建筑临时工劳动合同书2025年通用.docx

编号：__________

建筑临时工劳动合同书2025年通用

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

建筑临时工劳动合同书2025年通用
合同目录
第一章：合同主体
1.1 甲方（用人单位）
1.2 乙方（劳动者）
第二章：合同期限
2.1 合同起始日期
2.2 合同终止日期
第三章：工作内容
3.1 乙方的工作岗位
3.2 乙方的岗位职责
第四章：劳动报酬
4.1 工资待遇
4.2 奖金待遇
4.3 津贴补贴
第五章：工作时间与休息休假
5.1 工作时间
5.2 休息休假
第六章：劳动保护与保险
6.1 劳动保护
6.2 社会保险
第七章：保密协议
7.1 保密内容
7.2 保密期限
第八章：违约责任
8.1 甲方违约责任
8.2 乙方违约责任
第九章：争议解决
9.1 协商解决
9.2 调解解决
9.3 仲裁解决
9.4 诉讼解决
第十章：其他约定
10.1 甲方权益保障
10.2 乙方权益保障
第十一章：合同的签订、变更与解除
11.1 合同签订
11.2 合同变更
11.3 合同解除
第十二章：合同的终止与解除
12.1 合同终止
12.2 合同解除
第十三章：附件
13.1 附件一：工作说明书
13.2 附件二：保密协议
13.3 附件三：社会保险缴纳证明
第十四章：其他
14.1 合同的生效条件
14.2 合同的续签条件
14.3 合同的解除条件
合同编号_________
第一章：合同主体
1.1 甲方（用人单位）：
（此处填写甲方全称，如：某某建筑集团有限公司）
1.2 乙方（劳动者）：
（此处填写乙方姓名，如：）
第二章：合同期限
2.1 合同起始日期：
（此处填写合同起始日期，如：2025年1月1日）
2.2 合同终止日期：
（此处填写合同终止日期，如：2025年12月31日）
第三章：工作内容
3.1 乙方的工作岗位：
（此处填写乙方工作岗位，如：施工现场临时工人）
3.2 乙方的岗位职责：
（此处填写乙方岗位职责，如：负责施工现场的临时性工作，如搬运、装修等）
第四章：劳动报酬
4.1 工资待遇：
（此处填写乙方工资待遇，如：月工资人民币3000元）
4.2 奖金待遇：
（此处填写乙方奖金待遇，如：根据甲方业绩及乙方表现，可享受年终奖金）
4.3 津贴补贴：
（此处填写乙方津贴补贴，如：提供住宿、餐补等）
第五章：工作时间与休息休假
5.1 工作时间：
（此处填写乙方工作时间，如：每日工作8小时，每周工作40小时）
5.2 休息休假：
（此处填写乙方休息休假安排，如：按照国家法定节假日安排休息）
第六章：劳动保护与保险
6.1 劳动保护：
（此处填写乙方劳动保护措施，如：提供符合国家安全标准的劳动保护用品）
6.2 社会保险：
（此处填写乙方应缴纳的社会保险，如：按照国家和地方规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）
第七章：保密协议
7.1 保密内容：
（此处填写乙方需保密的内容，如：甲方商业秘密、技术秘密等）
7.2 保密期限：
（此处填写保密期限，如：自合同终止之日起两年）
第八章：违约责任
8.1 甲方违约责任：
（此处填写甲方违约责任，如：甲方未按时支付乙方工资，需支付乙方违约金）
8.2 乙方违约责任：
（此处填写乙方违约责任，如：乙方未按时完成工作任务，需支付甲方违约金）
第九章：争议解决
9.1 协商解决：
（此处填写协商解决的方式，如：双方在发生争议时，应通过友好协商解决）
9.2 调解解决：
（此处填写调解解决的方式，如：如协商不成，可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解）
9.3 仲裁解决：
（此处填写仲裁解决的方式，如：如调解不成，可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁）
9.4 诉讼解决：
（此处填写诉讼解决的方式，如：如仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向甲方所在地的人民法院提起诉讼）
第十章：其他约定
10.1 甲方权益保障：
（此处填写甲方权益保障，如：甲方有权对乙方的工作进行监督和考核）
10.2 乙方权益保障：
（此处填写乙方权益保障，如：乙方有权获得劳动保护用品和培训机会）
第十一章：合同的签订、变更与解除
11.1 合同签订：
（此处填写合同签订的方式，如：双方签字盖章后合同生效）
11.2 合同变更：
（此处填写合同变更的方式，如：如合同内容需要变更，应经双方协商一致并书面确认）
11.3 合同解除：
（此处填写合同解除的方式，如：如合同解除，双方应书面确认并办理相关手续）
第十二章：合同的终止与解除
12.1 合同终止：
（此处填写合同终止的条件，如：合同到期或者双方协商一致终止合同）
12.2 合同解除：
（此处填写合同解除的条件，如：一方严重违反合同规定，另一方有权解除合同）
第十三章：附件
13.1 附件一：工作说明书
（此处填写附件一的内容，如：详细描述乙方的工作职责和要求）
13.2 附件二：保密协议
（此处填写附件二的内容，如：具体规定双方在保密方面的权利和义务）
13.3 附件三：社会保险缴纳证明
（此处填写附件三的内容，如：证明甲方为乙方缴纳社会保险的文件）
第十四章：其他
14.1 合同的生效条件：
（此处填写合同生效的条件，如：双方签字盖章并经甲方法定代表人审批同意）
14.2 合同的续签条件：
（此处填写合同续签的条件，如：合同到期前一个月，双方可协商续签）
14.3 合同的解除条件：
（此处填写合同解除的条件，如：一方违反合同规定，另一方有权解除合同）
