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编号：__________

武汉大学聘用合同书管理规定(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

武汉大学聘用合同书管理规定(2025版)
合同目录
第一章：总则
1.1 规定目的
1.2 适用范围
1.3 定义与解释
第二章：聘用合同的类别与期限
2.1 聘用合同类别
2.1.1 固定期限合同
2.1.2 无固定期限合同
2.1.3 以完成一定工作任务为期限的合同
2.2 聘用合同期限
2.2.1 合同起始日期
2.2.2 合同终止日期
2.2.3 试用期
第三章：聘用条件与程序
3.1 聘用条件
3.1.1 基本条件
3.1.2 岗位条件
3.1.3 资格条件
3.2 聘用程序
3.2.1 发布招聘信息
3.2.2 接收应聘材料
3.2.3 资格审查与面试
3.2.4 体检与考察
3.2.5 聘用决定
3.2.6 签订聘用合同
第四章：合同变更、解除和终止
4.1 合同变更
4.1.1 变更条件
4.1.2 变更程序
4.2 合同解除
4.2.1 解除条件
4.2.2 解除程序
4.3 合同终止
4.3.1 终止条件
4.3.2 终止程序
第五章：合同续签
5.1 续签条件
5.2 续签程序
5.3 续签期限
第六章：劳动报酬与福利
6.1 劳动报酬
6.1.1 基本工资
6.1.2 绩效工资
6.1.3 奖金与津贴
6.2 福利待遇
6.2.1 社会保险
6.2.2 住房公积金
6.2.3 医疗待遇
6.2.4 休假制度
6.2.5 其他福利
第七章：工作时间和休息休假
7.1 工作时间
7.2 休息休假
第八章：培训与继续教育
8.1 培训内容与形式
8.2 继续教育
第九章：知识产权与保密
9.1 知识产权归属
9.2 保密义务与责任
第十章：违约责任与争议解决
10.1 违约责任
10.2 争议解决
第十一章：合同的签订与解除
11.1 签订程序
11.2 解除条件与程序
第十二章：合同的终止与解除
12.1 终止条件与程序
12.2 解除条件与程序
第十三章：特殊情形处理
13.1 特殊情况定义
13.2 特殊情况处理
第十四章：附则
14.1 规定解释权
14.2 规定生效时间
14.3 规定废止时间
合同编号_________
第一章：总则
1.1 规定目的：为规范武汉大学聘用合同的管理，保障双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，制定本规定。
1.2 适用范围：本规定适用于武汉大学的在编教职工和博士后研究人员。
1.3 定义与解释：本规定所称聘用合同，是指武汉大学与教职工、博士后研究人员之间建立的确定劳动关系的协议。
第二章：聘用合同的类别与期限
2.1 聘用合同类别
2.1.1 固定期限合同：指合同双方约定了明确的起始日期和终止日期的合同。
2.1.2 无固定期限合同：指没有明确的终止日期，双方约定可以随时解除合同的合同。
2.1.3 以完成一定工作任务为期限的合同：指以完成双方约定的特定工作任务为合同的终止条件。
2.2 聘用合同期限
2.2.1 合同起始日期：合同双方约定的合同开始执行的日期。
2.2.2 合同终止日期：合同双方约定的合同结束的日期。
2.2.3 试用期：合同期限内，用于双方了解和适应的一段期限，试用期最长不得超过六个月。
第三章：聘用条件与程序
3.1 聘用条件
3.1.2 岗位条件：根据不同岗位的要求，具备相应的学历、学位、专业、技能等条件。
3.1.3 资格条件：根据国家法律法规和武汉大学的规定，具备相应的资格和能力。
3.2 聘用程序
3.2.1 发布招聘信息：通过武汉大学网站等渠道发布招聘公告。
3.2.2 接收应聘材料：应聘者按照公告要求提交应聘材料。
3.2.3 资格审查与面试：对应聘者进行资格审查，并组织面试。
3.2.4 体检与考察：对面试合格者进行体检和政审考察。
3.2.5 聘用决定：根据面试、体检和考察结果，确定聘用人员。
3.2.6 签订聘用合同：与聘用人员签订聘用合同，明确双方的权利和义务。
第四章：合同变更、解除和终止
4.1 合同变更
4.1.1 变更条件：因客观情况发生重大变化，或者双方协商一致，可以变更合同。
4.1.2 变更程序：变更合同应当书面协商一致，并由双方签字或者盖章确认。
4.2 合同解除
4.2.1 解除条件：
（1）合同期限届满，双方不再续签；
（2）双方协商一致解除合同；
（3）依法解除合同，如劳动者严重违反劳动纪律或者规章制度；
