景区导游劳动合同书(2025版).docx

编号：__________

景区导游劳动合同书书(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

景区导游劳动合同书书(2025版)
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订依据
1.2 合同主体
1.3 合同性质与宗旨
1.4 合同效力
第二章：工作内容
2.1 工作职责
2.2 工作范围
2.3 工作时间
2.4 工作任务
第三章：合同期限
3.1 合同期限的种类
3.2 合同续签
3.3 试用期
3.4 合同终止与解除
第四章：劳动报酬
4.1 薪酬结构
4.2 奖金与福利
4.3 支付时间与方式
4.4 工资调整
第五章：培训与发展
5.1 培训权益
5.2 职业技能提升
5.3 职业发展规划
5.4 培训费用
第六章：劳动保护与保险
6.1 劳动保护措施
6.2 社会保险
6.3 意外伤害保险
6.4 医疗保险
第七章：劳动争议解决
7.1 劳动争议的解决方式
7.2 调解与仲裁
7.3 诉讼程序
7.4 保密与证据
第八章：合同变更与解除
8.1 合同变更
8.2 合同解除
8.3 合同解除后的权益处理
8.4 合同解除的法律责任
第九章：违约责任
9.1 违约行为
9.2 违约责任
9.3 免责条款
9.4 违约赔偿
第十章：其他约定
10.1 信息保密
10.2 知识产权
10.3 不可抗力
10.4 法律适用与争议解决
第十一章：附件
11.1 附件列表
11.2 附件内容
11.3 附件效力
11.4 附件更新
第十二章：其他
12.1 合同签订地点与日期
12.2 双方签字盖章
12.3 合同生效条件
12.4 补充条款
第十三章：附则
13.1 解释权归属
13.2 合同修订
13.3 合同解除与终止
13.4 合同废止
第十四章：索引
14.1 目录索引
14.2 条款索引
14.3 附件索引
14.4 索引更新
合同编号_________
第一章：总则
1.1 合同签订依据
本合同是根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经协商一致签订的。
1.2 合同主体
甲方：_______（景区名称）
乙方：_______（导游姓名）
1.3 合同性质与宗旨
本合同为固定期限的劳动合同，宗旨是明确甲乙双方的权利和义务，保障双方的合法权益，促进景区导游工作的规范化和职业化。
1.4 合同效力
本合同自双方签字盖章之日起生效，至合同期限届满之日终止。如双方同意续签，应提前一个月协商达成一致并签订新的劳动合同。
第二章：工作内容
2.1 工作职责
乙方作为甲方景区的导游，主要职责是进行景区的导游讲解工作，包括但不限于为游客提供讲解服务、解答游客疑问、维护景区游览秩序等。
2.2 工作范围
乙方的工作范围为甲方景区内的导游工作，根据甲方的工作需要，乙方应遵守甲方的安排，完成甲方交给的其他相关工作。
2.3 工作时间
乙方的工作时间为_______小时/周，具体工作时间根据甲方的工作需要和乙方的实际情况由甲方进行合理调配。
2.4 工作任务
乙方应按照甲方的要求，提供专业的导游服务，确保游客的满意度，并完成甲方交给的其他工作任务。
第三章：合同期限
3.1 合同期限的种类
本合同的期限为固定期限合同，合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
3.2 合同续签
合同期限届满前，如双方同意续签，应提前一个月协商达成一致并签订新的劳动合同。
3.3 试用期
本合同的试用期为_______个月，自合同生效之日起计算。
3.4 合同终止与解除
合同终止与解除的条件和程序按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。
第四章：劳动报酬
4.1 薪酬结构
乙方的薪酬由基本工资、奖金、福利等组成，具体薪酬结构由甲方根据乙方的实际工作情况和甲方经营状况进行设定。
4.2 奖金与福利
乙方根据工作表现和甲方的奖励政策，有机会获得相应的奖金。甲方为乙方提供规定的福利。
4.3 支付时间与方式
乙方的工资支付时间为每月_______日，支付方式为银行转账。
4.4 工资调整
乙方的工资根据工作表现和甲方经营状况，按照甲方的工资调整政策进行调整。
第五章：培训与发展
5.1 培训权益
甲方应提供乙方必要的培训，包括业务技能培训、职业安全培训等，以保证乙方能够胜任导游工作。
5.2 职业技能提升
甲方鼓励乙方通过各种途径提升个人职业技能，对于乙方参加的职业技能提升活动，甲方应给予必要的支持和协助。
