2025公司用工合同书简单范本.docx

编号：__________

2025公司用工合同书简单范本

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025公司用工合同书简单范本
合同目录
第一章：合同主体及定义
1.1 甲方（用人单位）的基本情况
1.2 乙方（劳动者）的基本情况
1.3 合同的含义及适用范围
第二章：合同期限
2.1 固定期限
2.2 无固定期限
2.3 试用期
第三章：工作内容和工作地点
3.1 工作内容
3.2 工作地点
第四章：工作时间和休息休假
4.1 工作时间
4.2 休息休假
第五章：劳动报酬
5.1 基本工资
5.2 奖金
5.3 津贴
5.4 加班工资
第六章：保险和福利
6.1 社会保险
6.2 住房公积金
6.3 其他福利
第七章：劳动保护和劳动条件
7.1 劳动保护
7.2 劳动条件
第八章：合同的变更、解除和终止
8.1 变更
8.2 解除
8.3 终止
第九章：违约责任
9.1 甲方违约责任
9.2 乙方违约责任
第十章：争议解决
10.1 劳动争议的解决方式
10.2 仲裁程序
10.3 诉讼程序
第十一章：其他约定
11.1 保密协议
11.2 知识产权归属
11.3 竞业限制
第十二章：合同的生效、修改和解除
12.1 合同的生效
12.2 合同的修改
12.3 合同的解除
第十三章：附则
13.1 合同的适用法律
13.2 合同的解释权
13.3 合同的签订日期和地点
第十四章：附件
14.1 附件一：职位说明书
14.2 附件二：试用期考核办法
14.3 附件三：劳动纪律规定
14.4 附件四：其他相关文件
合同编号_________
第一章：合同主体及定义
1.1 甲方（用人单位）的基本情况
1.1.1 甲方名称：__________
1.1.2 甲方地址：__________
1.1.3 甲方法定代表人：__________
1.2 乙方（劳动者）的基本情况
1.2.1 乙方姓名：__________
1.2.2 乙方身份证号码：__________
1.2.3 乙方联系方式：__________
1.3 合同的含义及适用范围
1.3.1 合同的含义：__________
1.3.2 适用范围：__________
第二章：合同期限
2.1 固定期限
2.1.1 合同开始日期：__________
2.1.2 合同结束日期：__________
2.2 无固定期限
2.2.1 无固定期限的开始日期：__________
2.3 试用期
2.3.1 试用期期限：__________
第三章：工作内容和工作地点
3.1 工作内容
3.1.1 乙方职位：__________
3.1.2 主要工作职责：__________
3.2 工作地点
3.2.1 工作地点：__________
第四章：工作时间和休息休假
4.1 工作时间
4.1.1 正常工作时间：__________
4.1.2 休息日安排：__________
4.2 休息休假
4.2.1 年假：__________
4.2.2 病假：__________
第五章：劳动报酬
5.1 基本工资
5.1.1 基本工资标准：__________
5.1.2 工资支付方式：__________
5.2 奖金
5.2.1 奖金发放条件：__________
5.3 津贴
5.3.1 津贴项目：__________
5.4 加班工资
5.4.1 加班工资计算方式：__________
第六章：保险和福利
6.1 社会保险
6.1.1 保险项目：__________
6.1.2 保险缴费比例：__________
6.2 住房公积金
6.2.1 住房公积金缴费比例：__________
6.3 其他福利
6.3.1 福利项目：__________
第七章：劳动保护和劳动条件
7.1 劳动保护
7.1.1 劳动保护措施：__________
7.2 劳动条件
7.2.1 工作环境：__________
7.2.2 劳动工具和设备：__________
第八章：合同的变更、解除和终止
8.1 变更
8.1.1 合同变更的条件：__________
8.1.2 合同变更的程序：__________
8.2 解除
8.2.1 合同解除的条件：__________
8.2.2 合同解除的程序：__________
8.3 终止
8.3.1 合同终止的条件：__________
8.3.2 合同终止的程序：__________
第九章：违约责任
9.1 甲方违约责任
9.1.1 甲方违约行为：__________
9.1.2 甲方违约责任：__________
9.2 乙方违约责任
9.2.1 乙方违约行为：__________
9.2.2 乙方违约责任：__________
第十章：争议解决
10.1 劳动争议的解决方式
10.1.1 协商解决：__________
10.1.2 调解解决：__________
10.1.3 仲裁解决：__________
10.1.4 诉讼解决：__________
10.2 仲裁程序
10.2.1 仲裁申请：__________
10.2.2 仲裁庭组成：__________
10.2.3 仲裁裁决：__________
10.3 诉讼程序
10.3.1 诉讼管辖：__________
10.3.2 诉讼参加人：__________
10.3.3 诉讼程序：__________
第十一章：其他约定
11.1 保密协议
11.1.1 保密内容：__________
11.1.2 保密期限：__________
11.2 知识产权归属
11.2.1 知识产权归属规定：__________
11.3 竞业限制
11.3.1 竞业限制范围：__________
