入职人员合同书模板(2025版).docx

编号：__________

入职人员合同书模板(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

入职人员合同书模板(2025版)
合同目录
第一章：前言
1.1 合同背景与目的
1.2 合同适用范围
1.3 合同主体资格
第二章：合同期限
2.1 合同开始日期
2.2 合同结束日期
2.3 试用期规定
第三章：工作内容
3.1 岗位描述
3.2 工作职责
3.3 绩效考核
第四章：薪资福利
4.1 基本工资
4.2 奖金与提成
4.3 社会保险
4.4 住房公积金
4.5 带薪年假
4.6 其他福利
第五章：劳动纪律
5.1 出勤规定
5.2 保密协议
5.3 职业道德
5.4 违纪处分
第六章：培训与发展
6.1 入职培训
6.2 在职培训
6.3 晋升机制
6.4 职业发展规划
第七章：合同解除与终止
7.1 双方解除合同的情形
7.2 单方解除合同的情形
7.3 合同终止的情形
7.4 经济补偿与赔偿
第八章：争议解决
8.1 协商解决
8.2 调解解决
8.3 仲裁解决
8.4 法律诉讼
第九章：合同的变更与解除
9.1 合同变更
9.2 合同解除
9.3 合同终止
第十章：附件
10.1 劳动合同范本
10.2 岗位职责说明书
10.3 薪资结构表
10.4 福利政策汇编
第十一章：其他约定
11.1 双方约定的其他事项
11.2 法律法规规定的其他事项
第十二章：违约责任
12.1 双方违约情形
12.2 违约责任承担
第十三章：附则
13.1 合同的解释权
13.2 合同的生效与终止
13.3 合同的保管与复制
第十四章：签署页
14.1 甲方（用人单位）签名
14.2 乙方（员工）签名
14.3 见证人签名
14.4 签署日期
合同编号_________
第一章：前言
1.1 合同背景与目的：为明确双方的权利和义务，确保甲乙双方的合法权益，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，签订本劳动合同。
1.2 合同适用范围：本合同适用于甲方招聘的乙方入职人员。
1.3 合同主体资格：甲方为合法成立的企业，乙方为符合甲方招聘条件的求职者。
第二章：合同期限
2.1 合同开始日期：本合同自双方签字之日起生效。
2.2 合同结束日期：本合同期限为____年，自合同开始日期起算。
2.3 试用期规定：乙方在合同开始日期起至合同结束日期前____个月内为试用期。
第三章：工作内容
3.1 岗位描述：乙方在甲方担任____岗位，负责____工作。
3.2 工作职责：乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，服从甲方的工作安排和管理。
3.3 绩效考核：甲方对乙方的绩效考核按照甲方的相关规定执行。
第四章：薪资福利
4.1 基本工资：乙方的基本工资为每月人民币____元。
4.2 奖金与提成：乙方根据甲方的业绩及个人绩效，可获得相应的奖金与提成。
4.3 社会保险：甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
4.4 住房公积金：甲方依法为乙方缴纳住房公积金。
4.5 带薪年假：乙方享有带薪年假，根据甲方规定执行。
4.6 其他福利：甲方提供其他福利，包括但不限于员工培训、健康体检、节日礼品等。
第五章：劳动纪律
5.1 出勤规定：乙方应按时上下班，遵守甲方的考勤制度。
5.2 保密协议：乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。
5.3 职业道德：乙方应遵守职业道德，不得从事有损甲方利益的行为。
5.4 违纪处分：乙方如有违纪行为，甲方将依法给予相应的纪律处分。
第六章：培训与发展
6.1 入职培训：甲方为乙方提供入职培训，帮助乙方尽快熟悉工作。
6.2 在职培训：甲方根据业务需要，提供在职培训给乙方。
6.3 晋升机制：甲方设立晋升机制，乙方可通过业绩和能力获得晋升机会。
6.4 职业发展规划：甲方为乙方提供职业发展规划，帮助乙方实现职业发展目标。
第七章：合同解除与终止
7.1 双方解除合同的情形：双方协商一致，可以解除本合同。
7.2 单方解除合同的情形：
7.2.1 甲方解除合同：甲方依法解除本合同，应提前____天通知乙方。
7.2.2 乙方解除合同：乙方提前____天书面通知甲方解除本合同。
7.3 合同终止的情形：本合同期限届满，双方未续签合同的，本合同终止。
7.4 经济补偿与赔偿：根据国家相关法律法规，甲方应支付给乙方的经济补偿或赔偿，按照甲方的规定执行。
第八章：争议解决
8.1 协商解决：双方在发生争议时，应通过友好协商解决。
8.2 调解解决：协商不成时，可向甲方所在地的劳动争议调解组织申请调解。
8.3 仲裁解决：调解不成或者甲方拒绝调解的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
8.4 法律诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
第九章：合同的变更与解除
9.1 合同变更：本合同的变更需双方协商一致，并书面确认。
9.2 合同解除：双方同意解除本合同的，应书面通知对方。
9.3 合同终止：本合同期限届满或者双方约定的终止条件出现的，本合同终止。
第十章：附件
10.1 劳动合同范本：附件一为本劳动合同范本。
10.2 岗位职责说明书：附件二为乙方岗位职责说明书。
10.3 薪资结构表：附件三为乙方薪资结构表。
10.4 福利政策汇编：附件四为甲方提供的福利政策汇编。
第十一章：其他约定
11.1 双方约定的其他事项：双方可以在本合同附件或者补充协议中约定其他事项。
