劳动合同书范本Word模板下载2025年通用.docx

编号：__________

劳动合同书书范本Word模板下载2025年通用

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

劳动合同书书范本Word模板2025年通用
合同目录
第一章：前言
1.1 合同目的
1.2 合同主体
1.3 合同效力
第二章：劳动合同主体
2.1 雇主信息
2.2 雇员信息
第三章：工作内容
3.1 工作岗位
3.2 工作职责
3.3 工作时间
第四章：劳动报酬
4.1 工资待遇
4.2 奖金制度
4.3 社会保险
4.4 福利待遇
第五章：劳动合同的履行
5.1 双方的权利和义务
5.2 合同的变更
5.3 合同的解除
5.4 合同的终止
第六章：保密协议
6.1 保密内容
6.2 保密期限
6.3 违约责任
第七章：知识产权
7.1 知识产权归属
7.2 知识产权保护
第八章：争议解决
8.1 协商解决
8.2 调解解决
8.3 仲裁解决
8.4 法律诉讼
第九章：合同的生效、变更和解除
9.1 合同生效条件
9.2 合同变更条件
9.3 合同解除条件
第十章：违约责任
10.1 雇主违约责任
10.2 雇员违约责任
第十一章：合同的终止和解除
11.1 合同终止条件
11.2 合同解除条件
第十二章：附则
12.1 合同的解释权
12.2 合同的修改和补充
12.3 合同的效力
第十三章：其他约定
13.1 双方认为需要约定的其他事项
第十四章：附件
14.1 劳动合同附件
14.2 相关法律法规和政策文件
合同编号_________
第一章：前言
1.1 合同目的：本合同旨在明确雇主与雇员之间的权利义务关系，保障双方的合法权益，确保双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则下建立劳动关系。
1.2 合同主体：
1.2.1 雇主：指具有合法营业执照或有效身份证明的用人单位。
1.2.2 雇员：指与雇主建立劳动关系的劳动者。
1.3 合同效力：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对双方具有法律约束力。
第二章：劳动合同主体
2.1 雇主信息：
雇主名称：__________
注册地址：__________
联系人：__________
联系电话：__________
2.2 雇员信息：
姓名：__________
性别：__________
身份证号：__________
联系方式：__________
第三章：工作内容
3.1 工作岗位：雇员在雇主处担任的职位为：__________
3.2 工作职责：雇员应履行的工作职责如下：
3.2.1 负责__________
3.2.2 负责__________
3.2.3 负责__________
3.3 工作时间：本合同实行标准工时制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。具体工作时间安排如下：
3.3.1 上班时间为：__________
3.3.2 下班时间为：__________
3.3.3 休息日安排：__________
第四章：劳动报酬
4.1 工资待遇：雇员的月工资为人民币__________元。
4.2 奖金制度：雇员的表现优秀，按雇主制定的奖金制度可获得相应的奖金。
4.3 社会保险：雇主依法为雇员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
4.4.1 带薪年假
4.4.2 节假日福利
4.4.3 员工培训
4.4.4 其他福利：__________
第五章：劳动合同的履行
5.1 双方的权利和义务：
5.1.1 雇主的权利和义务：
5.1.1.1 提供工作岗位及工作条件；
5.1.1.2 按时足额支付工资；
5.1.1.3 依法为雇员缴纳社会保险；
5.1.1.4 提供约定的福利待遇。
5.1.2 雇员的权利和义务：
5.1.2.1 按照约定履行工作职责；
5.1.2.2 遵守雇主的企业规章制度；
5.1.2.3 保持工作场所的整洁与安全；
5.1.2.4 保守雇主的商业秘密。
5.2 合同的变更：
5.2.1 合同变更的条件：
5.2.1.1 双方协商一致；
5.2.1.2 法律法规发生变化；
5.2.1.3 合同约定的事由发生。
5.2.2 合同变更的程序：
5.2.2.1 双方协商确定变更内容；
5.2.2.2 在合同上签订变更协议；
5.2.2.3 变更协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