（4）劳动者因病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，经过劳动能力鉴定，确认为部分或者全部丧失劳动能力的；
（5）法律、法规规定的其他情形。
4.2.2 解除程序：合同解除应当书面通知对方，并由双方签字或者盖章确认。
4.3 合同终止
4.3.1 终止条件：
（1）合同期限届满；
（2）劳动者达到法定退休年龄；
（3）劳动者死亡或者被宣告死亡；
（4）法律、法规规定的其他情形。
4.3.2 终止程序：合同终止应当书面通知对方，并由双方签字或者盖章确认。
第五章：合同续签
5.1 续签条件：符合武汉大学教职工、博士后研究人员续签条件，双方均有意愿续签的，可以进行续签。
5.2 续签程序：在合同到期前，双方进行书面协商，达成一致后签订新的聘用合同。
5.3 续签期限：续签的合同期限由双方协商确定，最长不得超过三年。
第六章：劳动报酬与福利
6.1 劳动报酬
6.1.1 基本工资：按照武汉大学教职工、博士后研究人员的工资标准执行。
6.1.2 绩效工资：根据工作绩效和考核结果给予相应的绩效工资。
6.1.3 奖金与津贴：根据武汉大学的规定和实际情况给予奖金与津贴。
6.2 福利待遇
6.2.1 社会保险：依法参加社会保险，享受社会保险待遇。
6.2.2 住房公积金：依法参加住房公积金制度，享受住房公积金待遇。
6.2.3 医疗待遇：依法享受武汉大学教职工、博士后研究人员的医疗待遇。
6.2.4 休假制度：依法享受国家规定的休假制度，如
第八章：培训与继续教育
8.1 培训内容与形式
武汉大学根据教育教学和科研工作的需要，组织教职工参加岗前培训、在岗培训、专业技能培训等。
培训形式包括校内培训、校外培训、线上培训、实践锻炼等。
8.2 继续教育
鼓励教职工参加国内外继续教育，提高自身素质和能力。
继续教育的时间、内容和经费等，按照武汉大学的相关规定执行。
第九章：知识产权与保密
9.1 知识产权归属
教职工在武汉大学工作期间创作的成果，除法律法规另有规定外，属于武汉大学。
教职工在武汉大学工作期间获得的知识产权，未经武汉大学同意，不得擅自转让、许可他人使用。
9.2 保密义务与责任
教职工对武汉大学的工作秘密、商业秘密和学术秘密负有保密义务。
违反保密义务的，应当承担相应的法律责任。
第十章：违约责任与争议解决
10.1 违约责任
双方违反合同的，应当承担违约责任。
具体违约责任按照合同的约定和法律法规的规定执行。
10.2 争议解决
双方在履行合同过程中发生的争议，可以协商解决；协商不成的，可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼。
第十一章：合同的签订与解除
11.1 签订程序
双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则下签订聘用合同。
签订合同前，双方应当充分了解对方的情况，并进行协商。
11.2 解除条件与程序
合同解除的条件和程序，按照第四章的规定执行。
第十二章：合同的终止与解除
12.1 终止条件与程序
合同终止的条件和程序，按照第四章的规定执行。
12.2 解除条件与程序
合同解除的条件和程序，按照第四章的规定执行。
第十三章：特殊情形处理
13.1 特殊情况定义
本合同所称特殊情况，是指不可抗力、意外事件等影响合同履行的情况。
13.2 特殊情况处理
遇到特殊情况的，双方应当及时沟通，根据实际情况采取措施，减轻损失。
第十四章：附则
14.1 规定解释权
本合同的解释权归武汉大学。
14.2 规定生效时间
本合同自双方签字或者盖章之日起生效。
14.3 规定废止时间
本合同的废止时间，由双方协商确定或者根据法律法规的规定执行。
合同编号：_________
甲方（武汉大学）：_____________________
乙方（教职工/博士后研究人员）：_____________________
签订日期：____年____月____日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方指定任务
甲方根据工作需要，可以指定乙方完成特定的工作任务。乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务。
1.2 甲方监督和考核
甲方有权对乙方的工作进行监督和考核。乙方应当接受甲方的监督和考核，并提供必要的工作成果和资料。
1.3 甲方调整岗位
甲方根据工作需要，可以调整乙方的岗位。乙方应服从甲方的调整决定。
1.4 甲方培训安排
