猎头合同书谈判的条款与技巧2025年通用.docx

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猎头合同书谈判的条款与技巧2025年通用

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

猎头合同书谈判的条款与技巧2025年通用
合同目录
第一章：前言
1.1 合同背景
1.2 合同目的
1.3 合同双方的基本信息
第二章：定义与解释
2.1 术语解释
2.2 具体定义
第三章：猎头服务内容
3.1 服务范围
3.2 服务期限
3.3 候选人筛选与推荐
3.4 面试安排与辅导
3.5 薪酬谈判与入职跟进
第四章：双方的权利与义务
4.1 猎头公司的权利与义务
4.2 委托公司的权利与义务
第五章：费用与支付
5.1 服务费用
5.2 支付方式与时间
5.3 费用调整与退款
第六章：保密协议
6.1 保密内容
6.2 保密期限
6.3 违约责任
第七章：违约责任
7.1 猎头公司的违约责任
7.2 委托公司的违约责任
第八章：争议解决
8.1 争议解决方式
8.2 适用法律
8.3 争议解决机构
第九章：合同的生效、变更与终止
9.1 合同生效条件
9.2 合同变更
9.3 合同终止
第十章：其他条款
10.1 信息保护
10.2 法律效力
10.3 不可抗力
第十一章：附件
11.1 候选人职位描述
11.2 服务费用明细表
11.3 保密协议附件
第十二章：签字页
12.1 猎头公司签字
12.2 委托公司签字
第十三章：附录
13.1 合同谈判技巧
13.2 合同履行注意事项
第十四章：索引
14.1 章节索引
14.2 条款索引
合同编号2025HT001
第一章：前言
1.1 合同背景
本合同系双方为了明确猎头服务过程中的权利、义务和责任，保证合作的顺利进行，经友好协商而签订的。
1.2 合同目的
本合同旨在为委托公司提供专业的猎头服务，帮助其找到合适的人选，同时为猎头公司明确在服务过程中的权利与义务。
1.3 合同双方的基本信息
委托公司：（公司名称），地址：（公司地址），联系人：（联系人姓名），联系方式：（联系方式）。
猎头公司：（公司名称），地址：（公司地址），联系人：（联系人姓名），联系方式：（联系方式）。
第二章：定义与解释
2.1 术语解释
猎头服务：指猎头公司根据委托公司的需求，寻找并推荐合适候选人填充委托公司指定的职位的服务。
候选人：指符合委托公司职位要求，由猎头公司推荐的人选。
2.2 具体定义
服务期限：自合同签订之日起至委托公司确认候选人正式入职之日止。
第三章：猎头服务内容
3.1 服务范围
猎头公司需根据委托公司的要求，为其寻找并推荐符合职位要求的候选人。
3.2 服务期限
本合同服务期限为自合同签订之日起至委托公司确认候选人正式入职之日止。
3.3 候选人筛选与推荐
猎头公司应对候选人的资历、能力、经验等进行全面评估，并向委托公司推荐符合职位要求的人选。
3.4 面试安排与辅导
猎头公司应协助委托公司安排候选人的面试，并提供相关的辅导和建议。
3.5 薪酬谈判与入职跟进
猎头公司应协助委托公司进行候选人的薪酬谈判，并在候选人入职后一段时间内进行跟进。
第四章：双方的权利与义务
4.1 猎头公司的权利与义务
猎头公司应按照委托公司提供的职位要求进行人选的筛选和推荐。
猎头公司应对候选人的信息进行保密，不得泄露给第三方。
4.2 委托公司的权利与义务
委托公司应对猎头公司提供的候选人进行公正的评价，并在候选人入职后按照约定支付服务费用。
委托公司应对猎头公司提供的候选人信息进行保密，不得泄露给第三方。
第五章：费用与支付
5.1 服务费用
委托公司应支付猎头公司的服务费用，具体金额根据双方协商确定。
5.2 支付方式与时间
委托公司应按照双方协商确定的支付方式，在候选人入职后的一定时间内支付服务费用。
5.3 费用调整与退款
如猎头公司未能在服务期限内找到符合委托公司要求的候选人，委托公司有权要求部分退款。
第六章：保密协议
6.1 保密内容
双方应对在合作过程中获取的对方商业秘密、机密信息等进行保密。
6.2 保密期限
保密期限自合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。
6.3 违约责任
如任何一方违反保密协议，应承担相应的违约责任。
第七章：违约责任
7.1 猎头公司的违约责任
如猎头公司未能在服务期限内找到符合委托公司要求的候选人，应按照约定向委托公司支付违约金。
7.2 委托公司的违约责任
如委托公司未能按照约定支付服务费用，应按照约定向猎头公司支付违约金。
第八章：争议解决
8.1 争议解决方式
如合同执行过程中发生争议，双方应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
8.2 适用法律
本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。
8.3 争议解决机构
如双方同意通过仲裁解决争议，应提交至合同签订地仲裁委员会进行仲裁。
第九章：合同的生效、变更与终止
9.1 合同生效条件
本合同自双方签字盖章之日起生效。
9.2 合同变更
合同履行过程中，如双方同意变更合同内容，应签订书面变更协议，经双方签字盖章后生效。
9.3 合同终止
