事业单位编制外人员用工合同书(2025版).docx

编号：__________

事业单位编制外人员用工合同书书(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

事业单位编制外人员用工合同书书(2025版)
合同目录
第一章：前言
1.1 编制外人员用工合同书的目的
1.2 编制外人员用工合同书的原则
1.3 编制外人员用工合同书的适用范围
第二章：合同主体
2.1 事业单位的基本情况
2.2 编制外人员的个人信息
第三章：合同期限
3.1 合同期限的种类
3.2 合同期限的起始日期和终止日期
3.3 合同续签的条件和程序
第四章：工作内容
4.1 编制外人员的工作岗位
4.2 编制外人员的工作职责
4.3 编制外人员的工作要求
第五章：劳动报酬
5.1 工资待遇
5.2 奖金待遇
5.3 福利待遇
5.4 工资支付方式和时间
第六章：劳动保护和劳动条件
6.1 劳动保护措施
6.2 劳动条件和环境
6.3 工作时间和工作休息制度
第七章：合同的变更和解除
7.1 合同变更的条件和程序
7.2 合同解除的条件和程序
7.3 合同解除后的相关处理事项
第八章：合同的终止和解除
8.1 合同终止的条件和程序
8.2 合同解除的条件和程序
8.3 合同终止和解除后的相关处理事项
第九章：违约责任
9.1 用人单位的违约责任
9.2 编制外人员的违约责任
9.3 违约责任的赔偿方式和标准
第十章：争议解决
10.1 劳动争议的解决方式
10.2 劳动争议的处理程序
10.3 劳动争议的赔偿方式和标准
第十一章：合同的生效、变更和解除
11.1 合同的生效条件
11.2 合同的变更条件
11.3 合同的解除条件
第十二章：其他约定
12.1 双方约定的其他事项
12.2 对编制外人员的相关要求
12.3 合同的保管和复制
第十三章：附件
13.1 附件列表
13.2 附件内容的说明和解释
第十四章：尾部
14.1 合同签署日期
14.2 合同签署地点
14.3 用人单位盖章和编制外人员签字
合同编号_________
第一章：前言
1.1 编制外人员用工合同书的目的
本合同书旨在明确编制外人员与事业单位之间的劳动关系，规范双方的权利和义务，保障编制外人员的合法权益。
1.2 编制外人员用工合同书的原则
本合同书遵循平等自愿、协商一致、公平公正的原则。
1.3 编制外人员用工合同书的适用范围
本合同书适用于我国各类事业单位与编制外人员之间签订的用工合同。
第二章：合同主体
2.1 事业单位的基本情况
事业单位名称：____________________
事业单位性质：____________________
事业单位地址：____________________
2.2 编制外人员的个人信息
姓名：____________________
性别：____________________
出生日期：____________________
身份证号码：____________________
住址：____________________
第三章：合同期限
3.1 合同期限的种类
本合同期限分为固定期限和无固定期限两种。
3.2 合同期限的起始日期和终止日期
本合同自____年__月__日起生效，至____年__月__日止。
3.3 合同续签的条件和程序
合同到期前，双方可协商续签。如需续签，应提前____个月提出申请，并按照规定的程序办理。
第四章：工作内容
4.1 编制外人员的工作岗位
工作岗位：____________________
工作职责：____________________
4.2 编制外人员的工作职责
编制外人员应遵守国家的法律法规，认真履行岗位职责，完成工作任务。
4.3 编制外人员的工作要求
编制外人员应具备相应的工作能力和素质，适应工作岗位的要求，不断提高自身素质。
第五章：劳动报酬
5.1 工资待遇
工资标准：____________________
工资支付方式：____________________
5.2 奖金待遇
奖金根据单位规定和编制外人员的工作表现发放。
5.3 福利待遇
编制外人员享受国家规定的带薪休假、医疗保险、养老保险等福利待遇。
5.4 工资支付方式和时间
工资按月支付，每月____日前支付上一个月的工资。
第六章：劳动保护和劳动条件
6.1 劳动保护措施
用人单位应依法为编制外人员提供符合国家标准的劳动保护设施和用品。
