2025版劳务派遣用工合同书.docx

编号：__________

2025版劳务派遣用工合同书精选

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025版劳务派遣用工合同书精选
合同目录
第一章：总则
1.1 定义与解释
1.2 适用范围
1.3 法律法规
1.4 双方的权利与义务
第二章：劳务派遣协议
2.1 派遣单位与受派单位的基本信息
2.2 派遣岗位与职责
2.3 派遣期限
2.4 派遣人员的工资福利
2.5 派遣人员的培训与发展
第三章：劳务派遣人员的招聘与选拔
3.1 招聘信息发布与宣传
3.2 应聘者资格条件
3.3 招聘流程与时间安排
3.4 面试与考核
3.5 录用通知与入职手续
第四章：劳务派遣人员的管理与考核
4.1 工作职责与要求
4.2 工作绩效考核
4.3 培训与晋升
4.4 奖惩制度
4.5 员工关系与沟通
第五章：工资与福利
5.1 工资结构与标准
5.2 奖金与补贴
5.3 社会保险与福利待遇
5.4 工资支付时间与方式
5.5 福利待遇的变更与终止
第六章：劳动争议处理
6.1 劳动争议的解决方式
6.2 调解与仲裁
6.3 诉讼程序
6.4 争议解决的时效
6.5 保密与证据
第七章：合同的变更与终止
7.1 合同变更的条件与程序
7.2 合同终止的条件与程序
7.3 经济补偿与赔偿
7.4 合同终止后的责任与义务
7.5 合同终止后的保密与资料交接
第八章：违约责任与赔偿
8.1 违约行为与责任
8.2 赔偿金额的计算与支付
8.3 违约责任的免除
8.4 双方的责任与义务
第九章：合同的解除
9.1 合同解除的条件与程序
9.2 解除合同的通知与证明
9.3 解除合同后的经济补偿与赔偿
9.4 解除合同后的保密与资料交接
第十章：合同的效力与期限
10.1 合同的生效条件
10.2 合同的期限与续签
10.3 合同的无效与撤销
10.4 双方的责任与义务
第十一章：保密与知识产权保护
11.1 保密内容与范围
11.2 保密义务与责任
11.3 知识产权的保护与使用
11.4 违反保密与知识产权的责任
第十二章：不可抗力
12.1 不可抗力的定义与范围
12.2 不可抗力事件的应对与通知
12.3 不可抗力事件对合同的影响
12.4 双方的责任与义务
第十三章：其他约定
13.1 双方的其他权利与义务
13.2 合同的附件与补充协议
13.3 合同的修改与解释
13.4 双方的责任与义务
第十四章：附则
14.1 合同的签订日期与地点
14.2 合同的有效期限
14.3 合同的副本与复印件
14.4 双方的责任与义务
合同编号_________
第一章：总则
1.1 定义与解释
1.1.2 本合同中的“派遣人员”是指甲方根据本合同的约定，向乙方派遣从事约定工作岗位工作的员工。
1.1.3 本合同中的“派遣岗位”是指乙方提供的，由甲方派遣人员从事的工作岗位。
1.1.4 本合同中的“派遣期限”是指本合同的有效期限，自双方签署之日起至合同约定的派遣期限结束日止。
1.2 适用范围
1.2.1 本合同适用于甲方根据业务需要，向乙方派遣员工的行为。
1.2.2 本合同适用于乙方接受甲方派遣员工，并为其提供工作条件的行为。
1.3 法律法规
1.3.1 本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。
1.3.2 本合同的订立应当遵守《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》等相关法律法规的规定。
1.4 双方的权利与义务
1.4.1 甲方的权利与义务
1.4.1.1 甲方有权根据乙方的需求，决定派遣人员的数量和专业类别。
1.4.1.2 甲方应当确保派遣人员具备从事派遣岗位所需的专业技能和工作能力。
1.4.1.3 甲方应当为派遣人员缴纳社会保险，并支付其工资和福利。
1.4.2 乙方的权利与义务
1.4.2.1 乙方有权根据工作需要，对派遣人员的工作进行安排和管理。
1.4.2.2 乙方应当为派遣人员提供必要的工作条件和保障。
