合同书模板劳动合同书模板(2025版).docx

编号：__________

合同书模板劳动合同书模板(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

合同书模板劳动合同书模板(2025版)
合同目录
第一章：总则
1.1 合同定义
1.2 合同签订主体
1.3 合同效力
第二章：劳动合同的订立
2.1 招聘原则
2.2 录用条件
2.3 合同期限
2.4 试用期规定
2.5 劳动报酬
2.6 社会保险
2.7 劳动保护
第三章：劳动合同的履行
3.1 工作内容
3.2 工作时间和休息休假
3.3 劳动纪律
3.4 绩效考核
第四章：劳动合同的变更
4.1 变更情形
4.2 变更程序
4.3 变更生效
第五章：劳动合同的解除和终止
5.1 解除情形
5.2 终止情形
5.3 经济补偿
5.4 离职手续
第六章：劳动合同的违约责任
6.1 违约情形
6.2 违约责任
6.3 违约金
第七章：争议解决
7.1 争议类型
7.2 协商解决
7.3 调解程序
7.4 仲裁申请
7.5 诉讼途径
第八章：合同的履行地和争议管辖
8.1 履行地
8.2 争议管辖
第九章：其他约定
9.1 保密协议
9.2 知识产权归属
9.3 竞业限制
9.4 培训协议
第十章：合同的修改和补充
10.1 修改程序
10.2 补充内容
第十一章：合同的生效、变更和解除
11.1 生效条件
11.2 变更程序
11.3 解除条件
第十二章：合同的终止和解除
12.1 终止条件
12.2 解除条件
12.3 终止和解除的程序
第十三章：附则
13.1 合同的解释权
13.2 合同的适用法律
13.3 合同的生效日期
13.4 合同的附件
第十四章：其他
14.1 双方签字盖章
14.2 劳动合同副本数量
14.3 双方保留的权益
合同编号_________
第一章：总则
1.1 合同定义
1.2 合同签订主体
甲方：_________（公司名称）
乙方：_________（姓名）
1.3 合同效力
本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
第二章：劳动合同的订立
2.1 招聘原则
甲方根据业务需要和乙方的实际情况，通过公平、公正、公开的方式进行招聘。
2.2 录用条件
（1）年满____岁；
（2）具有相应的学历和资格证书；
（3）身体健康，符合岗位要求的身体条件；
（4）无犯罪记录。
2.3 合同期限
本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
2.4 试用期规定
乙方在本合同签订后，享有____个月的试用期。试用期内，甲方有权解除本合同，无需支付经济补偿。
2.5 劳动报酬
乙方的月工资为人民币____元，甲方按月支付工资。
2.6 社会保险
甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2.7 劳动保护
甲方应按照国家和地方的劳动保护规定，为乙方提供安全、卫生的劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。
第三章：劳动合同的履行
3.1 工作内容
（1）负责_________（具体工作内容）；
（2）完成甲方交办的其他工作。
3.2 工作时间和休息休假
乙方每周工作时间不得超过____小时，每周至少休息一天。国家法定节假日按法律规定执行。
3.3 劳动纪律
乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理和指挥。
3.4 绩效考核
甲方对乙方的工作绩效进行定期考核，考核结果作为评价乙方的依据。
第四章：劳动合同的变更
4.1 变更情形
有下列情形之一的，甲方可以变更本合同：
（1）甲方业务需要调整乙方的岗位；
（2）乙方因个人原因需要调整岗位。
4.2 变更程序
甲方变更本合同的，应提前____天通知乙方，并与乙方协商一致。
4.3 变更生效
本合同变更自双方签字盖章之日起生效。
第五章：劳动合同的解除和终止
5.1 解除情形
有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
（1）乙方在试用期内不符合录用条件；
（2）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；
（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损失；
（4）乙方因犯罪被追究刑事责任。
5.2 终止情形
有下列情形之一的，本合同终止：
（1）合同期满，双方未续签；
（2）乙方达到法定退休年龄；
（3）乙方完全丧失劳动能力；
（4）乙方死亡。
5.3 经济补偿
甲方解除或终止本合同的，应按照国家和地方的有关规定支付乙方经济补偿。
5.4 离职手续
