公司员工离职补偿协议书2025年通用.docx

编号：__________

公司员工离职补偿协议书2025年通用

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

公司员工离职补偿协议书2025年通用
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订依据
1.2 合同适用范围
1.3 合同主体资格
1.4 合同的解释权
第二章：离职补偿协议
2.1 离职补偿的条件
2.2 离职补偿的计算方式
2.3 离职补偿的支付时间
2.4 离职补偿的支付方式
第三章：离职员工的权益保障
3.1 离职员工的劳动权益
3.2 离职员工的福利待遇
3.3 离职员工的社会保险
3.4 离职员工的商业秘密保护
第四章：离职流程
4.1 员工提出离职申请
4.2 离职面谈
4.3 离职手续办理
4.4 离职补偿计算与支付
第五章：合同的变更和解除
5.1 合同变更的条件
5.2 合同解除的条件
5.3 合同变更和解除的程序
第六章：违约责任
6.1 员工违约的责任
6.2 公司违约的责任
6.3 违约责任的赔偿方式
第七章：争议解决
7.1 争议解决的途径
7.2 争议解决的时间限制
7.3 争议解决的证据规则
第八章：合同的生效、终止和失效
8.1 合同的生效条件
8.2 合同的终止条件
8.3 合同失效后的处理
第九章：员工个人信息保护
9.1 员工个人信息的收集和使用
9.2 员工个人信息的保密和保护
9.3 员工个人信息的泄露处理
第十章：公司规章制度
10.1 公司规章制度的制定和修改
10.2 公司规章制度的通知和培训
10.3 公司规章制度违反的法律责任
第十一章：其他约定
11.1 员工培训协议
11.2 保密协议
11.3 知识产权归属协议
第十二章：附件
12.1 离职补偿计算公式
12.2 离职流程图
12.3 公司规章制度样本
第十三章：合同的份数和保存
13.1 合同的份数
13.2 合同的保存和归档
第十四章：附则
14.1 合同的修订和更新
14.2 合同的签订日期和地点
14.3 合同的有效期限
合同编号_________
第一章：总则
1.1 合同签订依据
本合同是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合公司实际情况，为公司员工离职时提供的离职补偿协议。
1.2 合同适用范围
本合同适用于公司所有与员工签订的劳动合同，包括但不限于固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同及非全日制劳动合同。
1.3 合同主体资格
1.4 合同的解释权
本合同的解释权归甲方所有，甲方对合同的解释不得违反法律法规和公序良俗。
第二章：离职补偿协议
2.1 离职补偿的条件
2.1.1 劳动合同到期，乙方不同意续签的；
2.1.2 甲方因客观原因依法解除劳动合同的；
2.1.3 乙方因个人原因提前解除劳动合同的；
2.1.4 甲方违反劳动合同规定，乙方要求解除劳动合同的；
2.1.5 双方协商一致解除劳动合同的。
2.2 离职补偿的计算方式
2.2.1 乙方月工资的计算：以乙方离职前十二个月的平均工资为计算基数。
2.2.2 经济补偿的计算：按乙方在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。不满一年的，按比例支付。
2.3 离职补偿的支付时间
甲方应在乙方办理离职手续后____个工作日内，一次性支付离职补偿。
2.4 离职补偿的支付方式
甲方通过银行转账方式将离职补偿支付至乙方提供的银行账户。
第三章：离职员工的权益保障
3.1 离职员工的劳动权益
乙方离职后，仍享有法律法规规定的劳动权益，包括但不限于失业保险、医疗保险等。
3.2 离职员工的福利待遇
乙方离职后，如已享受的公司福利待遇（如年终奖、节假日福利等）不再享有。
3.3 离职员工的社会保险
甲方应按法律法规规定为乙方缴纳社会保险至离职后一个工作日。
3.4 离职员工的商业秘密保护
乙方应遵守公司关于商业秘密的保护规定，离职后不得泄露或使用公司的商业秘密。
第四章：离职流程
4.1 员工提出离职申请
乙方如需离职，应提前____天向甲方提出书面的离职申请。
4.2 离职面谈
甲方应在收到乙方离职申请后____个工作日内与乙方进行离职面谈，了解离职原因等。
4.3 离职手续办理
乙方应按照甲方规定办理离职手续，包括但不限于工作交接、归还公司财产等。
4.4 离职补偿计算与支付
甲方根据本合同第二章的规定，计算并支付离职补偿。
第五章：合同的变更和解除
5.1 合同变更的条件
本合同的变更应书面签订，并经双方协商一致。
5.2 合同解除的条件
本合同解除应书面签订，并经双方协商一致。
5.3 合同变更和解除的程序
合同变更或解除应按照双方协商的结果执行，并书面确认。
第六章：违约责任
6.1 员工违约的责任
乙方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
6.2 公司违约的责任
甲方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
6.3 违约责任的赔偿方式
违约责任的赔偿方式按照双方约定及法律法规的规定执行。
第七章：争议解决
7.1 争议解决的途径
双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
7.2 争议解决的时间限制
双方应自争议发生之日起____个月内解决争议。
7.3 争议解决的证据规则
双方应按照法律规定提供证据，证明自己的主张。
第八章：合同的生效、终止和失效
8.1 合同的生效条件
本合同自双方签字或盖章之日起生效。
8.2 合同的终止条件
8.2.1 双方协商一致解除本合同；
8.2.2 乙方可提前通知甲方解除本合同，但需符合法律法规及本合同的规定；
8.2.3 甲方根据法律法规或本合同的约定解除本合同；
8.2.4 因不可抗力导致本合同无法履行，双方协商一致解除本合同。
8.3 合同失效后的处理
本合同失效后，双方应按照法律法规及本合同的约定处理相关事项，包括但不限于离职手续的办理、补偿的支付等。
