简单护士聘用合同书范本2025年通用.docx

编号：__________

简单护士聘用合同书范本2025年通用

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

简单护士聘用合同书范本2025年通用
合同目录
第一章：总则
1.1 合同背景
1.2 合同目的
1.3 合同适用范围
1.4 合同解释权
第二章：护士聘用条件
2.1 聘用资格
2.2 聘用年龄
2.3 聘用经验
2.4 健康状况要求
第三章：聘用期限
3.1 合同期限
3.2 试用期
3.3 续约条款
第四章：工作内容
4.1 岗位职责
4.2 工作时间
4.3 工作地点
第五章：薪资待遇
5.1 基本工资
5.2 奖金制度
5.3 社会保险
5.4 福利待遇
第六章：培训与发展
6.1 入职培训
6.2 在职培训
6.3 职业发展
第七章：劳动纪律
7.1 遵守法律法规
7.2 遵守医院规章制度
7.3 保密条款
第八章：合同解除与终止
8.1 双方解除合同的条件
8.2 经济补偿
8.3 合同终止的情形
第九章：违约责任
9.1 违约行为
9.2 违约责任
9.3 争议解决
第十章：其他约定
10.1 通知与送达
10.2 合同变更
10.3 附件
第十一章：法律适用与争议解决
11.1 适用法律
11.2 争议解决方式
第十二章：合同效力
12.1 合同生效条件
12.2 合同有效期
第十三章：附件
13.1 简历表
13.2 身份证明文件
13.3 健康证明文件
第十四章：双方签字
14.1 甲方签字
14.2 乙方签字
14.3 见证人签字
合同编号_________
第一章：总则
1.1 合同背景：为规范护士聘用行为，保障双方合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》等法律法规，双方本着平等自愿、公平公正的原则，订立本合同。
1.2 合同目的：明确护士的岗位职责、权益保障和职业发展，确保医院护理工作的正常运行。
1.4 合同解释权：本合同的解释权归_________医院所有。
第二章：护士聘用条件
2.1 聘用资格：乙方须具备国家认可的护理专业学历，持有护士执业资格证书。
2.2 聘用年龄：乙方年龄应在18周岁至_________周岁之间。
2.3 聘用经验：乙方应有至少_________年的临床护理工作经验。
第三章：聘用期限
3.1 合同期限：本合同期限为_________年，自双方签字之日起生效。
3.2 试用期：合同期内，乙方享有_________个月的试用期。
3.3 续约条款：合同期满，双方同意续约的，应提前_________个月协商达成一致，并签订新的聘用合同。
第四章：工作内容
4.1 岗位职责：乙方负责执行护理部布置的工作任务，包括但不限于患者护理、护理文书记录、参与护理培训等。
4.2 工作时间：乙方按照甲方规定的作息时间工作，实行_________制度。
4.3 工作地点：乙方的工作地点为_________医院。
第五章：薪资待遇
5.1 基本工资：乙方的月基本工资为人民币_________元。
5.2 奖金制度：乙方根据工作表现和医院规定，可享有相应的奖金。
5.3 社会保险：甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.4 福利待遇：乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照甲方规定执行。
第六章：培训与发展
6.1 入职培训：甲方应为乙方提供入职培训，包括医院文化、规章制度、业务技能等内容。
6.2 在职培训：甲方应定期为乙方提供专业技能提升和职业发展的培训机会。
6.3 职业发展：甲方应为乙方提供职业晋升通道，鼓励乙方积极参加各类职称评定和学术研究。
第七章：劳动纪律
7.1 遵守法律法规：乙方应遵守国家法律法规，不得有违法行为。
7.2 遵守医院规章制度：乙方应遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于工作纪律、保密制度、值班安排等。
7.3 保密条款：乙方应对在甲方工作期间接触到的商业秘密、患者隐私等信息予以保密，不得泄露给第三方。
第八章：合同解除与终止
8.1 双方解除合同的条件：
1) 双方协商一致，可以解除本合同。
2) 乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权单方面解除合同。
3) 乙方因失职、渎职、犯错误或违反职业道德，给甲方造成重大损失的，甲方有权单方面解除合同。
4) 乙方因病或伤残不能继续从事护理工作的，本合同自行终止。
5) 法律、法规规定的其他情形。
8.2 经济补偿：合同解除或终止后，甲方应根据乙方的工作年限，向乙方支付经济补偿。
8.3 合同终止的情形：
1) 合同期满，双方未达成续约协议的。
2) 乙方达到法定退休年龄的。
3) 乙方完全丧失劳动能力的。
4) 法律、法规规定的其他终止情形。
第九章：违约责任
9.1 违约行为：
1) 乙方未履行合同义务，甲方有权要求乙方承担违约责任。
2) 甲方未按时支付乙方工资、奖金及福利待遇的，乙方有权要求甲方支付。
9.2 违约责任：违约方应向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。
9.3 争议解决：双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第十章：其他约定
10.1 通知与送达：双方通讯地址及联系方式发生变更的，应书面通知对方。
10.2 合同变更：本合同的变更必须双方协商一致，并以书面形式确认。
10.3 附件：本合同附件为乙方的简历、身份证明文件和健康证明文件。
第十一章：法律适用与争议解决
