2025版销售岗位劳动合同书范本.docx

编号：__________

2025版销售岗位劳动合同书范本

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025版销售岗位劳动合同书范本
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订依据
1.2 合同适用范围
1.3 合同签订主体资格
1.4 合同效力
第二章：劳动合同主体
2.1 用人单位信息
2.2 劳动者信息
第三章：劳动合同期限
3.1 合同期限类型
3.2 试用期
3.3 合同续签
第四章：工作内容
4.1 岗位职责
4.2 工作标准
4.3 工作地点
第五章：劳动报酬
5.1 工资结构
5.2 奖金制度
5.3 津贴补贴
5.4 工资支付时间及方式
第六章：工作时间与休息休假
6.1 工作时间
6.2 休息休假
6.3 加班规定
第七章：保险福利
7.1 社会保险
7.2 住房公积金
7.3 商业保险
7.4 其他福利
第八章：劳动保护与职业培训
8.1 劳动保护
8.2 职业培训
第九章：劳动合同的变更、解除和终止
9.1 变更劳动合同的情形
9.2 解除劳动合同的情形
9.3 终止劳动合同的情形
9.4 经济补偿及赔偿
第十章：违约责任
10.1 用人单位的违约责任
10.2 劳动者的违约责任
第十一章：争议解决
11.1 劳动争议的解决方式
11.2 仲裁申请
11.3 诉讼程序
第十二章：其他约定
12.1 保密协议
12.2 竞业限制
12.3 知识产权
12.4 个人信息保护
第十三章：合同的签署、生效、修改和解除
13.1 合同签署
13.2 合同生效
13.3 合同修改
13.4 合同解除
第十四章：附则
14.1 合同的解释权
14.2 合同的生效日期
14.3 合同的附件
合同编号2025SL001
第一章：总则
1.1 合同签订依据：本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，遵循平等自愿、协商一致的原则，确立双方劳动关系。
1.2 合同适用范围：本合同适用于公司销售岗位的劳动合同。
1.3 合同签订主体资格：公司具有合法的营业执照和经营资格，劳动者具备完全民事行为能力和劳动能力。
1.4 合同效力：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对双方具有法律约束力。
第二章：劳动合同主体
2.1 用人单位信息：
公司名称：（全称）
公司地址：（详细地址）
法定代表人：（姓名）
2.2 劳动者信息：
姓名：（全称）
性别：（男/女）
身份证号码：（号码）
联系电话：（号码）
第三章：劳动合同期限
3.1 合同期限类型：本合同期限为固定期限，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。
3.2 试用期：本合同约定试用期为三个月，自合同生效之日起计算。
3.3 合同续签：合同期满前，双方同意续签的，应提前一个月书面签订新的劳动合同。
第四章：工作内容
4.1 岗位职责：劳动者担任公司销售岗位，负责产品的销售及市场开拓工作。
4.2 工作标准：劳动者应按照公司的销售计划和业务要求，完成销售任务，达到公司规定的销售指标。
4.3 工作地点：劳动者的工作地点为公司的销售区域，具体地点由公司根据业务需要进行安排。
第五章：劳动报酬
5.1 工资结构：劳动者的工资由基本工资、提成工资和奖金组成。
基本工资：每月人民币（金额）元。
提成工资：根据劳动者完成的销售业绩，按照公司规定的提成比例支付。
奖金：根据公司的奖金制度，劳动者有权获得相应的奖金。
5.2 奖金制度：公司根据销售业绩和劳动者的工作表现，设立相应的奖金制度。
5.3 津贴补贴：公司根据实际情况，给予劳动者相应的津贴补贴。
5.4 工资支付时间及方式：公司按月支付工资，支付方式为银行转账。
第六章：工作时间与休息休假
6.1 工作时间：劳动者每周工作时间不超过40小时，具体工作时间按照公司的规定执行。
6.2 休息休假：劳动者享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假权利。
6.3 加班规定：劳动者加班按照国家的有关规定支付加班费。
第七章：保险福利
7.1 社会保险：公司依法为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
7.2 住房公积金：公司依法为劳动者缴纳住房公积金。
7.3 商业保险：公司为劳动者购买适当的商业保险，具体保险种类和保险金额按照公司的规定执行。
7.4 其他福利：公司为劳动者提供其他福利，包括但不限于年度体检、员工活动、节假日礼品等。
第八章：劳动保护与职业培训
8.1 劳动保护：公司应按照国家和地方法律法规的要求，为劳动者提供符合国家安全标准的劳动保护设施和必要的劳动保护用品。
8.2 职业培训：公司应根据业务需要和劳动者的发展需求，为劳动者提供定期的职业培训和技能提升机会。
第九章：劳动合同的变更、解除和终止
9.1 变更劳动合同的情形：合同期限、工作岗位、工作内容、劳动报酬等发生变更时，双方应签订书面变更协议。
9.2 解除劳动合同的情形：
（1）劳动者提前解除合同：劳动者提前三个月书面通知公司解除劳动合同。
（2）公司解除合同：劳动者严重违反公司规章制度或合同约定，公司可以即时解除劳动合同。
（3）双方协商一致解除合同：双方经协商一致，可以解除劳动合同。
9.3 终止劳动合同的情形：合同期满或者双方同意终止合同。
9.4 经济补偿及赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司依法支付劳动者经济补偿或者赔偿。
第十章：违约责任
10.1 用人单位的违约责任：公司未按照合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，应承担相应的违约责任。
10.2 劳动者的违约责任：劳动者未按照合同约定提供劳动、提前解除合同未按规定通知等，应承担相应的违约责任。
第十一章：争议解决
11.1 劳动争议的解决方式：劳动争议可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。
