电子劳动合同书(2025版).docx

编号：__________

电子劳动合同书(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

电子劳动合同书(2025版)
合同目录
第一章：总则
1.1 合同定义
1.2 合同宗旨
1.3 适用法律
1.4 合同效力
第二章：双方信息
2.1 甲方信息
2.2 乙方信息
第三章：合同标的
3.1 电子劳动合同的类型
3.2 电子劳动合同的内容
3.3 电子劳动合同的效力
第四章：合同的订立
4.1 订立方式
4.2 合同生效条件
4.3 合同的续签
第五章：合同的履行
5.1 双方的权利和义务
5.2 合同的变更
5.3 合同的解除
第六章：保密条款
6.1 保密信息的定义
6.2 保密义务
6.3 保密期限
第七章：争议解决
7.1 争议的解决方式
7.2 仲裁机构
7.3 诉讼管辖
第八章：违约责任
8.1 违约定义
8.2 违约责任
8.3 违约赔偿
第九章：技术支持与服务
9.1 技术支持的范围
9.2 技术支持的时间
9.3 服务的质量保证
第十章：合同的终止
10.1 合同终止的条件
10.2 合同终止后的权利和义务
第十一章：不可抗力
11.1 不可抗力的定义
11.2 不可抗力的后果
第十二章：附则
12.1 合同的修改和补充
12.2 合同的解除和终止
12.3 合同的生效日期
第十三章：其他约定
13.1 知识产权保护
13.2 信息安全与隐私保护
13.3 法律法规变化应对
第十四章：附件
14.1 电子劳动合同样本
14.2 相关法律法规和规范性文件
合同编号_________
第一章：总则
1.1 合同定义
1.2 合同宗旨
本合同旨在明确甲乙双方在电子劳动合同的订立、履行、变更、解除等过程中的权利、义务和责任，保障双方的合法权益。
1.3 适用法律
本合同的订立、效力、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
1.4 合同效力
本合同自双方签字或盖章之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。
第二章：双方信息
2.1 甲方信息
甲方名称：__________
注册地址：__________
联系人：__________
联系电话：__________
2.2 乙方信息
乙方姓名：__________
身份证号码：__________
联系电话：__________
联系地址：__________
第三章：合同标的
3.1 电子劳动合同的类型
本合同为固定期限劳动合同。
3.2 电子劳动合同的内容
电子劳动合同的内容包括双方的基本信息、合同期限、工作职责、劳动报酬、保密协议等。
3.3 电子劳动合同的效力
电子劳动合同与纸质劳动合同具有同等法律效力。
第四章：合同的订立
4.1 订立方式
本合同通过电子签名方式订立，甲乙双方应确保签名真实有效。
4.2 合同生效条件
本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。
4.3 合同的续签
合同到期前，双方可协商续签。
第五章：合同的履行
5.1 双方的权利和义务
双方应遵守国家法律法规，履行合同约定的权利和义务。
5.2 合同的变更
合同变更需双方协商一致，并以书面形式确认。
5.3 合同的解除
合同解除需按照法律和合同约定办理。
第六章：保密条款
6.1 保密信息的定义
保密信息是指合同履行过程中双方交换的、不为公众所知晓的信息。
6.2 保密义务
双方对保密信息承担保密义务，未经对方同意不得泄露。
6.3 保密期限
保密期限为合同有效期内及合同解除后____年。
第八章：违约责任
8.1 违约定义
违约是指合同一方或双方未履行、不完全履行或履行不符合合同约定的义务。
8.2 违约责任
违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿对方损失、支付违约金等。
8.3 违约赔偿
违约赔偿的具体数额和方式按照合同约定和国家法律法规执行。
第九章：技术支持与服务