第九章：员工个人信息保护
9.1 员工个人信息的收集和使用
甲方收集和使用乙方的个人信息，应遵守法律法规的规定，不得非法收集、使用乙方的个人信息。
9.2 员工个人信息的保密和保护
甲方应对乙方提供的个人信息保密，不得泄露给第三方，除法律法规规定的情形外，不得随意使用乙方的个人信息。
9.3 员工个人信息的泄露处理
如发生乙方的个人信息泄露，甲方应立即采取措施防止损失扩大，并及时通知乙方。
第十章：公司规章制度
10.1 公司规章制度的制定和修改
甲方可根据公司需要制定和修改规章制度，但应确保规章制度的内容合法、合理。
10.2 公司规章制度的通知和培训
甲方应将规章制度通知乙方，并对乙方进行必要的培训。
10.3 公司规章制度违反的法律责任
如甲方的规章制度违反法律法规，甲方应承担相应的法律责任。
第十一章：其他约定
11.1 员工培训协议
如乙方参加公司组织的培训，双方可签订员工培训协议，约定培训相关事项。
11.2 保密协议
如乙方涉及公司商业秘密，双方可签订保密协议，约定保密相关事项。
11.3 知识产权归属协议
如乙方在任职期间创造的知识产权涉及公司利益，双方可签订知识产权归属协议，约定知识产权的归属事项。
第十二章：附件
12.1 离职补偿计算公式
附件中提供离职补偿计算公式。
12.2 离职流程图
附件中提供离职流程图，指导乙方办理离职手续。
12.3 公司规章制度样本
第十三章：合同的份数和保存
13.1 合同的份数
本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
13.2 合同的保存和归档
甲乙双方应将本合同妥善保存，并归档备查。
第十四章：附则
14.1 合同的修订和更新
本合同如有未尽事宜，双方可协商修订和更新。
14.2 合同的签订日期和地点
本合同于____年____月____日签订于____（地点）。
14.3 合同的有效期限
本合同自签字或盖章之日起生效，有效期为____年。
甲方（签字）：_______________________ 日期：____年____月____日
乙方（签字）：_______________________ 日期：____年____月____日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方单方面解除合同
如甲方因客观原因依法解除与乙方的劳动合同，甲方应提前____天通知乙方，并支付相应的离职补偿。
1.2 甲方调整乙方工作内容
甲方有权根据公司需要调整乙方的工作内容，甲方应确保乙方的合法权益不受损害。
1.3 甲方变更合同主体
如甲方发生合并、分立、解散等情形，甲方应与乙方协商变更合同主体，确保乙方的权益不受影响。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方提前解除合同
乙方如需提前解除劳动合同，应提前____天书面通知甲方，并按照甲方规定办理离职手续。
2.2 乙方违反合同约定
如乙方违反本合同的约定，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
2.3 乙方隐私保护
乙方应对甲方的商业秘密和隐私保密，不得泄露给第三方，否则乙方应承担相应的法律责任。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介的职责
如合同涉及第三方中介，第三方中介应履行合同约定的职责，确保合同的顺利履行。
3.2 第三方中介的违约责任
如第三方中介未履行合同约定的职责，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
3.3 第三方中介的权益保障
第三方中介应按照法律法规和合同约定，保障甲乙双方的合法权益，不得损害甲乙双方的权益。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 离职补偿计算公式
2. 离职流程图
3. 公司规章制度样本
4. 员工培训协议
5. 保密协议
6. 知识产权归属协议
7. 第三方中介服务协议
二、违约行为及认定：
1. 甲方单方面解除合同未提前通知或未支付离职补偿
2. 甲方调整乙方工作内容导致乙方权益受损
3. 甲方变更合同主体未与乙方协商
4. 乙方提前解除合同未提前通知或未办理离职手续
5. 乙方违反合同约定导致甲方损失
6. 乙方泄露甲方商业秘密和隐私
7. 第三方中介未履行合同约定职责
8. 第三方中介损害甲乙双方合法权益
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
2. 离职补偿：指用人单位依法支付给劳动者的经济补偿。
3. 经济补偿：指用人单位因解除劳动合同而支付给劳动者的补偿。
4. 违约金：指违反合同约定应支付的赔偿金。
5. 不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。
6. 法律法规：指中华人民共和国的法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 问题：甲方未按约定支付离职补偿
解决办法：乙方应要求甲方履行合同约定，支付离职补偿。如有必要，可寻求法律途径维权。
2. 问题：乙方提前解除合同导致甲方损失
解决办法：甲方应与乙方协商，要求乙方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
3. 问题：第三方中介未履行合同约定职责
解决办法：甲方和乙方应与第三方中介协商，要求其履行合同约定，如有必要，可寻求法律途径维权。
4. 问题：合同纠纷的解决
解决办法：双方应通过友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
五、所有应用场景：
1. 公司员工因各种原因离职时
2. 公司与员工协商解除劳动合同时
3. 公司发生合并、分立、解散等情形时
4. 员工因个人原因提前解除劳动合同时
5. 员工违反劳动合同规定，公司要求解除劳动合同时
6. 双方协商一致解除劳动合同时
7. 合同纠纷的解决时