乙方解除或终止本合同的，应按照甲方的要求办理离职手续，交回相关证件和资料。
第六章：劳动合同的违约责任
6.1 违约情形
乙方违反本合同的约定，甲方有权要求乙方承担违约责任。
6.2 违约责任
乙方违反本合同的，应向甲方支付违约金，违约金为人民币____元。
6.3 违约金
违约金不足以弥补甲方损失的，乙方还应承担相应的赔偿责任。
第七章：争议解决
7.1 争议类型
本合同履行过程中发生的争议，包括但不限于劳动报酬、工作时间、休假、解除和终止合同等。
7.2 协商解决
双方应通过友好协商解决争议。
7.3 调解程序
如协商不成，可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。
7.4 仲裁申请
调解不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
7.5 诉讼途径
对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
第八章：合同的履行地和争议管辖
8.1 履行地
本合同的履行地为甲方所在地。
8.2 争议管辖
本合同引起的争议，适用甲方所在地的法律，由甲方所在地的法院管辖。
第九章：其他约定
9.1 保密协议
乙方同意在合同有效期内及解除合同后继续保守甲方的商业秘密和机密信息。
9.2 知识产权归属
乙方承认所有发明、创作、发现或者其他成果，无论是否专利，均属于甲方所有。
9.3 竞业限制
乙地在合同终止后____年内，不得在与甲方业务相同或相近的行业从事相同或相近的工作。
9.4 培训协议
甲方为乙方提供培训的，乙方应按照甲方的要求完成培训，并遵守培训期间的各项规定。
第十章：合同的修改和补充
10.1 修改程序
本合同的修改应经双方协商一致，并以书面形式进行。
10.2 补充内容
本合同的补充内容应经双方协商一致，并以书面形式附在本合同后。
第十一章：合同的生效、变更和解除
11.1 生效条件
本合同自双方签字盖章之日起生效。
11.2 变更程序
本合同的变更应经双方协商一致，并以书面形式进行。
11.3 解除条件
本合同的解除应经双方协商一致，并以书面形式确认。
第十二章：合同的终止和解除
12.1 终止条件
本合同终止的条件如下：
（1）合同期满；
（2）双方协商一致解除；
（3）法律规定的其他终止条件。
12.2 解除条件
本合同解除的条件如下：
（1）乙方不符合录用条件；
（2）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；
（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损失；
（4）乙方因犯罪被追究刑事责任。
12.3 终止和解除的程序
本合同的终止和解除应遵循相关法律法规和甲方的内部规定。
第十三章：附则
13.1 合同的解释权
本合同的解释权归甲方所有。
13.2 合同的适用法律
本合同适用中华人民共和国法律。
13.3 合同的生效日期
本合同自双方签字盖章之日起生效。
13.4 合同的附件
本合同附件包括：
（1）乙方个人简历；
（2）乙方学历证明；
（3）其他相关文件。
第十四章：其他
14.1 双方签字盖章
本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
14.2 劳动合同副本数量
本合同副本数量为____份，甲乙双方各保留一份。
14.3 双方保留的权益
双方在签订本合同时，放弃了一切其他要求或主张，保留的权益限于本合同所述。
签字盖章区域：
甲方（签字）：_________
甲方（盖章）：_________
乙方（签字）：_________
乙方（盖章）：_________
日期：____年__月__日
多方为主导时的，附件条款及说明
附加条款一：甲方为主导时的特殊规定
1.1 甲方有权根据公司业务需要和乙方的工作表现，调整乙方的岗位和工作内容。
说明：甲方根据业务发展需要，有权根据乙方的能力和表现，对乙方的岗位和工作内容进行调整，以充分发挥乙方的潜力，并更好地满足公司的需求。
1.2 甲方有权根据公司经营状况和市场变化，决定乙方的薪酬和福利。
说明：甲方根据公司的经营状况和市场变化，有权决定乙方的薪酬和福利，以确保公司的竞争力，并给予乙方合理的报酬。
1.3 甲方有权根据公司的规章制度，对乙方进行绩效考核，并据此决定乙方的晋升和奖惩。
说明：甲方根据公司的规章制度，对乙方进行绩效考核，以评估乙方的工作表现和能力，并根据考核结果决定乙方的晋升和奖惩，以激励乙方更好地工作。
附加条款二：乙方为主导时的特殊规定
2.1 乙方有权根据个人职业发展和个人兴趣，提出调整岗位和工作内容的申请。
说明：乙方有权根据个人职业发展和个人兴趣，向甲方提出调整岗位和工作内容的申请，以便更好地发挥乙方的专长和兴趣。
2.2 乙方有权在合同有效期内，提出涨薪和改善福利的要求。
