专职教师聘用合同书协议书2025年通用.docx

编号：__________

专职教师聘用合同书协议书2025年通用

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

专职教师聘用合同书协议书2025年通用
合同目录
第一章：总则
1.1 合同定义
1.2 合同双方
1.3 合同目的
1.4 合同效力
第二章：聘用条件
2.1 聘用岗位
2.2 招聘条件
2.3 聘用期限
2.4 工作职责
第三章：薪资福利
3.1 薪资结构
3.2 奖金制度
3.3 社会保险
3.4 福利待遇
第四章：培训与发展
4.1 培训机会
4.2 职业发展规划
4.3 培训费用
4.4 培训成果归属
第五章：劳动纪律
5.1 工作时间
5.2 考勤制度
5.3 请假规定
5.4 违规处理
第六章：合同解除与终止
6.1 合同解除条件
6.2 合同终止条件
6.3 经济补偿
6.4 合同解除和终止的程序
第七章：保密协议
7.1 保密内容
7.2 保密期限
7.3 违约责任
第八章：争议解决
8.1 争议类型
8.2 协商解决
8.3 调解程序
8.4 法律途径
第九章：合同的变更与转让
9.1 合同变更
9.2 合同转让
第十章：附件
10.1 岗位职责描述
10.2 培训计划
10.3 薪资结构表
10.4 福利待遇详细规定
第十一章：其他约定
11.1 合同续签
11.2 补充协议
11.3 合同修订
第十二章：法律适用与争议解决
12.1 适用法律
12.2 争议解决方式
第十三章：合同的签订与生效
13.1 签订程序
13.2 生效条件
13.3 合同副本
第十四章：附则
14.1 合同的解释权
14.2 合同的终止日期
14.3 附加声明
合同编号_________
第一章：总则
1.1 合同定义
1.2 合同双方
甲方：×××学校
乙方：×××（教师姓名）
1.3 合同目的
本合同旨在明确双方的权利和义务，确保教师能够按照甲方的要求提供专业的教学和服务。
1.4 合同效力
本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
第二章：聘用条件
2.1 聘用岗位
乙方担任甲方专职教师，负责教授____年级____学科的教学工作。
2.2 招聘条件
（1）拥护中国共产党的领导，遵守国家的法律法规；
（3）具备相应的教师资格证书；
（4）身体健康，能够胜任教育教学工作。
2.3 聘用期限
本合同的有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
2.4 工作职责
乙方的工作职责包括但不限于：
（1）按照教学计划和教学大纲进行教学；
（2）参加学校组织的教研活动；
（3）对学生进行辅导和指导；
（4）完成甲方交给的其他工作任务。
第三章：薪资福利
3.1 薪资结构
乙方的薪资由基本工资、岗位工资、绩效工资和奖金组成。
3.2 奖金制度
乙方按照甲方的奖金制度，根据教学业绩和学校规定享受相应的奖金。
3.3 社会保险
甲方为乙方依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
3.4 福利待遇
乙方享有法定的节假日、年假、探亲假等福利待遇，具体按照甲方的相关规定执行。
第四章：培训与发展
4.1 培训机会
甲方将为乙方提供定期的专业培训和业务提升的机会。
4.2 职业发展规划
甲方将为乙方制定个人职业发展规划，并提供相应的支持。
4.3 培训费用
甲方承担乙方培训所需的费用，包括但不限于培训费、差旅费等。
4.4 培训成果归属
乙方参加培训所取得的成果，包括但不限于论文、课件等，归甲方所有。
第五章：劳动纪律
5.1 工作时间
乙方的每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。
5.2 考勤制度
乙方应遵守甲方的考勤制度，按时到校，按时离校。
5.3 请假规定
乙方向甲方请假，需提前书面申请，并经甲方批准。
5.4 违规处理
乙方如有违反劳动纪律的行为，甲方将根据情节严重程度给予相应的处理。
第六章：合同解除与终止
6.1 合同解除条件
（1）双方协商一致；
（2）乙方达到法定退休年龄；
（3）乙方因健康原因不能继续工作；
（4）乙方严重违反本合同或甲方的规章制度；
（5）法律、法规规定的其他情形。
6.2 合同终止条件
（1）合同有效期届满；
（2）双方协商一致；
（3）乙方达到法定退休年龄；
（4）乙方因健康原因不能继续工作；
（5）法律、法规规定的其他情形。
6.3 经济补偿
本合同解除或终止的，甲方应按照相关法律法规的规定，向乙方支付经济补偿。
6.4 合同解除和终止的程序
本合同解除或终止的，双方应书面确认，并办理相关手续。
第八章：保密协议
8.1 保密内容
乙方应对在甲方工作期间获得的商业秘密、技术秘密、教学资料等保密信息予以保密。
8.2 保密期限
乙方的保密义务自本合同签订之日起计算，至本合同解除或终止之日起____年止。
8.3 违约责任
乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。
第九章：争议解决
9.1 争议类型
本合同履行过程中发生的争议，包括但不限于合同解除、薪资待遇、劳动条件等。
9.2 协商解决
双方应通过友好协商解决争议。
9.3 调解程序
如协商不成，可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。
9.4 法律途径
如调解不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