1.4.2.3 乙方应当按照约定向甲方支付派遣人员的工资和福利。
第二章：劳务派遣协议
2.1 派遣单位与受派单位的基本信息
2.1.1 甲方基本信息：
甲方名称：____________
甲方地址：____________
联系人：____________
联系电话：____________
2.1.2 乙方基本信息：
乙方名称：____________
乙方地址：____________
联系人：____________
联系电话：____________
2.2 派遣岗位与职责
2.2.1 派遣岗位名称：____________
2.2.2 派遣岗位职责：____________
2.3 派遣期限
2.3.1 本合同的派遣期限为____年，自派遣人员到乙方工作之日起计算。
2.4 派遣人员的工资福利
2.4.1 派遣人员的工资标准为____元/月。
2.4.2 派遣人员的社会保险按照国家和地方的相关规定缴纳。
2.4.3 派遣人员的福利按照甲方的规定执行。
2.5 派遣人员的培训与发展
2.5.1 甲方应当为派遣人员进行必要的岗前培训。
2.5.2 甲方应当为派遣人员提供职业发展和晋升的机会。
第三章：劳务派遣人员的招聘与选拔
3.1 招聘信息发布与宣传
3.1.1 甲方应当在本单位网站或者招聘平台上发布招聘信息。
3.1.2 招聘信息应当包括岗位名称、职责、要求等内容。
3.2 应聘者资格条件
（1）年满18周岁，具有完全民事行为能力；
（2）符合派遣岗位所要求的专业、技能和工作能力；
（4）身体健康，能够胜任工作需要。
3.3 招聘流程与时间安排
3.3.1 招聘流程：
（1）发布招聘信息；
（2）接受应聘者报名；
（3）进行简历筛选和初步面试；
（4）组织笔试和面试；
（5）确定录用人选；
（6）发出录用通知。
3.3.2 招聘时间安排：
（1）招聘信息发布时间：____年__月__日；
（2）简历筛选和初步面试时间：____年__月__日；
（3）笔试和面试时间：____年__月__日；
（4）确定录用人选时间：____年__月__日；
（5）发出录用通知时间：____年__月__日。
3.4 面试与考核
3.4.1 面试由甲方和乙方共同组织，面试考官由甲方和乙方指定。
第八章：违约责任与赔偿
8.1 违约行为与责任
8.1.1 甲方违反本合同的约定，未按时支付派遣人员的工资、福利或社会保险的，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金的标准为应付金额的__%。
8.1.2 乙方未按照约定向甲方支付派遣人员的工资、福利的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金的标准为应付金额的__%。
8.1.3 甲方未按照约定提供派遣人员的，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金的标准为合同金额的__%。
8.1.4 乙方未按照约定提供工作条件的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金的标准为合同金额的__%。
8.2 赔偿金额的计算与支付
8.2.1 甲方应按照本合同的约定，及时足额支付派遣人员的工资、福利和社会保险。
8.2.2 乙方应按照本合同的约定，及时足额向甲方支付派遣人员的工资、福利。
8.3 违约责任的免除
8.3.1 因不可抗力导致甲方不能履行本合同的，甲方应立即通知乙方，并采取措施减轻损失。
8.3.2 因不可抗力导致乙方不能履行本合同的，乙方应立即通知甲方，并采取措施减轻损失。
8.4 双方的责任与义务
8.4.1 甲方应按照本合同的约定，履行派遣人员的招聘、培训和管理职责。
8.4.2 乙方应按照本合同的约定，履行接收和管理派遣人员的职责。
第九章：合同的解除
9.1 合同解除的条件与程序
9.1.1 双方协商一致，可以解除本合同。
9.1.2 甲方未按照约定支付派遣人员的工资、福利或社会保险的，乙方有权解除本合同。