甲方有权安排乙方参加各种培训活动，以提高乙方的专业技能和工作能力。乙方应积极参加甲方组织的培训活动。
1.5 甲方提供的福利
甲方应按照国家和学校的有关规定，为乙方提供社会保险、住房公积金等福利待遇。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方工作条件和待遇
乙方有权要求甲方提供合适的工作条件和待遇，包括但不限于工资、奖金、福利等。
2.2 乙方提出建议和反馈
乙方有权向甲方提出工作建议和反馈，以改善工作环境和提高工作效率。
2.3 乙方的工作时间和休息休假
乙方有权按照国家和学校的有关规定，享受工作时间和休息休假。
2.4 乙方知识产权归属
乙方在工作中创造的知识产权，除法律法规另有规定外，属于乙方。
2.5 乙方的保密义务
乙方对甲方的商业秘密和机密信息负有保密义务，不得泄露给第三方。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介的角色和职责
第三方中介在合同履行过程中，负责协助甲方和乙方沟通、协调，并提供相关的服务。
3.2 第三方中介的报酬和服务费
第三方中介的报酬和服务费由甲方和乙方协商确定，并在合同中明确。
3.3 第三方中介的保密义务
第三方中介对甲方和乙方之间的合同内容和商务信息负有保密义务，不得泄露给无关方。
3.4 第三方中介的违约责任
如果第三方中介未能履行合同约定的义务，导致甲方和乙方之间的合同受损，第三方中介应承担相应的违约责任。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 武汉大学聘用合同书管理规定(2025版)
2. 武汉大学教职工岗位说明书
3. 武汉大学博士后研究人员岗位说明书
4. 武汉大学工资福利制度实施细则
5. 武汉大学社会保险和住房公积金管理办法
6. 武汉大学继续教育规定
7. 武汉大学培训与考核办法
8. 武汉大学知识产权保护办法
9. 武汉大学保密管理办法
10. 第三方中介服务协议
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按照合同约定提供工作条件或待遇。
2. 甲方未按照合同约定支付工资、奖金或福利。
3. 甲方未按照合同约定提供培训或继续教育机会。
4. 甲方未按照合同约定提供知识产权保护或保密义务。
5. 乙方未按照合同约定完成工作任务或提供工作成果。
6. 乙方未按照合同约定保密甲方商业秘密或机密信息。
7. 第三方中介未按照合同约定提供协助或服务。
8. 第三方中介未按照合同约定保密甲方和乙方之间的合同内容或商务信息。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的确定劳动关系的协议。
2. 固定期限合同：指合同双方约定了明确的起始日期和终止日期的合同。
3. 无固定期限合同：指没有明确的终止日期，双方约定可以随时解除合同的合同。
4. 以完成一定工作任务为期限的合同：指以完成双方约定的特定工作任务为合同的终止条件。
5. 试用期：合同期限内，用于双方了解和适应的一段期限，试用期最长不得超过六个月。
6. 社会保障：指国家通过法律强制实施的，为工薪劳动者提供必要的生活保障和社会服务的社会制度。
7. 知识产权：指权利人对其创作的智力成果依法享有的专有使用权。
8. 保密义务：指对双方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密和机密信息负有保密的义务。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 工作条件或待遇不满意：双方协商调整，无法达成一致的可申请调解、仲裁或提起诉讼。
2. 工资、奖金或福利未支付：甲方补发工资、奖金或福利，并支付违约金。
3. 培训或继续教育机会未提供：甲方安排补训或提供相应的教育机会，并承担相关费用。
4. 知识产权保护或保密义务未履行：甲方采取措施保护知识产权，乙方承担违约责任。
6. 第三方中介未提供协助或服务：甲方和乙方解除与第三方中介的合同，并要求赔偿损失。
7. 第三方中介未保密合同内容或商务信息：第三方中介承担违约责任，赔偿甲方和乙方的损失。
五、所有应用场景：
1. 甲方（武汉大学）与乙方（教职工/博士后研究人员）签订聘用合同。
2. 甲方为主导时，指定任务、监督考核、调整岗位、提供培训和福利。
3. 乙方为主导时，要求工作条件待遇、提出建议反馈、享受工作时间休息休假、主张知识产权归属、履行保密义务。
4. 存在第三方中介时，协助甲方和乙方沟通协调，提供相关服务，并保密合同内容商务信息。