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编号：__________

劳务派遣补充协议书书范本(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

劳务派遣补充协议书书范本(2025版)
合同目录
第一章：前言
1.1 背景与目的
1.2 定义与解释
第二章：劳务派遣范围与岗位
2.1 派遣岗位及职责
2.2 派遣工作时间
2.3 派遣工作地点
第三章：派遣人员的基本条件
3.1 年龄与性别要求
3.2 教育与技能要求
3.3 工作经验与能力要求
第四章：派遣人员的招聘与选拔
4.1 招聘信息发布
4.2 应聘者筛选
4.3 面试与评估
4.4 录用通知
第五章：派遣人员的培训与发展
5.1 入职培训
5.2 在职培训
5.3 职业发展规划
第六章：派遣人员的薪资福利
6.1 薪资结构
6.2 奖金与提成
6.3 社会保险与公积金
6.4 休假制度
第七章：劳动争议处理
7.1 劳动争议的解决方式
7.2 调解与仲裁
7.3 法律途径
第八章：合同的生效、变更与解除
8.1 合同生效条件
8.2 合同变更
8.3 合同解除
第九章：违约责任与赔偿
9.1 违约行为
9.2 违约责任
9.3 赔偿方式与标准
第十章：保密条款
10.1 保密内容
10.2 保密期限
10.3 泄露保密信息的处理
第十一章：合同的终止与解除
11.1 合同终止条件
11.2 合同解除方式
11.3 解除合同后的相关事宜
第十二章：其他条款
12.1 法律适用
12.2 争议解决
12.3 合同的修改与补充
第十三章：附件
13.1 派遣岗位说明书
13.2 派遣人员招聘流程图
13.3 培训与发展计划表
第十四章：签署页
14.1 甲方（派遣单位）签字
14.2 乙方（接收单位）签字
14.3 日期
合同编号_________
第一章：前言
1.1 背景与目的
甲方（派遣单位）根据业务发展需要，与乙方（接收单位）就甲方派遣员工至乙方从事相关岗位工作，达成一致，签订本补充协议。
1.2 定义与解释
在本协议中，甲方指_________（甲方名称），乙方指_________（乙方名称），派遣员工指甲方根据本协议约定，向乙方派遣至相关岗位工作的员工。
第二章：劳务派遣范围与岗位
2.1 派遣岗位及职责
甲方根据乙方需求，向乙方派遣员工至_________（具体岗位名称）岗位工作，派遣员工应履行_________（岗位职责描述）等工作职责。
2.2 派遣工作时间
派遣员工在乙方的工作时间为_________（开始日期）至_________（结束日期）。
2.3 派遣工作地点
派遣员工在乙方的工作地点为_________（工作地点）。
第三章：派遣人员的基本条件
3.1 年龄与性别要求
派遣员工年龄应在_________至_________之间，性别不限。
3.2 教育与技能要求
3.3 工作经验与能力要求
第四章：派遣人员的招聘与选拔
4.1 招聘信息发布
甲方通过_________（招聘渠道）发布招聘信息，公开招募符合本协议规定条件的应聘者。
4.2 应聘者筛选
甲方根据应聘者的_________（筛选标准，如：教育背景、工作经验等）进行筛选，确定面试人选。
4.3 面试与评估
甲方组织面试，对面试者的_________（面试内容，如：专业技能、综合素质等）进行评估，确定录用人员。
4.4 录用通知
甲方在面试合格后，向录用人员发出录用通知，并与其签订劳动合同。
第五章：派遣人员的培训与发展
5.1 入职培训
甲方应为新入职的派遣员工提供_________（入职培训内容）等入职培训。
5.2 在职培训
甲方应根据派遣员工的_________（培训需求）等需求，组织在职培训。
5.3 职业发展规划
甲方应关注派遣员工的职业发展，为其提供_________（职业发展规划）等支持。
第六章：派遣人员的薪资福利
6.1 薪资结构
派遣员工的薪资由_________（基本工资、绩效奖金等）构成。
6.2 奖金与提成
根据派遣员工的工作表现，甲方给予_________（奖金、提成）等奖励。
6.3 社会保险与公积金