11.2 法律法规规定的其他事项：本合同未约定的事项，应遵守国家相关法律法规的规定。
第十二章：违约责任
12.1 双方违约情形：双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。
12.2 违约责任承担：违约方应赔偿因此给对方造成的损失，并支付违约金。
第十三章：附则
13.1 合同的解释权：本合同的解释权归甲方所有。
13.2 合同的生效与终止：本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
13.3 合同的保管与复制：双方应妥善保管本合同，不得随意复制或泄露合同内容。
第十四章：签署页
14.1 甲方（用人单位）签名：
14.2 乙方（员工）签名：
14.3 见证人签名：
14.4 签署日期：
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 甲方单方解除合同的情形：
1.1 乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权单方解除本合同。
1.2 乙方因故意或重大过失导致甲方遭受经济损失，甲方有权单方解除本合同。
1.3 乙方未经甲方同意，违反保密协议，泄露甲方商业秘密，甲方有权单方解除本合同。
2. 甲方调岗调薪的情形：
2.1 甲方因业务需要，可以调整乙方的岗位，乙方应予以服从。
2.2 甲方根据经营状况和市场变化，可以调整乙方的薪资，但应保证乙方基本生活。
3. 甲方提供的工作条件：
3.1 甲方为乙方提供符合国家安全标准的工作环境。
3.2 甲方为乙方提供必要的劳动保护措施和培训。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 乙方提前解除合同的情形：
1.1 乙方因个人原因，可以提前解除本合同，但应提前____天书面通知甲方。
1.2 乙方在试用期内，提前解除本合同的，无需提供书面通知。
2. 乙方兼职的规定：
2.1 乙方在甲方任职期间，未经甲方同意，不得从事与甲方业务有竞争关系的兼职。
2.2 乙方在甲方任职期间，未经甲方同意，不得在任何时间从事兼职，以免影响甲方的工作。
3. 乙方个人所得税的缴纳：
3.1 乙方应按照国家税法规定，缴纳个人所得税。
3.2 甲方应依法为乙方代扣代缴个人所得税。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
1. 第三方中介的角色：
1.1 第三方中介协助甲方招聘乙方，并负责乙方在入职过程中的咨询服务。
1.2 第三方中介负责乙方在入职后的福利待遇和劳动纠纷的咨询和处理。
2. 第三方中介的费用：
2.1 甲方应支付给第三方中介一定的服务费用，具体金额双方协商确定。
2.2 乙方应支付给第三方中介一定的咨询服务费用，具体金额双方协商确定。
3. 第三方中介的责任：
3.1 第三方中介应保证乙方的个人信息真实准确，不得故意隐瞒或提供虚假信息。
3.2 第三方中介应依法合规开展中介服务，不得侵犯乙方的合法权益。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 劳动合同范本
2. 岗位职责说明书
3. 薪资结构表
4. 福利政策汇编
5. 入职培训资料
6. 在职培训资料
7. 晋升机制说明
8. 保密协议
9. 甲方管理制度
10. 乙方个人所得税缴纳指南
11. 第三方中介服务协议
二、违约行为及认定：
1. 甲方违约行为：
未按合同约定提供工作条件
未按时支付薪资
未依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金
违法解除或终止合同
未履行培训和发展约定
未按约定提供福利
2. 乙方违约行为：
未按合同约定履行岗位职责
未遵守甲方规章制度
泄露甲方商业秘密
未经甲方同意从事兼职
提前解除合同未经通知
3. 违约行为的认定：
违约行为根据合同条款和法律法规进行认定
违约方需承担违约责任，包括赔偿对方损失
违约方可能面临违约金或法律诉讼
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系的协议。
2. 试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的相互了解对方的期限。
3. 社会保险：指国家为保障劳动者基本生活而设立的社会保障制度。
4. 住房公积金：指国家规定的住房储蓄制度，由用人单位和劳动者共同缴纳。
5. 违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。
6. 仲裁：指由仲裁机构对合同争议进行审理并作出裁决的一种方式。
7. 诉讼：指当事人通过法院解决合同争议的一种方式。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 工作条件和环境不符合约定：
及时与甲方沟通，要求改善工作条件。
可申请劳动监察部门介入。
2. 薪资支付不及时或不足：
保留证据，与甲方协商解决。
可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
3. 社会保险和住房公积金未缴纳：
提醒甲方依法缴纳，协商解决。
可向相关部门投诉或申请仲裁。
4. 合同解除或终止不符合约定：
了解法律规定，协商解决。
可申请劳动仲裁或诉讼。
5. 培训和发展机会不足：
与甲方沟通，争取更多培训机会。
可自行参加相关培训，要求甲方报销。
五、所有应用场景：
1. 甲方招聘新员工时
2. 乙方入职培训时
3. 乙方在职期间
4. 合同续签或终止时
5. 甲方提供福利和培训时
6. 乙方提出辞职时
7. 合同争议解决时