6.2 劳动条件和环境
用人单位应保障编制外人员在一个安全、健康、舒适的劳动环境中工作。
6.3 工作时间和工作休息制度
编制外人员遵守国家规定的工作时间，享有法定的休息和休假权益。
第八章：合同的变更和解除
8.1 合同变更的条件和程序
（一）用人单位因客观原因需要调整编制外人员的工作岗位或工作职责；
（二）编制外人员因个人原因需要调整工作岗位或工作职责。
合同变更应书面签订变更协议，并由双方签字盖章。
8.2 合同解除的条件和程序
合同解除有下列情形之一，双方可协商一致解除合同：
（一）双方同意解除合同；
（二）编制外人员达到法定退休年龄；
（三）编制外人员因病因残不能继续从事工作；
（四）用人单位因客观原因需要解除合同。
合同解除应书面签订解除协议，并由双方签字盖章。
8.3 合同解除后的相关处理事项
合同解除后，编制外人员有权按照国家和地方规定享受失业保险待遇。用人单位应依法支付编制外人员经济补偿，并办理相关手续。
第九章：合同的终止和解除
9.1 合同终止的条件和程序
合同终止有下列情形之一，双方可协商一致终止合同：
（一）合同到期，双方未续签；
（二）编制外人员因个人原因提前解除合同；
（三）用人单位因客观原因提前解除合同。
合同终止应书面签订终止协议，并由双方签字盖章。
9.2 合同解除的条件和程序
同第八章8.2条规定。
9.3 合同终止和解除后的相关处理事项
同第八章8.3条规定。
第十章：违约责任
10.1 用人单位的违约责任
用人单位违反合同规定，造成编制外人员损失的，应承担相应的赔偿责任。
10.2 编制外人员的违约责任
编制外人员违反合同规定，造成用人单位损失的，应承担相应的赔偿责任。
10.3 违约责任的赔偿方式和标准
违约责任的赔偿方式可包括赔偿金、违约金等，具体标准可由双方协商确定。
第十一章：争议解决
11.1 劳动争议的解决方式
劳动争议可通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径解决。
11.2 劳动争议的处理程序
劳动争议的处理程序按照国家和地方劳动争议处理法规执行。
11.3 劳动争议的赔偿方式和标准
劳动争议的赔偿方式和标准按照国家和地方劳动争议处理法规执行。
第十二章：其他约定
12.1 双方约定的其他事项
（一）双方同意合同期内，编制外人员不得在其他单位兼职；
（二）双方同意对合同内容保密，不得泄露给第三方。
12.2 对编制外人员的相关要求
编制外人员应遵守用人单位的规章制度，服从工作安排，提高工作效率。
12.3 合同的保管和复制
双方各执一份合同正本，副本留存备查。
第十三章：附件
13.1 附件列表
（一）事业单位法人证书复印件；
（二）编制外人员身份证复印件；
（三）其他相关文件。
13.2 附件内容的说明和解释
附件内容为合同的补充说明，具有同等法律效力。
第十四章：尾部
14.1 合同签署日期
____年__月__日
14.2 合同签署地点
____________________
14.3 用人单位盖章和编制外人员签字
用人单位盖章：____________________
编制外人员签字：____________________
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方指定工作内容
甲方有权根据单位工作需要，临时指定编制外人员从事其他工作。编制外人员在接到甲方通知后，应无条件服从安排，确保工作的顺利进行。
1.2 甲方调整工作职责
甲方有权根据单位工作需要，调整编制外人员的工作职责。调整前，甲方应与编制外人员充分沟通，达成一致意见。
1.3 甲方培训安排
甲方有权安排编制外人员进行必要的业务培训，以提高工作效率。培训期间，编制外人员的工资待遇不变。
1.4 甲方考核评价
甲方对编制外人员的工作进行定期考核，考核结果作为编制外人员晋升、奖惩等方面的依据。编制外人员应积极配合甲方的考核工作。
1.5 甲方加班安排
如有工作需要，甲方有权安排编制外人员加班。加班工资按国家规定支付。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方保密义务
乙方应保守甲方单位的商业秘密、技术秘密等机密信息，不得向第三方泄露。
2.2 乙方工作质量保证
乙方应保证完成工作任务的质量，如因乙方原因导致工作质量问题，乙方应承担相应责任。
