2025版中企培员工离职保密协议书.docx

编号：__________

2025版中企培员工离职保密协议书

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025版中企培员工离职保密协议书
合同目录
第一章：总则
1.1 定义与解释
1.2 适用范围
1.3 法律法规
1.4 协议效力
第二章：离职员工的基本信息
2.1 员工姓名
2.2 员工身份证号码
2.3 离职日期
2.4 离职原因
第三章：保密义务
3.1 保密内容
3.2 保密期限
3.3 保密范围
3.4 保密义务的例外
第四章：离职员工的义务
4.1 不得泄露公司机密
4.2 不得损害公司利益
4.3 不得违反竞业限制
4.4 配合公司调查
第五章：违约责任
5.1 违约行为
5.2 违约责任的具体形式
5.3 违约金的计算方式
5.4 法律后果
第六章：争议解决
6.1 争议的解决方式
6.2 仲裁机构
6.3 诉讼管辖
6.4 费用承担
第七章：权利与义务的转让
7.1 权利与义务的转让条件
7.2 转让程序
7.3 转让的限制
第八章：解除与终止
8.1 协议解除
8.2 协商解除
8.3 法定解除
8.4 终止条件
第九章：公司对离职员工的补偿
9.1 补偿范围
9.2 补偿标准
9.3 补偿金的支付方式
9.4 补偿金的退还
第十章：员工个人行为规范
10.1 遵守国家法律法规
10.2 遵守公司规章制度
10.3 诚实守信
10.4 维护公司形象
第十一章：监督与执行
11.1 监督机构
11.2 执行方式
11.3 监督检查的程序
11.4 违规的处理
第十二章：附则
12.1 协议的生效
12.2 协议的修订
12.3 协议的解除
12.4 协议的终止
第十三章：其他约定
13.1 双方的其他约定
13.2 附件
13.3 补充协议
13.4 修订历史
第十四章：附件
14.1 保密协议书
14.2 竞业限制协议
14.3 离职证明
14.4 其他相关文件
合同编号2025QYPA001
第一章：总则
1.1 定义与解释
本协议中的“保密信息”是指在任何时间，不论以何种方式，包括但不限于书面、口头、电子或其他任何形式，包含的所有不为公众所知的、具有经济价值并能为权利人带来经济利益的信息。
1.2 适用范围
本协议适用于公司所有离职员工，包括但不限于因合同到期、个人原因、公司原因等离职的员工。
1.3 法律法规
本协议的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。
1.4 协议效力
本协议自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。
第二章：离职员工的基本信息
2.1 员工姓名
（此处填写离职员工姓名）
2.2 员工身份证号码
（此处填写离职员工身份证号码）
2.3 离职日期
（此处填写离职日期）
2.4 离职原因
（此处填写离职原因）
第三章：保密义务
3.1 保密内容
离职员工必须对在任职期间获得的所有保密信息予以保密，并且不得向任何第三方披露或利用该保密信息。
3.2 保密期限
保密义务在本协议签订后继续有效，直至保密信息成为公开信息或不再具有经济保密性为止，但最长不超过（填写具体年限）。
3.3 保密范围
保密信息包括但不限于客户资料、商业模式、研发资料、经营策略、财务数据等。
3.4 保密义务的例外
本保密协议不限制员工依法为执行职务而使用保密信息，也不限制员工因权利人本身的违约行为而不再受保密义务的约束。
第四章：离职员工的义务
4.1 不得泄露公司机密
离职员工不得向任何第三方泄露或允许任何第三方访问或取得公司的任何保密信息。
4.2 不得损害公司利益
离职员工不得采取任何损害公司利益的行为，包括但不限于损害公司商誉、客户关系等。
4.3 不得违反竞业限制
离职员工在离职后（填写具体年限）内，不得在与公司业务相同或相似的行业从事与公司业务相同或相似的工作。
4.4 配合公司调查
离职员工应配合公司的调查，包括提供与保密信息有关的信息和资料。
第五章：违约责任
5.1 违约行为
违反本协议的保密义务和竞业限制义务构成违约。
5.2 违约责任的具体形式
违约员工应承担违约金支付责任，违约金的数额为公司损失的直接经济损失加上赔偿金，赔偿金为损失金额的（填写具体比例）。
5.3 违约金的计算方式
违约金的计算方式为公司损失的直接经济损失的（填写具体比例）加上赔偿金。
5.4 法律后果
违约员工除承担违约金外，还应承担因违约产生的其他费用，如诉讼费、律师费等。
第六章：争议解决
6.1 争议的解决方式
双方因本协议产生的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。
6.2 仲裁机构
双方同意将争议提交（填写具体仲裁机构）进行仲裁。
6.3 诉讼管辖
如选择诉讼解决争议，双方同意由合同签订地人民法院管辖。
6.4 费用承担
诉讼或仲裁费用由败诉方承担，但双方另有约定的除外。
第八章：解除与终止
8.1 协议解除
双方同意，在下列情况下，可以解除本协议：
（1）双方协商一致解除；
（2）员工因重大过失导致合同无法履行；
（3）公司因国家法律、政策变化或不可抗力导致合同无法履行。
8.2 协商解除
双方协商解除本协议的，应签订解除协议书，明确解除的原因、时间、违约责任等事项。
8.3 法定解除
依照法律规定解除劳动合同的，本协议随之解除。
8.4 终止条件
本协议终止的条件为：
（1）保密信息已成为公开信息或不再具有经济保密性；
（2）员工死亡或丧失行为能力；
（3）双方约定的其他终止条件。
