事业单位员工停薪留职合同书范本2025年通用.docx

编号：__________

事业单位员工停薪留职合同书范本2025年通用

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

事业单位员工停薪留职合同书范本2025年通用
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订依据
1.2 合同主体认定
1.3 合同宗旨
第二章：停薪留职范围与条件
2.1 停薪留职人员范围
2.2 停薪留职条件
2.3 停薪留职期限
第三章：员工权利与义务
3.1 员工停薪留职期间权利
3.2 员工停薪留职期间义务
3.3 员工离职后权利与义务
第四章：工资福利保障
4.1 停薪留职期间工资待遇
4.2 停薪留职期间福利保障
4.3 停薪留职期满恢复工资及福利
第五章：合同解除与终止
5.1 合同解除条件
5.2 合同终止条件
5.3 合同解除或终止后的相关规定
第六章：争议解决
6.1 合同争议的解决方式
6.2 仲裁机构的选择
6.3 法律适用
第七章：合同的生效、变更与解除
7.1 合同生效条件
7.2 合同的变更
7.3 合同的解除
第八章：保密条款
8.1 保密内容
8.2 保密期限
8.3 违反保密条款的责任
第九章：知识产权保护
9.1 知识产权归属
9.2 知识产权的使用与保护
9.3 侵犯知识产权的责任
第十章：违约责任
10.1 员工违约责任
10.2 单位违约责任
10.3 违约责任的免除
第十一章：其他约定
11.1 双方的其他权利和义务
11.2 合同的修改和补充
11.3 合同的传承
第十二章：附则
12.1 合同的生效日期
12.2 合同的终止日期
12.3 合同的解释权归属
第十三章：附件
13.1 相关法律法规
13.2 单位规章制度
第十四章：双方签字盖章
14.1 员工签字
14.2 单位盖章
14.3 见证人签字
合同编号_________
第一章：总则
1.1 合同签订依据
本合同是根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合本单位实际情况制定的。
1.2 合同主体认定
合同主体认定：甲方（单位名称）与乙方（员工姓名）经协商一致，自愿签订本停薪留职合同。
1.3 合同宗旨
本合同的宗旨是明确乙方停薪留职期间的权利、义务以及相关保障，确保双方合法权益。
第二章：停薪留职范围与条件
2.1 停薪留职人员范围
停薪留职人员范围：适用于本单位的在编正式员工。
2.2 停薪留职条件
停薪留职条件：乙方因个人原因需要暂停工作，经过甲方同意，可以申请停薪留职。
2.3 停薪留职期限
停薪留职期限：乙方停薪留职期限最长为两年，自停薪留职之日起计算。
第三章：员工权利与义务
3.1 员工停薪留职期间权利
乙方停薪留职期间享有：
（1）保留原工作岗位及编制；
（2）按照甲方规定享受停薪留职期间的相关福利；
（3）停薪留职期满后，有权要求恢复原工资及福利。
3.2 员工停薪留职期间义务
（1）遵守甲方规章制度，服从甲方管理；
（2）不得以停薪留职为由影响工作交接；
（3）停薪留职期间不得从事与甲方有竞争关系的工作。
3.3 员工离职后权利与义务
（1）办理离职手续，交回相关证件和资料；
（2）按照甲方规定，办理工资、福利等相关事宜；
（3）承诺不再以停薪留职期间的相关理由提出任何要求。
第四章：工资福利保障
4.1 停薪留职期间工资待遇
停薪留职期间，乙方工资待遇暂停发放。
4.2 停薪留职期间福利保障
停薪留职期间，乙方按照甲方规定，可继续享受医疗保险、养老保险等福利待遇。
4.3 停薪留职期满恢复工资及福利
停薪留职期满，乙方恢复原工资及福利。
第五章：合同解除与终止
5.1 合同解除条件
合同解除条件如下：
（1）乙方因个人原因提出解除合同的；
（2）甲方因业务需要，提前解除合同的；
（3）双方协商一致解除合同的。
5.2 合同终止条件
合同终止条件如下：
（1）停薪留职期满，乙方未提出继续留职申请的；
（2）乙方因个人原因不能继续履行合同的；
（3）甲方因业务需要，终止合同的。
5.3 合同解除或终止后的相关规定
合同解除或终止后，乙方按照甲方规定办理相关手续，双方的权利和义务随之终止。
第六章：争议解决
6.1 合同争议的解决方式
合同争议的解决方式：双方友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
6.2 仲裁机构的选择
双方可以选择向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
6.3 法律适用
本合同的签订、履行、解除、终止及争议解决均适用中华人民共和国法律。
第八章：保密条款
8.1 保密内容
乙方在停薪留职期间和解除合同后，对甲方商业秘密、技术秘密、工作秘密等保密信息承担保密义务。
8.2 保密期限
保密期限自乙方停薪留职之日起计算，至停薪留职期满或者解除合同后两年止。
8.3 违反保密条款的责任
乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。
第九章：知识产权保护
9.1 知识产权归属
双方同意，乙方在停薪留职期间所创造的技术成果、发明创造等知识产权归甲方所有。
9.2 知识产权的使用与保护
乙方应按照甲方的要求，协助甲方申请和保护知识产权，不得擅自使用或允许他人使用。
9.3 侵犯知识产权的责任
