2025版离职赔偿协商协议书.docx

编号：__________

2025版离职赔偿协商协议书书

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025版离职赔偿协商协议书书
合同目录
第一章：总则
1.1 签订依据
1.2 定义与解释
1.3 协议的有效性与适用范围
第二章：离职原因及赔偿事项
2.1 离职原因
2.2 赔偿事项
2.3 赔偿计算方式
第三章：赔偿金额
3.1 赔偿金额的确定
3.2 赔偿金额的支付方式
3.3 赔偿金额的支付时间
第四章：离职程序
4.1 离职申请
4.2 离职审批
4.3 赔偿协议的签订
第五章：保密协议
5.1 保密内容
5.2 保密期限
5.3 违约责任
第六章：竞业限制
6.1 竞业限制范围
6.2 竞业限制期限
6.3 违约责任
第七章：双方的权利与义务
7.1 员工的权利
7.2 公司的权利
7.3 双方的其他义务
第八章：争议解决
8.1 争议解决方式
8.2 仲裁或诉讼地点
8.3 适用法律
第九章：合同的变更与解除
9.1 合同变更
9.2 合同解除
9.3 解除合同后的赔偿事宜
第十章：合同的终止
10.1 合同终止条件
10.2 合同终止后的赔偿事宜
10.3 合同终止后的其他事项
第十一章：违约责任
11.1 员工违约责任
11.2 公司违约责任
11.3 违约赔偿方式
第十二章：附则
12.1 合同的生效
12.2 合同的解除
12.3 合同的终止
第十三章：其他约定
13.1 双方的其他约定
13.2 补充协议
第十四章：附件
14.1 附件列表
14.2 附件内容
合同编号_________
第一章：总则
1.1 签订依据
本协议依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，以及双方的真实意愿，共同签订。
1.2 定义与解释
本协议中，“员工”指与公司签订劳动合同的员工；“公司”指与员工签订劳动合同的公司。
1.3 协议的有效性与适用范围
本协议经双方签字盖章后生效，对双方具有法律约束力。本协议适用于公司所有员工。
第二章：离职原因及赔偿事项
2.1 离职原因
员工因个人原因、公司原因或双方协商一致等原因提出离职。
2.2 赔偿事项
员工在离职过程中，需按照公司规定办理相关手续，确保公司利益不受损失。
2.3 赔偿计算方式
赔偿金额根据员工在职期间的工资、加班费、奖金等收入，以及公司投入的培训费用等因素计算。
第三章：赔偿金额
3.1 赔偿金额的确定
赔偿金额根据公司实际损失及员工在职期间的表现确定。
3.2 赔偿金额的支付方式
赔偿金额通过银行转账方式支付给员工。
3.3 赔偿金额的支付时间
赔偿金额在员工离职手续办理完毕后五个工作日内支付。
第四章：离职程序
4.1 离职申请
员工向公司提交书面离职申请，注明离职原因、离职日期等。
4.2 离职审批
公司按照相关规定审批员工离职申请，并在审批通过后通知员工。
4.3 赔偿协议的签订
双方在离职审批通过后，签订本赔偿协议。
第五章：保密协议
5.1 保密内容
员工需保密公司商业秘密、技术秘密、经营策略等非公开信息。
5.2 保密期限
保密期限自离职之日起计算，为期两年。
5.3 违约责任
员工违反保密协议，需承担违约责任，赔偿公司损失。
第六章：竞业限制
6.1 竞业限制范围
员工在离职后两年内，不得在与公司业务相同的行业从事相同或类似工作。
6.2 竞业限制期限
自离职之日起计算，为期两年。
6.3 违约责任
员工违反竞业限制约定，需承担违约责任，赔偿公司损失。
第八章：争议解决
8.1 争议解决方式
双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
8.2 仲裁或诉讼地点
双方同意将争议提交位于中国__________的仲裁委员会进行仲裁，仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。
8.3 适用法律
本协议的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。
第九章：合同的变更与解除
9.1 合同变更
本协议的变更应由双方协商一致，并以书面形式签订。
9.2 合同解除
在履行本协议过程中，如发生不可抗力等情形导致合同无法履行，双方协商一致后可以解除本协议。
9.3 解除合同后的赔偿事宜
合同解除后，双方应按照本协议的规定处理赔偿事宜。
第十章：合同的终止
10.1 合同终止条件
本协议在下列条件之一满足时终止：
（一）双方协商一致终止；
（二）员工因离职原因符合本协议规定；
（三）合同到期，双方未续签。
10.2 合同终止后的赔偿事宜
合同终止后，双方应按照本协议的规定处理赔偿事宜。
10.3 合同终止后的其他事项
合同终止后，双方仍需履行本协议中约定的保密、竞业限制等义务。
第十一章：违约责任
11.1 员工违约责任
员工违反本协议的，应承担相应的违约责任，赔偿公司因此造成的损失。
11.2 公司违约责任
公司违反本协议的，应承担相应的违约责任，赔偿员工因此造成的损失。
