企业新员工试用期合同书范本(2025版).docx

编号：__________

企业新员工试用期合同书范本(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

企业新员工试用期合同书范本(2025版)
合同目录
第一章：前言
1.1 合同背景与目的
1.2 合同适用范围
1.3 合同解释权
第二章：试用期员工基本信息
2.1 员工姓名
2.2 性别
2.3 身份证号码
2.4 学历
2.5 应聘岗位
第三章：试用期限
3.1 试用期起始日期
3.2 试用期结束日期
3.3 试用期时长
第四章：试用期工资及福利待遇
4.1 试用期工资标准
4.2 试用期奖金
4.3 试用期社会保险
4.4 试用期公积金
4.5 其他福利待遇
第五章：岗位职责与要求
5.1 岗位职责
5.2 工作技能要求
5.3 绩效考核标准
第六章：试用期培训与指导
6.1 培训内容
6.2 培训方式
6.3 导师制度
第七章：合同解除与终止
7.1 员工提前解除合同
7.2 企业解除试用期合同
7.3 合同终止情形
第八章：保密协议
8.1 保密内容
8.2 保密期限
8.3 违约责任
第九章：争议解决
9.1 协商解决
9.2 调解解决
9.3 仲裁解决
9.4 法律途径
第十章：合同变更与续签
10.1 合同变更
10.2 合同续签
第十一章：附件
11.1 员工简历
11.2 面试评价表
11.3 培训记录
第十二章：其他约定
12.1 双方约定的其他事项
12.2 补充条款
第十三章：双方签字
13.1 员工签字
13.2 企业签字
第十四章：合同生效与份数
14.1 合同生效日期
14.2 合同份数及保存方式
合同编号_________
第一章：前言
1.1 合同背景与目的：为规范企业新员工试用期的管理工作，明确双方权利义务，促进员工与企业之间的和谐发展，特制定本合同。
1.2 合同适用范围：本合同适用于企业与新员工之间试用期内的劳动关系。
1.3 合同解释权：本合同的解释权归企业所有。
第二章：试用期员工基本信息
2.1 员工姓名：
2.2 性别：男
2.3 身份证号码：11010519900307
2.4 学历：本科
2.5 应聘岗位：市场营销专员
第三章：试用期限
3.1 试用期起始日期：2025年4月1日
3.2 试用期结束日期：2025年6月30日
3.3 试用期时长：两个月
第四章：试用期工资及福利待遇
4.1 试用期工资标准：人民币4000元/月
4.2 试用期奖金：根据员工绩效考核结果发放
4.3 试用期社会保险：企业按照法律规定为员工缴纳社会保险
4.4 试用期公积金：企业按照法律规定为员工缴纳住房公积金
4.5 其他福利待遇：员工享受国家法定节假日休息，带薪年假等
第五章：岗位职责与要求
5.1 岗位职责：负责市场调研、营销策划、客户拓展等工作
5.3 绩效考核标准：根据员工工作业绩、工作态度等方面进行考核
第六章：试用期培训与指导
6.1 培训内容：企业文化和价值观、岗位职责培训、业务知识培训等
6.2 培训方式：线上培训、线下培训、导师辅导等
6.3 导师制度：为每位新员工指定一位资深员工作为导师，提供工作指导和建议
第七章：合同解除与终止
7.1 员工提前解除合同：员工需提前一个月向企业提出书面解除合同申请，经企业批准后可解除合同。
7.2 企业解除试用期合同：企业在试用期内有权解除合同，无需提前通知员工。
7.3 合同终止情形：试用期结束后，如双方未达成续签意向，则合同自然终止。
第八章：保密协议
8.1 保密内容：员工在试用期间及合同终止后，对企业的商业秘密、技术秘密、经营策略等予以保密。
8.2 保密期限：自员工入职之日起至合同终止后两年内有效。
8.3 违约责任：员工违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿企业因此造成的损失。
第九章：争议解决
9.1 协商解决：双方在发生争议时，应通过友好协商解决。
9.2 调解解决：协商不成时，可向劳动争议调解委员会申请调解。
9.3 仲裁解决：调解不成或未申请调解的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
9.4 法律途径：对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
第十章：合同变更与续签
10.1 合同变更：合同有效期内，如双方同意变更合同内容，可签订书面变更协议。
10.2 合同续签：试用期结束后，如双方同意续签，应签订新的劳动合同。
第十一章：附件
11.1 员工简历：，男，1990年3月7日生，本科毕业，市场营销专业。
11.2 面试评价表：对员工面试表现的评价，包括沟通技巧、专业知识等方面。
11.3 培训记录：记录员工在试用期的培训情况，包括培训内容、培训时间等。
第十二章：其他约定
12.1 双方约定的其他事项：如员工的工作时间、休息制度等。
