校医聘用合同书范本(2025版).docx

编号：__________

校医聘用合同书范本(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

校医聘用合同书范本(2025版)
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订依据
1.2 合同签订主体
1.3 合同效力范围
1.4 合同解释权
第二章：聘用岗位及职责
2.1 聘用岗位
2.2 岗位职责
2.3 工作时间
2.4 工作地点
第三章：聘用期限
3.1 合同期限
3.2 试用期
3.3 续签条件
3.4 解除和终止合同的条件
第四章：劳动报酬
4.1 薪酬待遇
4.2 奖金制度
4.3 社会保险
4.4 福利待遇
第五章：工作绩效考核
5.1 考核原则
5.2 考核指标
5.3 考核程序
5.4 考核结果运用
第六章：保密协议
6.1 保密内容
6.2 保密期限
6.3 违约责任
第七章：知识产权保护
7.1 知识产权归属
7.2 知识产权使用
7.3 侵权责任
第八章：劳动争议解决
8.1 协商解决
8.2 调解解决
8.3 仲裁申请
8.4 诉讼途径
第九章：其他约定
9.1 劳动合同的变更
9.2 劳动合同的解除
9.3 劳动合同的终止
9.4 劳动合同的继承
第十章：合同的签订与解除
10.1 合同签订程序
10.2 合同解除条件
10.3 合同解除程序
第十一章：违约责任
11.1 用人单位的违约责任
11.2 校医的违约责任
第十二章：不可抗力
12.1 不可抗力的认定
12.2 不可抗力后果的处理
第十三章：附件
13.1 附件列表
13.2 附件内容
第十四章：其他事项
14.1 合同的签订地点和时间
14.2 合同的有效期
14.3 合同的保管
14.4 合同的复印件效力
合同编号_________
第一章：总则
1.1 合同签订依据
本合同是根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》等法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，签订的。
1.2 合同签订主体
甲方：（学校名称）
乙方：（校医姓名）
1.3 合同效力范围
本合同的效力范围适用于甲方和乙方之间的劳动关系。
1.4 合同解释权
本合同的解释权归甲乙双方共同所有。
第二章：聘用岗位及职责
2.1 聘用岗位
乙方担任甲方校医岗位。
2.2 岗位职责
乙方负责处理学校师生的日常医疗保健工作，做好健康教育宣传，参与学校师生的卫生保健培训工作等。
2.3 工作时间
乙方工作时间按照甲方规定的正常工作时间执行。
2.4 工作地点
乙方的工作地点在甲方学校内。
第三章：聘用期限
3.1 合同期限
本合同的有效期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
3.2 试用期
本合同的试用期为____个月，自合同生效之日起计算。
3.3 续签条件
合同到期后，如双方同意续签，应提前____个月协商达成一致，并签订新的劳动合同。
3.4 解除和终止合同的条件
合同解除或终止的条件按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。
第四章：劳动报酬
4.1 薪酬待遇
乙方的月工资为人民币____元。
4.2 奖金制度
乙方按照甲方的奖金制度规定，可以获得相应的奖金。
4.3 社会保险
甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
4.4 福利待遇
乙方享有国家法定的节假日、年假、探亲假等福利待遇。
第五章：工作绩效考核
5.1 考核原则
乙方的绩效考核坚持客观公正、注重实绩的原则。
5.2 考核指标
乙方的考核指标包括：工作质量、工作量、工作态度、业务能力提升等。
5.3 考核程序
乙方的绩效考核按照甲方的相关规定执行。
5.4 考核结果运用
乙方的绩效考核结果作为决定乙方薪酬、晋升、奖惩等的依据。
第八章：劳动争议解决
8.1 协商解决
甲乙双方在发生劳动争议时，应通过友好协商的方式解决。
8.2 调解解决
如协商不成，可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。
8.3 仲裁申请
如调解不成，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
8.4 诉讼途径
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第九章：其他约定
9.1 劳动合同的变更
合同的变更必须经甲乙双方协商一致，并书面确认。
9.2 劳动合同的解除
乙方的解除合同条件按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。
9.3 劳动合同的终止
合同终止的条件按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。
9.4 劳动合同的继承
合同终止或者解除后，乙方对甲方享有的权利和承担的义务按照法律法规的规定继承。
第十章：合同的签订与解除
10.1 合同签订程序
本合同的签订必须经过甲乙双方平等协商，并书面确认。
10.2 合同解除条件
合同解除的条件按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。
10.3 合同解除程序
合同解除必须经过甲乙双方协商一致，并书面确认。
第十一章：违约责任
11.1 用人单位的违约责任
甲方违反合同的，应承担相应的违约责任。
11.2 校医的违约责任
乙方违反合同的，应承担相应的违约责任。
第十二章：不可抗力
12.1 不可抗力的认定