11.3 违约赔偿方式
违约方应按照本协议规定的赔偿方式承担赔偿责任。
第十二章：附则
12.1 合同的生效
本协议自双方签字或盖章之日起生效。
12.2 合同的解除
本协议在任何情况下均不得随意解除，除非双方协商一致或符合本协议规定的解除条件。
12.3 合同的终止
本协议在履行完毕或合同约定的终止条件满足时终止。
第十三章：其他约定
13.1 双方的其他约定
本协议未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议。
13.2 补充协议
补充协议与本协议具有同等法律效力，为本协议不可分割的一部分。
第十四章：附件
14.1 附件列表
（附件内容依次列出，如：附件一：保密协议；附件二：竞业限制协议等）
14.2 附件内容
（附件内容依次列出，与列表对应）
合同终止日期：____年__月__日
员工签字：____________________
公司签字：____________________
（双方在此处签字或盖章）
多方为主导时的，附件条款及说明
附加条款一：甲方为主导时的特殊约定
1.1 甲方单方面解除合同
如甲方因员工严重违反公司规章制度或劳动合同约定，有权单方面解除本合同，无需支付赔偿。
1.2 甲方调整工作岗位
甲方有权根据公司需要调整员工的工作岗位，员工应无条件服从。如员工拒绝调整工作岗位，甲方有权解除本合同。
1.3 甲方经济性裁员
甲方因经营需要进行经济性裁员，按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向员工支付经济补偿。
附加条款二：乙方为主导时的特殊约定
2.1 乙方提前解除合同
乙方提前解除本合同的，应提前三十天书面通知甲方，并按照甲方规定的程序办理离职手续。
2.2 乙方违反保密协议
乙方违反保密协议，甲方有权要求乙方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。
2.3 乙方竞业限制违约
乙方违反竞业限制约定，甲方有权要求乙方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。
附加条款三：第三方中介参与时的特殊约定
3.1 第三方中介的职责
第三方中介在本合同签订过程中，负责协助双方履行合同义务，确保合同的顺利实施。
3.2 第三方中介的费用
第三方中介的费用由甲方承担，具体费用根据双方约定并在附件中列明。
3.3 第三方中介的保密义务
第三方中介对在合同签订及履行过程中获得的双方商业秘密、技术秘密等非公开信息承担保密义务，违者需承担违约责任。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 保密协议
2. 竞业限制协议
3. 培训协议
4. 工资条证明
5. 加班费证明
6. 奖金证明
7. 公司规章制度
8. 劳动合同法相关条款
9. 劳动法相关条款
10. 其他双方认为需要附加的文件
二、违约行为及认定：
1. 员工违反保密协议，泄露公司商业秘密、技术秘密等非公开信息。
2. 员工违反竞业限制约定，在离职后在与公司业务相同的行业从事相同或类似工作。
3. 员工提前解除合同，未按约定提前通知甲方或未办理离职手续。
4. 员工拒绝调整工作岗位，未经甲方同意擅自离岗。
5. 公司未按约定支付赔偿金额，或延迟支付赔偿金额。
6. 公司未履行合同中的其他义务。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指劳动者与用人单位建立的，明确双方权利和义务的书面协议。
2. 保密协议：指员工与公司签订的，要求员工在离职后继续对公司的商业秘密、技术秘密等非公开信息承担保密义务的协议。
3. 竞业限制：指员工在离职后一定期限内，不得在与原公司业务相同的行业从事相同或类似工作的限制。
4. 赔偿金额：指因违约行为而需要支付给对方的经济补偿。
5. 违约金：指违约方按照约定向守约方支付的违约补偿。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 员工泄露公司秘密：立即与员工沟通，要求其停止泄露行为，并签订补充保密协议。如有必要，可通过法律途径追究其责任。
2. 员工违反竞业限制：提醒员工违约后果，如员工仍继续违反，可收集证据并寻求法律途径维护公司权益。
3. 员工提前解除合同：核实原因，如系员工个人原因，要求其按照约定提前通知甲方并办理离职手续。如系公司原因，及时与员工沟通并解决相关问题。
4. 公司未按约定支付赔偿金额：与公司沟通，要求其按时支付赔偿金额。如公司拒绝支付，可收集证据并寻求法律途径维护自身权益。
五、所有应用场景：
1. 员工因个人原因提出离职。
2. 员工因公司原因提出离职。
3. 双方协商一致解除劳动合同。
4. 劳动合同到期，双方未续签。
5. 公司在经营需要时进行经济性裁员。
6. 员工因严重违反公司规章制度被解除劳动合同。
7. 公司调整员工工作岗位。
8. 员工在离职过程中需要按照公司规定办理相关手续。
9. 员工在离职后需要承担保密义务和竞业限制。