甲方为派遣员工缴纳_________（社会保险名称）等社会保险，以及_________（公积金名称）等公积金。
6.4 休假制度
派遣员工享有_________（休假类型，如：年假、病假等）休假权利，按国家规定执行。
第八章：合同的生效、变更与解除
8.1 合同生效条件
本补充协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。
8.2 合同变更
合同变更应由甲乙双方协商一致，并书面签署。
8.3 合同解除
合同解除应符合国家相关法律法规的规定，甲乙双方应书面协商一致。
第九章：违约责任与赔偿
9.1 违约行为
甲乙双方违反本协议的规定，应承担违约责任。
9.2 违约责任
违约方应向守约方支付违约金，违约金的标准按_________（约定标准）计算。
9.3 赔偿方式与标准
因违约行为给守约方造成损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。
第十章：保密条款
10.1 保密内容
甲乙双方对在合作过程中获得的对方商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。
10.2 保密期限
保密期限为_________（具体期限）自协议终止之日起计算。
10.3 泄露保密信息的处理
泄露保密信息的一方应承担相应的法律责任，赔偿对方因此造成的损失。
第十一章：合同的终止与解除
11.1 合同终止条件
（1）协议期限届满，双方未续签；
（2）甲乙双方书面同意终止；
（3）依法其他终止条件。
11.2 合同解除方式
合同解除应书面通知对方，并说明解除理由。
11.3 解除合同后的相关事宜
合同解除后，甲乙双方应按照本协议约定处理后续事宜。
第十二章：其他条款
12.1 法律适用
本补充协议的签订、履行、解释及争议解决均适用_________（国家）的法律。
12.2 争议解决
甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。
12.3 合同的修改与补充
本补充协议的修改和补充，应由甲乙双方协商一致，并书面签署。
第十三章：附件
13.1 派遣岗位说明书
13.2 派遣人员招聘流程图
13.3 培训与发展计划表
第十四章：签署页
14.1 甲方（派遣单位）签字
14.2 乙方（接收单位）签字
14.3 日期
甲方（派遣单位）：
_________
乙方（接收单位）：
_________
签订日期：
_________
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方权利和义务
甲方应确保派遣员工的质量和数量满足乙方的需求，有权对派遣员工进行工作绩效评估，并有权根据实际情况调整派遣员工的工作岗位和工作内容。
1.2 甲方对派遣员工的培训和管理
甲方应负责对派遣员工进行必要的培训和管理，确保派遣员工具备履行岗位职责所需的技能和素质。
1.3 甲方对派遣员工的薪酬和福利管理
甲方应按照本协议的约定，按时足额支付派遣员工的薪酬和福利，并负责为派遣员工缴纳社会保险和公积金。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方的权利和义务
乙方应提供合适的工作环境和条件，确保派遣员工能够顺利开展工作。乙方有权对派遣员工的工作表现进行评估，并根据实际情况提出调整意见和建议。
2.2 乙方对派遣员工的指导和监督
乙方应对派遣员工的工作进行指导和监督，确保派遣员工的工作符合乙方的要求和标准。
2.3 乙方对派遣员工的薪酬和福利承担
乙方应按照本协议的约定，向甲方支付派遣员工的薪酬和福利，并负责为派遣员工提供必要的工作培训和保障。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介的角色和职责
第三方中介作为甲乙双方的桥梁，负责协助甲乙双方完成派遣员工的相关手续和管理工作，并提供相关的咨询服务和支持。
3.2 第三方中介的服务费用
第三方中介的服务费用由甲乙双方协商确定，并按照约定的方式和时间支付。
3.3 第三方中介的责任和义务