9.1 技术支持的范围
技术支持包括电子劳动合同系统使用、故障排查、数据安全等。
9.2 技术支持的时间
技术支持时间为合同有效期内的工作日工作时间。
9.3 服务的质量保证
甲方应保证电子劳动合同系统稳定运行，及时解决乙方遇到的问题。
第十章：合同的终止
10.1 合同终止的条件
合同终止条件包括合同到期、双方协商一致、法定解除等。
10.2 合同终止后的权利和义务
合同终止后，双方仍需履行合同终止前的义务，包括但不限于保密、移交工作等。
第十一章：不可抗力
11.1 不可抗力的定义
不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。
11.2 不可抗力的后果
因不可抗力导致合同无法履行或部分履行，双方互不承担责任。
第十二章：附则
12.1 合同的修改和补充
合同的修改和补充需双方协商一致，并以书面形式确认。
12.2 合同的解除和终止
合同的解除和终止按照法律规定和合同约定执行。
12.3 合同的生效日期
本合同自双方签字或盖章之日起生效。
第十三章：其他约定
13.1 知识产权保护
双方同意，合同涉及的知识产权归甲方所有，乙方不得侵犯。
13.2 信息安全与隐私保护
甲方应采取措施保护乙方的个人信息和隐私，防止泄露。
13.3 法律法规变化应对
第十四章：附件
14.1 电子劳动合同样本
（附件内容）
14.2 相关法律法规和规范性文件
（附件内容）
合同编号：_________
甲方（签字）：_________
日期：_________
乙方（签字）：_________
日期：_________
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 甲方单方面解除合同
甲方有权在合同履行期间单方面解除合同，但应提前____天书面通知乙方。解除合同的原因包括但不限于乙方严重违反合同约定、乙方丧失劳动能力等。
2. 甲方调整工作内容
甲方有权根据生产经营需要调整乙方的工作内容。调整工作内容时，甲方应提前____天通知乙方，并确保乙方的劳动报酬不受影响。
3. 甲方培训义务
甲方应定期为乙方提供培训，以提高乙方的工作技能和业务水平。培训内容包括但不限于岗位技能、公司文化、安全知识等。
4. 甲方提供劳动保护
甲方应按照国家规定为乙方提供劳动保护设施和劳动防护用品，确保乙方的人身安全。
5. 甲方支付加班费
甲方应按照国家规定支付乙方加班费。加班费的计算方式按照合同约定和法律法规执行。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 乙方提前解除合同
乙方有权在合同履行期间提前解除合同，但应提前____天书面通知甲方。解除合同的原因包括但不限于甲方未履行合同约定、甲方违反法律法规等。
2. 乙方保密义务
乙方对在合同履行过程中获得的甲方商业秘密和机密信息承担保密义务，未经甲方同意不得泄露。
3. 乙方劳动纪律
乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理。
4. 乙方因病不能工作
乙方因病不能工作时，应向甲方提供病假证明。甲方有权根据实际情况调整乙方的工作安排。
5. 乙方的工作交接
乙方在解除或终止合同时，应向甲方完成工作交接。乙方应确保工作交接的顺利进行，不得故意拖延或拒绝交接。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
1. 第三方中介的职责
第三方中介在合同履行过程中负责协调甲乙双方的关系，协助解决合同履行中出现的问题。
2. 第三方中介的费用
第三方中介的收费标准在合同中约定。甲方应按照约定支付中介费用。
3. 第三方中介的保密义务
第三方中介对在合同履行过程中获得的甲方和乙方之间的商业秘密和机密信息承担保密义务，未经甲方和乙方同意不得泄露。
4. 第三方中介的权益保障
第三方中介在履行合同过程中受到损害的，有权向甲方和乙方请求赔偿。
5. 第三方中介的解除合同