2.3 乙方工作进度保障
乙方应按照甲方要求，确保工作进度，如因乙方原因导致进度延误，乙方应承担相应责任。
2.4 乙方社会保险缴纳
乙方应依法缴纳各项社会保险，确保社会保险关系的正常维护。
2.5 乙方提供材料真实性
乙方提供的个人信息、资格证书等材料应真实有效。如乙方提供虚假材料，乙方应承担相应责任。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介职责
第三方中介负责为甲方和乙方提供招聘、培训、考核等服务。中介费用按双方约定支付。
3.2 第三方中介服务质量
第三方中介应保证提供服务的质量，如因中介原因导致合同履行出现问题，中介应承担相应责任。
3.3 第三方中介保密义务
第三方中介应对甲方和乙方提供的信息保密，不得向其他单位或个人泄露。
3.4 第三方中介收费标准
第三方中介的收费标准应合理，如中介收取过高费用，甲方和乙方有权要求退还。
3.5 第三方中介违约处理
如第三方中介违约，甲方和乙方有权按合同约定要求中介承担违约责任。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 事业单位法人证书复印件
2. 编制外人员身份证复印件
3. 编制外人员学历学位证书复印件
4. 编制外人员职业资格证书复印件
5. 甲方单位规章制度
6. 甲方单位工作岗位职责说明
7. 乙方个人简历
8. 乙方体检报告
9. 第三方中介服务合同
10. 第三方中介收费标准说明
11. 合同续签申请表
12. 合同解除申请表
13. 违约金计算公式说明
14. 加班工资计算公式说明
15. 社会保险缴纳证明复印件
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按合同约定提供工作条件，导致乙方无法正常履行工作职责。
2. 甲方未按合同约定支付工资、奖金及福利待遇。
3. 甲方未按合同约定提供培训、晋升机会。
4. 乙方未按合同约定完成工作任务，或工作质量不符合甲方要求。
5. 乙方未按合同约定提供真实、有效的个人信息及材料。
6. 第三方中介未按合同约定提供服务质量，导致甲方和乙方权益受损。
7. 第三方中介未按合同约定保密甲方和乙方提供的信息。
8. 第三方中介未按合同约定收取合理费用。
三、法律名词及解释：
1. 事业单位：指依照国家法律、法规设立，以公益为目的，由国家财政部门拨付经费的社会组织。
2. 编制外人员：指不属于事业单位编制内的人员，由事业单位聘用的非在编人员。
3. 劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
4. 固定期限劳动合同：指双方约定一定的合同期限，期满后不再续签的劳动合同。
5. 无固定期限劳动合同：指双方未约定合同期限，劳动者在单位工作满一定年限后，享有续签权利的劳动合同。
6. 经济补偿：指用人单位依法支付给劳动者的解除或终止劳动合同的经济补偿。
7. 违约金：指违反合同约定的一方按照约定向对方支付的赔偿金。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 问题：甲方未按约定提供工作条件。
解决办法：乙方有权要求甲方履行合同约定，提供相应的工作条件。
2. 问题：甲方未按约定支付工资、奖金及福利待遇。
解决办法：乙方有权要求甲方支付应得的工资、奖金及福利待遇，并向劳动监察部门投诉。
3. 问题：甲方未按约定提供培训、晋升机会。
解决办法：乙方有权要求甲方提供培训、晋升机会，或给予相应的经济补偿。
4. 问题：乙方未按约定完成工作任务，或工作质量不符合甲方要求。
解决办法：甲方有权要求乙方改正错误或赔偿损失，必要时可解除合同。
5. 问题：乙方未按约定提供真实、有效的个人信息及材料。
解决办法：甲方有权要求乙方提供真实、有效的个人信息及材料，或解除合同。
五、所有应用场景：
1. 甲方为事业单位，需要招聘编制外人员。
2. 乙方为具备相关资格和能力的个人，愿意接受甲方聘用。
3. 第三方中介为甲方和乙方提供招聘、培训、考核等服务。
4. 合同期限为固定期限或无固定期限。
5. 甲方和乙方依法签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
6. 甲方和乙方按照合同约定履行各自的职责和义务。
7. 合同终止或解除时，双方按照合同约定处理相关事项。