11.1 适用法律：本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。
11.2 争议解决方式：双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第十二章：合同效力
12.1 合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。
12.2 合同有效期：本合同有效期为_________年，自合同生效之日起计算。
第十三章：附件
13.1 简历表：乙方的个人简历。
13.2 身份证明文件：乙方的身份证复印件。
13.3 健康证明文件：乙方的健康证明复印件。
第十四章：双方签字
14.1 甲方签字：_________
14.2 乙方签字：_________
14.3 见证人签字：_________
合同编号_________
多方为主导时的，附件条款及说明
附加条款一：甲方为主导时的特殊条款
1.1 甲方有权根据医院业务需要和乙方的工作表现，调整乙方的岗位职责和工作内容。
说明：甲方根据医院运营情况和乙方的工作表现，有权对乙方的岗位职责和工作内容进行调整，以保证医院护理工作的正常运行。
1.2 甲方应根据医院的规定和乙方的实际情况，为乙方提供相应的培训和职业发展机会。
说明：甲方为了提升乙方的工作能力和职业发展，应根据医院的规定和乙方的实际情况，提供相应的培训和职业发展机会。
1.3 甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方缴纳社会保险和公积金。
说明：甲方作为雇主，有义务按照国家和地方法律法规，为乙方缴纳社会保险和公积金，以保障乙方的合法权益。
附加条款二：乙方为主导时的特殊条款
2.1 乙方有权根据个人职业发展规划，提出调整工作岗位和职责的要求。
说明：乙方为了个人职业发展，有权提出调整工作岗位和职责的要求，但需与甲方进行充分的沟通和协商。
2.2 乙方应积极参与甲方组织的培训和职业发展活动，提升个人业务能力。
说明：乙方作为合同的一方，应积极参与甲方组织的培训和职业发展活动，以提升个人的业务能力和职业素养。
2.3 乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，履行合同约定的工作职责。
说明：乙方作为合同的一方，有义务遵守甲方的劳动纪律和规章制度，履行合同约定的工作职责，以保证医院护理工作的正常运行。
附加条款三：第三方中介为主导时的特殊条款
3.1 第三方中介应确保乙方的聘用资格和个人信息的真实性，不得提供虚假信息。
说明：第三方中介作为合同的一方，有责任确保乙方的聘用资格和个人信息的真实性，不得提供虚假信息，以保证甲方和乙方之间的合同履行。
3.2 第三方中介应负责乙方的招聘、面试和体检等相关工作。
说明：第三方中介作为合同的一方，有责任负责乙方的招聘、面试和体检等相关工作，以保证甲方和乙方之间的合同顺利履行。
3.3 第三方中介应协助甲方和乙方解决合同履行过程中出现的问题和争议。
说明：第三方中介作为合同的一方，有义务协助甲方和乙方解决合同履行过程中出现的问题和争议，以保证医院护理工作的正常运行。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 乙方简历表
2. 乙方身份证明文件
3. 乙方健康证明文件
4. 甲方规章制度
5. 甲方培训和发展计划
6. 社会保险和公积金缴纳证明
7. 劳动合同解除和终止协议
8. 乙方工作表现评估表
二、违约行为及认定：
2. 甲方未按时支付乙方工资、奖金及福利待遇。
3. 乙方严重违反甲方规章制度，如迟到、早退、违反保密协议等。
4. 乙方因病或伤残不能继续从事护理工作。
5. 甲方未为乙方提供合同约定的培训和发展机会。
6. 甲方未按照合同约定支付经济补偿或赔偿。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指甲方与乙方建立的、明确双方权利和义务的书面协议。
2. 违约金：指违约方因违约行为所需支付给守约方的金钱赔偿。
3. 试用期：指乙方在合同期内的一段时间，用于双方相互了解和适应。
4. 经济补偿：指合同解除或终止时，甲方应支付给乙方的补偿。
5. 社会保险：指国家为保障劳动者权益，由用人单位为劳动者缴纳的保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
6. 公积金：指国家为保障劳动者住房需求，由用人单位和劳动者共同缴纳的资金。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 乙方未按时到岗：及时与乙方沟通，了解原因，如无故不到岗，根据合同约定采取相应的纪律措施。
2. 甲方未按时支付薪资：甲方应及时支付薪资，如因特殊情况导致延迟，应提前通知乙方并说明原因。
3. 工作职责争议：双方应积极沟通，明确工作职责，如无法达成一致，可协商解决或寻求第三方调解。
4. 培训和发展机会争议：甲方应按照合同约定提供培训和发展机会，如未提供，乙方可要求甲方履行合同义务。
5. 合同解除和终止争议：双方应按照合同约定和法律规定办理合同解除或终止手续，如发生争议，可协商解决或依法解决。
五、所有应用场景：
1. 甲方为新开业医院招聘护士。
2. 乙方为具备护理资格的专业人士。
3. 第三方中介为乙方提供招聘服务。
4. 甲方与乙方签订劳动合同，明确双方权利和义务。
5. 甲方为乙方提供工作环境和工作条件。
6. 乙方按照甲方安排的工作内容和时间工作。
7. 甲方按照合同约定支付乙方薪资和福利待遇。
8. 乙方在工作中遵守甲方规章制度，履行合同约定的工作职责。
9. 双方在合同期内相互合作，共同促进医院护理工作的正常运行。