甲方和乙方均有权在合同履行期间提前解除与第三方中介的合同，但应提前____天书面通知第三方中介。解除合同的原因包括但不限于第三方中介严重违反合同约定、第三方中介丧失服务能力等。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 电子劳动合同样本
2. 相关法律法规和规范性文件
3. 甲方营业执照副本复印件
4. 乙方身份证复印件
5. 第三方中介服务协议
6. 培训资料
7. 劳动保护设施和用品清单
8. 加班记录表
9. 病假证明
10. 工作交接清单
二、违约行为及认定：
1. 甲方单方面解除合同：未经乙方同意，甲方提前解除合同。
2. 甲方调整工作内容：未经乙方同意，甲方调整乙方工作内容，导致乙方劳动报酬降低。
3. 甲方培训义务：甲方未按约定提供培训。
4. 甲方提供劳动保护：甲方未提供劳动保护设施和用品，或提供的设施和用品不符合国家标准。
5. 甲方支付加班费：甲方未按约定支付加班费。
6. 乙方提前解除合同：未经甲方同意，乙方提前解除合同。
7. 乙方保密义务：乙方泄露甲方商业秘密和机密信息。
8. 乙方劳动纪律：乙方违反甲方的劳动纪律和规章制度。
9. 乙方因病不能工作：乙方未提供病假证明，或未按甲方要求履行请假手续。
三、法律名词及解释：
1. 电子劳动合同：指以电子形式订立的劳动合同。
2. 固定期限劳动合同：指双方约定合同履行期限的劳动合同。
3. 不可抗力：指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。
4. 商业秘密：指不为公众所知晓，具有商业价值并经甲方采取保密措施的信息。
5. 保密义务：指双方对合同履行过程中获得的对方商业秘密和机密信息承担的保密责任。
6. 违约金：指一方违反合同约定时，应支付给对方的一定金额的赔偿。
7. 劳动报酬：指甲方支付给乙方的工资、奖金、津贴等。
8. 加班费：指甲方支付给乙方的加班工资。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 合同履行过程中出现争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可依法向合同签订地人民法院提起诉讼。
2. 甲方单方面解除合同，乙方有权要求甲方支付违约金，并依法要求赔偿损失。
3. 甲方调整工作内容导致乙方劳动报酬降低，乙方有权拒绝，并要求甲方恢复原工作内容或支付相应赔偿。
4. 甲方未按约定提供培训，乙方有权要求甲方履行培训义务或支付培训费用。
5. 甲方未提供劳动保护设施和用品，或提供的设施和用品不符合国家标准，乙方有权要求甲方改正，并有权要求赔偿损失。
6. 甲方未按约定支付加班费，乙方有权要求甲方支付加班费，并有权要求支付违约金。
7. 乙方泄露甲方商业秘密和机密信息，甲方有权要求乙方停止泄露，并要求赔偿损失。
8. 乙方违反劳动纪律和规章制度，甲方有权要求乙方改正，并根据情况给予纪律处分。
9. 乙方未提供病假证明或未按甲方要求履行请假手续，甲方有权要求乙方提供病假证明，并根据实际情况调整乙方的工作安排。
五、所有应用场景：
1. 甲方为 Employer，乙方为 Employee，双方通过电子形式订立劳动合同。
2. 甲方为 Employer，乙方为 Employee，双方在合同履行期间发生违约行为。
3. 甲方为 Employer，乙方为 Employee，双方在合同履行期间涉及劳动保护和安全问题。
4. 甲方为 Employer，乙方为 Employee，双方在合同履行期间涉及培训和技能提升。
5. 甲方为 Employer，乙方为 Employee，双方在合同履行期间涉及保密协议的履行。
6. 甲方为 Employer，乙方为 Employee，双方在合同履行期间涉及工作调整和变更。
7. 甲方为 Employer，乙方为 Employee，双方在合同履行期间涉及加班费的支付。
8. 甲方为 Employer，乙方为 Employee，双方在合同履行期间涉及违约行为的认定和处理。
9. 甲方为 Employer，乙方为 Employee，双方在合同履行期间涉及第三方中介的服务和协调。
10. 甲方为 Employer，乙方为 Employee，双方在合同履行期间涉及法律名词的解释和应用。