说明：乙方有权在合同有效期内，根据市场状况和个人贡献，向甲方提出涨薪和改善福利的要求，以便获得合理的报酬和福利。
2.3 乙方有权根据个人发展需要，参加培训和学习，并要求甲方提供相应的支持。
说明：乙方有权根据个人发展需要，参加培训和学习，以提升自身的专业知识和技能，并要求甲方提供相应的支持，如提供培训机会和时间安排。
附加条款三：第三方中介参与时的特殊规定
3.1 第三方中介有权根据甲乙双方的要求，协助双方进行人才匹配和招聘工作。
说明：第三方中介在参与甲乙双方的劳动合同签订过程中，有权根据双方的要求，进行人才匹配和招聘工作，以帮助甲方找到适合的人才，帮助乙方找到合适的工作。
3.2 第三方中介有权根据甲乙双方的协议，收取中介费用。
说明：第三方中介在参与甲乙双方的劳动合同签订过程中，有权根据双方的协议，收取中介费用，以作为中介服务的报酬。
3.3 第三方中介有权在甲乙双方发生劳动争议时，提供咨询服务和建议。
说明：第三方中介在甲乙双方发生劳动争议时，有权提供咨询服务和建议，以帮助双方解决问题，维护双方的合法权益。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 乙方个人简历
2. 乙方学历证明
3. 乙方职业资格证书
4. 甲方营业执照副本
5. 甲方组织机构代码证
6. 甲方税务登记证
7. 甲方薪酬福利制度说明
8. 甲方员工手册
9. 乙方培训记录
10. 乙方工作绩效评估报告
11. 双方签订的保密协议
12. 双方签订的知识产权归属协议
13. 双方签订的竞业限制协议
14. 劳动合同解除或终止证明
15. 其他相关文件和资料
二、违约行为及认定：
1. 乙方在试用期内不符合录用条件
2. 乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度
3. 乙方严重失职，给甲方造成重大损失
4. 乙方因犯罪被追究刑事责任
5. 乙方提前解除或终止合同
6. 乙方未按约定完成培训和学习
7. 甲方未按约定支付乙方薪酬和福利
8. 甲方未按约定提供乙方的工作条件和安全保障
9. 甲方未按约定为乙方参加社会保险
10. 甲方未按约定提供乙方培训和学习机会
11. 甲方未按约定履行合同义务
12. 其他违反合同约定的行为
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指甲方与乙方之间关于乙方向甲方提供劳动力的协议
2. 试用期：指甲方与乙方在劳动合同期内，为相互了解和考察对方是否符合录用条件而约定的期限
3. 违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金额
4. 经济补偿：指合同解除或终止时，违约方应支付给守约方的经济赔偿
5. 竞业限制：指乙方在合同终止后一定期限内，不得在与甲方业务相同或相近的行业从事相同或相近的工作
6. 社会保险：指国家规定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险
7. 劳动保护：指国家规定的劳动者在工作中应享有的安全、卫生、休息等方面的保障
8. 劳动合同解除：指双方提前终止劳动合同关系的行为
9. 劳动合同终止：指劳动合同规定的期限届满或者合同约定的终止条件出现，劳动合同关系自然结束的行为
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 问题：乙方在试用期内不符合录用条件，甲方如何解除合同？
解决办法：甲方应依法解除合同，并支付乙方相应的经济补偿。
2. 问题：乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度，甲方如何处理？
解决办法：甲方应按照合同约定和公司规章制度对乙方进行处理，必要时可解除合同。
3. 问题：乙方严重失职，给甲方造成重大损失，甲方如何索赔？
解决办法：甲方应依据合同约定和法律规定，向乙方索赔违约金或经济补偿。
4. 问题：乙方因犯罪被追究刑事责任，甲方如何处理？
解决办法：甲方应立即解除合同，并根据法律规定采取相应措施。
5. 问题：乙方提前解除或终止合同，如何处理剩余试用期工资？
解决办法：乙方应按照合同约定支付剩余试用期工资或赔偿金。
6. 其他问题的解决办法：根据合同约定和法律规定，双方应友好协商解决。
五、所有应用场景：
1. 甲方为新设立公司招聘员工
2. 乙方为寻找合适工作与甲方达成协议
3. 双方通过第三方中介进行人才匹配和招聘
4. 甲方调整乙方的岗位和工作内容
5. 甲方决定乙方的薪酬和福利
6. 甲方对乙方进行绩效考核
7. 乙方提出调整岗位和工作内容的申请
8. 乙方提出涨薪和改善福利的要求
9. 乙方参加培训和学习
10. 第三方中介协助双方进行人才匹配和招聘
11. 第三方中介收取中介费用
12. 第三方中介提供咨询服务和建议
13. 甲乙双方发生劳动争议
14. 甲乙双方签订保密协议、知识产权归属协议和竞业限制协议