第十章：合同的变更与转让
10.1 合同变更
本合同的变更应书面签署，并经双方同意。
10.2 合同转让
未经对方同意，任何一方不得将本合同的权利和义务全部或部分转让给第三方。
第十一章：其他约定
11.1 合同续签
本合同到期前，双方可协商续签。
11.2 补充协议
本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。
11.3 合同修订
本合同的任何修订均需双方书面同意。
第十二章：法律适用与争议解决
12.1 适用法律
本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。
12.2 争议解决方式
如发生争议，双方应协商解决；协商不成的，可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
第十三章：合同的签订与生效
13.1 签订程序
本合同自双方签字盖章之日起生效。
13.2 生效条件
本合同自双方签字盖章之日起生效。
13.3 合同副本
双方各执一份，具同等法律效力。
第十四章：附则
14.1 合同的解释权
本合同的解释权归甲方所有。
14.2 合同的终止日期
本合同的有效期至____年__月__日止。
14.3 附加声明
双方确认，本合同的内容已经充分理解，并自愿遵守。
甲方（签字）：____________________
日期：____年__月__日
乙方（签字）：____________________
日期：____年__月__日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时
1.1 甲方主导条款
甲方有权根据学校教学需求和乙方的实际表现，调整乙方的工作岗位和教学任务。
1.2 甲方说明
甲方作为学校的代表，有责任和权利根据教学实际情况调整教师的工作岗位和教学任务，以确保教学的质量和效果。
1.3 甲方主导条款
甲方应按照国家和地方的法律法规，为乙方提供必要的劳动保护措施和工作环境。
1.4 甲方说明
甲方作为用人单位，有义务为乙方提供符合劳动法规定的工作环境和工作条件，确保乙方的合法权益得到保护。
二、当乙方为主导时
2.1 乙方主导条款
乙方有权根据自身专业特长和教学兴趣，提出工作岗位和教学任务的调整请求。
2.2 乙方说明
乙方作为教师，有权根据自己的专业特长和教学兴趣，提出调整工作岗位和教学任务的请求，以提高教学效果和个人职业满意度。
2.3 乙方主导条款
乙方应积极参与甲方的教学研究和培训活动，不断提升自身的教育教学能力。
2.4 乙方说明
乙方作为专职教师，有责任不断提升自身的教育教学能力，以更好地履行教学职责和完成甲方交给的任务。
三、当有第三方中介时
3.1 第三方中介条款
甲方和乙方同意，如有第三方中介参与本合同的签订或履行，第三方中介应遵守相关法律法规，不得干涉甲乙双方的合法权益。
3.2 第三方中介说明
第三方中介作为合同的一方，应遵守合同的约定，不得擅自变更合同内容，不得损害甲乙双方的合法权益。
3.3 第三方中介条款
甲方和乙方同意，第三方中介应承担合同履行过程中的相关责任和义务，包括但不限于支付薪资、福利等。
3.4 第三方中介说明
第三方中介作为合同的履行主体，有义务按照合同约定履行相关责任和义务，确保乙方的合法权益得到保障。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 岗位职责描述
2. 培训计划
3. 薪资结构表
4. 福利待遇详细规定
5. 保密协议详细内容
6. 教学研究和培训活动安排
7. 劳动保护措施和工作环境规定
8. 争议调解委员会联系方式
9. 补充协议文本
10. 合同修订记录
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按合同约定提供工作条件或擅自变更工作岗位、教学任务。
2. 甲方未按时支付薪资、奖金或未按约定提供福利待遇。
3. 甲方未提供培训机会或未按约定支付培训费用。
4. 乙方未按合同约定履行教育教学职责或违反保密协议。
5. 乙方未按约定参与教学研究和培训活动。
6. 第三方中介未按合同约定履行相关责任和义务。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的明确双方权利义务关系的协议。
2. 专职教师：指专门从事教育教学工作的在职教师。
3. 保密协议：指约定乙方对甲方相关信息保密的协议。
4. 违约行为：指违反合同约定的一方行为。
5. 劳动争议：指劳动者与用人单位之间在履行劳动合同过程中产生的争议。
6. 法定退休年龄：指男性60岁，女性50岁的退休年龄。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 工作条件和环境不符合约定：及时与甲方沟通，要求甲方改善工作条件和环境。
2. 薪资奖金支付不及时：保留证据，向甲方提出书面催促，必要时可通过法律途径解决。
3. 培训机会和费用问题：与甲方协商培训事宜，明确培训费用和时间安排。
4. 保密协议泄露：立即采取措施防止信息泄露，向甲方报告，协商解决。
5. 教学研究和培训活动参与问题：积极参与甲方组织的活动，与甲方沟通反馈。
五、所有应用场景：
1. 甲方招聘专职教师。
2. 乙方求职专职教师岗位。
3. 双方签订专职教师聘用合同。
4. 甲方提供乙方工作条件和发展机会。
5. 乙方履行教育教学职责，甲方支付薪资奖金。
6. 双方履行合同过程中产生劳动争议。
7. 合同到期，双方协商续签或终止合同。