5.3 职业发展规划
甲方应为乙方提供职业发展的机会和平台，包括但不限于职业晋升、岗位调整等。
5.4 培训费用
乙方参加甲方提供的培训活动所产生的费用，包括但不限于培训费、差旅费等，由甲方承担。
第六章：劳动保护与保险
6.1 劳动保护措施
甲方应按照相关法律法规的规定，为乙方提供必要的劳动保护措施，包括但不限于劳动保护用品、安全培训等。
6.2 社会保险
甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
6.3 意外伤害保险
甲方应为乙方购买意外伤害保险，以保障乙方在工作中发生意外伤害时的权益。
6.4 医疗保险
甲方应为乙方购买医疗保险，以保障乙方在生病或受伤时的医疗费用。
第七章：劳动争议解决
7.1 劳动争议的解决方式
甲乙双方应通过友好协商的方式解决劳动争议。如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
7.2 调解与仲裁
劳动争议的调解与仲裁按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定进行。
7.3 诉讼程序
如劳动争议仲裁委员会作出终局裁决，对乙方的仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
7.4 保密与证据
在劳动争议解决过程中，甲乙双方应对涉及到的保密信息进行保密，并按照法律规定的程序提供证据。
第八章：违约责任
8.1 违约行为
违约行为包括但不限于乙方未按约定提供导游服务、违反甲方规章制度、严重失职等。
8.2 违约责任
乙方违约的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失、支付违约金等。
8.3 免责条款
因不可抗力导致乙方不能履行合同的，双方互不承担违约责任。
8.4 违约赔偿
乙方违约给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。
第九章：其他约定
9.1 信息保密
乙方应对甲方提供的保密信息予以保密，未经甲方许可不得泄露给第三方。
9.2 知识产权
乙方应尊重甲方拥有的知识产权，不得侵犯甲方的知识产权。
9.3 不可抗力
因不可抗力导致合同无法履行或部分履行，双方应协商解决。
9.4 法律适用与争议解决
本合同的签订、效力、解释、履行和争议解决等均适用中华人民共和国法律。
第十章：附件
10.1 附件列表
附件列表包括：劳动合同附件一、导游职责说明书、导游服务规范等。
10.2 附件内容
附件内容详见附件列表中所列各项。
10.3 附件效力
附件与本合同具有同等法律效力。
10.4 附件更新
附件如有变更，甲乙双方应签订书面协议予以更新。
第十一章：其他
11.1 合同签订地点与日期
本合同签订地点为甲方办公地点，签订日期为_______年_______月_______日。
11.2 双方签字盖章
本合同自双方签字盖章之日起生效。
11.3 合同生效条件
11.4 补充条款
本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
第十二章：其他
12.1 解释权归属
本合同的解释权归甲乙双方共同所有。
12.2 合同修订
本合同如有修订，甲乙双方应签订书面修订协议。
12.3 合同解除与终止
本合同的解除与终止按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。
12.4 合同废止
本合同在履行过程中如有废止，应由甲乙双方共同协商确定。
第十三章：附则
13.1 固定字符"合同编号_________"为第一行的开篇标识进行输出。
13.2 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
13.3 本合同的签订、效力、解释、履行和争议解决等均适用中华人民共和国法律。
13.4 本合同自双方签字盖章之日起生效。
第十四章：索引
14.1 目录索引
14.2 条款索引
14.3 附件索引
14.4 索引更新
合同编号_________
甲方（签字）：____________________ 日期：_______年_______月_______日
乙方（签字）：____________________ 日期：_______年_______月_______日
多方为主导时的，附件条款及说明
附加条款一：甲方为主导时的特殊规定
1.1 甲方有权根据景区运营需要调整乙方的导游工作时间和工作内容。
说明：甲方根据景区运营情况，可能需要调整导游的工作时间和工作内容，乙方应积极配合甲方的调整。