乙方侵犯甲方知识产权的，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。
第十章：违约责任
10.1 员工违约责任
乙方违反本合同约定的，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。
10.2 单位违约责任
甲方违反本合同约定的，乙方有权要求甲方承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失。
10.3 违约责任的免除
双方同意，因不可抗力导致无法履行合同的，不承担违约责任。
第十一章：其他约定
11.1 双方的其他权利和义务
双方同意，本合同未尽事宜，可另行协商补充。
11.2 合同的修改和补充
合同的修改和补充必须采用书面形式，经双方签字盖章后生效。
11.3 合同的传承
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
第十二章：附则
12.1 合同的生效日期
本合同自双方签字盖章之日起生效。
12.2 合同的终止日期
本合同终止日期为停薪留职期满或者双方解除合同的日期。
12.3 合同的解释权归属
本合同的解释权归甲乙双方共同所有。
第十三章：附件
13.1 相关法律法规
13.2 单位规章制度
第十四章：双方签字盖章
14.1 员工签字
员工签字：_____________________
14.2 单位盖章
单位盖章：_____________________
14.3 见证人签字
见证人签字：_____________________
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方额外权利
甲方有权在乙方停薪留职期间，对乙方的工作进行调整，包括但不限于工作内容、工作地点等。
1.2 甲方额外义务
甲方应确保乙方在停薪留职期间的基本生活，如提供必要的生活补贴等。
1.3 甲方提前终止合同的权利
（1）乙方违反本合同约定，严重损害甲方利益的；
（2）乙方因涉嫌违法等原因被追究刑事责任的；
（3）乙方未经甲方同意，擅自与其他单位建立劳动关系，影响甲方工作的。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方额外权利
乙方在停薪留职期间有权继续参与甲方的各项培训、晋升等活动，与在岗员工享有同等待遇。
2.2 乙方额外义务
乙方在停薪留职期间应保持与甲方的沟通，及时告知甲方本人的工作、生活等情况。
2.3 乙方提前终止合同的权利
（1）甲方违反本合同约定，严重损害乙方利益的；
（2）甲方未按照约定提供生活补贴等保障的；
（3）甲方未能在约定时间内恢复乙方的工作岗位及待遇的。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介的职责
第三方中介应负责协助甲方和乙方办理停薪留职相关手续，并提供必要的咨询服务。
3.2 第三方中介的义务
第三方中介应保持中立立场，不得偏袒任何一方，同时应保密双方提供的个人信息及商业秘密。
3.3 第三方中介的赔偿责任
第三方中介在办理停薪留职过程中，因过错导致甲方或乙方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 甲方单位规章制度
2. 乙方个人简历与身份证明文件
3. 停薪留职申请表
4. 停薪留职协议书
5. 保密协议
6. 知识产权保护协议
7. 培训、晋升等相关活动通知及记录
8. 甲方提供的生活补贴等相关保障文件
9. 第三方中介的资质证明及合作协议
二、违约行为及认定：
1. 乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密、工作秘密等。
2. 乙方违反合同约定，擅自与其他单位建立劳动关系。
3. 甲方违反合同约定，未按时支付生活补贴或福利。
4. 甲方违反合同约定，未按约定时间恢复乙方的工作岗位及待遇。
5. 第三方中介未履行协助义务，导致甲方或乙方损失。
6. 第三方中介偏袒任何一方，泄露甲方或乙方个人信息及商业秘密。
三、法律名词及解释：
1. 停薪留职：指员工在保留编制和职位的前提下，暂时停止工作并暂停领取工资的一种劳动关系状态。
2. 商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的信息。
3. 知识产权：指权利人对其创作的智力劳动成果所享有的专有权利。
4. 违约行为：指合同当事人违反合同约定的义务。
5. 赔偿责任：指因违约行为而需对对方承担的损害赔偿责任。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 问题：乙方在停薪留职期间遇到紧急情况，需要提前终止合同。
解决办法：乙方应及时与甲方沟通，协商提前终止合同的事宜。
2. 问题：甲方因业务需要，需提前解除合同。
解决办法：甲方应提前书面通知乙方，并协商解除合同的事宜。
3. 问题：第三方中介未履行协助义务。
解决办法：甲方和乙方均有权要求第三方中介履行协助义务，如中介不履行，可寻求法律途径解决。
五、所有应用场景：
1. 事业单位员工因个人原因需要暂停工作，但仍希望保留职位及编制。
2. 事业单位员工因单位业务需要，暂时停止工作，但需保持与单位的联系。
3. 事业单位员工在停薪留职期间，需要单位的保密保护及知识产权保障。
4. 事业单位员工在停薪留职期间，希望继续参与单位的培训、晋升等活动。
5. 第三方中介协助事业单位办理停薪留职相关手续，并提供咨询服务。