11.2 仲裁申请：劳动争议一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
11.3 诉讼程序：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第十二章：其他约定
12.1 保密协议：劳动者应保守公司的商业秘密和技术秘密，违反保密协议的，应承担违约责任。
12.2 竞业限制：劳动者在合同结束后一年内，不得在与公司业务相同或相似的单位从事相同或相似的工作。
12.3 知识产权：劳动者创造的作品、发明等知识产权，属于公司所有。
12.4 个人信息保护：公司应保护劳动者的个人信息，不得泄露给第三方。
第十三章：合同的签署、生效、修改和解除
13.1 合同签署：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
13.2 合同生效：本合同自签署之日起对双方具有法律约束力。
13.3 合同修改：合同的修改应由双方协商一致，并书面签署。
13.4 合同解除：合同解除应由双方协商一致，并书面签署。
第十四章：附则
14.1 合同的解释权：本合同的解释权归双方共同所有。
14.2 合同的生效日期：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
14.3 合同的附件：附件包括公司规章制度、岗位职责说明、薪酬福利方案等。
（合同双方在此签字）
甲方（用人单位）：____________________
代表（签名）：____________________
日期：____________________
乙方（劳动者）：____________________
代表（签名）：____________________
日期：____________________
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方单方面解除合同：如甲方因业务调整、经济原因等需要单方面解除合同时，应提前三个月通知乙方，并依法支付经济补偿。
1.2 甲方调整工作岗位：甲方因业务需要，可以调整乙方的工作岗位，但应确保乙方的工资待遇不降低。
1.3 甲方培训安排：甲方应定期组织业务培训和技能提升课程，提高乙方的工作能力和素质。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方提前解除合同：乙方因个人原因需要提前解除合同时，应提前三个月书面通知甲方，并承担合同约定的违约责任。
2.2 乙方竞业限制：乙方在合同结束后一年内，不得在与甲方业务相同或相似的单位从事相同或相似的工作，违反竞业限制的，应承担违约责任。
2.3 乙方保密义务：乙方应遵守甲方的保密规定，如违反保密义务，乙方应承担违约责任。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介服务：甲方与乙方同意，由第三方中介提供招聘、培训、薪酬管理等人力资源服务。
3.2 第三方中介费用：甲方应支付第三方中介的服务费用，具体费用根据双方协商确定。
3.3 第三方中介的责任：第三方中介应按照合同约定提供服务，如发生争议，甲乙双方有权要求第三方中介承担责任。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 公司规章制度
2. 岗位职责说明
3. 薪酬福利方案
4. 保密协议
5. 竞业限制协议
6. 培训计划
7. 社会保险及住房公积金缴纳证明
8. 商业保险条款
9. 第三方中介服务协议
10. 劳动争议调解协议
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按照合同约定提供劳动条件，包括但不限于工作场所、工作设备、劳动保护等。
2. 甲方未及时足额支付劳动报酬，包括基本工资、提成工资、奖金等。
3. 甲方未按照合同约定提供培训和发展机会。
4. 甲方单方面解除合同，未依法支付经济补偿。
5. 甲方违反保密协议，泄露乙方个人信息或商业秘密。
6. 乙方未按照合同约定提供劳动，包括但不限于迟到、早退、旷工等。
7. 乙方提前解除合同，未提前书面通知或未承担违约责任。
8. 乙方违反竞业限制，在与甲方业务相同或相似的单位从事相同或相似工作。
9. 乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密或技术秘密。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例。
2. 社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
3. 住房公积金：指由用人单位和劳动者共同缴纳的，用于解决住房问题的长期储蓄。
4. 竞业限制：指劳动者在合同结束后一定期限内，不得在与用人单位业务相同或相似的单位从事相同或相似工作。
5. 保密义务：指劳动者在合同期间和合同结束后一定期限内，对用人单位的商业秘密和技术秘密予以保密的义务。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 工作场所变更：提前通知乙方，并确保劳动条件符合合同约定。
2. 薪酬调整：如有调整，应提前通知乙方，并确保工资待遇不降低。
3. 培训与发展机会：定期组织培训，提供发展机会，记录培训资料。
4. 解除合同争议：遵守法律法规，提前通知乙方，并依法支付经济补偿。
5. 保密协议 violations：加强保密意识教育，签订保密协议，明确违约责任。
6. 竞业限制争议：明确竞业限制范围和期限，签订竞业限制协议。
7. 劳动争议：友好协商解决，无法解决的可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
五、所有应用场景：
1. 甲方招聘销售人员。
2. 乙方应聘销售岗位。
3. 双方签订劳动合同。
4. 甲方提供劳动条件和报酬。
5. 乙方提供劳动。
6. 甲方调整乙方工作岗位。
7. 乙方提前解除劳动合同。
8. 甲方解除劳动合同。
9. 双方解决劳动争议。