甲方（用人单位）：
（此处填写甲方盖章和法定代表人签字）
乙方（劳动者）：
（此处填写乙方签字）
签订日期：
（此处填写合同签订的日期）
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 甲方权利和义务
甲方有权对乙方的工作进行监督和考核，确保乙方按照合同约定履行工作职责。甲方应按时支付乙方工资、奖金及津贴补贴，并提供劳动保护用品和培训机会。
2. 甲方管理措施
甲方有权制定和调整乙方的岗位职责和工作任务，并要求乙方遵守甲方的工作纪律和规章制度。甲方应确保乙方的劳动条件符合国家规定，并提供必要的安全防护措施。
3. 甲方培训和晋升机会
甲方应提供乙方的培训机会，以提升乙方的职业技能和工作能力。对于表现优秀的乙方，甲方应给予晋升和提薪的机会。
4. 甲方解雇条款
甲方在合同期内有权解雇乙方，但需符合国家法律法规的规定。甲方应提前通知乙方解雇理由，并支付相应的经济补偿。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 乙方工作职责和要求
乙方应按照合同约定履行工作职责，并遵守甲方的工作纪律和规章制度。乙方应具备所需的职业技能和工作能力，并积极配合甲方的管理和培训。
2. 乙方劳动保护和保险
乙方有权要求甲方提供符合国家安全标准的劳动保护用品，并按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险。乙方应积极参与劳动保护培训，提高自身的安全意识和防护能力。
3. 乙方请假和休假
乙方应按照甲方的规定提前申请请假或休假。如乙方违反规定未经批准擅自离岗，甲方有权扣除乙方相应的工资或奖金。
4. 乙方解除合同条款
乙方在合同期内有权解除合同，但需提前通知甲方解除理由。如乙方违反合同规定解除合同，甲方有权要求乙方支付违约金。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
1. 第三方中介的角色和职责
第三方中介作为甲乙双方的介绍和协调者，负责协助甲方招聘和乙方求职。中介应提供真实、准确的工作信息和薪资待遇，并协助双方签订合同。
2. 第三方中介的服务费用
中介有权按照双方约定收取服务费用。甲方应按照合同约定支付中介费用，乙方应在收到工资后支付中介费用。
3. 第三方中介的责任和义务
中介应对甲乙双方提供的个人信息保密，并确保双方合法权益的保障。中介应协助解决甲乙双方在工作中出现的争议和问题，并承担相应的法律责任。
4. 第三方中介的解除合同条款
如中介违反合同规定，甲方和乙方均有权解除与中介的合作关系。解除合作后，中介应立即停止收取服务费用，并退还已收取的费用。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 工作说明书
2. 保密协议
3. 社会保险缴纳证明
4. 培训证明
5. 工作服购买说明
6. 加班工资计算方法
7. 请假流程与规定
8. 晋升与薪酬调整制度
9. 员工行为规范手册
10. 劳动安全事故处理流程
11. 合同续签申请表
12. 违约金计算公式
13. 劳动争议仲裁申请书
14. 劳动合同解除通知书
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按时支付乙方工资、奖金、津贴补贴
2. 甲方未提供符合国家安全标准的劳动保护用品
3. 甲方未为乙方缴纳社会保险
4. 甲方未按合同约定提供培训和晋升机会
5. 甲方违法解除合同
6. 乙方未按合同约定履行工作职责
7. 乙方未遵守甲方的工作纪律和规章制度
8. 乙方未按时完成工作任务
9. 乙方未保守甲方商业秘密
10. 乙方提前解除合同未按规定通知甲方
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系的协议。
2. 违约金：指一方不履行合同义务时，应向对方支付的赔偿金。
3. 社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，强制用人单位和劳动者缴纳的一种社会保障制度。
4. 加班：指劳动者在法定工作时间之外，继续从事工作。
5. 解除劳动合同：指用人单位或劳动者依法终止劳动合同关系的行为。
6. 经济补偿：指用人单位在解除或终止劳动合同时，按照一定标准向劳动者支付的补偿。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 工资支付问题：如甲方未按时支付工资，乙方可先与甲方沟通协商，如协商不成，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
2. 劳动条件问题：如甲方未提供合格的劳动条件，乙方有权要求甲方改善，如甲方拒绝改善，乙方可向劳动监察大队投诉。
3. 社会保险问题：如甲方未为乙方缴纳社会保险，乙方可要求甲方补缴，如甲方拒绝，可向社保局投诉或申请劳动仲裁。
4. 合同解除问题：如甲方违法解除合同，乙方有权要求甲方支付违约金，并要求继续履行合同。
5. 劳动争议问题：如双方发生劳动争议，可先尝试协商解决，如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
五、所有应用场景：
1. 建筑工程施工期间，甲方需要临时工人进行辅助工作。
2. 甲方作为用人单位，需要与乙方明确工作内容、工资待遇、工作时间等相关事项。
3. 甲方应遵守国家法律法规，为乙方提供合格的劳动条件和安全保障。
4. 乙方作为劳动者，应按照合同约定履行工作职责，并享受劳动权益保障。
5. 双方在合同履行过程中，如发生争议，应通过合法途径解决。