第九章：公司对离职员工的补偿
9.1 补偿范围
公司应根据员工的工作年限和工资水平，给予员工相应的经济补偿。
9.2 补偿标准
补偿金的标准为员工一个月的工资。
9.3 补偿金的支付方式
补偿金应在员工离职后的（填写具体天数）内支付。
9.4 补偿金的退还
如员工违反本协议，公司有权要求员工退还已支付的补偿金。
第十章：员工个人行为规范
10.1 遵守国家法律法规
员工应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。
10.2 遵守公司规章制度
员工应遵守公司的各项规章制度。
10.3 诚实守信
员工应诚实守信，不得有欺诈、误导等行为。
10.4 维护公司形象
员工应维护公司形象，不得有损害公司声誉的行为。
第十一章：监督与执行
11.1 监督机构
公司设立保密监督机构，负责监督员工履行保密义务的情况。
11.2 执行方式
公司有权通过包括但不限于审计、检查、询问等方式，监督员工履行保密义务的情况。
11.3 监督检查的程序
监督检查应按照公司制定的程序进行，确保员工的合法权益不受侵犯。
11.4 违规的处理
员工违反保密义务的，公司有权按照本协议的约定处理，并要求员工承担相应的违约责任。
第十二章：附则
12.1 协议的生效
本协议自双方签字盖章之日起生效。
12.2 协议的修订
本协议的修订应由双方协商一致，并以书面形式进行。
12.3 协议的解除
本协议的解除应由双方协商一致，并以书面形式进行。
12.4 协议的终止
本协议的终止应按照本协议第八章的约定进行。
第十三章：其他约定
13.1 双方的其他约定
双方在其他方面有约定的，应以书面形式附加本协议。
13.2 附件
本协议的附件为本协议不可分割的一部分。
13.3 补充协议
双方可以签订补充协议，对本协议的内容进行补充。
13.4 修订历史
本协议的修订历史应记录在附加的修订历史中。
第十四章：附件
14.1 保密协议书
（此处附上保密协议书）
14.2 竞业限制协议
（此处附上竞业限制协议）
14.3 离职证明
（此处附上离职证明）
14.4 其他相关文件
（此处附上其他相关文件）
甲方（公司）：
（签字）
（盖章）
乙方（员工）：
（签字）
（盖章）
签订日期：____年____月____日
多方为主导时的，附件条款及说明
附加条款一：甲方为主导时的特殊条款
1.1 甲方权利扩大
甲方有权在必要时要求乙方提供与保密信息相关的所有文档和资料，乙方应在接到甲方要求后的（填写具体天数）内提供。
1.2 甲方监督权
甲方有权对乙方的保密行为进行定期或不定期的监督和检查，乙方应予以配合。
1.3 甲方单方面解除权
如乙方严重违反本协议的保密义务，甲方有权单方面解除本协议，并要求乙方支付违约金。
附加条款二：乙方为主导时的特殊条款
2.1 乙方权利扩大
乙方有权在必要时要求甲方提供与保密信息相关的所有文档和资料，甲方应在接到乙方要求后的（填写具体天数）内提供。
2.2 乙方监督权
乙方有权对甲方的保密行为进行定期或不定期的监督和检查，甲方应予以配合。
2.3 乙方单方面解除权
如甲方严重违反本协议的保密义务，乙方有权单方面解除本协议，并要求甲方支付违约金。
附加条款三：第三方中介为主导时的特殊条款
3.1 第三方中介的权利和义务
第三方中介作为合同的见证方，有权对甲乙双方的保密行为进行监督，确保双方履行保密义务。
3.2 第三方中介的违约责任
如第三方中介未能履行监督职责，导致保密信息泄露，第三方中介应承担相应的违约责任。
3.3 第三方中介的解除权
如甲乙双方中的任何一方严重违反本协议的保密义务，第三方中介有权要求解除本协议。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 保密协议书
2. 竞业限制协议
3. 离职证明
4. 其他相关文件
二、违约行为及认定：
1. 违约行为
1.1 泄露保密信息
1.2 违反竞业限制
1.3 未按约定时间支付补偿金
1.4 未履行监督职责
2. 违约行为的认定
2.1 泄露保密信息的行为
2.2 违反竞业限制的行为
2.3 未按约定时间支付补偿金的行为
2.4 未履行监督职责的行为
三、法律名词及解释：
1. 保密信息：指在任何时间，不论以何种方式，包括但不限于书面、口头、电子或其他任何形式，包含的所有不为公众所知的、具有经济价值并能为权利人带来经济利益的信息。
2. 竞业限制：指员工在离职后一定期限内，不得在与公司业务相同或相似的行业从事与公司业务相同或相似的工作。
3. 违约金：指违约方因违约行为应支付给守约方的经济损失赔偿金。
4. 保密义务：指员工对在任职期间获得的所有保密信息予以保密的义务。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 问题：如何界定保密信息的范围和内容？
解决办法：明确保密信息的定义和范围，具体包括但不限于客户资料、商业模式、研发资料、经营策略、财务数据等。
2. 问题：如何确保双方在保密协议下的权利和义务？
解决办法：设立保密监督机构，负责监督员工履行保密义务的情况，确保双方的合法权益。
3. 问题：如何处理员工违反保密协议的情况？
解决办法：根据违约行为的认定，要求员工承担相应的违约责任，如支付违约金、退还已支付的补偿金等。
五、所有应用场景：
1. 适用于公司所有离职员工，包括但不限于因合同到期、个人原因、公司原因等离职的员工。
2. 适用于员工在任职期间获得的保密信息需要得到保护的场景。
3. 适用于公司对员工的竞业限制需要得到执行的场景。
4. 适用于员工离职后，公司需要保障自身利益，防止保密信息泄露的场景。