11.3.2 竞业限制期限：__________
第十二章：合同的生效、修改和解除
12.1 合同的生效
12.1.1 生效条件：__________
12.1.2 生效时间：__________
12.2 合同的修改
12.2.1 修改条件：__________
12.2.2 修改程序：__________
12.3 合同的解除
12.3.1 解除条件：__________
12.3.2 解除程序：__________
第十三章：附则
13.1 合同的适用法律
13.1.1 适用法律：__________
13.1.2 法律冲突解决：__________
13.2 合同的解释权
13.2.1 解释权归属：__________
13.2.2 解释生效时间：__________
13.3 合同的签订日期和地点
13.3.1 签订日期：__________
13.3.2 签订地点：__________
第十四章：附件
14.1 附件一：职位说明书
14.1.1 职位名称：__________
14.1.2 职位要求：__________
14.2 附件二：试用期考核办法
14.2.1 试用期目标：__________
14.2.2 试用期评价标准：__________
14.3 附件三：劳动纪律规定
14.3.1 劳动纪律要求：__________
14.3.2 纪律违规处理：__________
14.4 附件四：其他相关文件
14.4.1 文件名称：__________
14.4.2 文件内容：__________
甲方（用人单位）：
_________________________
代表人（签字）：__________
日期：__________________
乙方（劳动者）：
_________________________
签字：__________
日期：__________________
多方为主导时的，附件条款及说明
附加条款一：甲方为主导时的特殊条款
1. 甲方有权根据公司经营需要调整乙方的职位和工作内容。
说明：甲方根据公司业务发展需要，有权调整乙方的职位和工作内容，但应确保乙方的权益不受损害，并提前通知乙方。
2. 甲方有权根据市场情况调整乙方的工资待遇。
说明：甲方根据市场行情和公司经营状况，有权调整乙方的工资待遇。任何调整均应遵循公平、合理的原则，并提前通知乙方。
3. 甲方有权解除合同，但应给予乙方法定赔偿。
说明：甲方在合同期内解除合同时，应依法支付乙方经济补偿，并根据乙方的工作年限支付赔偿金。
附加条款二：乙方为主导时的特殊条款
1. 乙方有权在合同期内提出辞职，但应提前通知甲方。
说明：乙方在合同期内如需辞职，应提前向甲方提交书面辞职申请，并按甲方规定办理离职手续。
2. 乙方有权根据个人发展需要，要求甲方提供职业培训。
说明：乙方为促进个人职业发展，有权要求甲方提供职业培训。甲方应根据实际情况，合理安排乙方参加培训。
3. 乙方有权在合同期内提出涨薪要求，甲方应认真考虑。
说明：乙方在合同期内可根据个人工作表现，提出涨薪要求。甲方应认真评估乙方的业绩和能力，给予合理的薪酬调整。
附加条款三：第三方中介参与时的特殊条款
1. 第三方中介负责协助甲方招聘和选拔乙方。
说明：第三方中介在招聘过程中应严格按照甲方的要求，筛选合适的人才，并协助甲方完成面试和录用工作。
2. 第三方中介负责为乙方提供职业培训和就业指导。
说明：第三方中介在乙方入职后，应提供职业培训和就业指导，帮助乙方更好地适应岗位要求和职场发展。
3. 第三方中介负责协调解决甲方和乙方之间的劳动争议。
说明：在甲方和乙方发生劳动争议时，第三方中介应积极协调，促使双方尽快达成一致，维护劳动关系稳定。
4. 第三方中介应承担一定的违约责任。
说明：如第三方中介在招聘过程中出现违约行为，导致甲方和乙方损失的，应承担相应的违约责任。具体责任范围和违约赔偿金额应由双方在合同中约定。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 职位说明书
2. 试用期考核办法
3. 劳动纪律规定
4. 其他相关文件
二、违约行为及认定：
1. 甲方违约行为
未按时支付工资
未提供约定的福利和待遇
未按照合同约定提供工作条件
2. 乙方违约行为
未按时完成工作任务
未遵守甲方的工作纪律和规定
提前辞职未按规定通知甲方
3. 第三方中介违约行为
未按约定提供合格的候选人
未按约定提供职业培训和就业指导
未协调解决劳动争议
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的，明确双方权利和义务的书面协议。
2. 违约行为：指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。
3. 经济补偿：指用人单位依法支付给劳动者的，因解除或者终止劳动合同而产生的补偿。
4. 竞业限制：指用人单位与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定的，限制劳动者在合同终止后一定期限内从事与原工作相关的职业的行为。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 工资支付问题
解决方案：及时与甲方沟通，提供相关证据，通过劳动仲裁或者诉讼解决。
2. 工作条件问题
解决方案：与甲方协商，要求提供符合合同约定的工作条件，必要时可寻求法律帮助。
3. 劳动争议问题
解决方案：尝试协商解决，如协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
五、所有应用场景：
1. 甲方招聘员工
2. 乙方求职就业
3. 第三方中介提供招聘和培训服务
4. 合同履行过程中的监督和管理
5. 合同违约行为的处理和争议解决