5.3 合同的解除：
5.3.1 双方协商一致解除合同；
5.3.2 雇员提前解除合同：
5.3.2.1 雇员提前解除合同的提前通知期限为：__________日；
5.3.2.2 雇员提前解除合同应书面通知雇主。
5.3.3 雇主解除合同：
5.3.3.1 雇主解除合同的原因：
5.3.3.1.1 雇员严重违反劳动纪律或雇主规章制度；
5.3.3.1.2 雇员严重失职，营私舞弊，给雇主造成重大损害；
5.3.3.1.3 雇员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由雇主另行安排的工作；
5.3.3.1.4 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议
第八章：保密协议
8.1 保密内容：雇员在劳动合同期间及解除合同后一定期限内，对雇主提供的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息承担保密义务。
8.2 保密期限：保密期限自双方签订劳动合同之日起算，至劳动合同解除或终止之日起__________年止。
8.3 违约责任：雇员违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿雇主因此遭受的损失。
第九章：知识产权
9.1 知识产权归属：雇员在劳动合同期间所创作的成果，属于雇主所有，除非另有约定。
9.2 知识产权保护：雇主将采取适当措施保护其知识产权，雇员应予以协助。
第十章：争议解决
10.1 协商解决：双方在合同履行过程中发生争议，应通过协商解决。
10.2 调解解决：协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。
10.3 仲裁解决：调解不成的，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
10.4 法律诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第十一章：合同的生效、变更和解除
11.1 合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
11.2 合同变更条件：
11.2.1 双方协商一致；
11.2.2 法律法规发生变化；
11.2.3 合同约定的事由发生。
11.3 合同解除条件：
11.3.1 双方协商一致解除合同；
11.3.2 雇员提前解除合同：
11.3.2.1 雇员提前解除合同的提前通知期限为：__________日；
11.3.2.2 雇员提前解除合同应书面通知雇主。
11.3.3 雇主解除合同：
11.3.3.1 雇主解除合同的原因：
11.3.3.1.1 雇员严重违反劳动纪律或雇主规章制度；
11.3.3.1.2 雇员严重失职，营私舞弊，给雇主造成重大损害；
11.3.3.1.3 雇员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由雇主另行安排的工作；
11.3.3.1.4 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议。
第十二章：附则
12.1 合同的解释权：本合同的解释权归双方共同所有。
12.2 合同的修改和补充：合同的修改和补充必须以书面形式进行，并由双方共同签署。
12.3 合同的效力：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对双方具有法律约束力。
第十三章：其他约定
13.1 双方认为需要约定的其他事项：
13.1.1 双方同意，劳动合同的复印件与原件具有同等法律效力；
13.1.2 双方同意，本合同的履行、变更、解除和终止均应遵守法律法规的规定；
13.1.3 双方同意，本合同的解除或终止不影响双方其他未履行完毕的合同条款的继续履行。
第十四章：附件
14.1 劳动合同附件：
14.1.1 附件一：职位说明书
14.1.2 附件二：工资福利明细表
14.1.3 附件三：保密协议
14.1.4 附件四：知识产权声明
14.1.5 附件五：其他相关文件
甲方（雇主）：__________
乙方（雇员）：__________
签订日期：__________年__________月__________日
多方为主导时的，附件条款及说明
甲方为主导时，增加的条款及说明：
附加条款一：试用期规定
1.1 甲方与乙方签订劳动合同后，乙方需参加为期__________个月的试用期。
1.2 试用期内，乙方的工资待遇为约定工资的__________%。