9.1.3 乙方未按照约定提供工作条件的，甲方有权解除本合同。
9.1.4 本合同的解除应当采用书面形式，并由双方签字或者盖章确认。
9.2 解除合同的通知与证明
9.2.1 甲方解除本合同的，应当提前__天通知乙方。
9.2.2 乙方解除本合同的，应当提前__天通知甲方。
9.3 解除合同后的经济补偿与赔偿
9.3.1 甲方解除本合同的，应按照本合同的约定支付经济补偿。
9.3.2 乙方解除本合同的，应按照本合同的约定支付经济补偿。
9.4 解除合同后的保密与资料交接
9.4.1 双方应当保守对方的商业秘密和个人信息，不得泄露给第三方。
9.4.2 解除合同后，甲方应当向乙方交接所有与派遣人员相关的资料和文件。
第十章：合同的效力与期限
10.1 合同的生效条件
10.1.1 本合同自双方签字或者盖章之日起生效。
10.1.2 本合同的生效不得违反法律、法规的强制性规定。
10.2 合同的期限与续签
10.2.1 本合同的期限为____年，自派遣人员到乙方工作之日起计算。
10.2.2 如双方同意续签，应在本合同期满前__个月协商达成一致，并签订新的合同。
10.3 合同的无效与撤销
10.3.1 本合同如存在无效或者可撤销的情形，应当依法认定。
10.3.2 本合同被确认无效或者被撤销后，双方应当承担相应的法律责任。
10.4 双方的责任与义务
10.4.1 甲方应按照本合同的约定，履行合同义务。
10.4.2 乙方应按照本合同的约定，履行合同义务。
第十一章：保密与知识产权保护
11.1 保密内容与范围
11.1.1 双方在履行本合同过程中知悉的对方商业秘密和机密信息，包括但不限于经营计划、客户信息、技术资料等。
11.1.2 保密义务与责任
11.1.3 双方应当保守对方的商业秘密和知识产权，未经对方同意，不得向第三方泄露或者使用。
11.1.4 违反保密与知识产权的责任
11.1.5 如有违反保密义务的行为，违约方应当承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。
第十二章：不可抗力
12.1 不可抗力的定义与
多方为主导时的，附件条款及说明
附件一：甲方为主导时的附加条款及说明
1. 甲方应确保派遣人员的质量和能力，以满足乙方的业务需求。
说明：甲方在招聘过程中应严格筛选候选人，确保派遣人员具备乙方面临岗位所需的专业技能和工作经验。若甲方未能提供符合约定标准的派遣人员，应承担相应责任。
2. 甲方应负责派遣人员的培训和指导，确保其熟悉乙方的业务流程和工作要求。
说明：甲方应在派遣人员入职前提供必要的培训，使其充分了解乙方的企业文化和业务模式。甲方还需定期关注派遣人员在乙方的表现，提供必要的指导和帮助，确保其能够胜任工作。
3. 甲方应监督派遣人员的工作表现，并及时解决其在工作中遇到的问题。
说明：甲方应定期与派遣人员沟通，了解其在乙方的的工作情况和需求，提供必要的支持。若派遣人员在工作中出现问题，甲方应积极协助解决，确保乙方的业务不受影响。
4. 甲方应在合同期内为派遣人员缴纳社会保险，并支付其工资和福利。
说明：甲方应按照国家法律法规的规定，为派遣人员缴纳社会保险，确保其享有合法的权益。同时，甲方还需按时支付派遣人员的工资和福利，不得拖欠或克扣。
附件二：乙方为主导时的附加条款及说明
1. 乙方应合理安排派遣人员的工作岗位和工作内容，并提供必要的工作条件。
说明：乙方根据实际业务需求，为派遣人员安排合适的工作岗位，并提供相应的工作设备和工作环境。同时，乙方还需关注派遣人员的职业发展，提供晋升和培训机会。
2. 乙方应关注派遣人员的职业发展和个人成长，为其提供培训和晋升机会。
说明：乙方应定期评估派遣人员的绩效和工作表现，为其提供必要的培训和指导，以提升其业务能力和综合素质。同时，乙方还应关注派遣人员的职业规划，为其提供晋升机会。
3. 乙方应按时支付派遣人员的工资和福利，并确保其享有合法权益。
说明：乙方应按照合同约定，按时支付派遣人员的工资和福利，不得拖欠或克扣。同时，乙方还需确保派遣人员享有合法权益，如休息日、加班费等。
4. 乙方应与甲方保持沟通，及时反馈派遣人员的工作表现和需求。