不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。
12.2 不可抗力后果的处理
因不可抗力导致合同不能履行或者部分履行，甲乙双方应协商解决。
第十三章：附件
13.1 附件列表
附件一：乙方学历证明
附件二：乙方职业资格证书
13.2 附件内容
附件内容见附件列表。
第十四章：其他事项
14.1 合同的签订地点和时间
本合同签订地点为____，签订时间为____年__月__日。
14.2 合同的有效期
本合同的有效期限自____年__月__日起至____年__月__日止。
14.3 合同的保管
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
14.4 合同的复印件效力
甲方（签字）：_____________________ 日期：____年__月__日
乙方（签字）：_____________________ 日期：____年__月__日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方指定的工作场所应满足乙方的执业需求，包括必要的医疗设备和办公条件。
说明：甲方应确保提供的工作场所符合乙方的执业要求，保证乙方可正常开展医疗工作。
1.2 甲方应按照国家的规定为乙方提供社会保险和福利待遇。
说明：甲方作为雇主，有责任按照国家的法律法规为乙方缴纳社会保险，并提供相应的福利待遇。
1.3 甲方有权对乙方的工作绩效进行考核，并据此做出奖惩决定。
说明：甲方作为雇主，有权对乙方的日常工作绩效进行考核，以保证学校医疗工作的质量和效率。
1.4 甲方应尊重乙方的知识产权，不得侵犯乙方的工作成果。
说明：甲方应承认乙方在执业过程中所创造的工作成果的知识产权，并予以尊重和保护。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方应具备规定的执业资格和技能，并保持专业的职业道德。
说明：乙方作为校医，应具备相关的执业资格和技能，同时在工作中应遵守职业道德，为学生提供优质的医疗服务。
2.2 乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。
说明：乙方作为甲方的一员，应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理，以确保学校医疗工作的正常进行。
2.3 乙方应积极参与甲方组织的培训和学习，提高自身的业务能力。
说明：乙方应主动参与甲方组织的各类培训和学习活动，不断提升自身的业务水平，以更好地服务于学校师生。
2.4 乙方有权在合同约定的范围内，对甲方的工作提出建议和意见。
说明：乙方作为学校的一员，有权在合同约定的范围内，对甲方的工作提出建设性的建议和意见，以促进学校医疗工作的改进和发展。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 若甲方通过第三方中介招聘乙方，中介费用由甲方承担。
说明：若甲方通过第三方中介招聘乙方，甲方应支付中介费用，以保障乙方的合法权益。
3.2 第三方中介应保证乙方的执业资格和背景的真实性。
说明：第三方中介作为招聘的中介方，有责任对乙方的执业资格和背景进行核实，确保乙方的信息的真实性。
3.3 若因第三方中介的原因导致合同纠纷，甲方有权向中介追责。
说明：若合同纠纷是因为第三方中介的原因导致的，甲方有权向中介追究责任，以维护甲乙双方的合法权益。
3.4 第三方中介不得收取乙方的任何费用。
说明：第三方中介作为招聘的中介方，不得向乙方收取任何费用，以保障乙方的权益。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 乙方学历证明
2. 乙方职业资格证书
3. 乙方工作履历证明
4. 乙方健康证明
5. 甲方医疗机构许可证副本
6. 甲方学校师生健康档案
7. 甲方社会保险缴纳证明
8. 甲方福利待遇说明
9. 第三方中介资质证明
10. 第三方中介服务协议
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按时支付乙方工资，视为违约。
2. 甲方未提供合同约定的工作条件，视为违约。
3. 乙方未按合同约定提供医疗服务，视为违约。
4. 乙方未按甲方规章制度工作，视为违约。
5. 第三方中介提供虚假信息，导致合同纠纷，视为违约。
6. 第三方中介未经甲方同意收取乙方费用，视为违约。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
2. 社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，强制用人单位和劳动者缴纳的，用于支付劳动者失业、疾病、工伤、生育等情况下的一种社会保障制度。
3. 违约行为：指合同当事人违反合同约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的行为。
4. 违约责任：指违约方因违约行为而应当承担的法律责任。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 工作条件不满足：乙方有权要求甲方改善工作条件，协商不成可申请劳动仲裁。
2. 工资支付延迟：乙方有权要求甲方按时支付工资，协商不成可申请劳动仲裁。
3. 医疗服务争议：双方可协商解决，如协商不成可申请第三方调解或仲裁。
4. 规章制度冲突：乙方有权要求甲方变更不合理规章制度，协商不成可申请劳动仲裁。
5. 中介服务不达标：乙方有权要求第三方中介承担违约责任，协商不成可依法追责。
五、所有应用场景：
1. 甲方为学校，乙方为校医。
2. 甲方通过第三方中介招聘乙方。
3. 乙方提供医疗服务，甲方支付工资和提供工作条件。
4. 双方遵守合同约定，履行各自的职责和义务。
5. 发生违约行为时，按合同约定和相关法律法规处理。