协商解决；
（2）协商不成的，向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第九章：合同的变更与终止
9.1 合同变更
本协议一旦签订，除国家法律法规政策变化导致合同内容变更外，任何一方不得单方面变更协议内容。
9.2 合同终止
（1）双方协商一致解除；
（2）乙方达到法定退休年龄；
（3）乙方因离职、辞职等原因与公司解除劳动合同。
第十章：保密条款
10.1 保密内容
乙方在离职后，对在甲方任职期间所接触的公司商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息承担保密义务。
10.2 保密期限
乙方应对保密信息承担保密义务的期限为离职后两年。
第十一章：附则
11.1 合同生效时间
本协议自双方签字盖章之日起生效。
11.2 合同的解释权
本协议的解释权归甲方所有。
第十二章：其他约定
12.1 双方约定的其他事项
（1）本协议以外的其他事项，双方另行协商确定；
（2）本协议未尽事宜，按国家法律法规及相关规定执行。
12.2 补充条款
双方可以在必要时签订补充协议，对本协议的内容进行补充或修改。
第十三章：附件
13.1 相关法律法规
本协议的签订遵守国家相关法律法规，包括但不限于《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。
13.2 证明材料
乙方在申请内退时应提供的证明材料，包括但不限于身份证明、退休证明、健康证明等。
第十四章：合同签字盖章页
14.1 甲方签字
（甲方盖章）
14.2 乙方签字
（乙方签字）
14.3 日期
（签字日期）
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方额外条款一：内退待遇的调整
如国家相关政策调整导致内退待遇发生变化，甲方有权根据实际情况调整乙方的内退待遇，但应保证乙方的待遇不低于调整前的水平。
1.2 甲方额外条款二：内退后的再次就业
乙方内退后，如找到新的工作，并与新单位签订了劳动合同，甲方应依法为乙方办理劳动合同解除手续，并支付相应的经济补偿。
1.3 甲方额外条款三：内退人员的再就业培训
甲方应为内退人员提供再就业培训的机会，帮助乙方提高职业技能，增强再就业竞争力。培训时间和地点由甲方安排。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方额外条款一：提前申请内退
乙方如因特殊原因需要提前申请内退，应向甲方提出书面申请，并说明提前内退的理由。甲方在收到申请后，应在15个工作日内给予答复。
2.2 乙方额外条款二：内退待遇的补充
乙方在内退期间，如因特殊情况导致生活困难，可以向甲方申请内退待遇的补充，甲方在核实情况后，可以根据实际情况给予一定的经济帮助。
2.3 乙方额外条款三：内退后的职业发展
乙方内退后，如希望继续在甲方工作，但不在原岗位，甲方应给予考虑，并根据乙方的实际情况安排合适的岗位。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介条款一：中介服务费用
如双方同意引入第三方中介服务，中介服务的费用由甲方承担，并应在合同中明确中介服务的范围和费用。
3.2 第三方中介条款二：中介的责任和义务
第三方中介应按照甲乙双方的约定，提供优质的服务，并保证乙方的内退待遇和权益不受损害。中介如未履行合同约定，应承担相应的法律责任。
3.3 第三方中介条款三：中介的保密义务
第三方中介在提供服务过程中，对甲乙双方的保密信息承担保密义务，未经甲乙双方同意，不得泄露双方的任何信息。如中介违反保密义务，应承担相应的法律责任。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 国家相关法律法规
2. 员工身份证明
3. 退休证明
4. 健康证明
5. 内退待遇调整证明
6. 内退后再就业合同
7. 内退人员再就业培训资料
8. 第三方中介服务合同
9. 第三方中介服务费用支付凭证
10. 保密协议
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按时支付内退待遇
2. 甲方未按约定提供再就业机会
3. 甲方未按约定提供内退人员培训
4. 乙方未按约定提前申请内退
5. 乙方未按约定履行保密义务
6. 第三方中介未按约定提供服务
7. 第三方中介泄露甲乙双方保密信息
三、法律名词及解释：
1. 内退：员工在达到法定退休年龄前，与公司协商一致，提前解除劳动合同，并享受内退待遇。
2. 法定退休年龄：男性55周岁，女性45周岁。
3. 内退待遇：内退期间，员工的工资、社会保险和福利待遇。
4. 保密义务：对甲乙双方的保密信息承担保密义务，未经甲乙双方同意，不得泄露双方的任何信息。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 内退待遇调整：如遇国家政策调整，甲方应保证乙方的待遇不低于调整前的水平。
2. 内退后再就业：乙方内退后如找到新工作，甲方应依法为乙方办理劳动合同解除手续。
3. 内退人员培训：甲方应为内退人员提供再就业培训机会，提高其职业技能和再就业竞争力。
4. 保密义务履行：乙方应遵守保密义务，如违反保密义务，应承担相应的法律责任。
5. 中介服务问题：如中介未履行合同约定，甲方有权终止中介服务合同，并要求中介承担相应的法律责任。
五、所有应用场景：
1. 公司因业务调整，需要优化员工年龄结构。
2. 员工因个人原因，自愿申请内退。
3. 员工内退后，希望继续在行业内发展，寻求再就业机会。
4. 公司引入第三方中介，协助处理内退人员再就业事宜。
5. 双方因内退待遇、再就业等问题产生争议，需通过法律途径解决。