说明：乙方应定期与甲方沟通，向其汇报派遣人员的工作情况和表现。若派遣人员在工作中出现问题，乙方应积极与甲方协商解决，确保业务的顺利进行。
附件三：第三方中介为主导时的附加条款及说明
1. 第三方中介应确保提供合格的派遣人员，以满足甲乙双方的需求。
说明：第三方中介在招募派遣人员时，应严格筛选候选人，确保其具备甲乙双方所需的专业技能和工作经验。若第三方中介未能提供符合约定标准的派遣人员，应承担相应责任。
2. 第三方中介应负责派遣人员的培训和指导，确保其熟悉乙方的业务流程和要求。
说明：第三方中介应在派遣人员入职前提供必要的培训，使其充分了解乙方的企业文化和业务模式。第三方中介还需定期关注派遣人员在乙方的表现，提供必要的指导和帮助，确保其能够胜任工作。
3. 第三方中介应监督派遣人员的工作表现，并及时解决其在工作中遇到的问题。
说明：第三方中介应定期与派遣人员沟通，了解其在乙方的的工作情况和需求，提供必要的支持。若派遣人员在工作中出现问题，第三方中介应积极协助解决，确保乙方的业务不受影响。
4. 第三方中介应在合同期内为派遣人员缴纳社会保险，并支付其工资和福利。
说明：第三方中介应按照国家法律法规的规定，为派遣人员缴纳社会保险，确保其享有合法的权益。同时，第三方中介还需按时支付派遣人员的工资和福利，不得拖欠或克扣。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 派遣单位与受派单位的基本信息表
2. 派遣岗位与职责说明
3. 派遣期限协议
4. 派遣人员的工资福利协议
5. 派遣人员的培训与发展计划
6. 招聘流程与时间安排表
7. 面试与考核标准
8. 违约责任与赔偿协议
9. 合同的解除协议
10. 保密与知识产权保护协议
11. 不可抗力事件应对方案
12. 其他约定事项说明
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按时支付派遣人员的工资、福利或社会保险。
2. 乙方未按照约定向甲方支付派遣人员的工资、福利。
3. 甲方未按照约定提供派遣人员。
4. 乙方未按照约定提供工作条件。
5. 违反保密义务，泄露商业秘密或机密信息。
6. 未经许可，使用对方的知识产权。
7. 违反合同规定的其他义务。
三、法律名词及解释：
1. 劳务派遣：指派遣单位根据受派单位的需求，将员工派遣至受派单位工作的一种用工方式。
2. 派遣人员：指派遣单位根据本合同约定，向受派单位派遣的从事约定工作岗位工作的员工。
3. 派遣岗位：指受派单位提供的，由派遣人员从事的工作岗位。
4. 派遣期限：指本合同的有效期限，自派遣人员到受派单位工作之日起计算。
5. 社会保险：指国家规定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
6. 工资福利：指派遣人员的工资、奖金、补贴等福利待遇。
7. 培训与发展：指派遣单位为派遣人员提供的职业培训和职业发展机会。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 派遣人员不符合工作要求：重新招聘派遣人员，或对现有派遣人员进行培训。
2. 派遣人员工作表现不佳：与派遣人员进行沟通，了解问题所在，提供指导和帮助。
3. 派遣人员与乙方发生冲突：及时介入调解，寻求双方的共同利益点，解决问题。
4. 派遣人员权益受损：与乙方协商解决，确保派遣人员享有合法权益。
5. 商业秘密泄露：加强保密措施，对泄露商业秘密的人员进行追责。
五、所有应用场景：
1. 甲方为人力资源公司，乙方为各类企业。
2. 甲方为事业单位，乙方为政府机关或国有企业。
3. 甲方为跨国公司，乙方为国内外合作伙伴。
4. 甲方为中小企业，乙方为大型企业或集团。
5. 甲方为培训机构，乙方为教育机构或培训机构。
6. 甲方为医疗机构，乙方为医院或诊所。
7. 甲方为律师事务所，乙方为企事业单位。
8. 甲方为科研机构，乙方为高校或科研机构。
9. 甲方为咨询公司，乙方为各类企业。
10. 甲方为其他专业服务机构，乙方为相关行业的企业或机构。