1.3 试用期内，甲方有权对乙方的工作表现进行评估，以确定乙方是否符合甲方岗位的要求。
附加条款二：培训与考核
2.1 甲方应提供必要的培训，以帮助乙方更好地履行工作职责。
2.2 乙方应积极参加甲方组织的培训，并按照甲方的要求完成培训任务。
2.3 培训期间，乙方的工资待遇按照双方约定的标准执行。
附加条款三：绩效考核
3.1 甲方设立绩效考核制度，对乙方的工作绩效进行定期评估。
3.2 乙方应按照甲方的要求，完成各项绩效目标。
3.3 绩效考核结果将作为乙方工资调整、奖金发放和职位晋升的重要依据。
乙方为主导时，增加的条款及说明：
附加条款一：加班工资
1.1 乙方同意在必要时，按照甲方的工作需求加班。
1.2 甲方应按照国家规定支付乙方加班工资。
1.3 乙方加班时，应提前向甲方提出申请，并得到甲方的批准。
附加条款二：休假制度
2.1 乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假等相关休假待遇。
2.2 乙方请假应提前向甲方提出申请，并按照甲方的规定办理请假手续。
附加条款三：个人所得税
3.1 甲方应依法为乙方代扣代缴个人所得税。
3.2 乙方有权了解自己的税收情况，甲方应提供相关的税收证明。
第三方中介为主导时，增加的条款及说明：
附加条款一：中介服务费用
1.1 第三方中介为甲方和乙方提供劳动合同签订服务，甲方应支付约定的中介服务费用。
1.2 中介服务费用包括但不限于合同起草、审查、签订等服务所需费用。
附加条款二：保密协议
2.1 第三方中介在为甲方和乙方提供服务过程中，获悉的双方商业秘密、技术秘密等保密信息，应予以严格保密。
2.2 第三方中介违反保密义务的，应承担违约责任，并赔偿因此给甲方和乙方造成的损失。
附加条款三：争议解决
3.1 双方在履行合同过程中发生争议，有权向第三方中介寻求协助，第三方中介应积极协调解决。
3.2 若第三方中介无法解决争议，双方可自行寻求其他解决途径，包括但不限于调解、仲裁和诉讼等。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 职位说明书
2. 工资福利明细表
3. 保密协议
4. 知识产权声明
5. 其他相关文件
二、违约行为及认定：
1. 雇员违反保密义务：未经雇主同意，泄露、使用或允许他人使用雇主的商业秘密、技术秘密等保密信息。
2. 雇员严重违反劳动纪律或雇主规章制度：包括但不限于迟到、早退、旷工、不完成工作任务等。
3. 雇员严重失职，营私舞弊，给雇主造成重大损害：包括但不限于滥用职权、收受贿赂、侵占公司财产等。
4. 雇员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由雇主另行安排的工作：雇员在医疗期满后，因健康原因无法从事原工作，也无法适应其他工作。
5. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议：由于外部环境或内部条件发生重大变化，导致合同无法继续履行，双方无法就变更合同内容达成一致。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
2. 保密义务：指劳动者在劳动合同期间及解除合同后一定期限内，对用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密责任。
3. 知识产权：指劳动者在劳动合同期间所创作的成果，包括发明、实用新型、外观设计、著作权等。
4. 试用期：指劳动者在签订劳动合同后，一定期限内（通常为几个月）的试用期间，用于双方互相了解和考察。
5. 违约行为：指当事人违反合同约定，导致合同无法履行或履行不符合约定的行为。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 问题：合同条款不明确，导致双方对某些事项产生争议。
解决办法：双方应仔细阅读合同，就争议事项进行协商，必要时可寻求第三方中介协助明确条款。
2. 问题：雇员在工作中受伤，导致无法履行合同。
解决办法：雇主应依法为雇员提供医疗保险，并根据实际情况提供适当补偿。
3. 问题：合同双方因客观情况变化，无法继续履行合同。
解决办法：双方应积极协商，根据实际情况变更合同内容或寻求其他解决方案。
五、所有应用场景：
1. 适用于各类企业与员工之间的劳动合同签订。
2. 适用于涉及商业秘密、技术秘密等需要保密信息保护的企业。
3. 适用于需要对员工进行绩效考核的企业。
4. 适用于雇员在工作中可能需要加班的企业。
5. 适用于需要提供培训和休假制度的企业。
6. 适用于通过第三方中介协助签订劳动合同的场景。