第三方中介应按照本协议的约定，履行其职责，并负责处理与派遣员工相关的劳动争议和纠纷。
本合同中的甲方为主导时，甲方拥有对派遣员工的培训、管理、薪酬和福利等方面的权利和义务。甲方应确保派遣员工的工作质量和数量满足乙方的需求，并根据实际情况调整派遣员工的工作岗位和工作内容。同时，甲方应负责对派遣员工进行必要的培训和管理，确保派遣员工具备履行岗位职责所需的技能和素质。甲方还应按照本协议的约定，按时足额支付派遣员工的薪酬和福利，并负责为派遣员工缴纳社会保险和公积金。
本合同中的乙方为主导时，乙方拥有对派遣员工的指导和监督、工作环境和条件的提供、工作表现的评估等方面的权利和义务。乙方应提供合适的工作环境和条件，确保派遣员工能够顺利开展工作。乙方有权对派遣员工的工作表现进行评估，并根据实际情况提出调整意见和建议。同时，乙方还应按照本协议的约定，向甲方支付派遣员工的薪酬和福利，并负责为派遣员工提供必要的工作培训和保障。
本合同中涉及第三方中介时，第三方中介作为甲乙双方的桥梁，负责协助甲乙双方完成派遣员工的相关手续和管理工作，并提供相关的咨询服务和支持。第三方中介的服务费用由甲乙双方协商确定，并按照约定的方式和时间支付。第三方中介应按照本协议的约定，履行其职责，并负责处理与派遣员工相关的劳动争议和纠纷。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 派遣岗位说明书
2. 派遣人员招聘流程图
3. 培训与发展计划表
4. 派遣员工工作绩效评估表
5. 薪酬和福利管理制度
6. 社会保险和公积金缴纳证明
7. 工作培训记录
8. 派遣员工劳动合同
9. 违约金计算公式
10. 劳动争议处理流程图
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按照约定提供派遣员工，或提供的派遣员工不符合乙方的要求。
2. 甲方未按照约定支付派遣员工的薪酬和福利。
3. 甲方未按照约定为派遣员工缴纳社会保险和公积金。
4. 乙方未按照约定提供合适的工作环境和条件。
5. 乙方未按照约定对派遣员工的工作表现进行评估。
6. 乙方未按照约定向甲方支付派遣员工的薪酬和福利。
7. 第三方中介未按照约定协助甲乙双方完成派遣员工的相关手续和管理。
8. 第三方中介未按照约定处理与派遣员工相关的劳动争议和纠纷。
三、法律名词及解释：
1. 劳务派遣：指用人单位与员工之间建立劳动关系，但由其他单位向用人单位提供员工，由用人单位向员工支付劳动报酬的一种劳动关系形式。
2. 违约金：指一方违反合同约定，应承担的违约责任的一种表现形式，通常为一定数额的金钱。
3. 社会保险：指国家通过法律强制实施，为工薪劳动者提供必要的物质帮助的一种社会保障制度。
4. 公积金：指住房公积金，是一种住房保障制度，由用人单位和员工共同缴纳，用于解决员工的住房问题。
5. 劳动争议：指劳动关系双方在劳动合同履行过程中，因劳动条件、劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、社会保险和福利等方面发生的争议。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 派遣员工工作质量不符合乙方要求：乙方应及时与甲方沟通，提出具体的工作改进建议，甲方应根据实际情况进行调整。
2. 甲方未按时支付派遣员工薪酬和福利：甲方应及时支付，并向乙方说明原因，避免影响乙方的正常运营。
3. 乙方未提供合适的工作环境和条件：乙方应根据实际情况改善工作环境和条件，保障派遣员工的工作顺利进行。
4. 第三方中介未履行协助义务：甲乙双方应与第三方中介进行沟通，要求其履行合同约定，如无法解决问题，可依法寻求帮助。
五、所有应用场景：
1. 甲方为派遣单位，乙方为接收单位，双方因业务需求，达成劳务派遣协议。
2. 甲方为派遣单位，乙方为接收单位，双方因项目合作，达成劳务派遣协议。
3. 甲方为派遣单位，乙方为接收单位，双方因人才储备，达成劳务派遣协议。
4. 甲方为中介机构，乙方为接收单位，双方通过中介达成劳务派遣协议。
5. 甲方为中介机构，乙方为接收单位，双方通过中介进行人才招聘和派遣。