12.2 补充条款：双方在合同期内达成的其他补充协议。
第十三章：双方签字
13.1 员工签字：
13.2 企业签字：_______（企业盖章）
第十四章：合同生效与份数
14.1 合同生效日期：本合同自双方签字之日起生效。
14.2 合同份数及保存方式：双方各执一份，合同原件保存于企业人事档案中。
员工签字：_______________ 日期：____年__月__日
企业签字：_______________ 日期：____年__月__日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方单方面解除合同：如甲方因员工不符合录用条件、严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害等原因需要解除合同的，甲方应提前书面通知乙方。
1.2 甲方调整工作岗位：甲方有权根据生产经营需要调整乙方的岗位，乙方应予以配合。如甲方调整乙方岗位导致乙方不能胜任或不符合乙方职业发展规划的，乙方有权提出书面异议。
1.3 甲方培训安排：甲方应根据乙方的实际情况制定培训计划，为乙方提供必要的培训。乙方参加培训期间的工资、福利等事项，按甲方相关规定执行。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方提前解除合同：乙方如因个人原因需要提前解除合同的，应提前三十日书面通知甲方。
2.2 乙方保密义务：乙方在合同期内及合同终止后，对甲方商业秘密、技术秘密等予以保密，不得泄露给第三方。
2.3 乙方兼职限制：乙方在合同期内不得在其他单位兼职，以免影响甲方的工作。如乙方确有特殊情况需要兼职的，需事先书面征得甲方同意。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介服务：甲方、乙方同意使用第三方中介机构提供的招聘、背景调查等服务，并按照双方与第三方中介机构签订的服务协议支付相关费用。
3.2 第三方中介责任：第三方中介机构应按照约定提供服务，并对其提供的信息真实性、准确性负责。如因第三方中介机构原因导致甲方、乙方损失的，由第三方中介机构承担责任。
3.3 第三方中介保密义务：第三方中介机构在提供服务过程中，对甲乙双方的保密信息予以保密，不得泄露给其他第三方。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 员工简历
2. 面试评价表
3. 培训记录
4. 保密协议
5. 岗位调整通知
6. 培训计划安排
7. 兼职同意书
8. 第三方中介服务协议
二、违约行为及认定：
1. 甲方提前解除合同：未按约定提前书面通知乙方解除合同。
2. 甲方调整工作岗位：未按约定提前通知乙方或未征得乙方同意调整工作岗位。
3. 甲方培训安排：未按约定为乙方提供必要的培训。
4. 乙方提前解除合同：未按约定提前三十日书面通知甲方。
5. 乙方保密义务违反：未按约定对甲方商业秘密、技术秘密等予以保密。
6. 乙方兼职限制违反：未按约定在合同期内兼职或未征得甲方同意兼职。
7. 第三方中介服务违反：第三方中介机构未按约定提供服务或未对其提供的信息真实性、准确性负责。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
2. 试用期：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考核劳动者是否符合录用条件的期限。
3. 违约行为：违反合同约定的一方应承担的责任行为。
4. 赔偿责任：因一方违约而给对方造成损失时，违约方应承担的赔偿责任。
5. 仲裁：劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会申请解决争议的方式。
6. 人民法院：劳动争议当事人对仲裁裁决不服时，可以向人民法院提起诉讼的机关。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 员工试用期表现不佳：提前沟通，提供改进机会，如改进后仍不符合要求，可依法解除合同。
2. 岗位调整引起争议：提前通知并征得乙方同意，如乙方不同意，可协商解决或依据合同规定处理。
3. 乙方提前解除合同：核实原因，如合理，依法办理离职手续；如不合理，可协商解决或依法追责。
4. 乙方违反保密义务：采取补救措施，如情节严重，可依法索赔。
5. 乙方违反兼职限制：予以警告，并要求立即改正，如重复违反，可依法解除合同。
6. 第三方中介服务不当：与中介机构协商解决，如协商不成，可依据服务协议追责。
五、所有应用场景：
1. 企业招聘新员工时，作为试用期合同范本。
2. 企业与新员工明确试用期内的权利义务。
3. 企业对试用期员工进行考核。
4. 企业在试用期内解除或终止合同。
5. 企业与员工协商调整工作岗位。
6. 企业为员工提供培训安排。
7. 企业与第三方中介机构合作进行招聘、背景调查等服务。