1.2 甲方有权根据游客需求和景区实际情况，安排乙方进行加班。
说明：在游客量大或者特殊活动期间，甲方可能需要乙方进行加班，乙方应服从甲方的安排。
1.3 甲方有权对乙方的工作表现进行评估，并根据评估结果对乙方的工作岗位进行调整。
说明：甲方定期对乙方的工作表现进行评估，根据评估结果，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。
附加条款二：乙方为主导时的特殊规定
2.1 乙方有权根据个人情况提出调休申请，经甲方同意后可进行调休。
说明：乙方如有特殊情况需要调休，应提前向甲方提出申请，经甲方同意后，乙方可以进行调休。
2.2 乙方有权在合同期限内提出辞职，但应提前一个月通知甲方。
说明：乙方如希望在合同期限内辞职，应提前一个月向甲方提出通知，以便甲方做好相关工作安排。
2.3 乙方有权要求甲方提供职业培训和职业发展机会，甲方应予以支持。
说明：乙方有权要求甲方提供职业培训和职业发展机会，以提升个人职业技能和发展空间，甲方应予以支持。
附加条款三：第三方中介参与时的特殊规定
3.1 第三方中介在介绍乙方与甲方签订合同时，应提供真实、准确的信息。
说明：第三方中介在介绍乙方与甲方签订合同时，有义务提供真实、准确的信息，以保障甲乙双方的权益。
3.2 第三方中介应承担因提供虚假信息导致的甲方损失的责任。
说明：如第三方中介提供虚假信息导致甲方损失，第三方中介应承担相应的责任。
3.3 第三方中介从甲方支付的介绍费用中提取一定比例作为佣金，具体比例由双方协商确定。
说明：第三方中介从甲方支付的介绍费用中提取一定比例作为佣金，具体比例由甲乙双方协商确定，并在合同中明确。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 劳动合同附件一：导游职责说明书
2. 劳动合同附件二：导游服务规范
3. 劳动合同附件三：培训计划
4. 劳动合同附件四：工资结构说明
5. 劳动合同附件五：福利政策
6. 劳动合同附件六：加班申请表
7. 劳动合同附件七：辞职申请书
8. 劳动合同附件八：评估表
二、违约行为及认定：
1. 乙方未按约定提供导游服务
2. 乙方违反甲方规章制度
3. 乙方严重失职
4. 乙方未经甲方许可泄露保密信息
5. 乙方未经甲方同意擅自调休
6. 乙方未提前通知甲方辞职
7. 乙方不配合甲方工作调整
8. 乙方不参加甲方安排的培训
9. 第三方中介提供虚假信息
10. 第三方中介未履行佣金提取协议
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
2. 固定期限劳动合同：指劳动合同双方约定一定的合同期限，期满后双方可以选择是否续签的合同。
3. 试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，劳动者在正式上岗前的一段时间。
4. 违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。
5. 不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。
6. 社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，强制规定用人单位为劳动者缴纳的一种社会保障。
7. 知识产权：指权利人对其创作的智力成果所享有的专有权利。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 问题：乙方在工作中遇到意外伤害如何处理？
解决办法：立即报告甲方，甲方负责为乙方申请意外伤害保险赔偿。
2. 问题：乙方辞职后，甲方如何处理剩余的试用期工资？
解决办法：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期工资应按比例支付。
3. 问题：甲方调整乙方工作时间和工作内容，乙方不同意如何处理？
解决办法：双方进行协商，如协商不成，可按合同约定的违约条款处理。
4. 问题：第三方中介提供虚假信息导致甲方损失如何处理？
解决办法：甲方有权追究第三方中介的法律责任，要求赔偿损失。
五、所有应用场景：
1. 甲方景区正常运营时，乙方作为导游提供导游服务。
2. 甲方举办特殊活动时，乙方加班提供导游服务。
3. 乙方因个人原因需要调休时，向甲方提出申请。
4. 乙方希望提升职业技能时，向甲方提出培训需求。
5. 甲方对乙方进行工作评估时，乙方按评估结果完成工作任务。
6. 合同期限届满时，乙方决定是否续签合同。
7. 第三方中介协助乙方与甲方签订合同时，遵守法律法规和合同约定。