合同终止的条件如下：
（1）双方协商一致解除合同；
（2）合同履行期限届满；
（3）一方违约导致合同无法履行，另一方解除合同；
（4）法律、法规规定合同应当终止的其他情形。
第十章：其他条款
10.1 信息保护
双方应对在合作过程中获取的对方个人信息、商业秘密、机密信息等进行保密，未经对方同意，不得泄露给第三方。
10.2 法律效力
本合同自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。
10.3 不可抗力
因不可抗力导致合同无法履行或部分履行，双方应立即通知对方，并采取必要措施减少损失。不可抗力事件结束后，双方应继续履行合同。
第十一章：附件
11.1 候选人职位描述
附件一：职位描述
11.2 服务费用明细表
附件二：服务费用明细表
11.3 保密协议附件
附件三：保密协议
第十二章：签字页
12.1 猎头公司签字
（此处留白，供猎头公司签字盖章）
12.2 委托公司签字
（此处留白，供委托公司签字盖章）
第十三章：附录
13.1 合同谈判技巧
（此处留白，供双方记录谈判过程中的技巧和要点）
13.2 合同履行注意事项
（此处留白，供双方记录合同履行过程中的注意事项）
第十四章：索引
14.1 章节索引
（此处留白，供双方索引合同章节）
14.2 条款索引
（此处留白，供双方索引合同条款）
（合同结束）
多方为主导时的，附件条款及说明
附加条款一：甲方为主导时的特别规定
1.1 甲方指派专人负责与乙方沟通，确保双方信息的及时、准确传递。
1.2 甲方应提供详细的职位需求，包括职位描述、任职资格、工作职责等。
说明：甲方提供的职位需求应尽可能详细，以便乙方更准确地筛选和推荐候选人。
1.3 甲方应对乙方推荐的候选人进行及时反馈，如有需要，提供面试反馈意见。
说明：甲方应及时向乙方反馈候选人的面试情况，包括优点、不足及是否符合职位需求，以便乙方调整推荐策略。
1.4 甲方在候选人入职后的一定时间内，应向乙方提供入职反馈。
说明：甲方应向乙方反馈候选人的入职表现，以便乙方了解自己的服务质量和效果。
附加条款二：乙方为主导时的特别规定
2.1 乙方应按照甲方的要求，积极开展猎头服务，确保在服务期限内找到符合要求的候选人。
说明：乙方作为猎头服务的主体，应充分发挥专业优势，积极寻找合适的候选人。
2.2 乙方应对候选人的信息进行严格保密，不得泄露给第三方。
说明：乙方应确保候选人的个人信息安全，遵守保密协议，避免给候选人造成不必要的麻烦。
2.3 乙方在推荐候选人后，应积极与甲方沟通，了解候选人的面试情况和反馈。
说明：乙方应主动与甲方保持沟通，及时了解候选人的面试进展，以便调整推荐策略。
2.4 乙方在候选人入职后的一定时间内，应关注候选人的入职表现，并提供必要的支持。
说明：乙方应关注候选人在入职后的表现，如有需要，提供在职辅导和支持，以确保候选人能够更好地适应新环境。
附加条款三：第三方中介为主导时的特别规定
3.1 第三方中介应公正、中立地履行猎头服务职责，维护甲乙双方的合法权益。
说明：第三方中介在参与猎头服务过程中，应保持公正、中立的态度，不偏袒任何一方。
3.2 第三方中介应按照约定，向甲方和乙方提供优质、高效的猎头服务。
说明：第三方中介应充分发挥自身的专业优势，为甲方和乙方提供满意的服务。
3.3 第三方中介应对候选人的信息保密，不得泄露给无关方。
说明：第三方中介应严格遵守保密协议，确保候选人的个人信息安全。
3.4 第三方中介在推荐候选人后，应积极协助甲方和乙方进行沟通，确保双方的顺利进行。
说明：第三方中介应主动协助甲方和乙方沟通，及时解决问题，确保猎头服务的顺利进行。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 附件一：职位描述
2. 附件二：服务费用明细表
3. 附件三：保密协议
二、违约行为及认定：
1. 猎头公司未能在服务期限内找到符合委托公司要求的候选人，视为违约。
2. 委托公司未能按照约定支付服务费用，视为违约。
3. 双方未履行合同约定的保密义务，视为违约。
4. 双方未履行合同约定的服务内容，视为违约。
三、法律名词及解释：
1. 猎头服务：指猎头公司根据委托公司的需求，寻找并推荐合适候选人填充委托公司指定的职位的服务。
2. 候选人：指符合委托公司职位要求，由猎头公司推荐的人选。
3. 服务费用：指猎头公司为提供猎头服务而向委托公司收取的费用。
4. 保密协议：指双方约定对合同履行过程中获取的对方商业秘密、机密信息等进行保密的协议。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 候选人推荐不合适：猎头公司应根据委托公司的需求重新筛选和推荐候选人。
2. 候选人入职失败：猎头公司应协助委托公司了解候选人的原因，并提供改进建议。
3. 服务费用争议：双方应重新协商费用支付方式、时间及金额，必要时可寻求法律途径解决。
4. 保密协议违反：违约方应承担违约责任，支付违约金，并继续履行保密协议。
五、所有应用场景：
1. 委托公司需要招聘高级管理人员或专业技术人员。
2. 猎头公司提供专业的猎头服务，帮助委托公司找到合适的人选。
3. 双方签订保密协议，确保合同履行过程中的信息安全。
4. 猎头公司按照约定提供候选人推荐服务，委托公司支付服务费用。
5. 候选人成功入职后，双方继续履行合同约定的义务。